Τι είναι μια τεχνική σπάσιμο του κώδικα εργασίας;

Οι περισσότεροι πολίτες έχουν δικαίωμα σε μια τεχνική διάλειμμα κατά τη διάρκεια της λειτουργίας. Ωστόσο, δεν είναι όλοι γνωρίζουν ότι μιλάμε για τέτοια διαλείμματα νόμους. Σε αυτό το άρθρο θα μάθετε ότι ρυθμίζει τις τεχνικές παύσεις κώδικα εργασίας.

Τεχνική διάλειμμα: μια γενική επισκόπηση

Μια λίγη ξεκούραση κατά τη διάρκεια της εργασίας εξαρτάται από τους πολίτες σύμφωνα με το νόμο. Ο χρόνος και το είδος των διακοπών μπορεί να επιλεγεί ανάλογα με την τεχνολογία παραγωγής. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η τεχνική διάλειμμα είναι πάντα καθορίζεται από τον εργοδότη. Θα πρέπει, ωστόσο, να θυμάστε ότι ο χρόνος των διακοπών πρέπει να συμμορφώνονται με τον Κώδικα Εργασίας. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνη για τις συνέπειες.

Μοχθούν άτομο μπορεί να επιτελεί το έργο του διαφορετικού τύπου δυσκολίας και διάρκεια. Ανάλογα με το είδος της εργασίας είναι ακριβώς σετ και ένα διάλειμμα. Η νομοθεσία ρυθμίζει μερικά από τα βασικά είδη αναψυχής στο χώρο εργασίας. Σε αυτά περιλαμβάνονται:

• διαλείμματα για εξαερισμό δωμάτιο, το οποίο μπορεί να συσσωρεύουν επιβλαβείς ουσίες?
• διαλείμματα για υπηρεσίες καθαρισμού?
• σπάει ενημέρωση ενημερωτικό βάσης, κ.λπ.

Αρκετά ένα σημαντικό σημείο, το οποίο αξίζει να σημειωθεί - είναι η συμπερίληψη των διαλειμμάτων στην διάρκεια εργάσιμης ημέρας. Ο εργοδότης είναι παραβίαση του νόμου, θεωρώντας έθεσε ευθέως από το νόμο, ενώ στις διακοπές όπως οι επιπλέον ώρες στην εργασία.

Οι κύριοι τύποι των διαλειμμάτων

Η ρωσική κώδικα εργασίας χωρίζει τεχνική διάλειμμα σε πολλά βασικά είδη. Έτσι, είναι απαραίτητο να διακριθούν οι ακόλουθες κύριες ομάδες:

• ειδικές και γενικές διακοπές?
• Συνιστάται και υποχρεωτική?
• περιλαμβάνονται και δεν περιλαμβάνεται στο κόστος εργασίας.

Ο Εργατικός Κώδικας ορίζει τις γενικές διαλείμματα ως λεπτά (ώρες) ξεκούρασης για την προσωπική ανάγκη. Συνήθως διαλείμματα για φαγητό, και ορισμένες εταιρείες - και ένα όνειρο. Ειδική τεχνική διάλειμμα ρυθμίζεται ανάλογα με το είδος της συγκεκριμένης εργασιακής δραστηριότητας (για παράδειγμα, μεταλλουργοί χρειάζονται χρόνο για να ψωνίσετε αερισμό). Υποχρεωτική διαλείμματα καθορίζεται από τον εργοδότη και δεν μπορεί να αποφευχθεί. Συνιστάται ως χρόνος ανάπαυσης που θα συμφωνηθεί.

Με ή να μην συμπεριλάβει στις διακοπές της εργασίας και όλα τόσο σαφής. Θα πρέπει ίσως να σημειωθεί ότι η ανάγκη να συμπεριληφθεί στα διαλείμματα πληρωμής σε σχεδόν οποιοδήποτε πολιτικό επιχείρησης.

Εργασία με τον υπολογιστή

Μια σημαντική αύξηση των εργαζομένων σε γραφεία αντανακλάται έντονα στη νομοθεσία. Έτσι, δεν είναι κάθε εργοδότης θα είναι σε θέση να οριστεί αρμοδίως τη διάρκεια και το είδος των τεχνικών διάλειμμα για τους εργαζόμενους με τον υπολογιστή.

Θα πρέπει, ωστόσο, τονίζουν την SanPin θέση του 2003, στην οποία η σειρά της οργάνωσης της εργασίας με υπολογιστές εγκατασταθεί αρκετά καλά. Έτσι, ένα από τα στοιχεία του εγγράφου που ρυθμίζει την ανάγκη για ένα διάλειμμα διάρκειας 50 έως 140 λεπτά. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να καθίσει στον υπολογιστή για περισσότερες από δύο ώρες.

Ποιες είναι αυτές οι τεχνικές διαλείμματα στη δουλειά; Κυρίως για την υγεία των πολιτών. Μετά από όλα, ακόμα και τα πιο σύγχρονα και ασφαλή τεχνική βάζει σημαντική πίεση στα μάτια, προκαλεί κούραση, άγχος και ευερεθιστότητα.

