Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ειδικότητα). Ανθρώπινου Δυναμικού: εκπαίδευση

Η σύγχρονη επιχείρηση έχει περάσει σε μεγάλο βαθμό από την απλή στα εργοστάσια των διεθνών επιχειρήσεων. Την πάροδο του χρόνου, αυτό αλλάζει όχι μόνο το μέγεθος αλλά και την προσέγγιση της διαχείρισης. Στην πρώτη θέση άρχισαν να εμφανίζονται οι εργαζόμενοι ως παγίου κεφαλαίου. Ανταποκρινόμενη στη ζήτηση της αγοράς, μια νέα τάση στην εκπαίδευση - Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Ειδικά για τα πολλά νέα πανεπιστήμια, αλλά πολλά υποσχόμενη.

Σύγχρονες προσεγγίσεις στη διαχείριση του προσωπικού

Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού - μια ειδικότητα της ζήτησης και αναγκαία. Αλλά πριν από λίγα χρόνια δεν ήταν τόσο δημοφιλές. Οι μαθητές σε μαθήματα «Διαχείριση της οργάνωσης» έχουν εκπαιδευτεί για τη διαχείριση των επιχειρησιακών πόρων. Φυσικά, το προσωπικό των στοιχείων αυτών περιλαμβάνονται επίσης. Επί του παρόντος, τα θεμέλια της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού που χρησιμοποιείται σχεδόν σε κάθε οργανισμό, ανεξάρτητα από το μέγεθός της. Οι διευθυντές σε όλα τα επίπεδα έχουν αναγνωρίσει τη σημασία και την αναγκαιότητα της αρμόδιας προσέγγιση για την οργάνωση του ανθρώπινου δυναμικού.

Ένας άντρας σε ένα σύγχρονο γραφείο δεν θεωρείται πλέον ως ένα γρανάζι του συστήματος. Ο ίδιος - είναι ένα σημαντικό και αναπόσπαστο μέρος του όλου μηχανισμού. Στη θέση της ενοποίησης των λειτουργιών ήρθε η εξειδίκευση των εργαζομένων. Και από την αρμόδια επιλογή των εργαζομένων εξαρτάται από την επιτυχία της όλης οργάνωσης.

Συνειδητοποιώντας αυτό, οι ηγέτες έχουν γίνει πληρώνουν όλο και περισσότερο προσοχή στη διαχείριση του προσωπικού. Εκπαίδευση των νέων αξιωματικών προσωπικού κερδοφόρα από οικονομική άποψη.

Βασικά Διοίκηση Προσωπικού

Επί του παρόντος, να συνεργαστεί με το προσωπικό επιχειρήσεων και οργανισμών έχουν δημιουργήσει ειδικές μονάδες. Τα ονόματά τους μπορεί να είναι πολύ διαφορετική:

• Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού.
• προσωπικό σέρβις.
• HR-τμήμα.
• Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Οι ερευνητές στον τομέα αυτό ονομάζεται με διάφορους τρόπους:

• Επιθεωρητής ή ένα ειδικό τμήμα ανθρώπινων πόρων.
• Eicher.
• Αναπληρωτής Διευθυντής ή Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού.

Ανεξάρτητα από το όνομα του τμήματος και γραφείων, οι εργαζόμενοι εκτελούν μόνο και πολύ σημαντική λειτουργία. Τα καθήκοντά τους περιλαμβάνουν:

• Η αρχική επιλογή των υποψηφίων, συνεντεύξεις στάδια.
• Πιστοποίηση των εργαζομένων για την κάλυψη της θέσης, συμπεριλαμβανομένης της προετοιμασίας των κανονιστικών εγγράφων και την επακόλουθη επεξεργασία των αποτελεσμάτων.
• Παρακίνηση των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των μη-υλικό.
• χορήγηση HR.

Επιπλέον, είναι υπεύθυνος για την εκπαίδευση, την επαγγελματική ανάπτυξη και την κυκλοφορία των εργαζομένων στο εσωτερικό της επιχείρησης.

Κατάρτιση σε επαγγελματικές σειρές μαθημάτων για τους διευθυντές προσωπικού

Οι διευθυντές συνολικά εξειδίκευση μπορεί να πάρει μια δεύτερη δουλειά ή να υποβληθούν σε επανεκπαίδευση σε εξειδικευμένα μαθήματα. Βασικές αρχές της διαχείρισης του προσωπικού είναι ήδη γνωστά. καθήκον μελέτη - να εμβαθύνουν και να επεκτείνουν τις γνώσεις.

