Επιστήμη σεξισμό γιατί τα θέματα των φύλων στην εργασία τόσο σκληρά για να λύσει;

Μια πρόσφατη περίπτωση, όταν ένας άνδρας που κατέχει υψηλή θέση, ας πάει από σεξιστικά σχόλια κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης εταιρεία αφιερωμένη στις διακρίσεις των γυναικών, εγείρει το εύλογο ερώτημα σχετικά με το γιατί τα θέματα φύλου και τα ζητήματα του σεξισμού και των διακρίσεων στο χώρο εργασίας, ώστε να είναι δύσκολο να επιλυθούν.

Το περιστατικό στο Uber της εταιρείας

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, το προσωπικό της εταιρείας Uber Ιούνιο του μέλους 13 του σκάφους Arianna Huffington, δήλωσε ότι είναι στο διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας του μια γυναίκα οδηγεί συχνά στο γεγονός ότι οι γυναίκες στον πίνακα στο τέλος γίνεται μεγαλύτερο.

David Bonderman είπε: «Στην πραγματικότητα, λέγεται ότι οι συνεδριάσεις του διοικητικού συμβουλίου θα είναι πιο μιλήσει.»

Bonderman εκείνο το βράδυ παραιτήθηκε από τη θέση του και σε δήλωσή του είπε ότι κατανοεί την «καταστροφικές συνέπειες» που έκανε το σχόλιό του.

Το πρόβλημα με την αναγνώριση του σεξισμού

Παρά το γεγονός ότι ο ίδιος ζήτησε συγγνώμη, πολλοί άνθρωποι δεν συνειδητοποιούν πόσο Bonderman θα μπορούσε ακόμη και να κάνει ένα τέτοιο σχόλιο. Το γεγονός είναι ότι πολλοί άνθρωποι δεν καταλαβαίνουν την αρχή του τι συνιστά σεξισμό. Πολλοί άνδρες είναι πραγματικά έκπληκτοι όταν τους λένε ότι οι παρατηρήσεις τους να ακούγεται σεξιστικό. Και ένας από τους λόγους για τους οποίους ένας άντρας δεν μπορεί να καταλάβει ότι τα λόγια του, διαποτισμένη με το σεξισμό - είναι ανεπαρκής κοινωνικοποίηση. Για παράδειγμα, μπορούν να εργαστούν σε μια πολύ διαχωρίζονται ατμόσφαιρα εργασίας και, συνεπώς, δεν μπορεί να καταλάβει πώς αισθάνονται οι γυναίκες, είναι υπό τις ίδιες συνθήκες εργασίας. Και αυτή η έκπληξη, που είναι, το γεγονός ότι κάποιος τους θεωρείται ξαφνικά σαν σχόλιο seksitsky συχνά οδηγεί σε απογοήτευση και μια αμυντική αντίδραση, η οποία, επίσης, δεν είναι πάντα επαρκείς.

Η λύση των βασικών προβλημάτων

Και για να λυθεί αυτό το πρόβλημα, δεν αρκεί απλώς να επισημάνω ότι το σχόλιο ήταν σεξιστικό. Είναι απαραίτητο για την επίλυση των θεμελιωδών προβλημάτων της εξουσίας και της ανισότητας, που συμβάλλουν κυρίως στην εμφάνιση προβλημάτων όπως αυτό που συνέβη στο γραφείο Uber. Οι εταιρείες συνήθως δεν συζητούν πράγματα όπως το θάρρος, καθώς και το ρόλο που διαδραματίζει στην ανισότητα των φύλων. Ωστόσο, με τη σύγχρονη έννοια του ανδρισμού είναι η κυριαρχία των γυναικών παίζει σημαντικό ρόλο. Αυτό είναι κάτι που έχει εξαπλωθεί σε ολόκληρη την κοινωνία και δεν περιορίζεται σε μία εταιρεία, ένα σχολείο ή μια οικογένεια.

Η αρρενωπότητα και κυριαρχία

Στο δυτικό πολιτισμό, τον ανδρισμό βασίζεται στην κυριαρχία, τόσο για την κυριαρχία των ανδρών πάνω από τους άλλους ανθρώπους, και ακόμη στην κυριαρχία των ανδρών πάνω στις γυναίκες. Ένας από τους λόγους που οι άνδρες μιλούν υποτιμητικά για τις γυναίκες, δεν τους επιτρέπουν να μιλήσουν ή να αφήσετε σεξιστικά αστεία, είναι η ανάγκη να δείξει την ανδρική κυριαρχία πάνω στις γυναίκες, να «αποδείξει» τον ανδρισμό τους. Μια τέτοια αντίληψη της αρρενωπότητας δεν περιορίζεται σε ενήλικα αρσενικά, δηλαδή, την παλαιότερη γενιά. Μια νέα γενιά των νέων ανθρώπων συχνά σκέφτονται με τον ίδιο τρόπο. Παρά το γεγονός ότι οι έφηβοι και οι νέοι μπορούν να διδαχθούν να μην εκφράσουν σεξιστικές ιδέες με την παρουσία των γυναικών, στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν έχουν αλλάξει την άποψή τους σχετικά με την κατάσταση των γυναικών. Έτσι ώστε δύσκολα μπορεί να ονομάζεται ένα καλό σημάδι.

