HR Director: περιγραφή της θέσης εργασίας

Πρόσφατα, όλο και περισσότεροι άρχισαν να εμφανίζονται κενές θέσεις, όπως Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού. Και πολλές εταιρείες είναι πολύ δημοφιλή. Ωστόσο, η πλειοψηφία των εν δυνάμει εργαζόμενοι δεν έχουν ιδέα τι θα έχουν να αντιμετωπίσουν. Πιο συγκεκριμένα, αυτό που έχει ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού για την εκτέλεση δράσεων στο χώρο εργασίας. Για το λόγο αυτό, ορισμένοι εργαζόμενοι αρνούνται τη θέση. Αλλά μπορούμε να τους βοηθήσουμε να μάθουν για τα πραγματικά προβλήματα που θα πρέπει να πραγματοποιηθούν αυτοί οι εργαζόμενοι. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε όχι μόνο ό, τι η περιγραφή των καθηκόντων Διευθυντή του θα πρέπει να τηρούνται Ανθρώπινου Δυναμικού, αλλά και οι απαιτήσεις για τον εργαζόμενο (ικανότητές του με τα γνωρίσματα του χαρακτήρα). Μετά από όλα, είναι σαφές ότι σε αυτή τη θέση έχει σχεδιαστεί για να καθοδηγήσει.

επιλογής των εργαζομένων

Όσο και αν ακούγεται αστείο, αλλά μια τέτοια θέση συνεπάγεται συχνά την επιλογή του προσωπικού της εταιρείας. Ειδικά αν έχετε μια μικρή επιχείρηση. Αυτό δεν είναι αμέσως έτοιμο για το γεγονός ότι ο διευθυντής των αρμοδιοτήτων του προσωπικού εκτελεί συχνά δεν είναι μόνο δικό τους, αλλά και οι εργαζόμενοι, οι οποίοι θα πρέπει να είναι το «default», αλλά απλά λείπει.

Ευτυχώς, προσλήψεις - τώρα δεν είναι η πιο δύσκολη δουλειά. Πολλοί όνειρο αυτού του προβλήματος στο χώρο εργασίας. Θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε τον υπολογιστή για να δημοσιεύσετε τις κενές θέσεις ανακοίνωση και, στη συνέχεια, τη διεξαγωγή συνεντεύξεων. Αυτοί, με τη σειρά του, πρέπει να αξιολογηθεί το δυναμικό των εργαζομένων και θα αποφασίσει για την ανάληψη της απασχόλησης.

Αυτό δεν είναι πραγματικά τόσο δύσκολο όσο φαίνεται με την πρώτη ματιά. καθήκοντα Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού είναι ποικίλες. Και η αναζήτηση νέου προσωπικού είναι ίσως η πιο απλή απ 'όλα προσφέρει. Ναι, ο καθένας θα πρέπει να προετοιμαστεί για τη συνέντευξη, αλλά εξακολουθεί να είναι καλύτερο από το να ξεφορτώσουν τα αυτοκίνητα τη νύχτα ή να πωλήσει το τηλέφωνο ή τα εν λόγω προϊόντα. Δεν νομίζω ότι είναι τόσο εύκολο και απλό. HR Director εξακολουθεί να έχει πολλά διαφορετικά καθήκοντα και τους στόχους που έχει να πουλήσει χωρίς προφανή ανακούφιση.

ηγεσία

Πιο ωραίο πράγμα - δεν είναι τίποτα όπως η διαχείριση του προσωπικού. Δηλαδή, αν αναρωτηθεί, «Διευθυντής Προσωπικού κάνει στη δουλειά;» - μπορεί να απαντηθεί εν συντομία και με σαφήνεια - κατευθύνει. Το μόνο που αφορά μόνο το προσωπικό της εταιρείας. Και με όλα αυτά, κάνει, όπως είπαμε, την αναζήτηση νέων εργαζομένων.

