TC RF: δείγμα της σύμβασης εργασίας για δοκιμαστική περίοδο

Η αρχή της εργασιακής δραστηριότητας είναι πάντα συναρπαστική για τον εργαζόμενο. Επιπλέον, από την καλή έναρξη της εργασίας εξαρτάται η περαιτέρω συνεργασία του εργοδότη και του εργαζομένου.

Τα σωστά εκτελούμενα έγγραφα διαδραματίζουν επίσης σημαντικό ρόλο. Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε λεπτομερώς πώς ένα δείγμα της σύμβασης εργασίας μοιάζει με μια δοκιμαστική περίοδο και ποια είναι τα κύρια χαρακτηριστικά μιας τέτοιας εξέτασης των επαγγελματικών δεξιοτήτων του αιτούντος.

Η έννοια του

Στα πλαίσια της δοκιμαστικής περιόδου νοείται η θέση της σύμβασης εργασίας, η οποία καθορίζεται με αμοιβαία συμφωνία των μερών. Σκοπός του είναι να ελέγξει τις επαγγελματικές ιδιότητες και τις ικανότητες του ανταγωνιστή του ατόμου που προσλαμβάνεται.

Σύμφωνα με το νόμο, η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να καθοριστεί εάν:

• Και οι δύο πλευρές των εργασιακών σχέσεων έδωσαν τη συγκατάθεσή τους να συμπεριλάβουν αυτόν τον όρο στη σύμβαση.
• Η προϋπόθεση αυτή ισχύει για τον νέο υπάλληλο.
• Μια σύμβαση εργασίας με περίοδο δοκιμασίας (σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) πρέπει να συνάπτεται μόνο γραπτώς (διαφορετικά ο εργαζόμενος θεωρείται ότι εισάγεται στο κράτος χωρίς δοκιμασία). Ακόμη και αν ένας πολίτης απασχολείται χωρίς συμφωνία, πρέπει να υπογραφεί συμφωνία για την περίοδο δοκιμασίας.
• Ο εργαζόμενος που υποβάλλεται σε δοκιμή υπόκειται στους ίδιους όρους εργασίας όπως και οι άλλοι εργαζόμενοι.

Η προϋπόθεση της δοκιμής πρέπει να περιλαμβάνεται στη σειρά εργασίας, αλλά αυτές οι πληροφορίες δεν περιλαμβάνονται στις πληροφορίες εργασίας.

Παρακάτω είναι η σύμβαση εργασίας για τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου - ένα δείγμα εγγράφου.

Περιορισμοί

Η δοκιμή μπορεί να εγκατασταθεί για όλους σχεδόν τους υπαλλήλους, εκτός από ορισμένες κατηγορίες. Περιλαμβάνουν:

• Οι γυναίκες στην κατάσταση.
• Πολίτες που αποφοίτησαν από ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα και απέκτησαν θέση εργασίας το πρώτο έτος μετά την κατάρτιση.
• Οι ανήλικοι πολίτες.
• Οι εργαζόμενοι που μεταφέρονται σε αυτόν τον οργανισμό.
• Πολίτες, η συνεργασία με τις οποίες είναι προσωρινή (λιγότερο από 2 μήνες).
• Οι πολίτες εκλέγονται σε εκλεγμένο γραφείο.

Πρόκειται για σύμβαση εργασίας χωρίς δοκιμαστική περίοδο - ένα δείγμα εγγράφου.

Για ποιο είναι το

Όπως αναφέρθηκε ήδη, η δοκιμασία από το νόμο πρέπει να οριστεί με κοινή συναίνεση των μερών. Όμως, δυστυχώς, στην πράξη αυτός ο κανόνας σπάνια παρατηρείται. Και η δοκιμαστική περίοδος διορίζεται μόνο κατόπιν αιτήματος του εργοδότη και οι αιτούντες υποχρεώνονται να συμφωνήσουν με όλες τις προϋποθέσεις για τη μετάβασή του.

Ειδικότερα, ορισμένοι επικεφαλής οργανώσεων πιστεύουν ότι η δοκιμασία είναι μια ευκαιρία να μειωθεί ο μισθός του μισθωτού ή να μειωθεί ο αριθμός των εγγυήσεων και των αποζημιώσεων, και μερικές φορές να τους απορρίψει μόνο επειδή ο εργαζόμενος απλά δεν ήθελε ένα άτομο. Έτσι, κάθε πολίτης θα πρέπει να γνωρίζει ότι αυτό είναι παράνομο. Οποιοσδήποτε υπάλληλος, ακόμη και σε περίοδο δοκιμασίας, δικαιούται όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπει ο νόμος. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δεν πρέπει να υποτιμά τους μισθούς του εργαζομένου που διέρχεται το τεστ.

Πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι η δοκιμή δεν είναι απαραίτητη για να σώσει έναν νέο υπάλληλο, αλλά για να αποκαλύψει τον επαγγελματισμό και την ικανότητά του στη θέση του.

Διάρκεια

Η μεγαλύτερη δοκιμαστική περίοδος είναι 90 ημέρες. Αλλά για μερικές θέσεις, μπορεί να φτάσει μισό χρόνο. Βασικά αυτές είναι οι κορυφαίες θέσεις:

• Ο επικεφαλής ή ο αναπληρωτής του.
• Ο επικεφαλής λογιστής ή ο αναπληρωτής του.
• Επικεφαλής μιας ξεχωριστής υποδιαίρεσης.

Εάν ένα άτομο συνάψει σύμβαση προσωρινής απασχόλησης, δίδεται περίοδος δοκιμασίας (δείγμα του εγγράφου αργότερα) μέχρι δύο εβδομάδες (υπό τον όρο ότι η διάρκεια της σύμβασης ποικίλλει από δύο μήνες έως έξι μήνες).

Η ελάχιστη προθεσμία για τη διεξαγωγή της δοκιμής από το νόμο δεν ρυθμίζεται και καθορίζεται μόνο κατόπιν συμφωνίας των μερών. Εξαίρεση αποτελεί η απαίτηση του νόμου από τους δημόσιους υπαλλήλους. Η διάρκεια της δοκιμής σε αυτή την περίπτωση μπορεί να είναι από ένα μήνα σε ένα έτος.

Εάν η περίοδος δοκιμής έχει παρέλθει και ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται, υποβάλλεται αυτόματα σε έλεγχο και λαμβάνει μια αντίστοιχη θέση.

Εάν μια σύμβαση εργασίας έχει συναφθεί με περίοδο δοκιμασίας 3 μηνών (δείγμα με PI μπορεί να δει στο υλικό μας), τότε αυτή η στιγμή πρέπει να καθοριστεί στο έγγραφο.

Επέκταση

Ο εργοδότης δεν μπορεί να παρατείνει την περίοδο δοκιμής, ακόμη και αν έχει ληφθεί η άδεια και των δύο μερών. Μια εξαίρεση είναι το γεγονός ότι ο εργαζόμενος ήταν απενεργοποιημένος για ορισμένο χρονικό διάστημα κατά τη διάρκεια της δοκιμής. Στην περίπτωση αυτή, η δοκιμαστική περίοδος θεωρείται ότι διακόπτεται και θα ξεκινήσει από τη στιγμή που ο υπάλληλος ανέλαβε τα καθήκοντά του. Αποδεικνύεται ότι η ημερομηνία που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας μετατοπίζεται στην πραγματική στιγμή του τέλους της δοκιμής.

Για να παραταθεί η δοκιμή, θα πρέπει να συνταχθεί μια εντολή με τα απαραίτητα έγγραφα που επισυνάπτονται.

Χαρακτηριστικά

Μια σύμβαση εργασίας για μια δοκιμαστική περίοδο (δείγμα της οποίας υποβλήθηκε νωρίτερα) δεν διαφέρει από άλλες μορφές συμφωνιών συνεργασίας. Απλώς πρέπει να περιλαμβάνει την προϋπόθεση της δοκιμής και την περίοδο διέλευσης.

Σύμφωνα με τα νομοθετικά πρότυπα, η σύμβαση πρέπει να συνάπτεται γραπτώς.

Εάν η εργασιακή σχέση δεν έχει γραφτεί γραπτώς και ο πολίτης έχει ήδη ξεκινήσει την εργασιακή του δραστηριότητα τότε ο διαχειριστής πρέπει να επισημοποιήσει τις νομικές σχέσεις που έχουν προκύψει εντός τριών ημερών. Στην περίπτωση αυτή, είναι αδύνατη η συμπερίληψη των όρων δοκιμής στη σύμβαση εργασίας. Η δοκιμή μπορεί να εφαρμοστεί μόνο κατόπιν συμφωνίας των μερών, με τη σύναψη κατάλληλης πρόσθετης συμφωνίας.

