Καρότου και του μαστίγιου μέθοδο: πώς να το χρησιμοποιήσετε σε διάφορους τομείς της ζωής;

καρότο και η μέθοδος ραβδί χρησιμοποιείται συχνά σε διάφορους τομείς της ζωής. Πρόσληψη, εκπαίδευση, σχέσεις - όλες οι περιοχές στις οποίες επείγον να εφαρμόζουν τις μεθόδους ανταμοιβές και τιμωρίες. Ωστόσο, αν μιλάμε για την καρότου και του μαστίγιου, τα πάντα είναι λίγο πιο περίπλοκη από ό, τι ακριβώς να ενθαρρύνει και να τιμωρήσει. Τι είναι αυτή η πολυπλοκότητα και τον τρόπο εφαρμογής αυτής της μεθόδου στην πράξη, να εξετάσει τη δημοσίευση.

κληρονομία

καρότο και τρόπος stick (πιο συχνά ως μέθοδος έπαινο και την τιμωρία) - μια ειδική τεχνική που βοηθά να επιτευχθεί η επιθυμητή δράση από τους άλλους μέσω της δράσης. Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται συχνά στην παιδαγωγική ανατροφή, την πολιτική και τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων.

Η φράση «καρότου και του μαστίγιου» υπάρχει ακόμα και σε μια ξένη λεξιλόγιο, έστω και σε τροποποιημένη μορφή. Οι ρωσικές εκδόσεις αρθρογράφος η έκφραση αυτή εμφανίστηκε στα τέλη του 19ου αιώνα και το πρώτο γράμμα του ακουγόταν σαν «το μαστίγιο και το ραβδί». Δηλαδή, ήταν μια κυριολεκτική μετάφραση από τα γερμανικά παροιμία.

Στην αγγλική έκδοση η φράση ακούγεται ως «καρότου και του μαστίγιου». Συνδέονται με τους λίγους τρόπους που επηρεάζουν την πεισματική γαϊδούρι και να το μετακινήσετε.

Αυτή η μέθοδος των κινήτρων είναι το παλαιότερο, το ένα έχει μόνο να θυμηθούμε την περίοδο της δουλείας, όταν το μαστίγιο (με τον πιο κυριολεκτική εκδήλωση), ήταν η κινητήριος δύναμη που προκαλεί ένα άτομο να εργαστεί με. Πολύ αργότερα, ο Frederick Taylor, ο ιδρυτής της επιστημονικής οργάνωσης της εργασίας, να υποβάλει πρόταση για την αύξηση της αποτελεσματικότητας της χρήσης κινήτρων. Αν τώρα αυτή η μέθοδος δεν είναι τόσο αποτελεσματική.

Γιατί η μέθοδος δεν λειτουργεί;

καρότο και η μέθοδος ραβδί έχει μελετηθεί σε διάφορους τομείς. Ιδιαίτερη σημασία, έχει κερδίσει στα μάτια των κοινωνιολόγων και κοινωνικών ψυχολόγων. Τα αποτελέσματα αυτής της μεθόδου δεν μπορεί να ονομάζεται σταθερή και αξιόπιστη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, «καρότου και του μαστίγιου» δώσει τα αναμενόμενα αποτελέσματα, ενώ σε άλλες - το αντίθετο μάλιστα.

Ψυχολόγος και κοινωνιολόγος Douglas McGregor εξηγείται από το γεγονός ότι όταν ένα άτομο δεν είναι εφοδιασμένο με τα τρόφιμα και την ασφάλεια, που είναι οι βασικές ανάγκες, το καρότο και η μέθοδος ραβδί εκδηλώνεται τέλεια. Αλλά όταν οι βασικές ανάγκες είναι πλήρως εξασφαλισμένες, αρχίζουν να εμφανίζονται επιθυμία υψηλότερο επίπεδο, το οποίο είναι εντελώς ασύμβατη με τη μέθοδο των κινήτρων. Ως εκ τούτου, καθίσταται αναποτελεσματική.

Σε κάθε περιοχή της μεθόδου καρότου και του μαστίγιου λειτουργεί και εκδηλώνεται με διάφορους τρόπους, και να κατανοήσουν πώς θα πρέπει να χρησιμοποιούνται, και δεν χρειάζεται να εξετάσει χωριστά κάθε μία από τις σφαίρες της ανθρώπινης δραστηριότητας.

