Αυτό ελέγχει την Επιθεώρηση Εργασίας στο πλαίσιο της προγραμματισμένης επιθεώρησης; Τι έγγραφα επιθεώρησης ελέγχων εργασίας

Ο εργοδότης έχει πολλές ευθύνες, και ως εκ τούτου τα προβλήματα. Ένα από τα πιο σημαντικά είναι για να ελέγξετε τις ρυθμιστικές αρχές. Θα αποσπάσει την προσοχή από τα κύρια καθήκοντα, αναδεύει ρυθμό. Ας δούμε τι ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας υπό την προγραμματισμένη επιθεώρηση, έτσι ώστε οι άνθρωποι μπορούν να προετοιμαστούν και να μην ανησυχείτε χωρίς λόγο. Τα έγγραφα που διέπουν τη διαχείριση της σχέσης με το χώρο των εργαζομένων. Αλλά αν έχετε κατανοήσει τη λογική της διαδικασίας, δεν μπερδεύονται.

Ότι η Επιθεώρηση Εργασίας ελέγχει σε έλεγχο ρουτίνας

Deal προσφέρεται στη βάση των αρμοδιοτήτων του κράτους του σώματος. Δημιούργησε με σκοπό την ανίχνευση και την καταστολή των παραβάσεων στον τομέα της νομοθεσίας για τις εργασιακές σχέσεις. Εργασιακά δικαιώματα ελέγχου είναι εκτεταμένη. Οι επαγγελματίες θα πρέπει να παρέχει όλα τα διαθέσιμα έγγραφα στην επιχείρηση όσον αφορά τις σχέσεις εργαζομένων και διοίκησης.

Επιθεώρηση αρχίζει με μια επισκόπηση των συμβάσεων εργασίας, την αξιολόγηση της συμμόρφωσης τους με τη νομοθεσία. Συνιστάται πρώτος που θα δείτε αυτά τα έγγραφα. Αν υπάρχουν ρωγμές σε αυτά, θα πρέπει να κάνει επειγόντως προσαρμογές, να συνάψει πρόσθετες συμφωνίες με τους ανθρώπους.

Υπάρχει κάποιο πλεονέκτημα σε αυτό το κατασκευαστικές εργασίες. Εργατικό σχέδιο ελέγχου επιθεώρησης δεν κρύβει. Είναι υποχρεωμένος να εξοικειωθούν με αυτό τις οργανώσεις που είναι στον τομέα της προσοχή της στην τρέχουσα περίοδο. Κατά κανόνα, η εταιρεία έλαβε μια επιστολή με πληροφορίες σχετικά με το επερχόμενο γεγονός. Οι εργαζόμενοι έχουν το χρόνο να προετοιμαστούν.

Οι άπειροι οι ειδικοί προσπαθούν να ανακαλύψουν τι ελέγχει Επιθεώρηση Εργασίας υπό την προγραμματισμένη επιθεώρηση. Εμείς θα τους βοηθήσει, με βάση την εμπειρία που αποκτήθηκε και τη νομοθεσία.

Πώς να μεριμνήσει για έναν έλεγχο της επιθεώρησης εργασίας

Επιθεώρηση ρουτίνας μπορεί να γίνει με δύο τρόπους. Οι οδηγίες επιθεώρηση εργασίας διαπίστωσε ότι στον έλεγχο τρέχει μακριά, και ένα ντοκιμαντέρ. Στην πρώτη περίπτωση, ένας επιθεωρητής αποστέλλεται στην εταιρεία και κατανοεί ότι στις εφημερίδες. Στο δεύτερο - όλα όσα χρειάζεστε θα πρέπει να παρέχεται σε ένα κρατικό ίδρυμα.

Φυσικά, τα στελέχη του προσωπικού περισσότερο σαν, αν μπορώ να το πω έτσι, τους ελέγχους εγγράφων. Λιγότερα προβλήματα με την «περίεργη» επιθεωρητών. Ωστόσο, θα πρέπει να είναι προετοιμασμένοι σε κάθε περίπτωση. Ο έλεγχος περιλαμβάνει όχι μόνο τις υπηρεσίες του προσωπικού. Οι ειδικοί του απαιτούνται για την αξιολόγηση της συμμόρφωσης με τη νομοθεσία στον τομέα των υπολογισμό και την καταβολή των κονδυλίων για τους εργαζομένους. Κατά συνέπεια, αντιπροσωπεύοντας επίσης να λάβουν μέρος στις δραστηριότητες ελέγχου, να παρέχει τα έγγραφα, προσωπικούς λογαριασμούς, να υπερασπιστεί την άποψή του να εξηγήσει, αν διαπιστωθεί σφάλμα, και ούτω καθεξής.

