Πώς να ενταχθούν γρήγορα την ομάδα

Η νέα θέση εργασίας - δεν είναι μόνο νέες ευθύνες, το χρονοδιάγραμμα και την καθοδήγηση, αλλά και οι νέοι συνάδελφοι που πρέπει να δαπανήσει ένα τεράστιο ποσό του χρόνου και με kotoromi θα πρέπει να βρούμε μια κοινή γλώσσα. Ως εκ τούτου, πώς να ενταχθούν γρήγορα στην ομάδα σκέφτεται σχεδόν κάθε αρχάριο.

Την πρώτη εργάσιμη ημέρα δεν θα πρέπει σε καμία περίπτωση να είναι αργά για την εργασία, λόγω του όλη την προσοχή των νέων συναδέλφων του, θα συνταχθεί με τον νεοφερμένο. Μην δίνετε αμέσως αφορμή για να μιλήσει αμερόληπτα για τον εαυτό τους. Αξίζει να θυμηθούμε ότι στην υπάρχουσα ομάδα θα είναι πάντα κάπως προκατειλημμένη στάση για τους νέους εργαζόμενους, επειδή απλά δεν το ξέρει ακόμα. Αυτή η συμπεριφορά είναι ο κανόνας των παλαιών χρονόμετρα, επειδή οι άνθρωποι τείνουν να είναι δύσπιστοι όσον αφορά οτιδήποτε καινούργιο και να δείτε κάποιο βαθμό αρνητικότητας.

Είναι απαραίτητο σε πρώτη ακούστε προσεκτικά τι μιλήσει το προσωπικό, γιατί να κάνει φίλους με το προσωπικό στην εργασία ευκολότερη όταν έχετε κατανοήσει όλες εταιρική πολιτική της. Η ηγεσία είναι καλύτερο να επικοινωνήσουμε μαζί σας με βάση το όνομα και το πατρώνυμο, και δεν έχει σημασία πόσο άλλοι το κάνουν. Ακριβώς σε περίπτωση, αν η ίδια η κεφαλή θα επιτρέψει λιγότερο επίσημη έκκληση, τότε μπορούμε να διαθέσουμε σε αυτή την έννοια, μερικές ελευθερίες, αλλά δεν είναι υπέρβαση.

Ακόμη και για μια συνέντευξη είναι καλύτερο να ελέγξετε με τον εργοδότη για το ενδυματολογικό κώδικα στην οργάνωση. Θα πρέπει να τηρούνται αυστηρά, τουλάχιστον στην αρχή, γιατί τόσο πιο γρήγορα μπορείτε να συμμετάσχετε στην ομάδα μόνο όταν οι συνάδελφοι θα δούμε στο νέο εργαζόμενο το ίδιο όπως ήταν. Εδώ, η χρήση μπορεί να εντοπιστεί σε πολλές γνωστές ψυχολογικές τεχνικές - δράσεις των άλλων ανθρώπων με σκοπό τη θέση τους για τον εαυτό σας. Βασίζεται στην αρχή της ανθρώπινης συμπεριφοράς, ακούσια επανάληψη της συμπεριφοράς του αντικειμένου, το οποίο αρχικά είχε κάνει το ίδιο πράγμα. Με άλλα λόγια, εάν επαναλάβετε ένας άνθρωπος της δράσης, τότε αυτός αρχίζει ακούσια επαναλάβετε τα πάντα για εσάς.

Συνήθως, το κεφάλι είναι μια νέα ομάδα εργαζομένων, αλλά αν δεν το κάνει, θα πρέπει να το κάνετε μόνοι σας. Απλά πρέπει να είναι φιλική και ανοιχτή πρόσωπο, ώστε να μην γίνει ένα μαύρο πρόβατο στην ομάδα μπορεί ο εργαζόμενος ο οποίος δεν θα επιδιώξει να δείξει την υπεροχή του πάνω από το προσωπικό. Μην φοβάστε να ζητήσει από το Γραφείο των ερωτήσεων παλιοί. Ο μόνος κανόνας εδώ - μια ερώτηση να είναι ουσιαστικά Δηλαδή, μία κατά την οποία τα δικά τους για να βρουν την απάντηση δεν είναι δυνατή. Stupid «γιατί και για ποιο λόγο;» ενός νέου υπαλλήλου ερεθίσει μόνο το σύνολο του προσωπικού και αμφιβολίες για τις ικανότητές του.

Για να καταλάβουμε πώς να ενταχθούν γρήγορα την ομάδα, θα πρέπει να εξετάσουμε προσεκτικά τη συμπεριφορά του προσωπικού, τις ιδιαιτερότητές τους. Ίσως αυτό δεν είναι αποδεκτό να συζητήσουν κάποια θέματα, ή να πίνουν τσάι στο χώρο εργασίας και ούτω καθεξής. Δεν είναι απαραίτητο να επιβάλλει κανόνες τους εργαζόμενους συμπεριφοράς. Σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να κουτσομπολιό για κάποιον, διότι μπορεί να προκαλέσει να μην εμπιστεύονται το νεοφερμένο μεταξύ των συναδέλφων. Απλά πρέπει να γίνει ανοιχτή σε νέες πληροφορίες, δείχνουν την επιθυμία τους να μάθουν κάτι στο επάγγελμα, πείτε μας λίγα πράγματα για τον εαυτό σας.

Μη δίνετε σημασία σε ένα μικρό πρόβλημα στην αρχή της σταδιοδρομίας μέσα στον οργανισμό, γιατί ενταχθούν γρήγορα στην ομάδα είναι δυνατή μόνο στην περίπτωση που ένας αρχάριος θα λάβει κάποια σιωπηλή υπαλλήλους της δοκιμής. Μπορεί να είναι πολλές τάξεις, η δυνατότητα λήψης αποφάσεων χωρίς βοήθεια και πολλές δοκιμές για την εφευρετικότητα του προσωπικού. Σε όλα αυτά θα πρέπει να αντιμετωπίζονται κατάλληλα και με λίγο χιούμορ, γιατί η υιοθέτηση ενός νέου προσώπου στην καθιερωμένη ομάδα τους όχι λιγότερο άγχος από ό, τι επιτυγχάνεται από την πλευρά των συναδέλφων θέση. Οι άνθρωποι τείνουν να φοβούνται τα πάντα νέο και άγνωστο. Αυτό ισχύει και για τις σχέσεις μέσα στην επιχείρηση, ώστε να μην εστιάσετε σε ένα συγκεκριμένο δυσπιστία δικό του πρόσωπο μεταξύ του προσωπικού.