Ατομικών διαφορών εργασίας - υπάρχει πάντα ένας συμβιβασμός

Σε κάθε επιχείρηση και οργανισμό έχει έναν ηγέτη ο οποίος είναι ο εργοδότης και οι εργαζόμενοι. Ανάμεσά τους έδρα τις εργασιακές σχέσεις, σύμφωνα με τους νόμους της εργασίας και άλλες νομικές διατάξεις. Ανάμεσά τους μπορεί να εμφανιστεί οποιαδήποτε διαφωνία σχετικά με τις αλλαγές στις συνθήκες εργασίας, μείωση των μισθών, στην απασχόληση ή συλλογική σύμβαση, ορισμένα πλεονεκτήματα, το πεδίο εφαρμογής των καθηκόντων και των δικαιωμάτων που θεσπίζονται στη σύμβαση και πράξεις. Εάν δεν επιλυθεί, έρχονται στην επιτροπή για την επίλυση αυτών των διαφωνιών

Ατομικών διαφορών εργασίας - είναι η ασυμβατότητα των απόψεων και γνωμών του εργαζομένου και του εργοδότη σχετικά με την εφαρμογή του νέου υποκειμενική, εκτός από τα συμβατικά δικαιώματα. Αυτό μπορεί να δικαιούνται υψηλότερες αμοιβές, σε σχέση με τον όγκο που εκτελέστηκαν των καθηκόντων ή δικαιώματος παροχών ή τα οφέλη που αξιώνεται από τον εργαζόμενο.

Οι ατομικές εργατικές διαφορές αναγνωρίζονται διαφωνία μεταξύ της κεφαλής, προσφέροντας εργασία, και το πρόσωπο που πραγματοποιήθηκε μαζί τους σε μια σχέση της συμβάσεως εργασίας, και ακόμη και ένα πρόσωπο που εξέφρασαν την επιθυμία να τεθεί σε αυτή τη σχέση (όταν ο εργοδότης αρνείται να το ολοκληρώσω.

Οι ατομικές εργατικές διαφορές θεωρούνται στο δικαστήριο, και στην επιτροπή για εργατικές διαφορές, ανάλογα με τη δικαιοδοσία. Έτσι, μία από αυτές τις δύο ομάδες ανίκανη να επιλύσει τη διαφορά ή μετά την απόφαση του τιμήματος ΚΤΚ θα πρέπει να μεταφερθούν στο δικαστήριο. Αλλά σε κάθε περίπτωση, το θέμα θα πρέπει να εξεταστεί από την αρμόδια αρχή. Επιπλέον, κάθε εργαζόμενος και ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διαμαρτυρηθεί για τις ανώτερες αρχές ή τα δικαστήρια για τη συμπεριφορά και τις ενέργειες του διευθυντή, καθώς και το γραφείο του εισαγγελέα και την ομοσπονδιακή επιθεώρηση εργασίας.

Τα δικαιώματα των εργαζομένων που προστατεύονται από το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ως εκ τούτου, υπόκεινται σε παραβιάσεις της συνθήκης εργασιακών δικαιωμάτων, έχει πάντα το πλήρες δικαίωμα στην επαγγελματική νομική βοήθεια.

Ατομική εργατικών διαφορών και η διαδικασία για την επίλυσή τους αντικατοπτρίζεται στο Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της Πολιτικής Δικονομίας της νομοθεσίας Ρωσικής Ομοσπονδίας.

εργατικές διαφορές, εκτός από την ατομική και συλλογική, είναι ενάγων και neiskovye. Η πρώτη κατηγορία περιλαμβάνει τις διαφορές σχετικά με την εφαρμογή των συμβάσεων και των κανονισμών εργασίας, και η δεύτερη περιλαμβάνει διαφορετικές απόψεις κατά τη θέσπιση νέων, μη καταγεγραμμένων στις συμβάσεις, τις συνθήκες εργασίας, απροσδιόριστη στους κανονισμούς.
Η διαδικασία και η εξέταση της διαφοράς εργασίας καθορίζεται από τη φύση του. Εάν η ποινή για την πειθαρχία της ΚΤΚ μπορεί να αναγνωρίσει την παράνομη, η διαμάχη για την απόλυση ενός μόνιμου παραβίαση της πειθαρχίας στην εργασία επιτρέπεται μόνο στο δικαστήριο. Υπάρχει όμως και το κύριο στάδιο της επίλυσης της σύγκρουσης - η αμοιβαία συμφωνία των μερών.

Μόνο αν σε αυτή την περίπτωση οι διαφορές δεν εξαλείφονται, το ζήτημα προς εξέταση πηγαίνει στο TCC, και στη συνέχεια στο δικαστήριο. Η σύνθεση της επιτροπής για εργατικές διαφορές, τον αριθμό και την ημερομηνία λήξης εκλέγονται από τη Συνέλευση του εργατικού δυναμικού. Για να επαναφέρετε τα δικαιώματά τους στην εταιρεία, ο εργαζόμενος, μάθετε για την κατάχρηση τους, θα πρέπει να επικοινωνήσουν με το CCC αργότερο τρεις μήνες.

Όλα τα επιμέρους εργατικές διαφορές, τα χαρακτηριστικά τους και τις αποφάσεις αποφάσεων σχετικά με τους πραγματοποιείται σύμφωνα με το Σύνταγμα, Αστικού και του ρωσικού εργατικού κώδικα.