Εγχειρίδιο - η έννοια της πολυμέρειας. Αλλά συχνά περιλαμβάνει τη διατύπωση κάποιων αρμοδιοτήτων στους ανθρώπους, καθώς και την παρακολούθηση της υλοποίησης του έργου. Αυτό είναι ένα είδος ελέγχου. Και αυτό είναι φυσιολογικό. Είναι αλήθεια ότι έχουμε να διαχειριστεί πολύ προσεκτικά: Η μη συμμόρφωση με τους κανόνες δεοντολογίας, καθώς και κατάχρηση κατευθυντήρια γραμμή της που γρήγορα «εκδιώχθηκε» από τη θέση του. Μετά από όλα, υπάρχει τεράστιο ανταγωνισμό. Είναι πολύ δημοφιλές επάγγελμα, «ο διευθυντής προσωπικού» έχει γίνει τα τελευταία χρόνια. Καθήκοντα του εργαζομένου στην επιχείρηση δεν είναι ιδιαίτερα δύσκολη, αλλά είναι ποικίλα και απαιτούν μια αποφασιστική προσέγγιση, καθώς και κάποιες ειδικές ικανότητες. Σε αυτά θα συζητηθούν αργότερα. Μετά τη συμφωνία με τις οδηγίες στο χώρο εργασίας του εργαζομένου.

πολιτική

HR Πολιτική - αυτό είναι ένα σημαντικό στοιχείο της σχέσης μεταξύ όλων των τους και με τη διοίκηση των εργαζομένων. Το μόνο που οργανώνει και υλοποιεί Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού. Οδηγίες και τις ευθύνες του υπαλλήλου αφορούν τη συντήρηση και την ανάπτυξη της πολιτικής προσωπικού. Χωρίς αυτό δεν μπορείτε να φανταστείτε μια εταιρεία να αναπτυχθεί φυσιολογικά. Ακόμη και το μικρότερο.

Πολιτική προσωπικού - ένα σημαντικό στοιχείο. Προκειμένου να αναπτύξουν και να εφαρμόσουν σωστά, θα πρέπει να επιδείξουν ευελιξία, η γνώση της ψυχολογίας και των μαθηματικών, την κοινωνιολογία και τα οικονομικά. Εσφαλμένη συντάχθηκαν σύνολο κανόνων μπορεί ακόμη και να καταστρέψει μια πολύ καλή και σταθερή εταιρεία. Ως εκ τούτου, το επάγγελμα του διευθυντή του προσωπικού, πολύ υπεύθυνη θέση. Από εσάς θα εξαρτηθεί από τη συμπεριφορά των εργαζομένων στο χώρο εργασίας, καθώς και επιχειρηματικές σχέσεις τους.

Σε γενικές γραμμές, συχνά αναπτύσσουν πολιτικές προσωπικού και να δώσει εντολή ο διευθυντής προσωπικού και τον υπεύθυνο προσλήψεων. Αυτές οι δύο εργαζόμενοι κατανοούν καλύτερα τους ανθρώπους και τη συμπεριφορά τους. Αυτοί, περισσότερο από οποιονδήποτε άλλο, γνωρίζουν πολύ καλά πώς να διατυπωθούν οι κανόνες για τη συμμόρφωση στο χώρο εργασίας. Αλλά εάν έχετε μια μικρή επιχείρηση, ο διευθυντής προσλήψεων που θα αντικαθιστά τον εαυτό τους. διευθυντής προσωπικού - μια θέση που δεν είναι μόνο κύρους, αλλά και πολύ υπεύθυνη. Και σε όλα τα καθήκοντα που πρέπει επίσης να αντιμετωπιστούν με προσοχή. Ειδικά σε κάποια από αυτά.

πληρωμές

Ένα εξαιρετικά σημαντικό σημείο - είναι η ανάπτυξη του επιπέδου των μισθών των εργαζομένων και τη διαθεσιμότητα των κινήτρων, προσφορές και τα μπόνους. Εγχειρίδιο HR Περιγραφή Εργασίας Διευθυντής σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος θα είναι υποχρεωτικό να αναπτυχθεί ένα σύστημα πληρωμών, καθώς και το μέγεθός τους.

σύστημα παροχών και μισθών - ένα σημαντικό στοιχείο. Και από αυτό συχνά εξαρτάται από την ικανοποίηση της εργασίας του προσωπικού. Θα πρέπει να εξετάσει πολλά πράγματα για να είναι σε θέση να χτίσει σωστά το σύστημα του κόστους για τους εργαζόμενους. Γιατί αλλιώς κινδυνεύετε να πάρει μια κακή φήμη. Και στη συνέχεια, αν πάρει φωτιά, σε μια νέα θέση στην ίδια ακριβώς θέση να πάρει δεν θα λειτουργήσει. Κανείς δεν θέλει να εμπιστευθεί την πολιτική προσωπικού και το σύστημα των επιμέρους πληρωμές, τα οποία δεν είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν τις ευθύνες τους.

