Πώς είναι η άδεια αποζημίωση απόλυσης

Πολύ συχνά, μεταξύ των λογιστών και των υπαλλήλων των υπηρεσιών προσωπικού υπάρχουν διαφωνίες για το αν η αποζημίωση πρέπει να φύγει σε απόλυση ή αυτές τις μέρες εξαφανίζονται. Εργατικό Κώδικα της χώρας σε αυτό κράτη θέματος αριθμό του άρθρου του 127 από αυτά τα χρήματα θα πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο για όλες τις αχρησιμοποίητες ημέρες των διακοπών τους.

Αν ένας εργαζόμενος επιθυμεί να παραιτηθεί τον εαυτό του, τότε μπορεί να υποβάλει αίτηση για τη χορήγηση του όλες τις διατάξεις των ημερολογιακών ημερών ανάπαυσης που ακολουθείται από την απόλυση. Στη συνέχεια, στο βιβλίο εργασίας θα δείξει την τελευταία ημέρα των διακοπών. Αυτό δεν μπορεί να γίνει αν ο ίδιος ο εργαζόμενος είναι ένοχη για παραβίαση του κώδικα εργασίας.

Αποζημίωση για μη ληφθείσας άδειας κατά τον διαχωρισμό πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τόσο τις βασικές και πρόσθετες αργίες. Ο αριθμός του άρθρου 35 δείχνει ότι το πλεόνασμα στο ποσό των λιγότερο από το μισό φεγγάρι αποκλείονται από τους υπολογισμούς, το πλεόνασμα για περισσότερες από 15 ημέρες στρογγυλοποιείται σε έναν πλήρη μήνα.

Υπολογισμός των διακοπών σε απολύσεις αρχίσει με τον ορισμό της μέσης τιμής ή ποσοστού. Ανάλογα με τη θέση και το είδος της παραγωγής του κάθε εργαζομένου να θέσει έναν ορισμένο αριθμό των ημερολογιακών ημερών ανάπαυσης. Αυτός ο αριθμός διαιρείται με 12 μήνες και να πάρετε έναν αριθμό που δηλώνει τον αριθμό των ημερών πώλησης κάθε μήνα.

Περαιτέρω αποζημίωση άδειας σε απόλυση, το οποίο δεν χρησιμοποιήθηκε υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τον αριθμό αυτό με τον αριθμό των μηνών εργασίας. Βγάζει τον αριθμό των ημερών για τις οποίες θα πρέπει να αποζημιώσει για τα χρήματα. Το ποσοστό αυτό δεν μπορεί να είναι στρογγυλεμένες, όπως είναι γραμμένο στον παρόντα νόμο.

Άρθρα με τους αριθμούς 28 και 29 δείχνουν ότι κατά την ανάπτυξη όχι λιγότερο από 11 μήνες άδεια με υπολογισμό απόλυση αντιπροσωπεύει το συνολικό ποσό της αποζημίωσης. Καταβάλλεται με τη μορφή των μέσων αποδοχών. Σε εποχιακά εργαζόμενοι αφήνουν περιέρχεται σε ποσοστό δύο ημέρες ανά μήνα εργασίας. Ως εκ τούτου, αυτό το είδος της αποζημίωσης που πρέπει να καταβληθεί σε αυτούς μετά από κάθε εποχή.

Αν ένα άτομο έχει απολύθηκε για απουσίες, καθίσταται απολύτως ανίσχυρος, και πολύ συχνά δεν καταβάλλεται αποζημίωση, είναι λάθος και παραβίαση του νόμου, οπότε αυτό δεν είναι ειδική. Ημέρες των απουσιών δεν θα πρέπει να περιλαμβάνονται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας κατά τον υπολογισμό που τις μέρες των διακοπών του, αλλά όχι περισσότερο. Μπορεί να πάει στο δικαστήριο και να πάρει όχι μόνο όλες τις διατάξεις, αλλά και για να αντισταθμίσει αυτό.

Η πληρωμή πρέπει να γίνει το αργότερο τρεις ημέρες πριν από τις διακοπές, σύμφωνα με τον αριθμό του άρθρου 136, ως εκ τούτου, η αποζημίωση για τα αχρησιμοποίητα διακοπές δεν θα πρέπει να καθυστερήσει, διότι εδώ υπάρχει μια καθυστέρηση από την αρχή.

Σε περίπτωση παραβίασης απαιτεί καταβολή τόκων σε ποσοστό όχι μικρότερο από 1/300 της επιτόκιο αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας του χρέους, και για κάθε ημέρα καθυστέρησης. επιβάλλεται χρόνο απραξίας περιλαμβάνεται στην αρχαιότητα και να λαμβάνονται υπόψη. Για τους υπολογισμούς, η οποία χρησιμοποιεί πακέτο αποχώρησης των διακοπών, η προθεσμία πληρωμής είναι σημαντικό, το οποίο θεωρείται ότι είναι το τελευταίο δωδεκάμηνο, αλλά μόνο πλήρεις. Αν ο εργαζόμενος απέρριψε την προτελευταία ημέρα του μήνα, ο μήνας του υπολογισμού ρίχνεται, και αν την τελευταία ημέρα, λαμβάνεται υπόψη αυτό το μήνα.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, το δικαίωμα αυτό μπορεί να μην είναι ο υπολογισμός της αποζημίωσης, αλλά δύο, τότε πρέπει να επιλέξετε την καλύτερη επιλογή για τον εργαζόμενο. Είναι δυνατόν, για παράδειγμα, όταν η συσκευή ανήλικος προσωρινή εργασία. Θα πρέπει να αφήσει σε 31 ημέρες, όπως ένα μικρό. Επιπλέον, έχει το δικαίωμα 2 ημέρες κάθε μήνα. Επιλέγει την καλύτερη επιλογή γι 'αυτόν. Οι άνθρωποι που εργάζονται με μερική απασχόληση, να θέσει επίσης αυτό το είδος της αποζημίωσης. άδεια αποζημίωσης απόλυσης υπόκειται σε μειώσεις των ασφαλίστρων. Αν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί 11 μήνες και στο διάστημα αυτό κατάφερε να προτέρων έγινε στις διακοπές, τότε μπορεί να κρατήσει τα χρήματα για μια αναπόδεικτη από ένα μήνα, που ισοδυναμεί με 2,33 ημέρες των διακοπών με το μέσο όρο των μισθών.