Σχόλια από το προσωπικό «RosDengi»: τα χαρακτηριστικά και τις συνθήκες εργασίας

Η αγορά μικροχρηματοδότησης, παρά τη δύσκολη οικονομική κατάσταση στη χώρα παραμένει στην κορυφή της ανάπτυξής της. Λόγω της μικρο-πίστωσης, που οι άνθρωποι κάνουν έξω για να επιτύχουν τους στόχους τους, τα ιδιωτικά χρηματοπιστωτικά ιδρύματα καταφέρνουν να κερδίσουν τα υψηλά επιτόκια, η οποία σας επιτρέπει να επεκτείνει τη σφαίρα των δραστηριοτήτων του, να εισέλθουν σε νέες αγορές, να προσελκύσουν περισσότερους πελάτες.

Χαρακτηριστικό μικρο-δάνεια είναι ότι μπορούν να εκδίδονται για ένα εντελώς διαφορετικό σκοπό και, ως εκ τούτου, δεν έχουν το αυστηρό σύνολο των κριτηρίων επιλογής για τον οφειλέτη, οι οποίες καθορίζονται για τα δάνεια αυτοκινήτων ή, ειδικά για τη στέγαση. Σε γενικές γραμμές, ένα μικρό ποσό του δανείου είναι σχεδόν όλα σε μια σειρά, οφείλεται σε αυτό που είναι - μια δυναμική αγορά στην οποία υπάρχουν δεκάδες μεγάλες επιχειρήσεις.

Σε ένα από αυτά θα μιλήσουμε στο σημερινό άρθρο. Αυτή η οργάνωση είναι ένας αληθινός ηγέτης στον τομέα των μικροπιστώσεων στη χώρα μας. Και είναι, φυσικά, μια αρκετά γνωστή οργάνωση «RosDengi».

Μιλάμε για τη φύση των δραστηριοτήτων της στους τομείς της εργασίας, τις αξίες και τις αρχές, καθώς και να δώσει ανατροφοδότηση από το προσωπικό «RosDengi», προκειμένου να κατανοήσουμε πώς η εταιρεία είναι τοποθετημένα στο εσωτερικό του.

γενικές πληροφορίες

Πρέπει να ξεκινήσουμε με τον ορισμό της μερικές από τις πιο κοινές πληροφορίες σχετικά με τις δραστηριότητες του οργανισμού. Ας ξεκινήσουμε με αριθμούς. Ίδρυσε την εταιρεία το 2010 (προσωπικό σχόλιο «RosDengi» το επιβεβαιώνουν), έτσι ώστε ο οργανισμός μπορεί να ονομαστεί ένα «νεαρό». Μέχρι σήμερα, οι δραστηριότητες της δομής πραγματοποιείται σε περισσότερες από 100 πόλεις της χώρας στις 33 περιφέρειες. Αυτό είναι ένα σημαντικό χαρακτηριστικό που σηματοδοτεί την διακλάδωση δομή των έργων γεωγραφίας. Συνολικά η εταιρεία διαθέτει περισσότερα από 300 γραφεία και αντιπροσώπους. Σε κάθε μία από αυτές, οι πελάτες μπορούν να πάρουν όλο το φάσμα των υπηρεσιών που προσφέρονται από τον οργανισμό. Αυτό εμπίπτει σε αυτή την κατηγορία, διαβάστε την.

βασικές υπηρεσίες

Ο κύριος φορέας του έργου (προσωπικό σχόλιο «RosDengi» το επιβεβαιώνουν), η εταιρεία ζητά την έκδοση μικροδάνεια. Σύμφωνα με τις πληροφορίες στην ιστοσελίδα της, η οργάνωση δραστηριοποιείται στην παροχή βραχυπρόθεσμων δανείων για μικρά ποσά (1000 - 30 χιλιάδες ρούβλια). Η διάρκεια αποπληρωμής του χρέους για τον αποδέκτη αυτών των δανείων είναι μέσα στο «τραπέζι» - 7-17 ημέρες.

Ωστόσο, η εταιρεία είναι επαρκώς ευέλικτη πολιτική σχετικά με τον οφειλέτη, επιτρέποντας, εάν είναι απαραίτητο, να παρατείνει την προθεσμία.

Δεδομένου ότι οι αξιολογήσεις που βρήκαμε στον εργοδότη «RosDengi» (όπως επίσημες πληροφορίες είναι ότι η πληροφορία επιβεβαιώνει μόνο), για ολόκληρη την περίοδο της κατασκευής έχει υπηρετήσει πάνω από ένα εκατομμύριο άνθρωποι. Αυτό δείχνει την πλήρη έκταση της οργάνωσης και πόσο καλά παρουσιάζεται στην αγορά.

