Μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας: τους τύπους μετάφρασης

Σε αυτόν τον κόσμο, τίποτα δεν είναι μόνιμο. Το ίδιο ισχύει και για την εργασία. Ως εκ τούτου, μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας θα πρέπει να θεωρηθεί ως μια συνεχή φάση της διαδικασίας της εργασίας οποιουδήποτε προσώπου. Δεν υπάρχει λόγος να φοβάται ή να αποφύγουν. Επιπλέον, η μετάφραση είναι δυνατή μόνο με τη συναίνεση του εργαζομένου.

Μιλώντας τη γλώσσα της επιστήμης, στη συνέχεια μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας - αυτό είναι μια προσωρινή ή μόνιμη αλλαγή της απασχόλησης, της εργασίας λειτουργία ενός υπαλλήλου ή μιας δομικής μονάδας, όπου εργάστηκε για τον εργαζόμενο (θα πρέπει να αναφέρεται στη σύμβαση).

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, υπάρχει μια προσωρινή μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας και σταθερή. Η τελευταία περιλαμβάνουν τέτοια είδη της μετάφρασης :

• σε άλλη θέση εργασίας (και μερικές φορές η θέση) στην πρώην εργοδότη?
• την ίδια δουλειά, αλλά σε μια διαφορετική περιοχή, μαζί με την πρώην εργοδότη?
• και, τέλος, τη μεταφορά στην ίδια ή σε άλλη θέση εργασίας και σε άλλον εργοδότη.

Η μετάφραση του εργαζομένου σε άλλη εργασία εκτελείται με τη συναίνεση εκείνου που μεταφράστηκε και εκτελούνται με εντολή του εργοδότη. Αυτή η σειρά έχει εκδοθεί βάσει του εργαζομένου και του εργοδότη υπέγραψε τροποποιήσεις της ισχύουσας σύμβασης εργασίας. Μια τέτοια εντολή θα παραδοθεί στον εργαζόμενο κατά την παραλαβή. Περαιτέρω, στην εργαζόμενος βιβλίο εργασίας εμφανίζεται κατάλληλο ρεκόρ για την εκτελούνται μετάφραση. Με την ευκαιρία, μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας στον ίδιο φορέα (σε άλλη θέση ή ειδικότητα ή θέση) δεν θεωρείται μεταβίβαση και ως εκ τούτου δεν απαιτείται γραπτή συγκατάθεση πρέπει να μεταφραστεί. Επιπλέον, ο εργοδότης δεν επιτρέπεται στην απόφαση να στείλει έναν εργαζόμενο σε μια εργασία που αντενδείκνυται σε αυτόν σύμφωνα με τη σχετική ιατρική κατάσταση.

προσωρινή μεταφορά

Αυτή η μεταφορά γίνεται μόνο με συμφωνία και των δύο μερών. Για να μετατρέψετε θα πρέπει να καταρτίσει σύμβαση καθορίζει τη διάρκεια της μεταφοράς για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει το ένα έτος. Επίσης, πραγματοποιείται προσωρινή μεταφορά για την αντικατάσταση της προσωρινής απουσίας των εργαζομένων για διάφορους λόγους. Φυσικά, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος για τη δυνατότητα αντικατάστασης νομικά παραμείνει ανοικτή για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Είναι ενδιαφέρον ότι, αν το τέλος της θητείας της σύμβασης μεταβίβασης του εργαζομένου δεν επιστρέψουν στην ίδια θέση εργασίας, και συνεχίζει να εργάζεται σε νέα θέση, η μετάφραση γίνεται μόνιμη.

Επίσης, οι προσωρινές μεταφορές που γίνονται λόγω των ανθρωπογενών καταστροφών ή φυσικό χαρακτήρες ανωτέρας βίας. Μπορεί να είναι μια πυρκαγιά, πλημμύρα, πείνα, σεισμό, εργατικά ατυχήματα και ούτω καθεξής ... Στις παραπάνω περιπτώσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας, χωρίς την προηγούμενη γραπτή συγκατάθεση. Αλλά η μετάφραση της πιο πάνω περιόδου δεν υπερβαίνει τις τριάντα ημερολογιακές ημέρες.

Προσωρινή μεταφορά σε νέα θέση εργασίας ισχύει και για έγκυες γυναίκες. Τις περισσότερες φορές, βάσει των ιατρικών εκθέσεων, και μετά από γραπτή αίτηση των γυναικών μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας όπου δεν υπάρχει καμία αρνητική επίδραση των συντελεστών παραγωγής. Σε αυτή την περίπτωση οι έγκυες γυναίκες σύμφωνα με το δίκαιο διατηρούνται τους οι μέσες αποδοχές στο πρώην χώρο εργασίας τους. Επιπλέον, αν η μέλλουσα μητέρα δεν παρέχουν προσωρινή εργασία από ενδείξεις, μπορεί να εξαιρεθεί από τη δουλειά, αλλά ο μισθός της διατηρείται.