αντιμετώπιση

Οι άνθρωποι που είδε ο σεξισμός τον τελευταίο καιρό αντιδρούν πολύ έντονα και να προσπαθήσουμε να ντροπή ο δράστης. Αν και, φυσικά, να δώσουν προσοχή στο πρόβλημα είναι πολύ σημαντικό, αυτή η συμπεριφορά δεν είναι διορθωτικά. Αντ 'αυτού, η προσέγγιση αυτή διαιωνίζει μόνο το πρόβλημα ακόμα περισσότερο. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εταιρείες έχουν ανταποκριθεί σε παρόμοιες καταστάσεις διενέργεια υποχρεωτικού σεμιναρίου ή κατάρτισης εργαζομένων σε απευθείας σύνδεση σειρά μαθημάτων. Ωστόσο, μελέτες δείχνουν ότι τα μέτρα αυτά δεν λειτουργούν, εάν δεν συνδυάζονται με πιο συγκεκριμένα μέτρα που προσδιορίζονται περιλαμβάνει δράσεις που αποσκοπούν στην εξάλειψη του σεξισμού, και αν οι άνθρωποι σε υπεύθυνες θέσεις στην εταιρεία δεν είναι υπεύθυνη για την εφαρμογή των μέτρων αυτών. Online μαθήματα συχνά επικεντρώνονται σε ένα μόνο θέμα: σεξουαλική παρενόχληση. Αντ 'αυτού, οι εταιρείες θα πρέπει να επικεντρωθεί στο πώς να διδάξει τους ανθρώπους να αναγνωρίσουν το πώς οι άνδρες που δείχνουν την κυριαρχία πάνω στις γυναίκες, και να αποδείξει πώς να την αποφύγετε. Για παράδειγμα, η εκπαίδευση μπορεί να περιλαμβάνει στοιχεία που αποδεικνύουν ότι οι άνδρες διακόπτουν τις γυναίκες συχνότερα από τους άνδρες τις γυναίκες, και ότι σε μικτές ομάδες ανδρών μιλήσουμε περισσότερο από ό, τι οι γυναίκες. Οι εταιρείες πρέπει να σκεφτούμε σοβαρά για το πώς να διεξάγει την κατάλληλη εκπαίδευση, δεν εστιάζει αποκλειστικά σε ένα μόνο αρνητικό αποτέλεσμα. Αντ 'αυτού, θα πρέπει να σκεφτούμε για το πώς ο σεξισμός δηλητηριάζει τις ανθρώπινες σχέσεις και πώς αυτό μπορεί να καταπολεμηθεί.

να Ειδικές

Είναι πολύ σημαντικό το γεγονός ότι η εταιρεία έχει δημιουργήσει συγκεκριμένους στόχους για την καταπολέμηση των διακρίσεων λόγω φύλου στο χώρο εργασίας, και να τους φέρει σε όλους τους εργαζόμενους. Μπορείτε όχι μόνο να αντιδράσει στο γεγονός ότι υπήρχε κάτι λάθος, και ελπίζω ότι η ατμόσφαιρα της αλλαγής εργασίας προς το καλύτερο. Ένας από τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για να αποδείξει ότι το πρόβλημα παίζει πράγματι σημαντικό ρόλο, είναι να συμπεριληφθεί στην αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των διευθυντών και των ηγετών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι άνθρωποι απλά δεν συνδέουν αυτό που κάνουν ή λένε, ο σεξισμός, έτσι ώστε να μην δέχονται σχόλια για το θέμα σοβαρά. Παρά την τεράστια προσοχή που προσελκύουν τα επεισόδια με εκδηλώσεις του σεξισμού στο χώρο εργασίας, αυτό δεν σημαίνει ότι η περιοχή αυτή είναι αισθητή πρόοδο. Παρά το γεγονός ότι οι εταιρείες μπορούν να βρεθούν σε μια δυσάρεστη φως, λόγω αυτών των επεισοδίων, και θα πρέπει να αναλάβουν δράση, η βασική κουλτούρα, ωστόσο, παραμένει η ίδια.