Κατά γενικό κανόνα, στον Διευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού κανονικά θα αναπτύξει την έννοια των πληρωμών σε μετρητά στην εταιρεία, χρησιμοποιεί έτοιμα templates. Αλλά είναι λίγο επεξεργασία και «προσαρμοστεί» για κάθε εταιρεία. Φυσικά, λαμβάνοντας υπόψη τον προϋπολογισμό της εταιρείας, καθώς και τη δημοτικότητα, το εισόδημα και την φερεγγυότητά της. Έτσι, μπορείτε πάντα να βγούμε. Το κύριο πράγμα - με ιδιαίτερη προσοχή στην εφαρμογή της εν λόγω επιχείρησης.

αποθεματικά

Αλλά υπάρχει μια τέτοια εργαζομένων και άλλη δουλειά. HR Director - είναι, επίσης, ένα πρόσωπο που δεν θα πρέπει μόνο να αναπτύξει την ιδέα του σεβασμού των κανόνων του χώρου εργασίας, αλλά και να ελέγχει τον αριθμό των εργαζομένων. Δηλαδή, θα είναι υπεύθυνη για το πόσο οι εργαζόμενοι θα πρέπει να παραμείνει στο χώρο εργασίας. Και, φυσικά, για την προετοιμασία του αποθεματικού του προσωπικού.

Στην πραγματικότητα, σε αυτή την περίπτωση δεν υπάρχει τίποτα δύσκολο. Μετά από όλα, συνήθως ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού χρησιμοποιεί πρότυπα που βοηθούν στη ρύθμιση της ποσότητας του απαιτούμενου προσωπικού και των αποθεματικών τους. Δηλαδή, θα είναι να καθορίσει πόσοι άνθρωποι και σε ποια θέση να λάβει. Και πόσοι από τους εν δυνάμει εργαζόμενοι μπορούν να έχουν την ελπίδα ότι θα είναι σε θέση να συνεργάζονται με τον εργοδότη σας.

Έτσι, δεν πρέπει να φοβόμαστε από αυτό. Πολλά στελέχη προσληφθεί από διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού με ένα έτοιμο σχέδιο «αντικατάσταση» και «κλειδί» των εργαζομένων. Και μπορείτε απλά να επιλέξετε το κατάλληλο προσωπικό, καθώς και τη συμπεριφορά συνεντεύξεις μαζί τους. Αλλά οι μικρές επιχειρήσεις πρέπει να κάνουμε τα πάντα μόνοι σας.

Υπάρχουν ακόμη πιο δύσκολο έργο, το οποίο θα πρέπει να εφαρμοστεί στο χώρο εργασίας. Τι είναι αυτό; Τώρα κοιτάμε αυτό.

Εκπαίδευση και Πρακτική

Φυσικά, κάθε εργαζόμενος θα πρέπει να είναι σε πρόσληψη καταρτισμένου και πρακτική. Ποιος ασχολείται με την ανάπτυξη αυτών των καθηκόντων; Φυσικά, ο διευθυντής προσωπικού. Δηλαδή, είναι υπεύθυνη όχι μόνο για την επιλογή του προσωπικού, τη συμπεριφορά και τους μισθούς τους, αλλά και ασχολούνται με την εκμάθησή τους. Όχι μόνο άμεσα αλλά και έμμεσα.

Με άλλα λόγια, θα πρέπει να δημιουργήσετε τους κανόνες της απασχόλησης, η οποία περιλαμβάνει το πέρασμα της δοκιμασίας, καθώς και την κατάρτιση των εργαζομένων. Δηλαδή, για να δημιουργήσει ένα «πρόγραμμα εργασίας» για το νέο εργαζόμενο. Και έλαβε κατά τη διάρκεια της γνώσης εκπαίδευση, ταιριάζει με την εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας, θα πέσει στους ώμους σας. Αν στο τέλος της πρακτικής άσκησης, η εταιρεία θα λάβει ένα μη επαγγελματικό προσωπικό, θα είναι δικό σας λάθος.