Σε πολλά πανεπιστήμια, εκτός από την γενική διαχείριση, οι μαθητές μαθαίνουν τις ιδιαιτερότητες της εργασίας με το προσωπικό. Τις περισσότερες φορές αυτό είναι ένα ξεχωριστό θέμα. Στο τέλος της μελέτης, εκτός από τις εξετάσεις, προστατευμένο μαθημάτων. Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού - το κύριο θέμα αυτής της εργασίας.

Η έλλειψη γνώσης, δυστυχώς, όχι για πολύ. Σε μαθήματα επαγγελματικής δεν μπορεί να πάρει μόνο τις συγκεκριμένες πληροφορίες, αλλά και να ενημερωθούν για τις τελευταίες εξελίξεις από τους κορυφαίους επαγγελματίες του κλάδου. Όλα τα μαθήματα χωρίζονται σε βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους. Η κύρια διαφορά - τον αριθμό των ωρών κατάρτισης, καθώς και ο πλούτος του προγράμματος.

Σύντομη Μαθήματα διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού αναλάβει μια βασική γνώση. Η κύρια έμφαση στην εκπαίδευση είναι να εμβαθύνει και να διευρύνει τη γνώση. Μακροπρόθεσμα μαθήματα διαρκούν από τρεις μήνες έως ένα χρόνο, τελειώνει με το δίπλωμα της επανεκπαίδευσης ή να αποκτήσουν ένα δεύτερο επάγγελμα. Κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης οι μαθητές λαμβάνουν ως βασικές γνώσεις των επιχειρήσεων ψυχολογίας και τις βασικές αρχές της διαχείρισης αρχείων και άκρως εξειδικευμένα.

Εξειδικευμένα στη διαχείριση του προσωπικού των πανεπιστημίων της οργάνωσης "

Τα περισσότερα μεγάλα πανεπιστήμια παρέχουν την ευκαιρία να αποκτήσουν «Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού» ειδικότητας. Η εκπαίδευση διεξάγεται συνήθως στη διάρκεια της ημέρας, και ερήμην.

Κατά τη διάρκεια του προγράμματος, οι μαθητές μελετούν σε βάθος τα ακόλουθα θέματα:

• διαχείρισης?
• ψυχολογία?
• οικονομία?
• της διαχείρισης του προσωπικού και τη γενική διαχείριση γραφείου.

Βιογραφικό παρέχει πρακτική εκπαίδευση, μετά την οποία θα πρέπει να γραφτεί η συναλλαγματική ισοτιμία. της διαχείρισης του προσωπικού, οι ευκαιρίες και οι προοπτικές σε αυτό του ανέλυσε λεπτομερώς. Στο τέλος των εργασιών βαθμού προστατεύεται πορεία, και οι ειδικοί με την τριτοβάθμια εκπαίδευση μπορεί να ξεκινήσει την επαγγελματική δραστηριότητα.

«Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού» - μια ειδικότητα. Πανεπιστήμια νέα κατεύθυνση άρχισε να διδάσκεται πριν από λίγο καιρό. Ωστόσο, είναι αρκετά δημοφιλής μεταξύ των φοιτητών. Μια πρώτη απόφοιτοι που έχουν ήδη ξεκινήσει με επιτυχία τους επαγγελματική σταδιοδρομία.

Θέσεις εργασίας για Specialist

Κάθε μελέτη αργά ή γρήγορα τελειώνει. Για μια νέα εξειδικευμένη γίνεται σημαντική είναι η πρώτη δουλειά του. Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού - δραστηριότητες πολλών μεταβλητών. Οι απόφοιτοι μπορούν να καταλαμβάνουν διάφορες θέσεις, που αφορούν κύρια επαγγέλματα.

τμήματα προσωπικού, υπηρεσιών προσωπικού και γραφεία ευρέσεως εργασίας δέχονται πρόθυμα τις δύο εκπαιδευόμενους και έμπειρους εργαζόμενους. Το αντικείμενο δραστηριότητας της απόφοιτος αρκετά ευρεία και βαθιά κατάρτιση βοηθά να θέσει σε εφαρμογή αποκτήσει τη γνώση.

