Τα θετικά και τα αρνητικά χαρακτηριστικά του εργαζομένου: μια ιστορία να πει;

Αργά ή γρήγορα, σχεδόν κάθε εργοδότης είναι αντιμέτωποι με το γεγονός ότι πρέπει να κάνει στον εργαζόμενο. Αλλά σε γενικές γραμμές θα πρέπει να μοιάζει και τι θα πρέπει να περιλαμβάνονται σε αυτό το έγγραφο;

χαρακτηριστικό των εργαζομένων είναι ένα επίσημο έγγραφο. Θα πρέπει να περιέχει μια ενημερωτική ανασκόπηση της δημόσιας υπηρεσίας ή δραστηριότητας. Με τα χαρακτηριστικά που μπορείτε να πείτε για τον εργαζόμενο τρόπο εργασίας, την ηθική και τις ανθρώπινες αρετές του, περιγράφει το έργο του και την κοινωνική δραστηριότητα.

Το έγγραφο πρέπει να υπάρχουν τα εξής δεδομένα:

• Όνομα του υπαλλήλου, την ημερομηνία γέννησής του. Θα πρέπει επίσης να καθορίσετε τι είδους εκπαίδευση που έλαβε, για να παρέχει μια πλήρη λίστα των σχολείων, που αποφοίτησε.
• Η ακόλουθη παράγραφος, η οποία θα πρέπει να περιλαμβάνει την περιγραφή του εργαζομένου - το όνομα της εταιρείας ή του οργανισμού όπου έχει συνταχθεί κατάλογοι οι θέσεις που κατέχονται από το πρόσωπο στο χώρο εργασίας και επαγγελματικά του καθήκοντα.
• Παραθέτει τις θετικές ιδιότητες (προσωπική και επαγγελματική), πληροφορίες σχετικά με προσφορές και ανταμοιβές.
• Πληροφορίες για τα μαθήματα κατάρτισης, πέρασε τον εργαζόμενο. Στην ίδια παράγραφο, μπορούν να αναφερθούν τα έργα στα οποία συμμετείχε.
• Να είστε βέβαιος να πει ποιο σκοπό το χαρακτηριστικό της.
• Στο τέλος του εγγράφου πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία παρασκευής, την υπογραφή του υπευθύνου, καθώς και τη σφραγίδα της οργάνωσης.

Με τη συγγραφή των θετικών χαρακτηριστικών, κατά κανόνα, δεν υπάρχει κανένα πρόβλημα σε όλα. Τα πάντα είναι πολύ πιο περίπλοκη, αν χρειάζεστε ένα αρνητικό χαρακτηριστικό του εργαζομένου.

Φυσικά, σε επίσημο έγγραφο, δεν γράφετε κάτι σαν «ροχάλιζαν ολόκληρο το γραφείο» ή «τρώει πατατάκια στο έργο και όχι από κοινού.» Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι είστε υπεύθυνοι για τις προδιαγραφές περιεχομένου. Γι 'αυτό πρέπει να αποτελεί στόχο της κατ' ανώτατο όριο, και τη γνώμη σας - που υποστηρίζεται από συγκεκριμένα γεγονότα.

Το καλύτερο από όλα, αν ο αρνητικός χαρακτηρισμός του εργαζόμενου θα πρέπει να υποστηρίζεται από αποδεικτικά έγγραφα. Πρέπει να είναι μια αναφορά στο τεκμηριωμένη παράπτωμα, παραδείγματα και τα παρόμοια αμέλεια

Θα πρέπει να καθορίσετε τον αριθμό των εσωτερικά έγγραφα.

δεν θα πρέπει να περιλαμβάνονται στα στοιχεία απόκρισης, η οποία μπορεί να περιγραφεί ως κουτσομπολιά, φήμες ή την προσωπική σας άποψη.

Για να καταλάβουμε πώς να γράψει μια απάντηση στον εργαζόμενο, το καλύτερο είναι να δούμε ένα παράδειγμα ενός τέτοιου εγγράφου. Πώς μπορεί να μοιάζει;

«Χαρακτηριστικό
στην Αρχηγός του Επιτελείου XXX (επωνυμία της εταιρείας)
Petrov Peter Πέτροβιτς

Petr Petrovich Petrov γεννήθηκε το 1961, αποφοίτησε από το MSU το 1985, έχει ένα πανεπιστημιακό πτυχίο.

Από το 1995 έως σήμερα εργάστηκε σε XXX (θέσεις: διευθυντής γραμματέας, που προωθείται με τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού). PP Petrov - ένα εξειδικευμένο ικανή αυτοπεποίθηση να οδηγήσει το τμήμα που του έχει ανατεθεί.

Αυξάνει την προσωπική επαγγελματικό επίπεδο (μελέτη των εγγράφων εξοικειωθούν με εξειδικευμένη βιβλιογραφία). Έχει δεσμευτεί για την επαγγελματική ανάπτυξη. Παίρνει ένα νέο βαθμό στη νομολογία.

Η επικοινωνία είναι πολύ ευγενικό και φιλικό, εξυπηρετικό. Επάξια σεβαστή από όλους τους εργαζομένους της εταιρείας.

Χαρακτηριστικό εκδοθεί για το σκοπό της κατάθεσης απαιτήσεων θέση.

Gene. Διευθυντής,
II Ιβάνοφ "

Θέλουμε να κάνουμε αυτό ένα παράδειγμα των χαρακτηριστικών του μισθωτού και τις παραπάνω συμβουλές έχουν αποδειχθεί για να έχουν μια πραγματικά χρήσιμη.

Καλή τύχη!