Αναπτύξτε ένα σχέδιο κατάρτισης δεν είναι πάρα πολύ δύσκολο, ανάλογα με την εταιρεία. Γιατί; Σε ανοικτού κώδικα, μπορείτε να βρείτε πολλές διαφορετικές επιλογές, και στη συνέχεια να ανακατασκευάσει μια συγκεκριμένη εταιρεία, και στη συνέχεια να προσφέρουν στην εκτέλεση. Στο τέλος του μαθήματος μην ξεχάσετε να ελέγξετε τον υπάλληλο για το θέμα της γνώσης που έχει αποκτηθεί.

Όπως μπορείτε να δείτε, η περιγραφή των καθηκόντων Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού απαιτεί ειδικές δεξιότητες του προσωπικού και να εκτελέσει δύσκολα καθήκοντα. Αλλά αυτό δεν είναι το σύνολο των καθηκόντων του.

Νέα Ημερολόγιο

Οι ακόλουθες εργασίες που εκτελούνται από τον Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, κατά κανόνα, δεν φέρνουν προβλήματα. Αλλά είναι ακόμα λίγο ασυνήθιστο. Το γεγονός ότι τα διάφορα σκοποί και οι στόχοι του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού. Περιγραφή Εργασίας Διευθυντής αυτού του είδους περιλαμβάνει οποιοδήποτε οργάνωση και διεξαγωγή της πύλης ειδήσεων, καθώς και την επιλογή και τη διεξαγωγή των εταιρικών εκδηλώσεων.

Με άλλα λόγια, θα πρέπει όχι μόνο να προσλαμβάνουν και να ελέγξει, αλλά και να ενημερώσει για τα νέα και τις εκδηλώσεις, καθώς και διασκεδάσει - δηλαδή, να οργανώνουν γιορτές και εταιρικά πάρτι. Θα χρειαστεί να ψάξουν για κατάλληλες θέσεις για αυτές τις εργασίες, καθώς και να επικοινωνούν με τους οικοδεσπότες και διοργανωτές των εκδηλώσεων.

Ευτυχώς, δεν είναι τόσο δύσκολο. Εδώ Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού θα πρέπει να είναι εύκολο να επικοινωνούν μέσω του Διαδικτύου, καθώς και εταιρικά πάρτι συμφωνήσουν σε ουσιαστικά. Μερικές φορές - να πάνε σε ιδιωτικές συναντήσεις. Και, φυσικά, να καταβάλει στους διοργανωτές και εστιατόρια. Και η κύρια δυσκολία σε αυτά τα προβλήματα - να ενημερώνεται σχετικά με τις ειδήσεις. Η δραστηριότητα αυτή απαιτεί συνεχή λειτουργία. Και το κάνουν μόνο διευθυντή προσωπικού. Περιγραφή Εργασίας Διευθυντής αυτού του είδους επιτρέπει τη χρήση της τεχνολογίας των πληροφοριών για την εκτέλεση του έργου. Δηλαδή, μπορείτε να στείλετε ειδήσεις μέσω του Διαδικτύου, ή τοποθετήστε τα σε ένα ειδικό τμήμα ειδήσεων στην επίσημη ιστοσελίδα της εταιρείας σας. Δεν είναι γι 'αυτό είναι δύσκολο όσο φαίνεται με την πρώτη ματιά.

Κόστος και ανάπτυξη

Άλλες δύο εργασίες που πρέπει να πληρούν κατ 'ανάγκη το διευθυντή προσωπικού: τον έλεγχο του κόστους του προσωπικού και την ανάπτυξη του κέντρου εκπαίδευσης της εταιρείας. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος από κάθε άποψη υπεύθυνα για την εκπαίδευση και τα μέσα διαβίωσης των δυνητικών και πραγματικών ανταγωνιστών.

Ο έλεγχος του κόστους εδώ σημαίνει όχι μόνο τις κοινωνικές παροχές και μισθούς. Μιλάμε για την κατάρτιση, την αποζημίωση και το πραγματικό κόστος που πρέπει να καταβληθεί από την εταιρεία ανά 1 άτομο (ηλεκτρικό ρεύμα, νερό, ηλεκτρικό ρεύμα, και ούτω καθεξής).