Τεκμηρίωση

Η εγγραφή της δοκιμαστικής περιόδου δεν περιορίζεται μόνο από την ένδειξη αυτού του γεγονότος στη σύμβαση εργασίας ή με την εντολή εισδοχής.

Και αν λάβετε υπόψη ότι κατά τη διάρκεια της δοκιμής ο υπάλληλος δεν μπορεί να προσεγγίσει την εταιρεία και να απολυθεί, ολόκληρη η διαδικασία δοκιμής πρέπει να καταγραφεί εγγράφως.

Από την πρώτη ημέρα της έναρξης της δοκιμαστικής περιόδου, κάθε εκτέλεση των καθηκόντων του υπαλλήλου πρέπει να παρακολουθείται και να καταγράφεται από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο, το οποίο ανατίθεται στον εργαζόμενο.

Ένας τέτοιος έλεγχος μπορεί να μοιάζει με ένα σχέδιο, που έχει συνταχθεί με τη μορφή ενός πίνακα, για όλη τη διάρκεια. Θα πρέπει να δημιουργηθεί ένα ειδικό περιοδικό όπου θα πρέπει να καταχωρούνται τα αποτελέσματα των αναθέσεων και είναι επίσης απαραίτητο να επισυνάπτονται όλα τα μνημόνια από το εξουσιοδοτημένο άτομο με ανάλυση των ολοκληρωμένων ή μη εκπληρωμένων εργασιών.

Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, το εξουσιοδοτημένο άτομο μαζί με τον επιβλέποντα θα πρέπει να επανεξετάσει το έργο που έχει επιτελέσει και να αποφασίσει για τα αποτελέσματα.

Δοκιμές με σύμβαση ορισμένου χρόνου

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με δοκιμαστική περίοδο (το δείγμα παρουσιάζεται παρακάτω) εξαρτάται από το τι είναι και τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος. Υπάρχουν οι ακόλουθες μορφές εργασίας για τις οποίες μπορούν να συναφθούν συμβάσεις ορισμένου χρόνου:

1. Εποχιακή εργασία. Σύμφωνα με το άρθρο 293 της LC RF, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες και τον ορισμό της εποχικής εργασίας, η περίοδος εκτέλεσης της οποίας δεν υπερβαίνει το μισό έτος, δεν είναι πρακτικό να τεθεί σε δοκιμή περισσότερες από 14 ημέρες.
2. Προσωρινή εργασία. Η διάρκεια αυτού του είδους εργασίας, σύμφωνα με το άρθρο. 59 TC RF, δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες. Ως εκ τούτου, η δοκιμαστική περίοδος είναι εκτός τόπου εδώ.
3. Άλλα έργα. Εάν τα μέρη έχουν συμφωνήσει και συνάψουν σύμβαση για περίοδο έως έξι μηνών, η δοκιμή μπορεί να προγραμματιστεί για όχι περισσότερο από 2 εβδομάδες.

Έτσι, αν μια προσωρινή σύμβαση εργασίας για μια δοκιμαστική περίοδο (ένα δείγμα με PI υπεβλήθη παραπάνω) είναι επείγουσα και αποτελείται από όχι λιγότερο από έξι μήνες, η δοκιμασία λαμβάνει χώρα και ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να τον διορίσει.

Προσδιορισμός των αποτελεσμάτων

Η σειρά επιτυχίας των εξετάσεων δεν ρυθμίζεται από την εργατική νομοθεσία και μια αξιολόγηση του τρόπου με τον οποίο ο υπάλληλος αντιμετώπισε τα καθήκοντα εμπίπτει πλήρως στους ώμους του εργοδότη.

Πρώτον, ο εργοδότης πρέπει να αποφασίσει πώς θα οργανωθεί η εργασία κατά τη διάρκεια της δοκιμής. Ταυτόχρονα, όλα τα καθήκοντα που προτείνονται πρέπει να αντιστοιχούν στις λειτουργίες που καθορίζονται από την εργασιακή σύμβαση και στην περιγραφή εργασίας του νέου ειδικού. Και γι 'αυτό, πριν δεχτεί έναν υπάλληλο, πρέπει να παράσχει δείγμα της σύμβασης εργασίας για μια δοκιμαστική περίοδο.

Δεύτερον, ο διαχειριστής δεν πρέπει να δημιουργεί εμπόδια στην εκτέλεση των άμεσων καθηκόντων του υπαλλήλου. Και όταν αναλύει τα αποτελέσματα του έργου, πρέπει να κάνει μια αντικειμενική αξιολόγηση.