Ποιος πέφτει κάτω από την προγραμματισμένη επιθεώρηση

Η νομοθεσία είναι γραμμένο έτσι ώστε να προστατεύσει τις επιχειρήσεις από την αδικαιολόγητη παρέμβαση των ελεγκτικών οργάνων. Απαγορεύει ρητά την επιθεώρηση εργασίας να συνεργαστεί με ορισμένους οργανισμούς. Για να φτάσετε στο σχέδιο ελέγχου, είναι απαραίτητο να έχουν περάσει τουλάχιστον τρία έτη από την ημερομηνία:

• Τα τελευταία δραστηριοτήτων ελέγχου?
• καταχώρηση?
• αρχίζει η πραγματική δραστηριότητα.

Δηλαδή, η αφθονία διοίκηση χρόνο για να οργανώσει την εργασία αυστηρά σύμφωνα με το νόμο, για την εξάλειψη τυχόν λάθη, να κατανοήσουν τις περιπλοκές και αποχρώσεις.

Επιπλέον, οι τακτικές επιθεωρήσεις είναι διαφορετικά: πολύπλοκες και θεματικά. Στην πιο πρόσφατη ελέγχεται μόνο μέρος της εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας. Συνήθως, η εταιρεία λαμβάνει ένα μήνυμα που επιβεβαιώνει την Επιθεώρηση Εργασίας στο πλαίσιο της προγραμματισμένης επιθεώρησης σε μια συγκεκριμένη περίπτωση. Αυτό είναι το θέμα της εκδήλωσης έχει δηλωθεί, για να αποφεύγονται οι περιττές ενοχλήσεις.

Το αρχικό στάδιο της οργάνωσης των ελέγχων

Αποκαλύπτουν διαδικασία λειτουργίας στο πλαίσιο του ελέγχου σχετικά με τις επιχειρήσεις. Στο τέλος του έτους να προγραμματίσουν για την επόμενη περίοδο. Έτσι κάνει όλη τη διοργάνωση. Επιθεώρησης Εργασίας πρόγραμμα ελέγχου πρέπει να αποτελέσουν πριν από την έναρξη του επόμενου έτους. Περιλαμβάνει τις επιχειρήσεις, οι οποίες θα αποσταλούν με τους ειδικούς, τα θέματα και τις ημερομηνίες των εκδηλώσεων. Το έγγραφο αυτό υπόκειται σε νομική ανάλυση για τη συμμόρφωση με την ισχύουσα νομοθεσία. Μετά την έγκριση της εισαγωγής τροποποιήσεων σε αυτό γίνεται σπάνια. Αυτό απαιτεί έναν καλό λόγο. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η Επιθεώρηση Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - η κρατική επιχείρηση. Δεν επιτρέπεται «ερασιτέχνες» τα πάντα θα πρέπει να είναι σαφές στο νομικό τομέα. Πριν από το κεφάλι δοκιμή κάνει μια παραγγελία. Σε αυτό το χαρτί αντανακλά:

• το όνομα και τα στοιχεία της εταιρείας?
• επίσημη, που είναι επιφορτισμένες με την εκτέλεση του έργου?
• ο χρόνος και το θέμα των μέτρων ελέγχου.

Ας προχωρήσουμε για να εξετάσει τα έγγραφα να είναι προετοιμασμένοι.

Κανονιστικές πράξεις

Ο πρώτος επιθεωρητής για να ελέγξετε αν συνταχθεί συμβάσεις εργασίας με τους εργαζομένους. Είναι παρακαλούνται να επανεξετάσει τη σχετική νομοθεσία. Αν το κείμενο θα βρει ατέλειες ή κενά, συνιστάται να εκδώσει συμπληρωματική συμφωνία.

Στη συνέχεια, ο επιθεωρητής πηγαίνει στη μελέτη των παραγγελιών ΥΕ. Κοίτα, αν όλες οι υπογραφές για την εξοικείωσή τους παρέχονται εργαζομένων. Η έλλειψη της - ένα κοινό λάθος.

Όταν κάνετε την εργασία ένα πρόσωπο πρέπει να παρέχει όλο το πακέτο των εγγράφων. Αυτά καθορίζονται από τις σχετικές κανονιστικές πράξεις. Εάν η εταιρεία σας έχει μια απαίτηση για τα προσόντα, την εκπαίδευση των εργαζομένων, βεβαιωθείτε ότι όλες οι εργασίες ήταν σε προσωπικά θέματα.