Όμως, η ανάπτυξη του εκπαιδευτικού κέντρου - το έργο είναι ήδη πιο περίπλοκη. Έτος υπάρχουν νέα προγράμματα και εξοπλισμό εντός του έτους. Και αυτό σημαίνει ότι ο σύγχρονος εργαζόμενος πρέπει να είναι σε θέση να χειριστεί όλες τις καινοτομίες (φυσικά, ανάλογα με τη δραστηριότητα της επιχείρησης). Και έτσι για να ολοκληρώσετε το πρόγραμμα σπουδών όλων το χρόνο που απαιτείται για να προσθέσει νέα στοιχεία. Και δεδομένου ότι τα κέντρα επιχειρήσεων κατάρτισης θα πρέπει να είναι ενημερωμένοι, και τα στοιχεία της λειτουργίας τους θα πρέπει να αγοράσει (κυρίως εξοπλισμός) είναι επίσης επίκαιρη. Αυτό σημαίνει ότι αν ο κύριος όγκος των ανταγωνιστών είναι ήδη σε θέση να χρησιμοποιήσουν 3D-εκτυπωτές, για παράδειγμα, εσάς και τους υπαλλήλους σας, επίσης, θα πρέπει να είναι σε θέση να. Και θα πρέπει να ενημερώσετε αμέσως τον προϊστάμενό σας ότι το Κέντρο πρέπει εν λόγω εξοπλισμού. Και την ίδια στιγμή παρέχει ένα σχέδιο κατάρτισης για την εργασία σε αυτό. Σε pritsipe αν κάποια στιγμή να ασκούν αυτή τη δραστηριότητα, θα είστε σε θέση να το χειριστεί εύκολα.

δεξιότητες

Όπως μπορείτε να δείτε, αυτό είναι πολύ ενδιαφέρον και μια καλή θέση - Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού. σε τέτοιου είδους αιτήματα των εργαζομένων είναι πολύ υψηλή, και όχι ο καθένας θα είναι σε θέση να τους συναντήσει με κάθε τρόπο. Ένας καλός σκηνοθέτης έχει πολλές ικανότητες και γνώσεις, καθώς και τα γνωρίσματα του χαρακτήρα που βοηθούν να είναι συνεχώς στην μπάλα και μια νηφάλια εκτίμηση της κατάστασης στο χώρο εργασίας. Τι θα πρέπει να είναι ο διευθυντής προσωπικού;

Ξεκινάμε, φυσικά, με τις δεξιότητες. Συχνά ελέγχονται κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Και χωρίς αυτούς θα υπάρξει ακόμη και στις τάξεις των δυνητικά κατάλληλων υποψηφίων για τη θέση. Το πρώτο πράγμα που θα πρέπει να είναι σε θέση να κάνει τις μελλοντικές διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, ελέγχεται. Δηλαδή, μια τέτοια υπάλληλος - είναι ο διαχειριστής τέλεια (ή καλό, όλοι μας δεν είναι τέλειος). Είναι επιθυμητό να είχατε μια σωστή εκπαίδευση. «Διαχείριση» ή «Οικονομίας» εδώ θα καταλήξει. Μερικές φορές, κατ 'εξαίρεση - «Υπηρεσία».

Εκτός από τη διαχείριση, τον κατάλογο των δεξιοτήτων, ένα μέλλον διευθυντής του προσωπικού να είναι δημιουργικοί. Αυτό σκέφτεται έξω από το κουτί. Μερικές φορές είναι σε θέση να βοηθήσει με τη διαχείριση, καθώς και την προσέγγιση για την εκπαίδευση του προσωπικού. Ναι και πρωτότυπο συνεντεύξεις που διεξήγαγε η διαδικασία ελέγχου είναι συνήθως πολύ αποτελεσματική. Κατ 'αρχήν, δεν είναι νέες ιδέες μπορούν να κάνουν, αλλά έχουν ένα εξαιρετικά σφιχτό στο χώρο εργασίας. Αλλά μπορείτε να πάρετε τη δημιουργικότητα κατά τη διάρκεια της πρακτικής. Μετά από όλα διευθυντής προσωπικού - μια θέση που απαιτεί συνεχή ανάπτυξη της σκέψης.

