Η παραγραφή της διαφοράς εργασίας. Δικηγόρος για εργατικές διαφορές

Στο εργατικό δίκαιο δεν υπάρχει τέτοιο πράγμα όπως ένα καταστατικό των περιορισμών. Αυτό ίσχυε μόνο για τις διαφορές που προκύπτουν από τις αστικές σχέσεις. Παρ 'όλα αυτά, η TC έχει ένα άρθρο 392. Η ίδια λέει ότι σε πόσο καιρό ένας εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει σε δικαστική αρχή να επανεξετάσει τις διαφορές που προκύπτουν από τη σχέση παροχής υπηρεσιών. Και ως εκ τούτου, η περίοδος αυτή μπορεί επίσης να ονομάζεται προθεσμία παραγραφής, η οποία χρησιμοποιείται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας.

ορισμός

Η παραγραφή για εργατικές διαφορές είναι μια χρονική περίοδος κατά την οποία ένα άτομο μπορεί να ζητήσει από το δικαστήριο για την προστασία των συμφερόντων του. Μπορεί να κάνει και τους δύο υπαλλήλους και τον εργοδότη, αν ο δούλος είχε υποστεί υλικές ζημιές. υπάρχει ακριβώς ένα χρόνο για το σκοπό αυτό στο κεφάλι. Η παραγραφή της διαφοράς δυναμικού με την απόλυση του μήνα που αρχίζει με τη στιγμή που ο σκλάβος έχει λάβει ένα αντίγραφο της εντολής. Φυσικά, αν ο εργαζόμενος πήγε στο δικαστήριο αργότερα από την καθορισμένη χρονική περίοδο, θα είναι μια δήλωση. Αλλά θα πρέπει να αποδείξει ότι η προθεσμία χάσει για βάσιμο λόγο (επαγγελματικό ταξίδι, ασθένεια και άλλα επείγοντα περιστατικά). Σε αντίθετη περίπτωση, το δικαστήριο θα αρνηθεί να διεκπεραιώσει την αίτηση χωρίς να εξετάσει κάθε περίσταση.

Η παραγραφή για εργατικές διαφορές που δεν συνδέονται με τη λήξη της σχέσεως εργασίας με τον εργαζόμενο, είναι μόνο τρεις μήνες. αντίστροφη μέτρηση του ξεκινά από τη στιγμή που ο τελευταίος έμαθε γι 'αυτό. Τέτοια παραδείγματα στην πράξη πάρα πολλά, επειδή οι εργοδότες συχνά παραβιάζουν το νόμο (η καθυστέρηση των μισθών, μη καταβολή των διακοπών).

Στις περισσότερες περιπτώσεις, η παραγραφή για εργατικές διαφορές που αναφέρονται ως αγωγή. Επειδή όλοι εξοικειωμένοι με το γεγονός ότι η διαφορά θα επιλύεται στο δικαστήριο για αστικές διαδικασία. Παρ 'όλα αυτά, αυτές οι δύο έννοιες που δεν σχετίζονται μεταξύ τους, διότι αφορούν διαφορετικούς τομείς του δικαίου.

αλλαγές

Στις αρχές Οκτωβρίου του τρέχοντος έτους, μικρές τροποποιήσεις έγιναν με το άρθρο 392 της TC. Τώρα, η παραγραφή για εργατικές διαφορές που αφορούν τις καθυστερήσεις στις πληρωμές των μισθών και άλλων χρήματα που οφείλονται στον εργαζόμενο, είναι ένα έτος από τη στιγμή που ο εργαζόμενος έλαβε γνώση για την παραβίαση των κανόνων. Πριν από αυτό το χρονικό διάστημα ήταν ίση με μόνο τρεις μήνες. Μετά τη λήξη δικαστήριο του απορρίπτει την αίτηση χωρίς να εξετάσει όλες τις περιστάσεις της υπόθεσης. Περιορισμός στις εργατικές διαφορές, οι οποίες συνδέονται με την λύσεως της σχέσεως εργασίας, όπως και πριν, είναι ένα μήνα.