Ανάπαυση και διατροφή

Οποιαδήποτε τεχνική διάλειμμα αφορά την κάλυψη των αναγκών των μεμονωμένων εργαζομένων. Κατά κανόνα, είναι το μεσημεριανό γεύμα. Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει ότι ο χρόνος για ένα μεσημεριανό διάλειμμα θα πρέπει να είναι τουλάχιστον μισή ώρα και όχι περισσότερο από δύο ώρες. Σε αυτή τη συγκεκριμένη στιγμή βρίσκεται μόνο των οδηγιών λειτουργίας.

Υπάρχει, ωστόσο, μια σειρά από συγκεκριμένες επιχειρήσεις, όπου η παροχή του μεσημεριανού διαλείμματος δεν είναι δυνατή. Στην περίπτωση αυτή, η διοίκηση πρέπει να δώσει εργαζομένων άτομα φορά ανά γεύμα κατά τις εργάσιμες ώρες. Αξίζει επίσης να σημειωθεί η ύπαρξη αμειβόμενης και μη αμειβόμενης μεσημεριανό διάλειμμα. Απλήρωτα μπορεί να χρησιμοποιηθεί όχι μόνο για φαγητό, αλλά και για τις προσωπικές του ανάγκες. Με ωραρίου όλα λίγο διαφορετικά. Ένα παράδειγμα είναι οι καθηγητές οι οποίοι είναι υποχρεωμένοι να δειπνήσετε μόνοι με τα παιδιά (στην πραγματικότητα, μόνο κατά τις εργάσιμες ώρες: δάσκαλος έλεγχο παράλληλη άσκηση κατά τη διάρκεια των φοιτητών).

προσωπική ανάγκη

Όπως ήδη αναφέρθηκε παραπάνω, για ένα συνολικό χρόνο διακοπής είναι σχεδιασμένα για όλα τα είδη των προσωπικών αναγκών. Αυτό είναι συνήθως οι ώρες μεσημεριανό γεύμα, επίσκεψη σε δημόσια τουαλέτα, σπάει το κάπνισμα, ψυχολογική ανακούφιση , κ.λπ. Αυτά τα διαλείμματα που απαιτούνται για να μειωθεί το επίπεδο της κόπωσης. Είναι γνωστό ότι η κόπωση έχει πολύ αρνητικές επιπτώσεις για τους εργαζόμενους. Σημαντικά μειωμένη ικανότητα για εργασία, πολλοί εργαζόμενοι να γίνει οξύθυμος, διαβρώνοντας έτσι κολεκτιβισμού.

Διακοπές στην προσωπική ανάγκη να κάνει, κατά κανόνα, δέκα ή είκοσι λεπτά. Ωστόσο, η διάρκειά τους ποικίλλει μόνο όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας. Αξίζει επίσης να σημειωθεί η παρουσία σε ορισμένες εταιρείες των ειδικών χώρων, όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να χαλαρώσουν. Είναι χρήσιμο να θυμηθούμε την ασιατική παράδειγμα: στην Ιαπωνία, οι ηγέτες πολλών εταιρειών είναι σίγουροι για την ευεργετική επίδραση του ύπνου στην ανθρώπινη απόδοση. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ορισμένοι Ιάπωνες εργαζόμενοι χρησιμοποιούν τεχνικές διακοπής της παραγωγής για ύπνο.

ειδικά διαλείμματα

Πάνω απ 'ότι ήταν λεπτομερώς είπε για το χρονικό διάστημα για το υπόλοιπο του γενικού τύπου. Ποια είναι τα ειδικά διαλείμματα; Όπως γνωρίζετε, αυτή είναι η στιγμή για να ενημερώσετε κάποια από τη διαδικασία εργασίας: φυτά εξαερισμό, τον καθαρισμό, την πραγματοποίηση αλλαγών στη βάση δεδομένων, κ.λπ. Φυσικά, η ειδική τεχνική (ή τεχνολογική) σετ διάλειμμα δεν είναι παντού. Αυτό απαιτείται μόνο εκείνα των επιχειρήσεων, η οποία είναι απαραίτητη ανάπαυση για την τεχνολογία, αλλά όχι για τους ανθρώπους. Και αυτό τη στιγμή δύναται να ασκεί τον εργαζόμενο; Από τεχνολογική διάλειμμα καταβάλλεται, οι εργαζόμενοι συνήθως επιτρέπεται να κάνει ό, τι δεν απαγορεύεται από το καταστατικό: να φάει, να καπνίζουν, να πάει στο κατάστημα, κ.λπ.

Αυτό χρειάζεται συχνά υπόλοιπο στο πρόσωπο. Μιλάμε για τις εταιρείες με τις επικίνδυνες συνθήκες εργασίας: για παράδειγμα, τον καπνό, τη μεταλλουργία, άμυλο ή οποιοδήποτε άλλο επικίνδυνο για τον κλάδο της υγείας.

