Μείωση του χρόνου εργασίας και μερικής

Η διάρκεια της κανονικής εργάσιμης εβδομάδας σαράντα ώρες. Ωστόσο, σύμφωνα με τα πρότυπα εργασίας, μεμονωμένους εργαζόμενους που μειωθεί ή μερικής απασχόλησης. Παρά τη φαινομενική ομοιότητα του ονόματος, αυτές οι έννοιες δεν είναι ταυτόσημες: χρησιμοποιούνται για διάφορους λόγους και συνεπάγεται διαφορετικές συνέπειες.

Υποαπασχόληση - τι είναι αυτό;

Στο πλαίσιο της συμφωνίας με τον εργοδότη ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων μπορούν να εργαστούν σε ένα ατελές πρόγραμμα. Αυτό είναι εφικτό με τη μείωση του αριθμού των ωρών εργασίας ανά εβδομάδα (π.χ., μεταξύ σαράντα και τριάντα) ή μείωση της ποσότητας των αποβλήτων κατά τη διάρκεια της ημέρας, διατηρώντας παράλληλα ρυθμιστική τη διάρκειά τους (π.χ., εργασία για οκτώ ώρες από Δευτέρα έως Πέμπτη).

Πληρωμή στο πλαίσιο του παρόντος προγράμματος θα πραγματοποιηθούν είτε για τις ώρες εργασίας ή την ποσότητα των εργασιών που εκτελούνται. Αξίζει να τονιστεί ότι στις διακοπές ή για τον υπολογισμό της αρχαιότητας αυτό το είδος της εργασίας δεν επηρεάζεται, τότε υπάρχει αργία, και την εμπειρία, και οι άρρωστοι, και άλλα οφέλη, θα πρέπει να αντιμετωπίζονται με τον ίδιο τρόπο όπως και στην πλήρη εργάσιμη ημέρα (την εβδομάδα).

Ποιος έχει το δικαίωμα να μερικής απασχόλησης;

Εφαρμογή για μεταφορά με το πρόγραμμα μερικής απασχόλησης μπορούν να:

• έγκυες γυναίκες?
• ανατροφή ενός παιδιού κάτω δεκατέσσερα χρόνια της ηλικίας?
• εργαζόμενοι ανατροφή ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες ηλικίας κάτω των πλειοψηφίας?
• οι εργαζόμενοι φροντίδα για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας.

Μείωση του χρόνου (ημέρες) έχει οριστεί σε αυτούς για την προσωπική τους αίτηση, ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί το δικαίωμα, δεν έχει σημασία ποια είναι η φύση της εργασίας είναι.

Υποαπασχόληση είναι επίσης δυνατό για τους εργαζόμενους με παιδιά μέχρι τριών ετών, και ενώ διατηρεί τη γονική άδεια και το δικαίωμα να επωφελούνται.

Η μερική απασχόληση με πρωτοβουλία ενός υπαλλήλου μπορεί να καθοριστεί για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα (για παράδειγμα, έως ότου το παιδί είναι ηλικίας), ή επ 'αόριστον.

Η μερική απασχόληση σε εντολές του εργοδότη

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να μεταφέρει τους υπαλλήλους τους με μερική απασχόληση. Για παράδειγμα, αυτό είναι δυνατό κατά τη διάρκεια της εξυγίανσης ή την αλλαγή της τεχνολογίας και κατασκευής συνθήκες. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να γνωστοποιούν κάθε εργαζόμενο εγγράφως εντός δύο μηνών (ή νωρίτερα) πριν από την εισαγωγή του νέου καθεστώτος. Επιπλέον, πιστεύεται, και να ενημερώσει την υπηρεσία απασχόλησης εντός τριών ημερών. Μερική απασχόληση κατόπιν αιτήματος του εργοδότη δεν μπορεί να προσδιοριστεί για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των έξι μηνών. Ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να αρνηθεί να εργαστεί σε μια ελλιπή πρόγραμμα. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να απολυθούν όχι από επιλογή, αλλά από την συρρίκνωση.

Όπως και στην προηγούμενη περίπτωση, η πληρωμή θα πραγματοποιηθεί με βάση τις πραγματικές ώρες εργασίας (βάρδιες), διατηρώντας παράλληλα το δικαίωμα σε μια πλήρη προσφορά και Επιπλέον χρόνος που δαπανάται στο μήκος.

Μείωση του χρόνου εργασίας

Σε αντίθεση με ελλιπή, μικρότερη ημέρα έχει οριστεί να αποτύχει, ανεξάρτητα από τη θέληση του εργαζόμενου ή του εργοδότη, οι ακόλουθες κατηγορίες:

• εκπαιδευτικούς και εργάζονται σε επικίνδυνες και / ή επικίνδυνες συνθήκες - 36 ώρες?
• άτομα με ειδικές ανάγκες πρώτη και δεύτερη ομάδα - 35 ωρών:
• οι εργαζόμενοι σε δεκαέξι χρόνια - 24 ώρες.

Η εργάσιμη ημέρα μειώνεται από μία ώρα είναι απολύτως για όλους όσους εργάζονται στην προ-διακοπών, συμπεριλαμβανομένων, εάν η αργία συμπίπτει με Σαββατοκύριακο, και μεταφέρθηκε. Επιπλέον, η μικρότερη ημέρα μπορεί να εγκατασταθεί και σε άλλες κατηγορίες εργαζομένων, όπως η εργασία με χημικά όπλα, με τον ιό της ανοσολογικής ανεπάρκειας υλικά σε γιατρούς, καθώς και, σε ορισμένες περιπτώσεις, για παράδειγμα, κατά τους καλοκαιρινούς μήνες.

Η πληρωμή για μείωση του χρόνου εργασίας υπολογίζεται ως το σύνολο των ωρών εργασίας. Με άλλα λόγια, η μείωση του αριθμού των ωρών για τις εν λόγω κατηγορίες εργαζομένων είναι ο κανόνας, και η παράλειψή τους να οδηγήσουν μόνο στην ανάγκη να υπολογίσει εκ νέου τους μισθούς.

Έτσι, η έννοια του χρόνου και ελλιπής Ακρωνύμιο διαφέρουν μεταξύ τους. Η πρώτη είναι μια παραλλαγή του κανόνα, η δεύτερη - τη δυνατότητα να το μειώσει, χωρίς να αποθηκεύσετε τυχόν κέρδη για ημιτελή ρολόι.