Η λογική - αυτό είναι μια άλλη ικανότητα που πρέπει να είναι διαχειριστής μας σήμερα. Χωρίς αυτό δεν μπορείτε να το κάνετε είτε στην εργασία ή στη ζωή. Δυστυχώς, λογική σκέψη είναι τώρα καλά αναπτυχθεί μόνο σε ορισμένους ανθρώπους. Για το λόγο αυτό, για τη θέση του διευθυντή του προσωπικού συχνά λαμβάνουν ένα «κάποιος» που θα ακολουθήσει απλώς τις οδηγίες σχέδιο και την εφαρμογή τους. Μια τέτοια στάση δεν θα επιτρέψει στην εταιρεία να αναπτυχθεί φυσιολογικά και τη λειτουργία. Έτσι, προσπαθούν να αναπτύξουν λογική των δεξιοτήτων σας εκ των προτέρων. Δεν είναι χρήσιμο μόνο σε εσάς, αλλά και να διευκολύνει τη διαδικασία της εκπλήρωσης των καθηκόντων στο χώρο εργασίας.

Θα ήταν ωραία στον κατάλογο των πλεονεκτημάτων της, έχουν επίσης όπως η οικονομία της γνώσης. Χωρίς αυτούς, δεν θα είστε σε θέση να αναπτύξουν πολιτικές και την καταβολή των μισθών. Έτσι, το μεγαλύτερο μέρος των ευθυνών σας, δεν θα πραγματοποιηθεί. Στην πραγματικότητα, πολλοί εργοδότες είναι τώρα έτοιμο για κάποιο χρονικό διάστημα, «κλείστε τα μάτια σας» στην έλλειψη δεξιοτήτων στην οικονομία. Μετά από όλα, με την πρακτική που θα εμφανιστεί. Και τότε δεν θα έχετε να ανησυχείτε για το μεγαλύτερο μέρος της εργασίας τους. Ωστόσο, μια δοκιμαστική περίοδο σε αυτή την κατάσταση, μπορείτε να αυξήσετε αρκετές φορές. Και η εκπαίδευση, πάρα πολύ.

Θεραπεία των δεξιοτήτων πληροφορικής απαιτούνται επίσης. Φυσικά, θα πρέπει να είναι σε αρκετά υψηλό επίπεδο. Γιατί αλλιώς δεν θα αντιμετωπίσουν με τις πιο απλές εργασίες που μπορεί να σας ζητηθεί. HR Director, που δεν ξέρει πώς να ασχοληθεί με τη σύγχρονη τεχνολογία - είναι μια τεράστια ντροπή για την εταιρεία. Θα ήταν ωραίο να έχουν πιστοποιητικό που αποδεικνύει τις ικανότητές σας. Για παράδειγμα, ένα δίπλωμα διαχειριστή του συστήματος ή οι πλοίαρχοι να συνεργαστεί με το πρόγραμμα «1C». Θα ήταν ένα τεράστιο πλεονέκτημα για σας.

Η φύση και τα χαρακτηριστικά

Κάθε εργαζόμενος, ανάλογα με τη θέση, θα πρέπει να αναπτυχθούν και να υπάρχει κάποια γνωρίσματα του χαρακτήρα. Χωρίς αυτούς, κατά κανόνα, να υλοποιήσουν τις ιδέες σχετικά με την οικοδόμηση μια επιτυχημένη καριέρα δεν θα λειτουργήσει. Πώς φύση και τα χαρακτηριστικά της συμπεριφοράς ενός καλού διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού;

Για να ξεκινήσετε με τη φιλοδοξία. Ένας τέτοιος εργαζόμενος πρέπει απαραιτήτως να είναι όχι μόνο έξυπνη, αλλά και πολλά υποσχόμενη. Κανείς δεν θέλει μια διευθυντική θέση ένα πρόσωπο που μόνο καθοδηγείται. Όποιος δεν προσπαθεί να αποδείξει τον εαυτό τους - ένα τρομερό ηγέτη.

Επίσης ένα καλό σκηνοθέτη να συνεργαστεί με το προσωπικό σε υποχρεωτική βάση πρέπει να έχει καλή αντοχή στο στρες. Αυτό το επάγγελμα δεν είναι τόσο ήσυχη όσο φαίνεται με την πρώτη ματιά. Και τα νεύρα παρεμβαίνει συνεχώς με την κανονική δουλειά και να εκτελέσει όλες τις απαραίτητες εργασίες στο χώρο εργασίας. Κατ 'αρχήν, μια καλή ανοχή του στρες θα πρέπει να έχουν κανένα εργαζόμενο. Ειδικά γραφείο.