Αν η προθεσμία είναι χαμένη

Σε αυτήν την περίπτωση, η δικαστική αρχή αρνείται να διεκπεραιώσει την αίτηση, και δεν είναι καν ενδιαφέρονται για τις περιστάσεις της υπόθεσης. Αλλά αυτό μπορεί να αποφευχθεί εάν υποβάλουν αίτηση που δείχνουν καλοί λόγοι για να παραλείψετε αυτή την περίοδο. Μεταξύ αυτών μπορεί να είναι: ανθρώπινη ασθένεια, ένα εκτεταμένο επαγγελματικό ταξίδι, η φροντίδα για άτομα με ειδικές ανάγκες τα μέλη της οικογένειας. Το κυριότερο είναι ότι για το δικαστήριο, ήταν σεβασμό. Σε αντίθετη περίπτωση, η αίτηση θα πρέπει να επιστραφεί πίσω χωρίς αντάλλαγμα. Ως εκ τούτου, είναι αναγκαίο να θυμόμαστε ότι η προθεσμία παραγραφής για μια αξίωση για εργατικές διαφορές αρχίζουν να τρέχουν από τη στιγμή που ο πολίτης γνωρίζει την παραβίαση των συμφερόντων τους. Η περίοδος αυτή μπορεί να είναι από έναν μήνα, αλλά μόνο όταν η παράνομη απόλυση, καθώς και το έτος, αν η διαφορά έχει προκαλέσει καθυστέρηση στην καταβολή των χρημάτων. Ως εκ τούτου αποκαταστήσει τις διατάξεις περί παραγραφής των διαφορών εργασίας είναι δυνατή μόνο μέσω των δικαστηρίων.

για το κεφάλι

Όπως αναφέρεται στο άρθρο 392 του Κώδικα Εργασίας, ο επικεφαλής μπορεί να ζητήσει από το δικαστήριο για την αποκατάσταση των ζημιών στους υφισταμένους του, μόνο μέσα σε ένα χρόνο μετά την ανακάλυψή του. Θα πρέπει επίσης να θεωρείται ως ένα άτομο επίσημη διαφορά. Επί του παρόντος, οι διαχειριστές ενδιαφέρον και υφισταμένους γίνουν ίσοι μεταξύ τους, διότι η παραγραφή για τις δύο πλευρές είναι μόνο ένα χρόνο. Σε μια πιο ταχεία επίλυση της κατάστασης μπορεί να βοηθήσει τον δικηγόρο της διαφοράς εργασίας, η οποία ειδικεύεται σε αυτό. Το καλύτερο από όλα, αν είναι υπάλληλος του οργανισμού. Σε αυτή την περίπτωση, είναι πιθανό ότι τα μέρη θα είναι σε θέση να διευθετήσει τις σχέσεις τους, χωρίς δίκη και να επιλύσει τα πάντα ειρηνικά. Εργοδότης δικηγόρος για εργατικές διαφορές θα είναι επίσης σε θέση να βοηθήσει στην προετοιμασία και την παρουσίαση της αίτησης στο δικαστήριο.

επαγγελματική προστασία

Ο δικηγόρος της διαφοράς εργασίας είναι δικηγόρος, που λειτουργούν με βάση ανατεθεί το καθεστώς του. Το έργο της σε αυτή την περίπτωση είναι η προστασία των παραβιάζονται τα συμφέροντα και τα δικαιώματα του εργαζομένου ή του επόπτη, χρησιμοποιώντας όλα τα νόμιμα μέσα.

Ο Κώδικας Εργασίας έχει πολλές διαφορετικές πτυχές για μια λεπτομερή και σε βάθος μελέτη, έτσι ώστε ο δικηγόρος της διαφοράς εργασίας είναι ένας ειδικός στενό προφίλ με μεγάλη εμπειρία σε αυτό το θέμα.

CTS

Κάθε εργαζόμενος ο οποίος πιστεύει ότι το δικαίωμα έχει παραβιαστεί μπορεί να ζητήσει από την ειδική επιτροπή για την επίλυση εργατικών διαφορών. Κατά κανόνα, δημιουργείται από ίσο αριθμό των ανθρώπων που καλούνται από το προσωπικό και τον διευθυντή. Η εξέταση των ατομικών εργατικών διαφορών στο σώμα συμβαίνει εντός 10 ημερών από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι παρών αυτοπροσώπως. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν εμφανιστεί στην ώρα του για τη συνεδρίαση της επιτροπής, θα καθυστερήσει. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιτρέπουν τη συμμετοχή σε συνάντηση του εκπροσώπου. Σε επαναλαμβανόμενη μη εμφάνιση αυτών των προσώπων ζήτημα μπορεί να ανακληθεί από την Επιτροπή. Ως εκ τούτου, εάν ένας υπάλληλος θέλει η διαφορά έχει αναθεωρηθεί χωρίς τη συμμετοχή του, οφείλει να ενημερώσει την αρχή γραπτώς.