σχέσεις

Τα καρότα και τα ραβδιά σε μια σχέση είναι συχνά εκδηλώνεται με τη μορφή της χειραγώγησης, ειδικά αν ένας εταίρος δεν είναι αρκετή αυτοπεποίθηση. Φαίνεται αρκετά συχνά σαν να παίζουν σε συναισθήματα. Δεξιός διαχείριση αυτών των «παιχνιδιών» συχνά απειλεί να σπάσει. Αν είστε συνεχώς «δίνει καρότο», ο συνεργάτης γίνεται πολύ γλυκιά, και είναι η μονοτονία της καταστροφής του. Και όταν ο σύντροφός σας δεν βλέπει τίποτα άλλο από το ραβδί, είναι απλώς ανυπόφορη.

Και πριν να χρησιμοποιήσετε αυτήν τη μέθοδο, θα πρέπει να το ξανασκεφτούν, για ποιο σκοπό θα χρησιμοποιηθεί και κατά πόσον ή όχι μια τέτοια συμπεριφορά είναι αποδεκτή.

Μέθοδοι χειραγώγησης στις σχέσεις

καρότου και του μαστίγιου μέθοδο με τον άνθρωπο συνίσταται κυρίως στην προσέγγιση και μακριά από αυτό. Δεδομένου ότι οι άνδρες είναι από τους κυνηγούς της φύσης και κατακτητές, είναι πολύ πιο ενδιαφέρον να είναι σε θέση να παρακολουθεί και ίντριγκα. Από αυτή την εργασία και θα πρέπει να προχωρήσει στην εφαρμογή του καρότου και του μαστίγιου σε μια σχέση:

• Θα πρέπει να υπάρχει ένα μικρό κομμάτι, και η αναλογία των καρότου και του μαστίγιου προσέγγιση θα πρέπει να είναι 1: 7. Δηλαδή, από καιρό σε καιρό το νεαρό άτομο πρέπει να κάνει ένα μικρό κούνημα-up στη σχέση.
• Η ποινή μπορεί να είναι η έλλειψη του συνήθους ενθάρρυνση.
• Καλή συμπεριφορά ή θετικές αλλαγές ενθάρρυνε συνεχώς και συστηματικά.

Αλλά το κύριο πράγμα - να θυμάστε: πριν βιαστείτε να συνεργαστεί με το μαστίγιο, θα πρέπει να σκεφτούμε την κατάσταση και να προσπαθήσουμε να οικοδομήσουμε ένα διάλογο, και είναι καλύτερα να ξεκινήσετε με τον εαυτό σας.

Εργασία στην εταιρία

Αυτή η μέθοδος είναι απλή και κίνητρο ταυτόχρονα δύσκολο. Ιδιαίτερα δύσκολο να χρησιμοποιηθεί στην ομάδα εργασίας, όπου κάθε εργαζόμενος πρέπει να είναι η προσέγγισή μας. Τώρα οι άνθρωποι επικεντρώνονται περισσότερο στην αυτοπραγμάτωση και την αυτο-ανάπτυξη, οπότε αν κάτι είναι λάθος, τότε δεν δεν θα κρατήσει το καρότο. Βασικά, οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε 4 βασικούς τύπους:

• Οι λάτρεις των χρημάτων. Οι εργαζόμενοι να βρουν δουλειά, επειδή η εταιρεία κατέβαλε ένα μισθό «διαφανή».
• Enthusiast. Ο άνθρωπος πρόκειται να λειτουργήσει μόνο και μόνο επειδή τους αρέσει μια συγκεκριμένη περίπτωση.
• Ιδεολογική προστάτη. Ένας τέτοιος εργαζόμενος προτιμά να εργάζεται σε μια καλά συντονισμένη και φιλικό προσωπικό «για την ιδέα.» Και αν γι 'αυτό όλα κατέβαλε επίσης στο σύννεφο εννέα (αυτοί οι άνθρωποι, επίσης, βρεθεί).
• Η αστούς. Κάντε μόνο ό, τι είναι γραμμένο στο συμβόλαιο εργασίας: τίποτα περισσότερο και τίποτα λιγότερο. Οι εργασίες για να είναι συγκρίσιμα με την εξυπηρέτηση των καθηκόντων.