την εξυπηρέτηση του χρέους

Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες του έργου, εκτός από την κύρια κατεύθυνση, η δομή είναι επίσης ένα είδος δευτερευουσών δραστηριοτήτων που συνδέονται με τη βελτιστοποίηση του χρέους, την ευαισθητοποίηση και την υποστήριξη για τους πελάτες. Ειδικότερα, όπως σημειώνεται από το προσωπικό σχολιάζει τη δομή «RosDengi» έχει και άλλα είδη εργασίας, όπως η αποστολή ειδοποιήσεων για να παράσχει διευκρινίσεις σχετικά με ορισμένα ζητήματα και ούτω καθεξής. Αυτό είναι, ίσως, μπορεί να αποδοθεί στη νομική υποστήριξη που παρέχει η εταιρεία στους πελάτες της.

Δηλαδή, όπως σημειώνεται από το προσωπικό σχολιάζει «RosDengi», η εταιρεία δεν λειτουργεί μόνο σε ένα στενό προφίλ που σχετίζεται άμεσα με το δανεισμό, αλλά καλύπτει μια κάπως ευρύτερο φάσμα δραστηριοτήτων.

Απαιτήσεις για τον δανειολήπτη

Για να κατανοήσουμε τον άνθρωπο, να του δώσει ένα δάνειο ή όχι, στην ιστοσελίδα της εταιρείας δημοσίευσε μια λίστα δείγμα των απαιτήσεων για τον υποψήφιο. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι δεν είναι αρκετό και δεν είναι ευέλικτες πάρα πολύ «επιλεκτικοί» για το μέλλον του οφειλέτη.

Έτσι, για να πάρει ένα δάνειο στην εταιρεία, θα πρέπει να είναι πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ηλικίας κάτω των 18 και όχι μεγαλύτερα από 70 χρόνια, και επίσης έχουν κάποια τακτικό εισόδημα για να είναι σε θέση να εξοφλήσει τα χρέη της. Όλες αυτές οι πληροφορίες, μαζί με τα σωστά στοιχεία της πινακίδας τύπου, το άτομο πρέπει να παρέχει, μετά την οποία θα υποβάλει έκθεση το αποτέλεσμα.

Όπως σημειώνεται στις πληροφορίες για την εταιρεία, από τις 10 αιτήσεις για πιστωτικές, 9 επιβεβαιώθηκαν. Τώρα, κοιτάζοντας τις απαιτήσεις για τον οφειλέτη, μπορεί να ειπωθεί ότι αυτό δεν αποτελεί έκπληξη.

Για να γίνει κατανοητή η προσέγγιση της εταιρείας όσο το δυνατόν. Σε αντίθεση με άλλους τύπους δανείων, μικρο-δάνεια αφορούν εργασίες με σχετικά μικρά χρηματικά ποσά, τα οποία από μόνη της μειώνει τον κίνδυνο για την οργάνωση και παρέχει μια ευκαιρία να κερδίσουν ένα υψηλότερο επιτόκιο.

Εργασία στην εταιρία

Ωστόσο, αφήνουμε τα χαρακτηριστικά των δραστηριοτήτων της εταιρείας και να προχωρήσει άμεσα στην περιγραφή της απασχόλησης και τη συνέχιση των εργασιών στο πλαίσιο του οργανισμού. Μετά από όλα, κρίνετε μόνοι σας, η υποστήριξη των δραστηριοτήτων μιας τέτοιας μεγάλης εταιρείας, που αντιπροσωπεύεται σε όλη τη χώρα, είναι αρκετά δύσκολο - απαιτεί να προσελκύσει μεγάλο αριθμό προσωπικού και να διορθώσετε την αλληλεπίδραση και την κατανόηση με κάθε έναν από τους υπαλλήλους. Ως διαχειριστές και τους ηγέτες της δομής είναι δυνατόν να οργανώσει τη διαδικασία με τέτοιο τρόπο ώστε κάθε αισθάνεται ότι είναι στο σωστό μέρος και την ίδια στιγμή, θα μπορούσε να συμβάλει στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων - κοιτάζουν. Θα αναλύσουμε το αριστερό του «RosDengi» (Ρωσία) εξετάζει τους υπαλλήλους της εταιρείας, η οποία θα είμαστε σε θέση να κατανοήσουμε αυτά και άλλες λεπτομέρειες της εμπειρίας του.

Βρείτε πληροφορίες από εκείνους που έχουν ήδη εμπειρία εδώ, δεν ήταν δύσκολο, οι άνθρωποι είναι πρόθυμοι να μοιραστούν τις εντυπώσεις τους.