Αλλά μην βασίζεστε μόνο σε ένα πανεπιστημιακό πτυχίο. Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού - μια νέα ειδικότητα, την ίδια στιγμή προσπάθειες να συνεργαστεί με το προσωπικό είναι πάντα διεξάγονται. Ο νεαρός ειδικός θα, στην πράξη, να διερευνήσει τις λεπτές αποχρώσεις του επαγγέλματος και την τακτική αυξήσουν το επίπεδο της γνώσης.

Επιμόρφωση για τους διευθυντές προσωπικού

Παρέχει εκπαίδευση υπηρεσία σε διαφορετικούς επαγγελματίες στα εξειδικευμένα σχολεία. Συνήθως αυτό είναι μικρής διάρκειας μαθήματα και επαγγελματικά σεμινάρια. Η εκπαίδευση μπορεί να καθοριστεί με διαχωρισμό από την εργασία, το βράδυ και η αλληλογραφία.

Πολύ δημοφιλή είναι τα προβληματικά σεμινάρια προφίλ σχετικά με τη διαχείριση του προσωπικού, καθώς και η νέα νομοθεσία στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού και διάφορες εξελίξεις συναδέλφους.

Το σημαντικό σημείο για να βελτιώσουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες είναι να διαβάσετε εξειδικευμένα περιοδικά και συμμετοχή σε συνέδρια σχετικά με διάφορες πτυχές των δραστηριοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού. Δεν πρέπει να χάσετε την ευκαιρία να μάθουν κάτι καινούργιο και να γίνει ένα αρμόδιο εξειδικευμένο προσωπικό.

διευθυντής επαγγελματικό προσωπικό καριέρα

Οι περισσότεροι φοιτητές ανησυχούν για το μέλλον της σταδιοδρομίας. Ποιες είναι οι προοπτικές παρέχει ένα ή άλλο επάγγελμα; Ποιες δραστηριότητες δεν είναι μόνο κερδοφόρα, αλλά και ενδιαφέρον;

Πολλοί άνθρωποι προτιμούν να αναπτύξουν το προσωπικό πρακτικές διαχείρισης. Εξειδικευμένα έχει γίνει αρκετά δημοφιλής μεταξύ των εργοδοτών. Προτιμούν να προσλαμβάνουν εργαζόμενους που έχουν μια ορισμένη γνώση και τις δεξιότητες. Στο μέλλον, η επιχείρηση για την εν λόγω εργαζόμενοι μπορεί να δημιουργήσει ένα ευνοϊκό περιβάλλον για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας.

Οι περισσότεροι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού αρχίζουν να συνεργαστεί με επαγγελματίες του HR. Η δραστηριότητα αυτή δεν είναι τόσο απλό όσο φαίνεται. Απαιτεί βαθιά γνώση του κώδικα εργασίας και τις γενικές αρχές της διαχείρισης αρχείων. Η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων - η επόμενη, πιο σημαντικό στάδιο της σκάλας καριέρας. Ο νυν λαμβάνει αποφάσεις σχετικά με τα κίνητρα, την αξιολόγηση και την προώθηση των οργανώσεων των εργαζομένων.

Υψηλότερο αξίωμα στην καριέρα του θεωρείται διευθυντής προσωπικού του οργανισμού. Αυτό το υψηλής ειδίκευσης, που ασχολούνται με την στρατηγική καθοδήγηση των δραστηριοτήτων του τμήματος.

Οι προοπτικές για την ανάπτυξη του επαγγέλματος

Επί του παρόντος, το επάγγελμα που σχετίζονται με τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού σε παραγωγικές δραστηριότητες, υφίσταται μεγάλες αλλαγές. Οι ηγέτες συνειδητοποιούν όλο και περισσότερο τη σημασία των υπαλλήλων τους. Κάθε ένα από αυτά δεν είναι απλώς ένα «γρανάζι», και ιδιώτες.

Η σωστή κίνητρα των ανθρώπων, αυτο-συμμετοχή τους στον κοινό αγώνα και εργασίας ενθουσιασμό δικαιολογούν την επένδυση στο τμήμα προσωπικού του προσωπικού. Μετά από όλα, παρέχουν μια εισροή των νέων δυνάμεων, συγκράτηση και τα κίνητρα των υπολοίπων εργαζομένων, την καλή κυκλοφορία του προσωπικού και πολλά άλλα. Η ειδικότητα «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού» - ένα από τα πιο ελπιδοφόρα αυτή τη στιγμή. Με μια τέτοια μορφή μπορεί να υπολογιστεί για μια επιτυχημένη καριέρα.