Είναι δυνατόν να απολύσει έναν υπάλληλο ο οποίος είναι σε αναρρωτική άδεια; νομικές συμβουλές

Είναι δυνατόν να απολύσει έναν υπάλληλο ο οποίος είναι σε αναρρωτική άδεια; Αυτή η ερώτηση είναι ενδιαφέρον για πολλούς διαχειριστές. Σε αυτή την περίπτωση, η απόλυση είναι δυνατή μόνο σε μια κατάσταση όπου ένας πολίτης έχει αποφασίσει να τερματίσει τη σχέση εργασίας με δική τους πρωτοβουλία είτε κατόπιν κοινής συμφωνίας με τον εργοδότη. Σε μια άλλη περίπτωση, η καταγγελία της σύμβασης δεν επιτρέπεται, εκτός αν, φυσικά, η εταιρεία υπό εκκαθάριση.

δεν επιτρέπεται

Όπως αναφέρεται στο άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας, τη λύση της σχέσης εργασίας με έναν υπάλληλο ο οποίος είναι σε αναρρωτική άδεια, απαγορεύεται αυστηρά. Σε αντίθετη περίπτωση, θα ήταν μια παραβίαση του νόμου και τον λόγο της προσφυγής του τελευταίου δικαστηρίου.

Επιπλέον, είναι αδύνατο να απορρίψει το πρόσωπο, αν είναι σε διακοπές. Εδώ, επίσης, υπάρχει μια εξαίρεση στον κανόνα, αφού είναι δυνατόν να τερματίσει τη σχέση παροχής υπηρεσιών με τον εργαζόμενο, ακόμη και όταν είναι σε αναρρωτική άδεια ή κατά τη συνταξιοδότηση, αλλά μόνο εάν ο φορέας είναι υπό εκκαθάριση ή PI παύσει τις δραστηριότητές του.

Με πρωτοβουλία του εργαζομένου

Είναι δυνατόν να απολύσει έναν υπάλληλο ο οποίος είναι σε αναρρωτική άδεια; Αυτή η ερώτηση είναι ενδιαφέρον για πολλούς ηγέτες των οργανώσεων. Επειδή συχνά συμβαίνει ότι ο εργαζόμενος έγραψε μια δήλωση σχετικά με την απόλυση με δική του πρωτοβουλία, και στη συνέχεια πήγε στο νοσοκομείο. Σε αυτή την περίπτωση, είναι δυνατόν να απορρίψει τον πολίτη σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία στο έγγραφο. Επειδή η πρωτοβουλία εδώ δεν προέρχεται από το κεφάλι, αλλά από τον εργαζόμενο. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο ηγέτης έχει το δικαίωμα να πραγματοποιήσει αυτή τη διαδικασία.

Την ίδια στιγμή, οι εργοδότες αφορούσε το ζήτημα του κατά πόσον μπορούμε να απολύσει έναν υπάλληλο ο οποίος είναι σε αναρρωτική άδεια, και στην περίπτωση αυτή, να του καταβάλει τα χρήματα που οφείλονται για την τελευταία ημέρα της άσκησης των καθηκόντων εργασίας, αν είναι στο σπίτι;

Στην περίπτωση αυτή, το μόνο που χρειάζεται για να προετοιμάσει μια παραγγελία για την ολοκλήρωση της σχέσης υπηρεσίας και να κάνει την τελική πληρωμή του λογαριασμού της κάρτας ή του τραπεζικού. Οι εργασίες ρεκόρ σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να στείλετε ένα απόρριψη των εργαζομένων στο ταχυδρομείο με απόδειξη επιστροφής. Στην περίπτωση αυτή, ο επικεφαλής των εργασιών δεν θα υπάρξουν παραβιάσεις του νόμου. Ειδικά αν ο πολίτης δεν αποσύρει την αίτησή του.

πληρωμή ασθένειας

Στην πράξη, υπάρχουν και περιπτώσεις όπου η απόρριψη των εργαζομένων έχει γίνει προσωρινά ανίκανος μετά από την εργασιακή σχέση με την οργάνωση. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να παρέχει ένα ιατρικό πιστοποιητικό για την πληρωμή εντός έξι μηνών, ο πρώην επικεφαλής. Αλλά μόνο αν δεν απασχολείται κατά το χρόνο της νόσου σε μια νέα θέση.