Δεδομένου ότι σε αυτή τη θέση θα πρέπει να επικοινωνούν με τους ανθρώπους, θα πρέπει να είναι ανοικτή και κοινωνικός. Με Zaznayka και εχθρικό προσωπικότητες του διαλόγου, κατά κανόνα, δεν αθροίζονται. Και αυτό καθιστά δύσκολη την πρόσληψη ειδικευμένων και καλό των εργαζομένων. Δεν θα πρέπει να είναι. Σημειώστε ότι η κοινωνική φοβία και misanthropes στη θέση του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού ποτέ δεν θα πάρει. Εξαίρεση μπορεί να γίνει μόνο αν έχετε μια σύνδεση. Ή αν η εταιρεία έχει έναν διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού που θα επικοινωνούν με το προσωπικό, και - να διενεργεί υπολογισμούς και άλλες «γραφείο» εργασίες. Αλλά εδώ είναι σημαντικό να είναι πολύ έμπειρη και επαγγελματική υποψήφιο.

Επιπλέον, θα πρέπει επίσης να έχουν τις δεξιότητες και τις γνώσεις της ανθρώπινης ψυχολογίας. Χωρίς αυτούς που μπορείτε να κάνετε, αλλά στη συνέχεια πρέπει να εργαστεί πολλές φορές περισσότερο και να εργαστεί σκληρότερα. Μετά από όλα, η ψυχολογία βοηθά έναν διαχειριστή για την εφαρμογή της πολιτικής για τη διαχείριση του προσωπικού έτσι ώστε η συμπεριφορά του προσωπικού και έδωσε τη μέγιστη απόδοση για όλα αυτά, δεν είναι ψυχολογικά τραυματισμένα εργαζομένων. Δηλαδή, η πολιτική ελέγχου θα πρέπει να είναι περισσότερο ή λιγότερο προσωπικό να κανονίσει. Διαφορετικά δεν μπορεί να αποφευχθεί απεργίες και δυσαρέσκεια.

Επιπλέον, ένας καλός υπάλληλος θα πρέπει να είναι κοινωνικό και φιλικό όχι μόνο. Και τις δεξιότητες εθιμοτυπία. Αλλά η γλώσσα σε ένα τέτοιο εργαζόμενο πρέπει κατ 'ανάγκη να είναι καλά κρεμαστεί. Διαφορετικά, δεν αποφεύγουν τις δυσκολίες στην επικοινωνία. Αν ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού θα έρθουν σε επαφή με τους υφισταμένους του, τα προβλήματα με πολλές στιγμές που εργάζονται θα είναι.

Γρήγορη μαθητή - ένα άλλο χαρακτηριστικό που απαιτείται για να είναι σε μια τέτοια διαχειριστή. Μάλλον, είναι ακόμη ένα χαρακτηριστικό της φύσης, παρά δεξιότητα. Στο χώρο εργασίας όλη την ώρα θα πρέπει να αναπτυχθεί ανεξάρτητα και συνολικά την προώθηση τους υφισταμένους του. Ο άνθρωπος που ο ίδιος εκπαιδεύονται για μεγάλο χρονικό διάστημα, δεν είναι σε θέση να παρέχει σωστή εκπαίδευση απλών εργαζομένων. Έτσι, δεν θα έχετε την ευκαιρία να οικοδομήσουμε μια επιτυχημένη καριέρα.

Όπως μπορείτε να δείτε, ο διευθυντής προσωπικού - μια ολοκληρωμένη ανάπτυξη, σκόπιμη και δραστήριο άτομο. Είστε ακριβώς όπως; Στη συνέχεια, ήρθε η ώρα να δοκιμάσετε το χέρι σας σε αυτή τη θέση. Ίσως σας - γεννημένος διευθυντής του προσωπικού. Καθήκοντα Διευθυντή αυτού του τύπου μπορεί να σας φέρει μια χαρά, αν πραγματικά έκανε γι 'αυτό το επάγγελμα.