Πώς να υπολογίσετε την άδεια ασθενείας χωρίς λάθη και προβλήματα

Πώς να υπολογίσετε την άδεια ασθενείας; Όλοι οι οργανισμοί αντιμετωπίζουν τα προβλήματα του υπολογισμού των παροχών ασθενείας. Πράγματι, πολλοί εργαζόμενοι να πάει στο νοσοκομείο, το οποίο στη συνέχεια θα πρέπει να καταβληθεί. Και ακόμη και τώρα, όλοι οι υπολογισμοί πραγματοποιούνται σε ειδικό πρόγραμμα λογιστικής, θα πρέπει ακόμα να γνωρίζουμε πώς να υπολογίσει αναρρωτική άδεια.

Για τον υπολογισμό της ενίσχυσης είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε το μέσο μισθό του υπαλλήλου, η οποία υπολογίζεται από το γνωστό τύπο: το ποσό των πληρωμών για τα δύο προηγούμενα έτη, τα οποία έχουν προκύψει στον FSS θα πρέπει να διαιρεθεί με 730. Αν ξαφνικά άρρωστο υπάλληλος βρισκόταν σε άδεια μητρότητας, μπορεί να αντικαταστήσει τα χρόνια για αργότερα, αλλά το πιο σημαντικό, ότι αυτές οι αλλαγές έχουν οδηγήσει σε αύξηση των μέσων αποδοχών.

Αλλά είναι πιθανό ότι ο εργαζόμενος εργάστηκε σε άλλο οργανισμό, και να έχεις μια δουλειά πρόσφατα. Εδώ, επίσης, δεν υπάρχει πρόβλημα. Απλά πρέπει να βασίζεται στα δεδομένα αναφοράς σχετικά με τις αποδοχές, το οποίο εκδίδεται για κάθε εργαζόμενο. Επίσης θα πρέπει να σημειωθεί ότι η μορφή του πιστοποιητικού έχει αλλάξει ελάχιστα από το καλοκαίρι του 2013. Υπήρξαν γραμμές για την προσωρινή περίοδο αναπηρία. Αν το μέσο ημερήσιο εισόδημα μικρότερο από τον κατώτατο μισθό, το οποίο ανέρχεται σε 5205 ρούβλια το τρέχον έτος, το ποσό της ενίσχυσης πρέπει να υπολογίζεται από τον κατώτατο μισθό.

Στη συνέχεια, είναι απαραίτητο να υπολογίσει την ασφαλιστική εμπειρία του εργαζομένου. Για να το κάνετε αυτό, απλά κοιτάξτε στο αρχείο εργασίας των εργαζομένων και να μετρήσει τον αριθμό των ετών, μήνες και ημέρες εργασίας συνολικά για όλα τα αρχεία. Και μόνο μετά από αυτό μπορείτε να υπολογίσετε σωστά επίδομα ασθενείας.
Αλλά αυτό δεν είναι τόσο απλό. Υπάρχουν δύο τύποι για τον υπολογισμό των παροχών, ανάλογα με την ασφαλιστική εμπειρία. Πώς να υπολογίσετε την άδεια ασθενείας σε αυτές τις περιπτώσεις; Εάν η περίοδος ασφάλισης μισθωτών περισσότερο από έξι μήνες, ο τύπος και ο υπολογισμός θα είναι απλό. Ποσοστό, το οποίο ποικίλλει ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας, πολλαπλασιαζόμενη με το μέσο μισθό και τον αριθμό των ημερών της ασθένειας. Αλλά μην ξεχνάμε ότι ο μέσος μισθός δεν πρέπει να είναι μικρότερη από 151,59 ρούβλια και όχι περισσότερο από 1.202,74 ρούβλια το 2013.

Τώρα ο εργαζόμενος με την ασφαλιστική εμπειρία τουλάχιστον έξι μήνες. Λάβετε υπόψη ότι υπάρχει ένα όριο. Το ποσό του επιδόματος δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τον ελάχιστο μισθό το μήνα ασθένεια. Για αυτούς τους εργαζόμενους παροχής υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως και για όλα, αλλά να έχετε κατά νου ότι το μέσο ημερομίσθιο, πολλαπλασιάζεται με το 60%, δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τον ελάχιστο μισθό πολλαπλασιαζόμενο με τον περιφερειακό συντελεστή (αν εφαρμοστεί στην περιοχή) και διαιρείται με τον αριθμό των ημερών του μήνα της νόσου . Και να έχετε κατά νου ότι το ποσό της επιχορήγησης υπολογίζεται για κάθε μήνα της νόσου ξεχωριστά και στη συνέχεια προσθέστε τα ποσά.

Αλλά μην ξεχνάτε ότι πληρώνουν προσωρινές παροχές αναπηρίας μπορείτε μόνο εάν κρατάτε έχετε συμπληρώσει σωστά το άρρωστο λίστα. Πώς να εκδώσουν ιατρικό πιστοποιητικό; Εδώ όλα εξαρτώνται από την ιατρική οργάνωση που παρέχει τα εν λόγω έγγραφα. Από το μόνο που χρειάζεται για να δώσει το σωστό όνομα της εταιρείας και την καταβολή των παροχών.

Αλλά υπάρχει μια προειδοποίηση. Πώς να υπολογίσετε αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια των διακοπών σας; Εάν ένας υπάλληλος είναι σε άδεια και άρρωστος, ταυτόχρονα, θα πρέπει να πληρώσετε αναρρωτικής άδειας και ετήσια άδεια και ημέρες ασθενείας δεν θεωρούνται ως ημέρα άδειας. Αλλά αν είχε εκδοθεί ιατρικό πιστοποιητικό κατά το χρόνο της άδειας για τη φροντίδα για ένα άρρωστο παιδί, είναι η υπαιτιότητα των ιατρικών οργάνων και ιατρικό πιστοποιητικό, που δεν πληρώνουν τον εργαζόμενο, ως εκ τούτου, δεν επεκτείνει το διακοπών για την περίοδο αυτή.