Το αποτέλεσμα της δοκιμής πρέπει να γίνει γραπτώς ως συμπέρασμα με συνημμένα. Αυτές περιλαμβάνουν τις επεξηγηματικές σημειώσεις του ίδιου του υπαλλήλου, τις μαρτυρίες άλλων υπαλλήλων, την ανατροφοδότηση από τους πελάτες του οργανισμού και άλλα έγγραφα.

Νομοθετικά, μια τέτοια απαίτηση δεν έχει τεκμηριωθεί. Ωστόσο, η εγγραφή των αποτελεσμάτων της δοκιμαστικής περιόδου θα βοηθήσει στο μέλλον εάν ο υπάλληλος απολυθεί λόγω αδυναμίας δοκιμής και κατατεθεί στο δικαστήριο καταγγελία.

Τερματισμός των εργασιακών σχέσεων

Μία σύμβαση εργασίας για μια δοκιμαστική περίοδο, δείγμα της οποίας έπρεπε να υπογραφεί στην αρχή της εργασιακής σχέσης, μπορεί να τερματιστεί κατά τη διάρκεια της δοκιμασίας, εάν υπάρχουν οι αναγκαίοι λόγοι γι 'αυτό. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον υπάλληλο γι 'αυτό. Η ειδοποίηση πρέπει να αντιστοιχεί στον καθιερωμένο αλγόριθμο:

1. Μια ειδοποίηση για τη μη διέλευση της περιόδου δοκιμασίας πρέπει να γίνεται εγγράφως.
2. Το έγγραφο πρέπει να αποσταλεί στον υπάλληλο τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από τη λήξη.
3. Η προκήρυξη πρέπει να περιέχει αντικειμενικούς λόγους που αιτιολογούν τους λόγους της απόλυσης.
4. Το έγγραφο δίδεται στον υπάλληλο κατά της υπογραφής. Εάν ο υπάλληλος αρνείται να το υπογράψει, είναι απαραίτητο να συντάξει ένα έγγραφο σχετικά με την άρνηση παρουσία αρκετών μαρτύρων. Για να προστατευθείτε από απροσδόκητες συνέπειες, είναι καλύτερο για έναν εργοδότη να στείλει μια ανακοίνωση απόλυσης επίσης με συστημένη επιστολή με απογραφή. Εν πάση περιπτώσει, η προειδοποίηση δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τρεις ημέρες πριν από την απόλυση.

Εάν δεν τηρηθούν οι κανόνες αυτοί, η σύμβαση θα τερματιστεί με απαρχή και ο εργοδότης θα πρέπει να αποκαταστήσει τον εργαζόμενο στο χώρο εργασίας με την καταβολή αποζημίωσης και την καταβολή καταναγκαστικής απουσίας.

Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης, δεν παρέχεται κατά τη διάρκεια της δοκιμασίας αποζημίωση μετρητών, αλλά μπορείτε να λάβετε αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια (ένα δείγμα της σύμβασης εργασίας για δοκιμασία μπορεί να περιέχει τέτοιες πληροφορίες).

Αλλά υπάρχει επίσης ένα μειονέκτημα της διαδικασίας. Ο εργαζόμενος μπορεί να μην είναι ικανοποιημένος με τη διαδικασία εργασίας. Ως εκ τούτου, θα θέλει να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψετε μια ειδοποίηση σε τρεις εργάσιμες ημέρες. Ταυτόχρονα, εάν η πρωτοβουλία απόλυσης προέρχεται από τον εργαζόμενο, τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τον αναγκάσει να εργαστεί για δύο εβδομάδες. Σχεδόν όλοι οι εργοδότες ξεχνούν αυτό το γεγονός.

Συνεπώς, η σχέση εργασίας πρέπει να λήξει το αργότερο τρεις ημέρες από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Η παραμέληση αυτού του γεγονότος αποτελεί παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου.

Τέλος της δοκιμής

Μια δειγματοληπτική σύμβαση εργασίας για δοκιμασία μπορεί να περιέχει πληροφορίες σχετικά με το πώς πρέπει να προχωρήσετε μετά το πέρας της δίκης. Μπορεί να είναι:

• Σύνταξη της εντολής για τη διεξαγωγή της δοκιμής.
• Μην συντάσσετε έγγραφα, τότε ο εργαζόμενος μεταφέρεται αυτόματα σε μόνιμη δουλειά.