Έτσι, όταν τα στελέχη των επιχειρήσεων αναρωτιούνται αν είναι δυνατόν, ο οποίος είναι σε αναρρωτική άδεια, τότε δεν θα πρέπει να απορρίψει τον εργαζόμενο να ξεχνάμε ότι αυτή είναι επιτρεπτή μόνο αν ο ίδιος ο πολίτης επιθυμεί να τερματίσει τη σχέση παροχής υπηρεσιών με το κεφάλι ή και οι δύο πλευρές έχουν έρθει σε αυτή την απόφαση για αμοιβαία συμφωνία. Επιπλέον, αναρρωτική άδεια, εφόσον το πρόσωπο μετά από τη διαδικασία, θα πρέπει να καταβληθεί τώρα, αλλά μόνο στο ποσό των 60%.

Εάν μια συμβατική ρήτρα

Στην πράξη, υπάρχουν περιπτώσεις όπου μια συμφωνία με έναν υπάλληλο μπορούν να συνάπτουν όχι μόνο απροσδιόριστη, αλλά και για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα. Και ο κυβερνήτης καθοδηγείται μόνο από το άρθρο 59 του Κώδικα Εργασίας. Επίσης, κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας συμφωνίας, οι επαγγελματίες του HR είναι συχνά ενδιαφέρονται για το ζήτημα του κατά πόσο μπορούμε να απολύσει έναν υπάλληλο ο οποίος είναι σε αναρρωτική άδεια για ένα σταθερό συμβόλαιο. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο αν έχει λήξει η διάρκεια ισχύος της. Σε μια άλλη περίπτωση, μια απόλυση θα ήταν παράνομη. Επειδή πολιτών που ασκούν το γραφείο τους προσωρινά, είναι ο ίδιος εργαζόμενος ως άτομο που αλληλεπιδρά με τον οργανισμό σε συνεχή βάση.

μακροπρόθεσμης αναπηρίας

Στην πράξη, συχνά υπάρχουν περιπτώσεις όπου οι εργοδότες θέλουν να απολύσει τους υφισταμένους του, μόνο και μόνο επειδή το παρελθόν δεν ήταν τόσο ισχυρή στον τομέα της υγείας, όπως ήταν κατά την έναρξη της επαγγελματικής δραστηριότητας. Στην περίπτωση αυτή, η μακροχρόνια netrudosoposbnost εργαζόμενος δεν θα είναι λόγοι για τη λήξη της σχέσης υπηρεσίας μαζί του, αλλά μόνο όταν υποστηρίζεται από μια επίσημη άδεια ασθενείας. Εάν ένα τέτοιο έγγραφο λείπει, ο αρχηγός έχει το δικαίωμα να απορρίψει ένα άτομο για απουσιών σύμφωνα με το άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας. Επιπλέον, άδεια ασθενείας καταβάλλεται ως ποσοστιαία αναλογία του ποσού των παροχών εξαρτάται από τη διάρκεια των δραστηριοτήτων παροχής υπηρεσιών των εργαζομένων.

Πολλοί ηγέτες των οργανώσεων που ενδιαφέρονται για το ζήτημα του κατά πόσον μπορούμε να απολύσει έναν υπάλληλο ο οποίος είναι σε αναρρωτική άδεια για περισσότερο από 4 μήνες. Αυτό είναι δυνατό μόνο εάν ο ίδιος ο πολίτης επιθυμεί να τερματίσει τη σχέση παροχής υπηρεσιών με την οργάνωση ή από συμφωνία των δύο πλευρών. Όπως αναφέρεται στο άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας, η λήξη της σχέσεως υπηρεσία με ένα πρόσωπο που απαγορεύεται, εκτός αν είναι σε αναρρωτική άδεια, η οποία υποστηρίζεται από ένα επίσημο έγγραφο. Η εξαίρεση σε αυτή την περίπτωση είναι η απόλυση από την πρωτοβουλία του εργοδότη κατά το χρόνο της εκκαθάρισης ή τον τερματισμό των δραστηριοτήτων ενός ατόμου επιχειρηματία.

παραβιάσεις του εργοδότη

Στην πράξη, αυτό συμβαίνει ότι το κεφάλι κατά τη διάρκεια της μακράς netrudosoposobnosti πολίτης αποφασίζει να τερματίσει τη σχέση παροχής υπηρεσιών με τον ίδιο, η οποία θεωρείται παράνομη. Επειδή ο σκλάβος απόλυση με πρωτοβουλία του επικεφαλής κατά τη διάρκεια της νοσηλείας του, δεν επιτρέπεται, εκτός αν, φυσικά, ο υπάλληλος δεν είπε αυτό. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της ανικανότητας προς πολίτης θα κρατήσει τη θέση και τη θέση του, καθώς και το μέσο μισθό. Ωστόσο, ο ηγέτης ζητά από τους δικηγόρους ερώτημα εάν μπορούμε να απολύσει έναν υπάλληλο ο οποίος είναι σε αναρρωτική άδεια για περισσότερο από 2 μήνες. Έτσι, αυτό μπορεί να γίνει μόνο μετά από γραπτή αίτηση του υπαλλήλου ή με συμφωνία των μερών. Επίσης, η διαδικασία είναι απολύτως νόμιμο, αν η εταιρεία τερματίσει τις δραστηριότητές της.