Μην ξεχάσετε να ανοίξετε το ημερολόγιο των παραγγελιών. Διορθώσεις εκεί δεν επιτρέπονται.

Επίσης, ο επιθεωρητής στην περίπτωση που έχουν να μάθουν την ορθότητα των βιβλίων εργασίας και ημερολόγιο.

Η ακρίβεια και η επικαιρότητα του χρόνου ανάπαυσης

Διακοπές λάβει εξέχουσα θέση στον κατάλογο των παρατηρήσεων ελέγχου. Περιέργως, η καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας με την ευκαιρία αυτή οι εργαζόμενοι που εξυπηρετούνται σπάνια. Οι άνθρωποι συχνά δεν γνωρίζουν τα δικαιώματά τους. Μια εποπτικές αρχές γνωρίζουν αυτά και θα πρέπει να ψάχνει προς αυτή την κατεύθυνση. Βεβαιωθείτε ότι δεν υπάρχουν άνθρωποι που δεν ξεκουραστούν περισσότερο από δύο χρόνια στη σειρά. Αυτό απαγορεύεται αυστηρά από το νόμο.

Ένα κοινό λάθος άπειρους HR - δεν το χρονοδιάγραμμα των διακοπών. Φαίνεται ότι αυτό είναι ένα επιπλέον κομμάτι χαρτί. Αλλά ο νόμος ότι ένα τέτοιο πρόγραμμα στην επιχείρηση πρέπει να είναι. Ως εκ τούτου, θα απαιτήσει από τον επιθεωρητή. Είναι απαραίτητο να οργανώσει το πρόγραμμα και βεβαιωθείτε ότι δεν διασκορπίζονται στις ημερομηνίες των παραγγελιών των διακοπών. Σε περίπτωση παράβασης των αλλαγών που έγιναν στο κείμενο του εγγράφου. Τίποτα περίπλοκο. Re-εγκρίνει το πρόγραμμα, όπως έχει τροποποιηθεί (ο κύριος υπογράψει ένα νέο αντίγραφο).

αποζημίωση

Τυπικό (πιο συνηθισμένο) επικοινωνία με διαταραχές επιθεώρησης εργασίας που σχετίζονται με την έκδοση των κερδών. Ο επιθεωρητής οφείλει να δούμε αν η επιχείρηση συμμορφωθεί με τη νομοθεσία σε αυτόν τον τομέα. Για να το κάνετε αυτό, θα ζητήσει την παροχή στους μισθούς. Θα πρέπει να γράψετε και να εγκρίνει, αν ακόμα δεν το έπραξε. Οι λογαριασμοί αυτοί, δηλαδή η ημερομηνία έκδοσης των αποδοχών θα πρέπει να είναι σε αυστηρή συμμόρφωση με τις διατάξεις της εν λόγω εγγράφου. Η πληρωμή γίνεται δύο φορές το μήνα. Αυτό θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο έγγραφο και αυστηρή τήρηση.

Επιπλέον, ο επιθεωρητής ζητά μια θέση για τα μπόνους. Το έγγραφο αυτό πρέπει επίσης να υπάρχουν, και να συμμορφώνονται με τη νομοθεσία. το ποσό της πριμοδότησης έχει εκχωρηθεί στο κεφάλι, ως εκ τούτου, διατάζει ο επιθεωρητής θα εξετάσει το θέμα αυτό. Δεν επιτρέπονται πληρωμές πέραν του μισθού, δεν τεκμηριώνεται. Την ίδια στιγμή στερεί το βραβείο πρέπει να αιτιολογείται.

προστασίας της εργασίας

Αυτό είναι ένα από τα πιο περίπλοκα ζητήματα κατά τη διάρκεια της σάρωσης. Η επιχείρηση θα πρέπει να εγκριθεί κανόνων για την υγεία και την ασφάλεια. Ειδικά διάταγμα διορίζεται ειδικός υπεύθυνος για αυτόν τον τομέα της εργασίας. Κρατά ένα αρχείο καταγραφής του δίνει οδηγίες, και τα παρόμοια. Όλα τα έγγραφα του, ο επιθεωρητής θα ελέγξει. Και κοιτάξτε στην περιγραφή εργασίας. Το έγγραφο θα πρέπει να αντανακλά τα καθήκοντα της προστασίας της εργασίας.

Επιπλέον, είναι αναγκαίο να προβλεφθεί εσωτερικούς κανονισμούς. Θα πρέπει να καταρτίζουν σύμφωνα με τη νομοθεσία, το αίτημα αυτό. Το κείμενο θα πρέπει να προσδιορίσει το χρόνο ανάπαυσης, τις προϋποθέσεις και ούτω καθεξής εργασίας.