Η προθεσμία παραγραφής για την άσκηση προσφυγής στην Επιτροπή για την επίλυση των διαφορών εργασίας ορίζεται σε τρεις μήνες. Θεωρεί μόνο τα ζητήματα που μπορούν να επιλυθούν από το δικαστήριο, χωρίς τη συμμετοχή των κρατικών φορέων.

στο πλαίσιο της συμφωνίας

Όταν το απομάκρυνση ενός υπαλλήλου στο πλαίσιο αυτό μπορεί να προσφύγει στα δικαστήρια, εάν κρίνει ότι αυτό έγινε παράνομα. Λύση σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να εκτελεστεί σωστά σύμβαση εργασίας μέσω της εκπόνησης μιας συμφωνίας στην οποία η ημερομηνία και ορισμένες προϋποθέσεις, πρέπει να προσδιορίζεται το ποσό της πληρωμής. Στην πράξη, συχνά αντιμετώπισε μια τέτοια κατάσταση που ο εργαζόμενος δεν ήθελε να παραιτηθεί, αλλά ο εργοδότης επέμεινε σε αυτό, και έτσι παραβίασε το δικαίωμά του στην εργασία. Στο πλαίσιο αυτό, η τελευταία αποφάσισε να ασκήσει έφεση κατά της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας μέσω των δικαστηρίων. Ωστόσο, πολλοί δικηγόροι λένε ότι η απόλυση για το λόγο αυτό είναι σχεδόν αδύνατο, ειδικά για να επιτευχθεί αποκατάσταση, αν όλοι οι όροι στη συμφωνία έχουν τηρηθεί, και τα ποσά που καταβάλλονται στο ακέραιο. Αλλά παρ 'όλα αυτά, ο πολίτης έχει προθεσμία ενός μηνός για να ασκήσει έφεση. Έτσι λέει το άρθρο. 392 TC.

Σε πληρωμές Hold

Σε περίπτωση που λυθεί η σύμβαση εργασίας ενός πολίτη, που δικαιούται να λάβει μισθό και άλλα ποσά που κατά την τελευταία ημέρα των επίσημων καθηκόντων του. Αν το κεφάλι αποκλίνει από τη μεταφορά των χρημάτων ο εργαζόμενος, ο τελευταίος μπορεί να υποβάλει αίτηση προς το δικαστήριο για να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους. Για να το κάνετε αυτό, δίνεται ένα χρονικό διάστημα το οποίο είναι ένα έτος.

Σε περίπτωση που η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο δεν έχει λυθεί, αλλά η καταβολή σε μετρητά της κεφαλής δεν είναι έγκαιρα γίνεται, το άτομο μπορεί να προσφύγει στα δικαστήρια για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα. Επειδή σε αυτή την περίπτωση θα υπάρχει μια συνεχής χαρακτήρας της σχέσης υπηρεσίας. Και το δικαστήριο δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί τον πολίτη για την επεξεργασία της αίτησης.

αποτελέσματα

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος για οποιοδήποτε λόγο, έχασε την προθεσμία παραγραφής για την επίλυση των εργατικών διαφορών, δεν είναι λόγος για να αρνηθεί να δεχθεί την αίτησή του. Αν συμβεί αυτό, τότε το άτομο θα είναι ένας άλλος λόγος για την προσφυγή σε ανώτερο δικαστήριο. Ως εκ τούτου, η δικαστική αρχή κάνει δεκτή την αίτηση στην παραγωγή και ήδη στο προκαταρκτική ακρόαση μπορεί να κάνει την κατάλληλη αποφασιστικότητα, η οποία αρνείται τους ισχυρισμούς. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί μόνη της να εξηγήσει τους λόγους για τους λείπει ένα χρονικό διάστημα που καθορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας και αποδεικνύουν ότι ήταν σεβασμό (ασθένεια, επαγγελματικό ταξίδι, τη φροντίδα για ένα άτομο με ειδικές ανάγκες). Αν το δικαστήριο για να υποστηρίξει την εξήγησή του, ο ίδιος ορίσει ημερομηνία για την εξέταση της αίτησης επί της ουσίας. Σε αντίθετη περίπτωση, θα πρέπει να αρνηθεί τις απαιτήσεις.

