Η έννοια της άδειας μητρότητας είναι μια διπλή αίσθηση. Από τη μία πλευρά, είναι ευχάριστο δουλειές που σχετίζονται με την εμφάνιση του μικρού ανθρώπου, από την άλλη πλευρά, πολλά σκοτεινά πράγματα, ειδικά σε εγκύους πρωτότοκος. Πολλοί από αυτούς δεν γνωρίζουν όταν φεύγουν με άδεια μητρότητας, πώς να ζωγραφίζει, ποια είναι τα οφέλη και σε ποιο βαθμό μπορούν να πάρουν.
Η νομική πτυχή του θέματος
Σύμφωνα με ορισμένους, η απόφαση περιλαμβάνει μητρότητας άδεια και τη φροντίδα των παιδιών. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, είναι δύο διαφορετικά πράγματα, που έχουν τα δικά τους ιδιαίτερα χαρακτηριστικά. Άδεια μητρότητας - αυτό είναι ένα διακοπές, βάλτε σε κάθε γυναίκα μόνο την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Τα δικαιώματα των γυναικών ρυθμίζονται Εργασίας Κώδικα, το οποίο ορίζει ότι ο αριθμός των ημερών διακοπών το ίδιο για όλους και είναι γενικά 140 ημερών, η οποία αποτελείται από δύο περιόδους, ανεξάρτητα από την ηλικία και γυναικών στο χρόνο εργασίας.
Πριν από τη γέννηση:
• κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ένα παιδί - 70 ημερολογιακών ημερών από την άδεια?
• εγκυμοσύνη με δύο ή περισσότερα παιδιά - 84 ημερολογιακές ημέρες των διακοπών.
Μετά την παράδοση, είναι απαραίτητο σύμφωνα με το νόμο:
• κατά τη γέννηση ενός παιδιού - 70 ημερολογιακές ημέρες?
• κατά τη γέννηση με επιπλοκές - 86 ημερολογιακές ημέρες?
• αν γεννήθηκαν δύο ή περισσότερα παιδιά - 110 ημερολογιακές ημέρες.
Σε περίπτωση πρόωρου τοκετού «έχασε» ημέρες πριν από την παράδοση προστίθεται αυτόματα στη μετά τον τοκετό 70 ημέρες.
Η οικονομική πλευρά του διατάγματος
Η άδεια μητρότητας καταβάλλεται σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία. Επίδομα παραχωρηθεί από το νόμο, μια γυναίκα παίρνει στο χώρο εργασίας ή το σχολείο, είναι ίσο με το μέσο επίπεδο των μισθών και εργάστηκε στο ίδιο μέρος μητρική πλακέτα για δώδεκα μήνες. Εκτός από τα οφέλη, κάθε γυναίκα έχει το δικαίωμα να τις άλλες υποχρεωτικές πληρωμές καθορίζονται από το νόμο και δεν εξαρτώνται από το μηνιαίο εισόδημα. Για όλα αυτά για τις διακοπές για τον τόπο της εργασίας διατηρείται και δεν διακόπτουν την αρχαιότητα. Η απόλυση είναι δυνατή μόνο σε περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης ή με επακόλουθη απασχόληση με άλλη εταιρεία. Όταν απορρίπτοντας μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας από το χώρο εργασίας έχει το δικαίωμα να μηνύσει για να ανακτήσει τα δικαιώματα και να λάβουν χρηματική αποζημίωση. Αν επίσημα έγκυος δεν λειτουργεί, είναι δυνατή η χρήση των οικονομικών πόρων που προβλέπονται από τις ειδικές κοινωνικές υπηρεσίες. Το κύριο έγγραφο, το οποίο σας επιτρέπει να λάβετε παροχές σε χρήμα - είναι ένα κομμάτι της αναπηρίας, θα πρέπει να λαμβάνουν 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης σε προγεννητική κλινική και να παρουσιάσει το λογιστήριο της επιχείρησης, τον υπάλληλο που είναι.
Πώς να αφήσετε μια μητρότητας;
Κάνοντας την άδεια μητρότητας θα πρέπει να αρχίσει με το γράψιμο μια δήλωση που απευθύνεται στον επικεφαλής της εταιρείας και της αναρρωτικής άδειας. Ένα ιατρικό πιστοποιητικό, που εκδίδεται μετά από διαβούλευση, θα πρέπει να ελέγξετε προσωπικά, προκειμένου να αποφευχθεί η επιστροφή. Θα πρέπει να αναφερθεί διάταγμα όρος - όχι λιγότερο από 140 ημέρες, καθώς και εξευγενισμένα την ημερομηνία έναρξης και λήξης της. Στο επιπλοκές τοκετό η γυναίκα έχει τη δυνατότητα και το δικαίωμα να παρατείνει την άδεια μητρότητας: γι 'αυτό είναι απαραίτητο να ληφθεί μια δεύτερη ιατρική βεβαίωση για την παροχή στο τμήμα προσωπικού της εταιρείας εργοδότη. Επίσης, κατά την κρίση της, μια γυναίκα έχει την ευκαιρία να ενώσουν τους ετήσιας άδειας μητρότητας, με την εμπειρία της, δεν έχει σημασία.