Οι εργαζόμενοι (P1) - οικονομική ασφάλεια.

Ασφάλεια - μια σημαντική πτυχή της ζωής ....

Και όχι μόνο τη ζωή μας, αλλά και όλους τους άλλους φορείς.

Ειδικότερα, και η επιχείρηση που σας αρέσει και εμείς blagovalim, νομίζοντας ότι είναι vneglasny βασιλιάς όλων, και στην πραγματικότητα, αποδεικνύεται ότι αυτό είναι απλά μια άλλη πιθανή απάτη θύμα, αλλά έτσι μπορούν να βιαστούμε από όλες τις πλευρές - και διεισδύουν στο εσωτερικό του οργανισμού.

Συχνά μας ζητηθεί μια τέτοια ερώτηση - πώς να αποφύγει τη βιομηχανική κατασκοπεία, ή το έγκλημα στο χώρο εργασίας;

Απαντήσεις konencho μπορεί να έρθει με πολλά και είναι όλα συνδεδεμένα με έναν όρο, όπως η οικονομική ασφάλεια, αλλά αυτό είναι το μόνο σωστή απόφαση δεν είναι απλά από την ύπαρξη. Πώς είναι ήθελα να πω - δύο δικηγόροι - τρεις λύσεις.

Αλλά πρώτα απ 'όλα θα ήθελα να μιλήσω για τα μέτρα εσωτερικής ασφάλειας της οικονομικής οργάνωσης της επιχείρησης:

1. Λοιπόν, πρώτα, δεν νομίζω ότι θα είναι το πιο έξυπνο (αναφερόμενος κυρίως σε rukovodietlyam).

Αν στέκεται στο κεφάλι του κέρδους, δεν nachit ότι άλλα μέρη - όπως η οργάνωση της λογιστικής, αρχεία προσωπικού (αρμόδια) - είναι απλώς ενοχλητικό μύγες στο δρόμο για ένα τεράστιο σωρό .... (και έφτασε vsmysle).

Μην οικοδομήσουμε μια σταθερή βάση, δύσκολα μπορεί κανείς να αναμένει ότι το σπίτι σας θα σταθεί για δεκαετίες.

Και με καλή πίστη αναφέρεται στην οργανωτική πλευρά της επιχείρησης, μπορείτε εύκολα να καλυφθούν με τον κατάλογο των καταστημάτων (και αυτό είναι στην καλύτερη περίπτωση), ή, ακόμη χειρότερα, να είναι στην shkonke neutnoy στην εταιρεία των αιτούντων που ίδιο σωρό από κάτι που πολύτιμες.

συγκεκριμένα:

Κεφάλαιο 6 του Κώδικα Διοικητικής Διοικητικής αδικημάτων, να θίγεται η υγεία, υγιεινής και επιδημιολογικών ευημερία του πληθυσμού και τα δημόσια ήθη

Κεφάλαιο 9 Διοικητικής Κώδικα διοικητικών παραβάσεων στον τομέα της βιομηχανίας, των κατασκευών και της ενέργειας.

Κεφάλαιο 10. Διοικητική κώδικα διοικητικών παραβάσεων στον τομέα της γεωργίας, κτηνιατρικής, και εγγειοβελτιωτικά έργα.

Κεφάλαιο 14. Διοικητικές Κώδικα Διοικητικής αδικημάτων στον τομέα της επιχειρηματικότητας

Κεφάλαιο 15. Διοικητική κώδικα διοικητικών παραβάσεων στον τομέα της χρηματοδότησης, φόρους και τέλη, ασφάλειες, αγορά κινητών αξιών

Κεφάλαιο 16 Διοικητικής Κώδικα Διοικητικής παραβιάσεις στον τομέα των τελωνείων (παραβίαση της τελωνειακής νομοθεσίας)

Και αυτό είναι μόνο ένα ειδικό επιμέρους κεφάλαια του κώδικα διοικητικών παραβάσεων για τις οποίες μπορείτε να πάρετε από ένα πρόστιμο για την εξάλειψη της εταιρείας σας. Και υπάρχει και το ποινικό δίκαιο.

Αλλά σε αυτό πρώτα απ 'όλα θέλω να δώσουν προσοχή - αυτό είναι το γεγονός ότι το 50% των δραστών των παραβιάσεων της συγκράτησης είναι αδίστακτοι εργαζόμενοι κατ' ουσίαν. Μια nebrosovetsnost τους είναι η ίδια είτε σε ανικανότητα, ή την κοινοτοπία προσβολή στον οργανισμό (πιστέψτε με, αυτό είναι σωστό - δεν έχει σημασία πόσο ανόητη είναι vuchalo). Ως εκ τούτου, συνεργάζεται με τους υπαλλήλους της - να θέσει τα θεμέλια του οργανισμού σας και ασφάλειας.

