Άδεια μητρότητας - το δικαίωμα κάθε γυναίκας.

Στο έδαφος του δικαιώματος της χώρας μας σε γονική άδεια, που έχει κάθε γυναίκα - ρυθμίζεται και διασφαλίζεται από την 255η άρθρο του εργατικού κώδικα.

Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, το οποίο λειτουργεί σήμερα στα ρωσικά μητρότητας οι εργαζόμενες γυναίκες πριν από τον τοκετό - 70 ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση πολύδυμης κύησης, η περίοδος αυτή παρατείνεται σε 84 ημέρες. Μετά τον τοκετό, οι γυναίκες, επίσης, χορηγείται άδεια για 70 ημερολογιακές ημέρες. Η περίοδος αυτή μπορεί να αυξηθεί σε περίπτωση περίπλοκη παράδοσης - μέχρι 86 ημέρες και όταν περισσότερα από ένα παιδιά γέννηση - μέχρι 110 ημέρες. Η διάρκεια της άδειας γυναίκες λαμβάνουν επίδομα κοινωνικής ασφάλισης, το ύψος της οποίας αντιστοιχεί στο μέσο όρο των μισθών. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι γυναίκες που κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του τοκετού δεν έχουν δουλειά, δεν λαμβάνουν παροχές.

Για τον υπολογισμό της παροχής που οφείλεται σε μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας λαμβάνεται ως βάση το μέσο όρο των αποδοχών για τους 12 μήνες που προηγούνται της άδειας. Η πληρωμή γίνεται από τον εργοδότη, τα κεφάλαια για να πληρώσει για τις λίστες της κρατικής οργάνωσης - το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Επίδομα ρυθμίζεται από το νόμο. Το 2011 διορίστηκε το ελάχιστο επίδομα, προορίζεται για την πληρωμή των μητέρων, η φροντίδα για το παιδί. Το ελάχιστο αυτό ορίζεται από τη μητέρα να φροντίσει για το πρώτο παιδί, που ισοδυναμεί με 2194,34 ανά μήνα. Οι γυναίκες που φροντίζουν για το δεύτερο παιδί και τα επόμενα παιδιά πρέπει να λαμβάνουν όχι λιγότερο από 4.388,67 ανά μήνα. Εκτός από ελάχιστο όριο το ποσό του οφέλους, υπάρχει ένα ανώτατο όριο - 1.136,99 ρούβλια ανά ημέρα. Η μέγιστη αποζημίωση για τις μητέρες που γέννησαν το πρώτο της παιδί δεν πρέπει να υπερβαίνει το 40% του μέσου μεγέθους των κερδών, η οποία υπολογίζεται από το χρόνο μητέρες επιστρέφουν στην εργασία τους μετά την άδεια μητρότητας πάνω. Σε περίπτωση που ένα παιδί γεννιέται το δεύτερο μέχρι τους πρώτους δεκαοκτώ μήνες της ηλικίας, η μητέρα δίνεται το δικαίωμα να μην διακόψει τη λήψη του επιδόματος αυτού ως αντάλλαγμα για τις παροχές που προορίζονται για την πληρωμή της μητρότητας (μια γυναίκα μπορεί να επιλέξει το εγχειρίδιο κατά την απόλυτη διακριτική της ευχέρεια).

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι υπάρχουν νέα, άλλαξε κάπως τους κανόνες για τον υπολογισμό των παροχών από το 2011. Για παράδειγμα, 1 Ιανουαρίου 2011 έλαβε ένα έγκυρο έγγραφο N 343-FZ, η οποία τροποποιεί την υπάρχουσα τάξη υπολογισμού των παροχών που προορίζονται για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, και τη φροντίδα των παιδιών.

Έτσι, από τις αρχές του 2011, το επίδομα για τις έγκυες και μετά τον τοκετό οι γυναίκες υπόκεινται σε υπολογισμό, στην οποία βασίζεται στις μέσες αποδοχές των δύο ημερολογιακά έτη πριν από την εγκυμοσύνη.

Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών παράγεται από την άθροιση των πληρωμών με την οποία η έκπτωση ασφαλίστρων στο FSS της Ρωσίας, με επακόλουθη διαίρεση του αριθμού των ημερών, η οποία είναι απολύτως σταθερή. Το ποσό αυτό, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ημερών που πραγματικά εργάστηκαν είναι ίσο με το 730-ty.

Η νομοθεσία πρέπει να θεωρηθεί

Προτού να πάρετε την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά, και μετά την άδεια για τη φροντίδα για ένα παιδί, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα ετήσιας άδειας, η οποία θα πρέπει να καταβληθεί σύμφωνα με τους κανόνες της νομοθεσίας.

Διακοπές έγκυες γυναίκες εξαλείφει την πιθανότητα της απόλυσης από τον εργοδότη κατά την περίοδο της άδειας. Εξαίρεση μπορεί να είναι μόνο η περίπτωση της εκκαθάρισης της επιχείρησης.

Όταν άδειας μητρότητας άκρα, η γυναίκα έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια για τη φροντίδα των παιδιών, μέχρι το τελευταίο φθάνει στην ηλικία των τριών ετών.

Οι εργοδότες πρέπει να δείξουμε προσοχή για τις εγκύους και μην ξεχνάτε ότι τα δικαιώματά τους προστατεύονται από το νόμο.