Θέσεις εργασίας

Το πρώτο βήμα είναι να καταλάβουμε ακριβώς που εργάζεται για έναν οργανισμό των μικροδανείων, αναλύουμε την κενή θέση αριστερά στις ιστοσελίδες πρόσληψη. Η εν λόγω εταιρεία, ειδικότερα, έχει τη δική του σελίδα, η οποία αναφέρονται αναλυτικά όλες τις διαθέσιμες θέσεις, ανάλογα με την πόλη όπου κατοικεί ο αιτών. Σε μεγαλύτερες οικισμούς, κατά κανόνα, πολύ περισσότερες θέσεις εργασίας. Αυτό επιβεβαιώνεται από τα αποτελέσματα μας τα σχόλιά «RosDengi» από το προσωπικό. Αγία Πετρούπολη - μια πόλη στην οποία η εταιρεία ξεκίνησε την πρώτη το έργο του, ώστε να υπάρχει ένα κεντρικό γραφείο, όπου ακόμη και περισσότερες κενές θέσεις.

Για παράδειγμα, κατά τη στιγμή της γραφής του υλικού, εδώ ανοίχθηκαν 58 κενές θέσεις. Όλα αυτά παρουσιάζονται σε διαφορετικές κατηγορίες (μάρκετινγκ, IT-σφαίρα, διοίκηση προσωπικού, λογιστική, κλπ). Οι περισσότερες από τις ανοικτές θέσεις, βέβαια, στην κατηγορία «Τράπεζες, χρηματοδοτικής μίσθωσης και επενδύσεων» - ψάχνει για πάνω από 40 επαγγελματίες. Ανοίγοντας τη λίστα εργασιών, θα δούμε τι απαιτείται και οι αξιωματικοί του δανείου και διευθυντές πωλήσεων, καθώς και οι ειδικοί εργάζονται με τους πελάτες. Σημείο επαφής για την επιχείρηση «RosDengi» οι κριτικές (Saratov) Το προσωπικό επιβεβαίωσε ότι υπάρχει η ίδια κατάσταση.

απαιτήσεις

Τι δεξιότητες ένα πρόσωπο πρέπει να έχει προκειμένου να βρουν μια θέση εργασίας στην περιγραφή της εταιρείας μας; Φυσικά, για κάθε μία από τις θέσεις που προβλέπονται για τα κριτήρια επιλογής σας, η οποία θα καθοδηγείται από τον εργοδότη. Είναι γραμμένο με σαφήνεια σε μια λίστα, και να δείτε αυτά, τότε μπορείτε να πάτε στην δουλειά σύνδεσμο. Συγκεκριμένα, για να γίνει ένας διευθυντής για την πώληση των πιστωτικών προϊόντων, πρέπει να είμαστε σε θέση να επικοινωνούν με τους πελάτες, έχουν τεκμηρίωση δεξιότητες και να είναι σε θέση να οργανώσουν τον εαυτό τους για να εργαστούν στην πιο παραγωγική λειτουργία.

Επίσης, για το προσωπικό που αναμένουν ότι έχει κάποια εμπειρία στον τομέα, είναι σε θέση να μάθουν γρήγορα κάτι νέο για τον εαυτό σας και να βρείτε τα ελλείποντα δεξιότητες, γνωρίζει την τέχνη της επικοινωνίας σε καταστάσεις σύγκρουσης, έχει ένα συγκεκριμένο σκοπό και είναι πρόθυμοι να κάνουν τα πάντα για να το πετύχουμε.

Όπως μπορεί να δει κανείς, οι απαιτήσεις αυτές δεν είναι το μοναδικό προφίλ «RosDengi». Κριτικές για τους εργαζομένους πολλών άλλων οργανισμών (συμπεριλαμβανομένων και - από άλλες περιοχές) δείχνουν παρόμοιες απαιτήσεις για το προσωπικό τους. Είναι φυσιολογικό να αναζητήσουν κοινωνικότητα, σκόπιμη και εύκολο να εκπαιδεύσει τους εργαζόμενους.