εξάλειψη

Ο ίδιος ο σκλάβος μπορεί να παραιτηθεί οποτεδήποτε, ακόμα και κατά τη διάρκεια της αναπηρίας του. Έδρα έχει το δικαίωμα να τερματίσει τη σχέση με τον εργαζόμενο, αλλά μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπονται ρητά από το νόμο. Ως εκ τούτου, το μεγαλύτερο μέρος του ανθρώπινου δυναμικού σε επαγγελματίες σκέφτονται για το αν θα απορρίψει ο εργαζόμενος μπορεί να βρίσκεται στο νοσοκομείο, σε περίπτωση εκκαθάρισης. Ναι, αυτό είναι δυνατό. Λόγω της Τέχνης. 81 του Κώδικα Εργασίας δηλώνει ευθέως ότι ο αρχηγός έχει το δικαίωμα να ολοκληρώσουν τη σχέση παροχής υπηρεσιών με μέλος του προσωπικού για τη διάλυση του οργανισμού ή την ολοκλήρωση του επιχειρηματία. Ως εκ τούτου, δεν θα υπάρξουν παραβιάσεις από την πλευρά της διοίκησης.

Σε περίπτωση που μια δευτερεύουσα απολύθηκε πριν από τη λήξη των δραστηριοτήτων του οργανισμού και εντός τριάντα ημερών από αυτή υπέστη μια ασθένεια, δικαιούται να λάβει την πληρωμή της αναρρωτικής άδειας, η οποία παράγεται μέσω του ταμείου κοινωνικής ασφάλισης.

στο πλαίσιο της συμφωνίας

Κατά τη διάρκεια της σύμβασης αναπηρίας πολίτης μπορεί να λυθεί μόνο με αυτόν για την αμοιβαία επιθυμία των δύο μερών ή με πρωτοβουλία του πολίτη.

Ωστόσο, στην πράξη, πολύ συχνά υπάρχουν διάφορες διαφωνίες. Αυτό επιτρέπει στο κεφάλι να σκεφτεί για το αν μπορούμε να απολύσει έναν υπάλληλο ο οποίος είναι σε αναρρωτική άδεια από συμφωνία των μερών. Ναι, αυτό επιτρέπεται από το νόμο. Επιπλέον, μια πρωτοβουλία για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας με αμοιβαία συμφωνία μπορεί να προέλθει τόσο από sotrudinika, ο οποίος είναι σε αναρρωτική άδεια, και στο κεφάλι του.

Εάν το έγγραφο έχει συνταχθεί πριν από τη στιγμή που ο εργαζόμενος έγινε άτομα με ειδικές ανάγκες, πρέπει να απορριφθεί από την ημέρα που αναφέρεται στη συμφωνία, με την καταβολή του συνόλου των διατάξεων των κεφαλαίων.

περισσότερο από έξι μήνες

Στην πράξη, συχνά υπάρχουν περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι είναι αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα σε αναρρωτική άδεια, λόγω του γεγονότος ότι η υγεία τους δεν μπορεί να προχωρήσει με την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων. Ο αρχηγός έχει το δικαίωμα να τερματίσει τη σχέση εργασίας με πολίτη μόνο για το λόγο αυτό. Αυτό είναι μια κατάφωρη παραβίαση του νόμου. Παρ 'όλα αυτά, πολλοί επαγγελματίες καριέρα που ενδιαφέρονται για το ζήτημα του κατά πόσον μπορούμε να απολύσει έναν υπάλληλο ο οποίος είναι σε αναρρωτική άδεια για περισσότερο από 6 μήνες. Έτσι, η τέχνη. 81 του Κώδικα Εργασίας προβλέπει ότι η λύση της σχέσεως παροχής υπηρεσιών με έναν εργαζόμενο που είναι προσωρινά ανίκανος προς εργασία, απαγορεύεται. Και αυτό δεν εξαρτάται από το πόσους μήνες θα βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια. Αυτός είναι ένας καλός λόγος για μη εκπλήρωση των επίσημων καθηκόντων, η οποία υποστηρίζεται από ένα επίσημο έγγραφο. Ως εκ τούτου, εάν ο εργοδότης απολύσει εργαζόμενο μόνο και μόνο επειδή είναι σε αναρρωτική άδεια για περισσότερο από 6 μήνες, θα είναι μια ευκαιρία για τον πολίτη στη δικαστική αρχή.