Η αποζημίωση απόλυσης, ενώ η μείωση των κρατικών

Η οικονομική κρίση δεν δίνει για να ζήσει ειρηνικά. Οι εταιρείες, οργανισμοί, εταιρείες ή μεμονωμένους επιχειρηματίες που αντιμετωπίζουν οικονομικές δυσκολίες, να βρουν άλλη διέξοδο από αυτή την κατάσταση, να ξεκινήσει μια μαζική συρρίκνωση. Η διαδικασία αυτή συνοδεύεται όχι μόνο από ένα μεγάλο έγγραφο, αλλά και αρκετά σοβαρές ταμειακές ροές.

Είναι γνωστό ότι στη Ρωσική εργατικού κώδικα προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, όταν η κεφαλή της μείωσης της κρατικής μπορεί όχι μόνο οδηγούν έξω στο δρόμο εργαζόμενο. Ο Εργατικός Κώδικας ορίζει τη διαδικασία για την απόλυση των εργαζομένων.

Πρώτον, σχετικά με την επικείμενη μείωση των κρατικών εργοδότης οφείλει εγγράφως και με υπογραφή για να προειδοποιήσει τους εργαζόμενους το αργότερο δύο μήνες πριν από την απόλυση.

Δεύτερον, είναι αδύνατο να απορρίψει όλους. διαδικασίες ομαδικών απολύσεων δεν υπόκεινται σε ανύπαντρες μητέρες, οι έγκυες γυναίκες, άρρωστοι εργαζόμενοι, μέλη της Ένωσης χωρίς τη συγκατάθεση της επιτροπής συνδικαλιστικών ή που είναι σε άδεια, κ.λπ. Επιπλέον, υπάρχει μια συγκεκριμένη ομάδα ανθρώπων που έχουν το πλεονέκτημα της περαιτέρω συνέχισης των εργασιών κατά τη διάρκεια της συστολής. Αυτό το υψηλής ειδίκευσης εργαζόμενους, οικογενειάρχες που έχουν δύο ή περισσότερα εξαρτώμενα, εκείνοι που έλαβαν τραυματισμού ή επαγγελματικής ασθένειας, για τον εργοδότη, και άλλες κατηγορίες.

Τρίτον, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, όλοι οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν πάντοτε να καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης σε μείωση του προσωπικού.

Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε ακριβώς σε ποιον και πώς η καταβολή των αποζημιώσεων κατά τη διάρκεια της συστολής. Επιπλέον, η μείωση πρέπει να είναι παρών, διαφορετικά το απέρριψε εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει από τον εργοδότη στο δικαστήριο και να ανακτήσει.

Αν ο οργανισμός σας είναι πραγματικά πρόκειται να μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων, την ημέρα της απόλυσης για τους εργαζομένους που πρέπει να καταβληθεί το σύνολο των δικαιωμάτων τους σύμφωνα με το δίκαιο του χρήματος: οι μισθοί και αποζημιώσεις για άδειας που δεν χρησιμοποίησε την αμοιβή των εργαζομένων και απόλυσης, ενώ η μείωση του προσωπικού.

Πώς υπολογίζεται; Ο Κώδικας Εργασίας υποχρεώνει τον υπεύθυνο να καταβάλει το επίδομα να απολύσουν εργαζόμενους για να μειώσει το μέγεθος του οποίου είναι ίσο με το μέσο όρο των μηνιαίων αποδοχών. Επιπλέον, το σύνολο της περιόδου απασχόλησης, η οποία δεν θα πρέπει να είναι περισσότερο από δύο μήνες, η απόρριψη των εργαζομένων καταβάλλεται ο μέσος μηνιαίος μισθός. Εάν ένας υπάλληλος μετά την απόρριψη εντός της περιόδου των 2 εβδομάδων, επικοινωνήστε με την υπηρεσία απασχόλησης, αλλά δεν ήταν σε θέση να βρουν δουλειά γι 'αυτόν, οι μέσες αποδοχές και μπορεί να πληρώσει για τον τρίτο μήνα.

Η αποζημίωση απόλυσης , μειώνοντας παράλληλα το κράτος καθορίζεται ως εξής: έλαβε για τη λογιστική περίοδο διαιρείται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών. Δεδομένου ότι το μέσο μισθό υπολογίζεται ημέρα. Στη συνέχεια, πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών της περιόδου για την οποία ο εργαζόμενος λαμβάνει τον υπολογισμό.

Υπολογισμός των παροχών φαίνεται πολύ απλό πράγμα, για αυτό απλούς μαθηματικούς υπολογισμούς που απαιτούνται. Αλλά στην πραγματικότητα, μπορεί να δώσει διαφορετικά αποτελέσματα. Για παράδειγμα, αν πολλοί διακοπές ή Σαββατοκύριακο το μήνα υπολογισμό, ο εργαζόμενος λαμβάνει ένα πολύ μικρότερο ποσό.

Αλλαγή χρέωσης περίοδος μπορεί να είναι στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- εάν ο εργαζόμενος στην οργάνωση δεν έχει εργαστεί για 1 χρόνο. Τότε μόνο αν καταργηθούν, όταν το πρόσωπο που πράγματι εργάστηκε στην οργάνωση?
- εάν ένας υπάλληλος πήρε μια δουλειά με τον ίδιο μήνα μειώθηκε. Και τότε πραγματικά να εργαστεί πλέον θεωρείται λογιστική περίοδο.

Κατά τον καθορισμό των μέσων αποδοχών δεν περιλαμβάνει το χρόνο, όταν συντομογραφία του εργαζομένου:
- άρρωστο ή λάβει άδεια μητρότητας?
- Θα έπρεπε να φύγει, με δικά τους έξοδα ή ένα επαγγελματικό ταξίδι?
- Δεν λειτουργούν λόγω υπαιτιότητας του κεφαλιού?
- Θα εξεταστεί το πρώτο πλουραλιστικό, και μόνο τότε έγινε δεκτός με τα κρατικά όργανα?
- κατά τη διάρκεια της απεργίας δεν θα μπορούσε να λειτουργήσει, ακόμα κι αν σε αυτό και δεν συμμετέχουν?
- Είχα πληρώσει για επιπλέον ρεπό για τη φροντίδα για τα παιδιά που είναι άτομα με ειδικές ανάγκες?
- Δούλεψα με μερική απασχόληση , και άλλα.

Απολύτως όλοι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν αποζημίωση απόλυσης, μειώνοντας παράλληλα το κράτος, δηλαδή, ακόμη και εκείνοι που, για παράδειγμα, είναι σε άδεια για τη φροντίδα ενός μικρού παιδιού. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται στους εργαζομένους με ταυτόχρονη μείωση, δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ενιαίο κοινωνικό φόρο.

Φυσικά, δεν είναι κάθε εταιρεία θα είναι στην ευχάριστη θέση να δώσουν χρήματα σε εργαζομένους που συνταξιοδοτούνται. Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή, η εξοικονόμηση σπάνια πληρώνει μακριά. Μετά από όλα, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στα δικαστήρια και οι δικαστές στην πλειοψηφία των περιπτώσεων είναι από την πλευρά του ο απορριφθεί.