συνέντευξη

Πριν πάμε στη δουλειά μας, θα πρέπει να περάσει μια συνέντευξη. Αυτό είναι ένα φυσιολογικό βήμα σε οποιαδήποτε διαδικασία της εργασίας, γιατί με τη βοήθειά της, ο εργοδότης είναι σε θέση να σας αξιολογήσουν και να δείτε πώς μπορείτε να την προσεγγίσουμε σαν άνθρωπος. Περιγράφοντας «RosDengi» αναφορές προσωπικό επισημαίνουν ότι η οργάνωση διεξάγει, επίσης, τη συνέντευξη και, μερικές φορές, για να είναι δυνατή όχι μόνο για να καθοριστεί αν μια συγκεκριμένη υπάλληλος είναι κατάλληλος - αλλά και να καταλάβουν αν οι άνθρωποι θέλουν να εργαστούν εδώ. Τουλάχιστον ήμασταν σε θέση να βρείτε κριτικές στο οποίο οι άνθρωποι διαμαρτυρήθηκαν για τις ερωτήσεις που τους ζητήθηκε (λένε, να μην αγγίζουν το θέμα της απασχόλησης)? κάποιον δεν αρέσει το πρόσωπο που διεξάγει τη συνέντευξη και ούτω καθεξής. Κατά συνέπεια, οι προσφεύγουσες κατανοητό ότι το έργο αυτό δεν τους ταιριάζει και αριστερά.

τις συνθήκες εργασίας

Περιγράφοντας τι αποτελεί έργο «RosDengi» ανατροφοδότηση από το προσωπικό συχνά παραπονούνται για πολύ λίγο χώρο στο γραφείο και άβολα συνθήκες εργασίας. Αυτό είναι εν μέρει αλήθεια, γιατί, στην πραγματικότητα, η εταιρεία έχει μια ποικιλία μορφών γραφεία. Για παράδειγμα, υπάρχουν γραφεία, που εκδίδονται με τη μορφή MAFov, που βλέπει στο δρόμο. Φυσικά, η θέση είναι πολύ μικρότερη από ό, τι ένα ολοκληρωμένο κέντρο γραφείο - λόγω είδος της εργασίας κατάλληλο όχι για όλους.

Καθορίστε όπου εργάζεστε πριν κάνετε αίτηση για μια συγκεκριμένη θέση.

μισθός

Μισθοί - ένα ξεχωριστό ζήτημα, τα συμφέροντα του κάθε εργαζόμενου. Έκπληξη σε αυτό δεν είναι τίποτα, γιατί ορίζουμε πραγματικά τη στάση μας σε θέσεις εργασίας με βάση το πόσο είμαστε διατεθειμένοι να προσφέρουν για την εκτέλεση ορισμένων λειτουργιών. Το ίδιο ισχύει και για εργασία στην «RosDengi». Σχόλια από το προσωπικό (Μόσχα) Σημειώνεται ότι πληρώνουν καλά εδώ στην περίπτωση που ο υποψήφιος είναι πρόθυμοι να προσπαθήσουμε πολύ και να ασκήσει τη μέγιστη δυνατή προσπάθεια.

Αυτό είναι πραγματικά το υποσχέθηκε μισθό (και σε θέσεις διευθυντή πωλήσεων, για παράδειγμα, να φτάσει 25 χιλιάδες ρούβλια) μπορούν να ληφθούν στην περίπτωση, αν εκτελέσει τέλεια οργάνωσε το σχέδιο και να αποδείξουν επαρκώς τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους. Αν δεν προσπαθήσετε - τίποτα δεν θα: αφαιρέσει επιδόματα και, ως εκ τούτου, η πληρωμή θα είναι μικρότερη από ό, τι αναφέρεται.

Γενικές εντυπώσεις του έργου

Έτσι, αυτό που μπορούμε να πούμε σε γενικές γραμμές για το έργο του «RosDengi»; Σχόλια από το προσωπικό για τον εργοδότη, αναλύσαμε, παρέχει μια πολύ θετική εντύπωση. Έχουμε να κάνουμε με μια ταχέως αναπτυσσόμενη εταιρεία, και αυτό δείχνει τη δυνατότητα προώθησης στην κλίμακα της σταδιοδρομίας και άνοιξε νέες προοπτικές. Από την άλλη πλευρά, η εταιρεία έχει την κατανόηση του πώς να εργάζονται σοβαρά. Κριτικές δείχνουν ότι υπάρχουν οδηγίες σχετικά με τις διάφορες καταστάσεις που έχουν καθοδήγηση σχετικά με αυτό ή εκείνο το θέμα. Μαζί τους, ακόμη και ένας αρχάριος εργαζόμενος θα καταλάβετε πώς να λειτουργούν.

Ως εκ τούτου, για να συνοψίσουμε τις πληροφορίες που έχουμε θέσει έξω, σημειώνουμε ότι η εταιρεία είναι φιλική προς τους αρχάριους, καθιστά δυνατή την ανάπτυξη πιο εξειδικευμένο, γι 'αυτό θα συνιστούσα να το θεωρούν ως την επόμενη υποψήφιοι για θέσεις εργασίας σε ειδικότητες προφίλ.