νομολογία

Επί του παρόντος, τα δικαιώματα των εργαζομένων συχνά παραβιάζονται από τους επικεφαλής των οργανισμών. Αυτό συμβαίνει λόγω της ακατάλληλης περικοπές, απλήρωτους μισθούς, αναμονή διακοπές. Σε αυτή την περίπτωση, ένα πρόσωπο έχει μόνο μία διέξοδος - μια αναφορά στο δικαστήριο.

Για την πληρέστερη κατανόηση του θέματος δώσει το παράδειγμα όρους.

Ο πολίτης απολύθηκε από την οργάνωση με πρωτοβουλία του διευθυντή της. Τελευταία σκέφτηκα δούλο του δεν αντιστοιχεί στη θέση του, αν και προφανής λόγος για αυτό δεν ήταν. Εργαζόμενος κάνει σωστά τη δουλειά του και ήταν πολύ πειθαρχημένη, τα παράπονα των πελατών έχει αναφερθεί. Στη συνέχεια, ένας πολίτης προσέφυγε σε δικαστική αρχή μαζί με την αίτηση για αποκατάσταση, διότι θεώρησε ότι ο αρχηγός είχε παραβιάσει τα δικαιώματα και τα συμφέροντα της παράνομης απόλυσης του. Όμως, η δήλωση που υποβλήθηκε από αρκετούς μήνες μετά τη λήξη της σύμβασης.

το Εργατικό Δικαστήριο, το Δικαστήριο διαπιστώνει συμπεράσματα του ενάγοντος νόμιμη και δικαιολογημένη. Επιπλέον, ο πολίτης να παρέχει αποδεικτικά στοιχεία ότι ήταν σε αναρρωτική άδεια μετά την απόλυσή του, έτσι έχασε την προθεσμία να κάνει έκκληση για σοβαρό λόγο. Το γεγονός αυτό επιβεβαιώνεται από ένα φύλλο της αναπηρίας. Ως εκ τούτου, το δικαστήριο αποφάσισε να ικανοποιήσει το αίτημα του ενάγοντος και να αποκαταστήσει το χώρο εργασίας.

Από τα ανωτέρω, είναι σαφές ότι η εφαρμογή του καταστατικού της περιορισμοί στη εργατικών διαφορών παίζει σημαντικό ακόμη και καθοριστικό ρόλο στην εξέταση των αιτήσεων των πολιτών. Σε αυτή την περίπτωση, αν το δικαστήριο έχει αναγνωρίσει τους λόγους για τους παρακάμπτοντας την περίοδο ασεβείς, θα είχε απέρριψε τις αξιώσεις.

συνολική

Η περίοδος κατά την οποία ο πολίτης μπορεί να προσφύγει σε δικαστική αρχή για την προστασία των δικαιωμάτων τους, κάλεσε την προθεσμία παραγραφής. Μπορεί να είναι διαφορετική, ανάλογα με το τι ακριβώς η παράβαση διαπράχθηκε από το κεφάλι ή ο ίδιος ο εργαζόμενος.

Για παράδειγμα, αν μη καταβολή των μισθών ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει από το δικαστήριο για ένα χρόνο. Η περίοδος αυτή υπολογίζεται από τη στιγμή, όταν η καθυστέρηση μεταφοράς μετρητών. Η προηγούμενη περίοδο τριών μηνών, αλλά οι αλλαγές στον Κώδικα Εργασίας στο επίπεδο της υποδεέστερη και ανώτερη. Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει από την Επιτροπή για την επίλυση των αμφισβητούμενων θεμάτων της επίσημης αποστολής. Εντός πρέπει να εξεταστεί σε δέκα ημέρες από την εφαρμογή της.

Η προθεσμία για την επανεξέταση της παράνομης απόλυσης ενός μηνός. Ξεκινά με τη στιγμή που το άτομο παρέδωσε το βιβλίο εργασίας ή να δοθεί αντίγραφο της εντολής για τη λήξη της σχέσης υπηρεσίας.