Πόσο χρόνο δίνεται σε τεχνικό διάλειμμα; 15 λεπτά - το ελάχιστο όριο, και μία ώρα - την κατ 'ανώτατο όριο.

συνθήκες θερμοκρασίας

Μη κανονικές συνθήκες θερμοκρασίας - είναι, στην πραγματικότητα, ένα από τα υποείδη των ειδικών διαλείμματα. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι σε πολλές επιχειρήσεις μπορεί απλά να χάσουν δύναμη όταν είναι πολύ ζεστό ή, αντίθετα, πολύ κρύες συνθήκες. Φυσικά, οι εργαζόμενοι αυτοί χρειάζονται ένα ποιοτικές διακοπές. Αυτό αποδεικνύεται από το άρθρο 109 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αφιερωμένο ακριβώς τις συνθήκες θερμοκρασίας που δεν πληρούν τον κανόνα.

Καθιέρωση η βέλτιστη διάρκεια των διακοπών είναι σε μια ομάδα ειδικών. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να λάβει υπόψη όλες τις πληροφορίες που χρειάζεστε για τις διακοπές. Μετά από αυτό, προχωρά στη διάταξη των ειδικών χώρων ή εγκαταστάσεων όπου οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να αναρρώσουν. Είναι απαραίτητο να αναφερθεί η ύπαρξη ενός ειδικού εξοπλισμού που θα βοηθήσουν τους εργαζόμενους να μένουν ζεστά ή, αντίθετα, ένα διάλειμμα από τη ζέστη.

άνιση κατανομή του φορτίου

Συχνά-απασχόληση πολλών εργαζομένων μπορούν να χωριστούν σε ορισμένα μέρη, δεν είναι ίση με βαθμό φορτίου. Φυσικά, αυτό το είδος της εργασιακής δραστηριότητας συνεπάγεται μια ορισμένη διάρκεια του παραθύρου συντήρησης. Στην περίπτωση αυτή, ο νόμος λέει;

Αν η ροή εργασίας χωρίζεται σε τμήμα μεταξύ των σταδίων εργασίας πρέπει να διαθέτουν τα απαραίτητα διαλείμματα. Επιπλέον, κάθε διάλειμμα θα πρέπει να είναι τουλάχιστον δέκα λεπτά, κατ 'ανώτατο όριο - σε δύο ώρες. Ώρες εργασίας το χρόνο δεν πρέπει να υπερβαίνει το κανονικό εργάσιμη ημέρα. Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι αυτές οι διακοπές δεν θεωρούνται πληρώνονται, και ως εκ τούτου δεν περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας.

Παρά το γεγονός ότι θρυμματισμένο η εργάσιμη ημέρα μπορεί να είναι αρκετά διαφορετική, εξακολουθεί να παραμένει εξαιρετικά σημαντική αρχή της συμμόρφωσης. Για παράδειγμα, οι οδηγοί λεωφορείου φόρτο εργασίας θα πρέπει να χωριστεί σε δύο μέρη. Επιπλέον, κάθε ένα από τα μέρη δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες. Τεχνική σπάσιμο του κώδικα εργασίας έχει οριστεί σε διάρκεια δύο ωρών (αυτό δεν περιλαμβάνει μεσημεριανό γεύμα και ένα διάλειμμα για τεχνικούς λόγους).

Η διάρκεια του διαλείμματος

Σχετικά με τη διάρκεια διακοπής έχει πει αρκετά. Έτσι, πολύ μικρή, δεν συμμορφώνονται για να ξεκουραστούν, με αποτέλεσμα την επιβολή της ευθύνης του εργοδότη. Ωστόσο, υπάρχουν και άλλα προβλήματα. Ένας από αυτούς - είναι πολύ μεγάλο διάλειμμα.

Το μεγάλο διάλειμμα είναι συχνά χειρότερη και πιο ενοχλητική από πολύ μικρή. Μετά από όλα, αυτό είναι σφίγγει σημαντικά τη ροή εργασίας, επιδεινώνοντας την κατάσταση τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών. Στην περίπτωση αυτή, οι δύο περιπτώσεις διακρίνονται: το πρώτο - καθυστερώντας διακοπές από τους εργαζόμενους. μπορούν να θεωρηθούν τέτοιες γελοιότητες όπως μπανάλ καθυστέρηση, αντίστοιχα, που συνεπάγεται την επιβολή ορισμένων κυρώσεων για τον εργαζόμενο. Η δεύτερη περίπτωση - ένα πρόγραμμα που δεν πληρούν τις προδιαγραφές. Ο εργοδότης καθορίζει πάρα πολλές διακοπές που προκύπτουν κατά τη διαδικασία εργασίας όλο και λιγότερο αποτελεσματική. Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχουν δύο λύσεις: είτε απευθείας διάλογο με την ηγεσία ή την απόφαση της υπόθεσης μέσα από το δικαστήριο (με προφανείς διαφορές σπάει τους κανόνες).