Εργατικών διαφορών και η διαδικασία για την έγκρισή τους. ανταύγειες

Κάθε πρόσωπο που ανά πάσα στιγμή μπορεί να αντιμετωπίσει στην αδικία δουλειά για τον εαυτό τους. Ίσως θα είναι παράνομη απόλυση, η άρνηση να καταβάλει αποζημίωση που ή παραβίαση των δικαιωμάτων των άλλων. Για την επίτευξη της δικαιοσύνης από τον εργοδότη, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε το δίκαιο που διέπει εργατικών διαφορών και τη διαδικασία για την έγκρισή τους. Αυτό το άρθρο θα συζητήσουμε τα κύρια τρόπους επίλυσης των συγκρούσεων αυτών.

Η έννοια των εργατικών διαφορών

εργατικές διαφορές είναι οι διαφορές που ενδέχεται να προκύψουν μεταξύ των υποκειμένων των εννόμων σχέσεων που διέπονται από το εργατικό δίκαιο. Χωρίζονται σε ατομικό και συλλογικό.

Η εμφάνιση και η επίλυση των εργατικών διαφορών που λαμβάνουν χώρα σε διάφορα στάδια:

1. Παραβίαση των δικαιωμάτων του ενός ή μιας ομάδας εργαζομένων.

2. Η εμφάνιση των διαφωνιών μεταξύ των μερών όσον αφορά τα περιστατικά του συμβάντος.

3. Ανάλυση της κατάστασης στην προδικαστική σειρά.

4. Προστασία των παραβιάζονται τα δικαιώματά της δικαιοδοσίας αρχή.

Ατομικών διαφορών εργασίας και η διαδικασία για την επίλυσή τους

Τα θέματα αυτών των σχέσεων είναι το άτομο εργαζόμενος και ο εργοδότης. Η διαφορά μπορεί να είναι κατά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, οικισμοί σύμβαση εργασίας, συμβάσεις, τις συλλογικές συμβάσεις, καθώς και όταν υπάρχει διαφωνία σχετικά με την εφαρμογή ορισμένων κανόνων δικαίου.

Ατομική διαφορά θα ληφθούν υπόψη:

- αν ο εργαζόμενος είναι ή ήταν στο παρελθόν ένας υπάλληλος της επιχείρησης του εργοδότη?

- εάν το άτομο εκφράζει την επιθυμία να επισημοποιήσει τη σύμβαση εργασίας, αλλά ο εργοδότης είχε αρνηθεί χωρίς βάσιμο λόγο.

Αυτές οι διαφορές θα πρέπει να αντιμετωπιστούν ως εξής:

1. Η γενική διαδικασία. Στην περίπτωση αυτή, η απόφαση θα είναι ευθύνη της επιτροπής για εργατικών διαφορών, το οποίο δημιουργείται από ένα έτος. Αποτελείται από εκπροσώπους των εργοδοτών και των συνδικάτων. Η απόφαση πρέπει να είναι ομόφωνη. Αν ο εργαζόμενος δεν θα συμφωνήσω μαζί του, μπορεί να πάει στο δικαστήριο. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη το χρονικό όριο.

2. Ορισμένα εργατικών διαφορών υπόκεινται σε επανεξέταση από τα δικαστήρια. Κατά την υποβολή απαίτησης, μην ξεχάσουμε τη δικαιοδοσία. Η απόφαση του δικαστηρίου εκτελείται σύμφωνα με το γενικό κανόνα, μόνο κατά την έναρξη της ισχύος του. Αλλά στην περίπτωση της αποκατάστασης ή την πληρωμή των μισθών - αμέσως.

3. Σε μια ειδική διαδικασία για να εξετάσει τις διαφορές ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων από τις ανώτερες αρχές, οι οποίες υπόκεινται. Κατά τη λήψη αποφάσεων, που καθοδηγούνται από το νόμο και το καταστατικό της επιχείρησης.

Συλλογικών διαφορών εργασίας και η διαδικασία για την επίλυσή τους

Τα θέματα αυτών των σχέσεων είναι μια ομάδα εργαζομένων και των εργοδοτών (ή των εκπροσώπων τους). Οι διαφορές αυτές λαμβάνουν χώρα σε περίπτωση διαφωνίας σχετικά με τις συνθήκες εργασίας (η δημιουργία ή τροποποίηση), την εφαρμογή ή την τροποποίηση των συλλογικών συμβάσεων, και αγνοώντας τις απόψεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων από τον εργοδότη κατά τον χρόνο της έκδοσης εσωτερικών κανονισμών.

Νομοθεσία που διέπουν αυτές τις εργατικές διαφορές και η διαδικασία για τη χορήγηση άδειας, παρέχει διάφορα στάδια της επανεξέτασης:

1. Η απόφαση από την επιτροπή συνδιαλλαγής. Αποτελείται από δύο πλευρές της διαφοράς δυναμικού σε ίσο αριθμό. Η απόφαση λαμβάνεται πρωτόκολλο. Είναι υποχρεωτική για εκτέλεση σε ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα για όλους τους συμμετέχοντες.

2. Εάν δεν έχει επιτευχθεί συμφωνία στην επιτροπή συνδιαλλαγής, στη συνέχεια, να καλέσει έναν διαμεσολαβητή για την επίλυση της υπόθεσης. Η υποψηφιότητά του έχει εγκριθεί από συμφωνία των δύο πλευρών. Αυτό το βήμα δεν είναι υποχρεωτική.

3. Αν τα μέρη μιας συλλογικής διαφοράς δεν είναι σε θέση να διευθετήσουν τη διαφορά τους μέσω της επιτροπής συνδιαλλαγής ή διαμεσολάβησης, στη συνέχεια να λάβει μια απόφαση σε αυτή την κατάσταση θα ήταν διαιτησίας εργασίας. Για να διαμορφώσει και να προετοιμάσει τους καταλόγους των διαιτητών από τους συμμετέχοντες της συλλογικής σύμβασης των μερών είναι δημόσια αρχή, η οποία ασχολείται με την επίλυση των συλλογικών διαφορών εργασίας. ειδικούς (δικηγόρους ή οικονομολόγους) μπορεί να εμπλέκονται επίσης. Η απόφαση ήταν δεσμευτική.

Έτσι, η νομοθεσία που διέπει εργατικών διαφορών και τη διαδικασία για την επίλυσή τους, προστατεύει τα δικαιώματα όχι μόνο των εργαζομένων, αλλά και των εργοδοτών.