Προσπαθήστε να αναπτύξουν κάποια καθολική κανόνες για τη βελτίωση της έννοιας της οικονομικής ασφάλειας της εταιρείας:

(Καλά, παραλείπουμε την αναζήτηση για τους υποψηφίους, γιατί εδώ ο καθένας με τον τρόπο του) να προχωρήσουμε

1. Κατά την πρώτη συνεδρίαση, η οποία θα μπορούσε να λάβει χώρα και όχι απευθείας με το κεφάλι, ο αιτών μπορεί να προσφέρει πολλές εναλλακτικές λύσεις των δοκιμών, με βάση τη συγκεκριμένη δραστηριότητα. (Οι δοκιμές αυτές, μπορείτε να βρείτε πολλά), αλλά το πιο σημαντικό - δεν θα πρέπει να είναι ογκώδη ή βαριά φορτίο στο μυαλό.

Προσπαθήστε να εκτιμήσουν την προτεινόμενη πληροφορίες αναλυτικό τρόπο - και, για παράδειγμα, αν ένα άτομο γράφει για 2 τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και κάνοντας στοιχειώδη λάθη στα λόγια, τι είδους εκπαίδευση εννοείς;

Δώστε προσοχή στο βιογραφικό εργασίας - πιστέψτε με, θα είναι πάντα lokanichnoy και συνεπής.

Δοκιμάστε να συνδέσετε την υπηρεσία της οικονομικής ασφάλειας (για παράδειγμα, ή σε τρίτο οργανισμό, όπως η Υπηρεσία Οικονομικής Ασφαλείας - νότια www.serviceout.ru περιοχή.), Η οποία είναι βέβαιο ότι θα ξέρετε για τις διοικητικές παραβάσεις, ποινικά αδικήματα, εφόσον τα είχαν. Δεν νομίζω ότι ένας άνθρωπος με την κλοπή του άρθρου, τοποθετήθηκαν εκεί για να μετρήσει τα χρήματα :). Μπορεί να ακούγεται δύσκολο, και παράνομη, αλλά η εμπειρία δείχνει ότι μόλις πάτησε μια τσουγκράνα, με τη φλούδα τους - δεν ξέρω, μπορεί να φταίει για το σωφρονιστικό μας σύστημα, μπορεί ακόμα αυτό.

2. Εάν όλα ΟΚ - προσπαθήστε να μιλήσετε άμεσα με το μικρό άνθρωπο - η προσωπική επαφή δεν zanmenit δεν ψυχολογικά τεστ. (Προσπαθήστε να προετοιμάσει εκ των προτέρων κάποια αινιγματικά ερωτήματα, προσπαθήστε να μάθετε τους λόγους για την έξοδο από την τελευταία δουλειά, για να μάθετε τα σχέδια για το μέλλον, να το πω έτσι τον εντοπισμό πιθανών μελλοντικών εργαζομένων).

3. Αλλά το έκαναν όλοι ικανοποιημένοι - να υπογράψει αμέσως συμβόλαιο εργασίας. Μην κάνετε λάθη - όπως επίσης και να δούμε ποιος άλλος έρχεται, μπορεί να είναι καλύτερο. (Με την ωμή βία είναι συνήθως μια έλλειψη)

Αλλά όλα αυτά είναι το αρχικό στάδιο της εργασίας με τους εργαζομένους, από τότε θα είναι πολύ πιο περίπλοκη, και όλα αυτά επειδή δεν νομίζω ότι αν προσληφθεί κάποιος, είναι κάτι που υποχρεούνται ... όχι βέβαια, έχει καθήκοντα (συνταγή dogvoore στην εργασία), αλλά και να έχουν δικαιώματα, τα οποία είναι οι ευθύνες σας, και ότι είναι απαραίτητο για την εκτέλεση.

Αν, ωστόσο, θα απαιτήσει έναν υπάλληλο σε κάτι περισσότερο - να προσπαθήσει να τον παρακινήσει (θυμηθείτε ότι η λέξη κίνητρο δεν σημαίνει μόνο χρηματική αποζημίωση).

Να θυμάστε ότι ο εργαζόμενος έχει μια εργάσιμη ημέρα - αν εργάζεστε με σκοπό το κέρδος, ο raboatet για τους μισθούς.

Φυσικά, μπορείτε να αγνοήσετε όλα τα παραπάνω, αλλά κατά πάσα πιθανότητα αναμονή podlyanki των έξυπνων εργαζομένων. (Δώστε έμφαση έξυπνο και ικανό, και μια τέτοια schatyu γίνεται όλο και περισσότερο)

Για να συνεχιστεί .... (Β2 εργασίας με τους εργαζομένους μέσα oragnizatsii)