«Stick» σε κάθε εργαζόμενο

Λόγω αυτών των χαρακτηριστικών, η μέθοδος του καρότου και το ραβδί στο κεφάλι πρέπει να είναι διαφορετική για τον καθένα. Για παράδειγμα, η πρώτη ομάδα θα αποχωρήσει από την εταιρεία με ελαφριά καρδιά μέσα στην ημέρα, όταν οι πληρωμές μισθών καθυστέρηση ή παράγουν αρκετή διαφάνεια. Λάτρεις θα λειτουργήσει στο 100%, που είναι επαγγελματίες, είναι σημαντικό όχι μόνο μισθό, αλλά ο σεβασμός και η αποδοχή τους σωστά. Δεν ανέχονται την αυταρχική ηγεσία, σε οποιαδήποτε μορφή, «καρότο» σε σχέση με το εν λόγω προσωπικό θα πρέπει να κρέμονται στο μακρινό και σκοτεινό ντουλάπι.

Ιδεολογική προστάτες πάω στη δουλειά. Για το έργο δεν θα είναι δύσκολο να δανειστούν χρήματα, αν παρακρατούν μισθούς, και να συνεχίσουν να εργάζονται χωρίς να επιβραδύνει το ρυθμό. Αλλά για να μην χάσουν πολύτιμη όπως οι εργαζόμενοι, που χρειάζονται για τον έπαινο όσο το δυνατόν συχνότερα, και στη συνέχεια θα εργαστούμε σκληρότερα. «Φιλισταίοι» ως επί το πλείστον είναι άνθρωποι που γνωρίζουν τη διαδικασία για να γίνει στο εσωτερικό της επιχείρησης, έτσι ώστε η κύρια ηγεσία των εν λόγω υπαλλήλων διαπραγματεύονται, και αν δεν συμφωνείτε, να γίνουν καλοί εργαζόμενοι, και αν όχι, τότε μπορεί να εμφανιστεί σημαντικός ανταγωνιστής της εταιρείας.

μέθοδο καρότου και του μαστίγιου στην εκπαίδευση των παιδιών

Και το πιο δύσκολο - για να χρησιμοποιήσετε αυτήν τη μέθοδο στην εκπαιδευτική διαδικασία. Ο άνθρωπος - αυτό δεν είναι ένα πρόγραμμα υπολογιστή, το οποίο πρόκειται να εκτελέσει μια συγκεκριμένη ενέργεια υπό αυτές τις συνθήκες. Καρότα και την εκπαίδευση καρότο είναι απαράδεκτο σε μια σύγχρονη κοινωνία, με άλλα λόγια, θεωρείται nepedagogichno. Μετά από όλα, αν ένα παιδί τιμωρείται για τις πράξεις μη συμμόρφωσης, θα πάψει να εμπιστεύονται τους άλλους, και εάν πάρα πολύ ενθαρρύνονται, θα μεγαλώσει εγωιστικό. Επιπλέον, το καρότο και το ραβδί - αυτό είναι ένας τρόπος για να επιβάλει τα πρότυπά τους, και αν χρησιμοποιηθεί χωρίς ειδικές γνώσεις, γίνεται ένα απλό χειρισμό.

Όσον αφορά την εκπαίδευση, η μέθοδος της καρότου και του μαστίγιου που χρησιμοποιούνται από την ίδια τη φύση της διαδικασίας της προσωπικής ανάπτυξης. Εάν ένα παιδί αγγίζει μια καυτή σόμπα, τότε θα κάψει την επόμενη φορά θα είναι προσεκτικοί. Και αν ένας γονέας προσπαθεί να αποτρέψει ένα έγκαυμα, φωνάζει στο παιδί (μαστίγιο), καθυστερεί μόνο το αναπόφευκτο. Κατά τη διαδικασία της εκπαίδευσης είναι σημαντικό να εξηγήσει τι και γιατί το παιδί έχει επαινεθεί και να τιμωρηθούν γι 'αυτό. Τα καρότα και τα ραβδιά σε αυτό το τμήμα βασίζεται σε μια αιτιολογημένη εξήγηση των ενηλίκων.

ευρήματα

Έτσι, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η μέθοδος της καρότου και του μαστίγιου θα είναι πάντα σε διαφορετικές σφαίρες της ανθρώπινης δραστηριότητας. Ανάλογα με τις ανάγκες του ανθρώπου θα δημιουργήσει νέες επίδραση της τεχνολογίας στην απόδοση και τα κίνητρα του ατόμου. καρότου και του μαστίγιου μέθοδος - δεν είναι μόνο μια σκόπιμη σύστημα εγκατασταθεί από κάποιον ανταμοιβές και οι τιμωρίες, και την τεχνολογία, στην οποία πρέπει να προσεγγιστεί με σύνεση και να χρησιμοποιηθεί σύμφωνα με την κατάσταση. Μόνο αυτό εξαρτάται από την αποτελεσματικότητα του καρότου και τη γλυκύτητα του καρότου.