Πώς να κάνει την απόλυση του γενικού διευθυντή

Όταν θέλουν να σπάσουν τη σχέση εργασίας με τους απλούς εργαζόμενους, έχουν συχνά δυσκολία. Η απόλυση του γενικού διευθυντή - είναι μια ειδική περίπτωση ζητείται από τις αρμόδιες όλων των νομικών διαδικασιών.

Πρώτον, η ανάγκη για σωστή γραφική εργασία, και πρέπει να κοινοποιούνται στις φορολογικές αρχές και άλλους φορείς. γραφειοκρατία λάθη στην απόλυση μπορεί να οδηγήσει στην αποκατάσταση της η επικεφαλής του μια δικαστική απόφαση. Η διαδικασία για την απόλυση του γενικού διευθυντή πρέπει να πληρούνται στο σύνολό τους, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στον Κώδικα Εργασίας, προκειμένου να αποφευχθούν οι αρνητικές συνέπειες που συνδέονται με την Επιθεώρηση Εργασίας.

Η διαδικασία για την απόλυση θα απαιτήσει αλλαγές στο καταστατικό της εταιρείας. Η σύμβαση συστατικό ή ο χάρτης θα πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με το ποιος έχει το δικαίωμα και μπορεί να παρέχει μια θέση ή να κάνετε την απόλυση του CEO. Στο μεγαλύτερο μέρος των περιπτώσεων, ένα τέτοιο οργανισμό εξουσιοδοτημένο να εκτελεί τέτοιες διαδικασίες, εξυπηρετεί το γενικό τη συναρμολόγηση των στοιχείων του οργανισμού.

Ωστόσο, δεν είναι όλοι τους παρόντες όρους και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στο καταστατικό της οργάνωσης. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να εκτελέσετε μια κοινή διαδικασία. Σύμφωνα με την πρόσληψη ή την απόλυση του γενικού διευθυντή για να κάνει τους ιδρυτές. Για να επιλυθεί το ζήτημα της απόλυσης του επικεφαλής, θα πρέπει να υπάρχει μια γενική συντακτική συνέλευση της εταιρείας. Η απόλυση του γενικού διευθυντή των υπογραφών που επισυνάπτεται στα πρακτικά της γενικής συνέλευσης.

Συνεδρίαση πρέπει να διεξαχθεί με τον ίδιο τρόπο όπως και στις άλλες περιπτώσεις, η συμμόρφωση με όλες τις διατυπώσεις.

Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο του λόγους για τους οποίους η στέρηση της θέσης του Διευθυντή είναι η ίδια όπως και για άλλους υπαλλήλους. Δεν μπορείτε να απορρίψει ένα πρόσωπο γιατί δεν είναι πλέον ικανοποιημένοι με τους ιδιοκτήτες της εταιρείας. Αλλά αν η σύμβαση εργασίας περιλαμβάνει τον όρο ότι ο διαχειριστής μπορεί να απορριφθεί με απόφαση των ιδρυτών, ότι η απόλυση θα είναι νόμιμη.

Ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει και πρόσθετο λόγο για να κάνουν την απόλυση του CEO. Αυτή η κακή οικονομική απόδοση της επιχείρησης. Για τον προσδιορισμό αυτών των δεικτών, θα πρέπει πρώτα να εκτελέσετε μια εσωτερικού ελέγχου (ανάλυση των δραστηριοτήτων της εταιρείας), να εκφέρει γνώμη σχετικά με την μη ικανοποιητική κατάσταση της εταιρείας και, ως συνέπεια της κακής σκηνοθέτη απόδοση.

Το βιβλίο εργασίας απορρίπτει ο Γενικός Διευθυντής δεν είναι γραμμένο λόγους για την απόλυσή του, συνήθως σημειωθεί ότι ο λόγος για την απόλυση του επικεφαλής της συνάντησης ήταν η απόφαση των ιδρυτών.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η επιθυμία να φύγει προέρχεται από το σκηνοθέτη. Σε αυτήν την περίπτωση, το όνομα των ιδρυτών της εταιρείας θα πρέπει να γραφτεί σε ένα φύλλο χαρτί αίτηση για την απόλυση με δική τους βούληση. Ωστόσο, σε αντίθεση με τους απλούς εργαζόμενους, ο διαχειριστής οφείλει να ενημερώσει τους ιδρυτές του την πρόθεσή του να εγκαταλείψει το αργότερο ένα μήνα. Αλλά σε αυτή την περίπτωση θα απαιτηθεί μια συνάντηση των ιδρυτών της εταιρείας. Και στο βιβλίο εργασίας για να καταγράψει ότι η απόλυση του γενικού διευθυντή γίνεται βάσει της συνάντησης απόφαση obscheuchreditelnogo. Σε αυτό το γεγονός της απόλυσης πρέπει να κοινοποιούνται στις φορολογικές αρχές και την τράπεζα, η οποία φροντίζει για την εταιρεία σας.

Μετά την αποχώρηση του διευθυντή ένας οργανισμός δεν μπορεί να λειτουργήσει χωρίς έναν ηγέτη. Αν το ιδρυτές δεν έχουν αποφασίσει σχετικά με την υποψηφιότητα του μια νέα κορυφαία διευθυντής, θα πρέπει να διοριστούν, για λίγο υποκριτική. Σε αυτό το post μπορείτε να βάλετε πρώην αναπληρωτής γενικός διευθυντής, κάποιοι από τους ιδρυτές και επικεφαλής λογιστή. Ένα νέο ραντεβού θα πρέπει επίσης να ενημερώνει την τράπεζα και την εφορία.