Ειδικά θέματα

Έχουμε περιγράψει τους βασικούς τομείς της επιθεώρησης και τα απαιτούμενα έγγραφα. Είναι πάντα ο επιθεωρητής ρωτά. Δεν έχει σημασία, μια ολοκληρωμένη επιθεώρηση κατέχει ή θεματικά. Η πληρωμή, η ακρίβεια των συμβάσεων εργασίας, οι παραγγελίες για τη χορήγηση άδειας φαίνεται πάντα.

Αλλά υπάρχουν και άλλα έγγραφα που ελέγχονται λιγότερο συχνά. Αυτό περιλαμβάνει την τεκμηρίωση της πιστοποίησης. Εάν η εταιρεία σας έχει πραγματοποιηθεί μια τέτοια περίπτωση, είναι απαραίτητο να εκτελέσει σωστά.

Πιστοποιητικό περνώντας την ιατρική εξέταση, επίσης, θα μπορούσε να αναθεωρηθεί.

Είναι απαραίτητο να δούμε αν οι ληξιπρόθεσμες έγγραφα σε προσωπικά θέματα. Ένα κοινό λάθος αρχάριος του προσωπικού - καμία οργάνωση των εγγράφων. πρέπει να αντιμετωπιστούν συνεχώς, έτσι ώστε να μην μπερδεύονται και να μην τρέμει, περιμένοντας τον επιθεωρητή Το έργο αυτό.

Πώς λειτουργεί η επαλήθευση

Ο επιθεωρητής θα έρθει και σας προσκαλούμε να έρθετε και θα ζητήσει μια λίστα των εγγράφων. Αλλά πρώτα, δείχνει τη σειρά του προϊσταμένου του, η οποία δείχνει την εξουσία του, το αντικείμενο και τη διάρκεια της εκδήλωσης. Θα πρέπει να επικεντρωθεί. Αν ένα άτομο έχει ανατεθεί να εργαστεί για τρεις ημέρες πριν αυτός θα πάρει από εσάς. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο επιθεωρητής θα εξετάσει τα έγγραφα, να κάνει έρευνες, και ούτω καθεξής.

Διεξαγωγή ελέγχου ρουτίνας - μια κοινή εκδήλωση. Ο επιθεωρητής πρέπει να βρει αδυναμίες στο έργο σας. Αλλά στην τελική πράξη, που συνήθως δεν δείχνουν τίποτα. Μερικά ελαττώματα μπορεί να διορθωθεί κατά τη διάρκεια του ελέγχου. Ο επιθεωρητής θα προσφέρουν για να γίνει αυτό, και δεν πρέπει να παραιτηθεί, να μην πάρει την τιμωρία.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι περισσότεροι «κακό» τεστ είναι αυτή που ξεκινά από τον εργαζόμενο. Αυτό συμβαίνει όταν η καταγγελία εστάλη στο πρόσωπο επιθεώρηση εργασίας που σχετίζονται με τη σύμβαση του οργανισμού σας. Στην περίπτωση αυτή ευνοεί τον επιθεωρητή μην περιμένετε. καθήκον του - για την προστασία του εργαζόμενου.

τελικό έγγραφο

Όταν ο επιθεωρητής για να ολοκληρώσει το έργο της, θα παράσχει την πράξη της επαλήθευσης. Το έγγραφο αυτό παρασκευάζεται εις διπλούν. Ένας αποστέλλεται στην επιθεώρηση, η δεύτερη είναι η επιχείρηση. Αν χρειάζεστε ένα συμπλήρωμα, τότε, επίσης, θα πρέπει να επισυνάπτεται σε κάθε πράξη. Η εργασία αυτή αντανακλά την ουσία των εργασιών, παρατηρήσεις και προτάσεις. Οι παραβιάσεις καταγράφονται με τη σειρά της εξάλειψής τους.

Διοίκηση εξετάζει η εταιρεία έχει τη δυνατότητα να αντιταχθεί. εύλογες ανησυχίες τους πρέπει να στείλουν στην επιθεώρηση μέσα σε δεκαπέντε ημέρες. Αλλά η αποφασιστικότητα να εξαλειφθούν οι παραβιάσεις πρέπει ακόμα να εκτελέσει και να υποβάλει έκθεση με τον οργανισμό ελέγχου. Και είναι καλύτερα να συμφωνήσουν κατά τη διάρκεια της επιθεώρησης. Στη συνέχεια, ο επιθεωρητής θα υποδεικνύει ότι οι παραβιάσεις ήταν, αλλά είναι σταθερή πριν από τη σύνταξη του τελικού εγγράφου.