Αξιοπιστία - που είναι ό, τι είναι πραγματικά σημαντικό

Υπάρχουν άνθρωποι που μπορεί να λυγίσει, και υπάρχουν και εκείνοι που δεν μπορεί παρά να υπακούσει. Η διαφορά μεταξύ του ενός και του άλλου είναι απλά τεράστια. Τι μπορεί να καθοδηγείται από κάποιον που για κάποιο λόγο πρέπει να διαχειριστεί; Μπορεί να βασίζεται σε οποιουσδήποτε κανονισμούς που να του δώσει αυτό το είδος της εξουσίας σε τους κοινωνική θέση, την ισχύ, καθώς και για τη δική του εξουσία. Θα επικεντρωθεί στην τελευταία.

Αξιοπιστία - είναι κάτι πολύ αφηρημένο. Μετρήστε με κάποιο πρότυπο είναι δύσκολο, ίσως και αδύνατο σε όλα. Η αρχή των γονέων, οι ηγέτες, οι αρχές και ούτω καθεξής βασίζεται στην πρώτη θέση στο σεβασμό των ατομικών χαρακτηριστικών του προσώπου που θα πρέπει να οδηγήσει. Δεν αφορά - δεν αξιοπιστία. Αυτή η αλήθεια πρέπει να συνειδητοποιήσουμε.

αρχή της κεφαλής

Χωρίς εξαιρετική και ακόμα εξαιρετική προσωπικές ιδιότητες του διαχειριστή δεν θα είναι ποτέ σε θέση να διασφαλίσει ότι το προσωπικό ήταν πλήρως προετοιμασμένη να υποβάλει όσο θα έπρεπε. Head - είναι ένα σημαντικό κοινωνικό ρόλο, να υποθέσουμε ότι μόνο ορισμένα άτομα μπορεί. Πρέπει επαρκώς αντιμετωπίζουν όλα αυτά που συμβαίνουν γύρω, να γνωρίζουν πώς να επηρεάσουν τους ανθρώπους με πολλούς τρόπους.

Η αρχή - δεν είναι τίποτα άλλο παρά μια ψυχολογική κατάσταση του ατόμου. Είναι κατασκευασμένη από διάφορα συστατικά. Κατά κανόνα, διακρίνει τα δύο πιο σημαντικά στοιχεία: συνειδητοποίηση της ικανότητας να παράγει ορισμένες ενέργειες, καθώς και την ευαισθητοποίηση της αρμοδιότητάς της. Με το τελευταίο εννοούμε τη χρήση στην απόκτηση προνόμια, ειδικά δικαιώματα και ούτω καθεξής.

Η αρχή - αυτό είναι ό, τι εμφανίζεται στην αλληλεπίδραση με άλλους ανθρώπους. Η ανάγκη του να κερδίσει, και στη συνέχεια να αποδείξει συνεχώς ότι το αξίζετε. Στο κεφάλι της εξουσίας - είναι κάτι που μπορεί να χωριστεί σε δύο συνιστώσες. Η πρώτη είναι η αξιοπιστία του ατόμου, και η δεύτερη - η αρχή του γραφείου.

Στην πρώτη περίπτωση έχει αξία στυλ της διαχείρισης, τη δυνατότητα να βρούμε τις σωστές λύσεις, να σέβονται τους ανθρώπους, με το σχέδιο, να αναλάβει την πρωτοβουλία και ούτω καθεξής. Η αρχή του γραφείου διαμορφώνεται από τη γνώση που απαιτείται για να καταλάβει μια συγκεκριμένη θέση, υπευθυνότητα, χωρίς την οποία δεν υπάρχει συγκεκριμένη δουλειά να εκτελέσει σημαντικά καθήκοντα, και ούτω καθεξής.

Γενικά πιστεύεται ότι η προσωπικότητα πρέπει να υπερβαίνει το επίσημο. Η ιδανική επιλογή, κατ 'αρχήν, μπορεί να ονομάζεται ισορροπία τους. Αν κάτι κάποιος θα κυριαρχήσει το άλλο, σε αυτή την περίπτωση, η αποτελεσματική ηγεσία δεν θα λειτουργήσει.

Αξιοπιστία - αυτό είναι που καθιστά δυνατή τη διαχείριση των ανθρώπων, χωρίς καμία επιπλέον προσπάθεια. Γιατί; Ο λόγος είναι ότι το πρόσωπο που έχει την εξουσία, όλοι υπακούουν, όλοι στην ευχάριστη θέση να εκτελούν τις διαταγές του. Υπάρχουν άνθρωποι που θέλουν να υπακούσει, γιατί ψυχολογικά έχετε συνειδητοποιήσει ότι όλες οι αποφάσεις τους είναι σωστές, και τις κατηγορίες και τις παρατηρήσεις απόλυτα δικαιολογημένη.

Στην πραγματικότητα, η ροή εργασίας για την οργάνωση δεν είναι τόσο απλό. Θέλετε πάντα να είναι σαφές; Πρόσληψη στελεχών, στην οποία την εξουσία του αισθητή. Φορτίστε συμφωνία απλή γλώσσα - χάνουν. Μικρή ταλέντο, αλλά είναι.