Υπολογισμός των διακοπών στην απόλυση

πώλησης Υπολογισμός αποχώρησης συνιστάται συμπληρώνοντας ενοποιημένη μορφή Τ-61. Η χρήση του είναι προαιρετική, αλλά σας επιτρέπει να οργανώσετε τα απαραίτητα στοιχεία και να μειώσει την πιθανότητα λαθών.

Πρώτα απ 'όλα σε αυτό το έγγραφο πρέπει να αναγράφεται πληροφορίες σχετικά με το μισθό και άλλες πληρωμές δεδουλευμένων κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης 12 μηνών που προηγούνται του μήνα της απόλυσης. επίδομα αδείας υπολογίζεται με βάση το άθροισμα των ακόλουθων αμοιβή: μισθοί, nabavok και τα επιδόματα των δεδουλευμένων σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας ή την εσωτερική κανονιστική πράξη της επιχείρησης (για παράδειγμα, η θέση σε μπόνους). Δεν λαμβάνει υπόψη τις κοινωνικές παροχές, οικονομική ενίσχυση, δώρα, πληρωμές των δημοσίων συμβάσεων, ενιαίου ασφαλίστρου, που δεν ρυθμίζονται από τη σύμβαση εργασίας.

Στη συνέχεια, θα πρέπει να καθοριστεί η εμπειρία πώλησης - τον αριθμό των ημερών που έχουν εκπονηθεί κατά τη διάρκεια της περιόδου διακανονισμού. Κατά τον υπολογισμό πρέπει να λαμβάνονται υπόψη: το έργο, αναρρωτική άδεια, μετ 'αποδοχών, διακοπές με δικά του έξοδα δεν υπερβαίνει τις 14 ημέρες, το διάταγμα, κατά τη διάρκεια της απουσίας από την εργασία λόγω παράνομης απόλυσης ή απομάκρυνσης από το γραφείο. Δεν λαμβάνεται υπόψη απουσιών, ενώ νόμιμη απόλυση από την εργασία, ελεύθερο χρόνο πέραν των 14 ημερών από τη γονική άδεια (με την εξαίρεση των γυναικών που εργάζονται με μερική απασχόληση).

Για να προσδιοριστεί η εμπειρία πώλησης Ω, χρησιμοποιήστε τον τύπο: Ο = 29.4 *

+ Η? όπου 29,4 - ο μέσος ετήσιος αριθμός ημερών? P - ο αριθμός των μηνών εργαστεί σε πλήρη? Ν - ημερολογιακών ημερών για να εξαντλήσει πλήρως τους μήνες που λαμβάνονται υπόψη. Ο δείκτης H υπολογίζεται ως εξής: n = 29,4 / H1 * H2? όπου Ν1 - ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών το μήνα, πέρασε ατελώς? H2 - ο αριθμός των ημερών εργασίας.

Για τον υπολογισμό των διακοπών περιλαμβάνει επίσης τον υπολογισμό των μέσες ημερήσιες αποδοχές NW, η οποία μπορεί να γίνει σε δύο τύπους.

Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν έχει περιόδους που δεν περιλαμβάνονται στην εμπειρία διακοπών, ο υπολογισμός πρέπει να γίνει ως εξής: ΝΔ = C / P / 29.4?

όπου C - το ποσό της αμοιβής για την περίοδο χρέωσης?

P - ο αριθμός των μηνών λειτούργησε πλήρως.

Η παρουσία μερικών περιόδων προτείνει μια άλλη αλληλουχία των υπολογισμών: W = C / (29,4 * Ρ + Η)?

C - το ποσό της αμοιβής για την περίοδο χρέωσης?

P - ο αριθμός των μηνών εργαστεί σε πλήρη?

Ν - ημερολογιακές ημέρες κατά τους μήνες λειτούργησε πλήρως.

Στη συνέχεια προσδιορίζεται ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημέρες διακοπών D:

D = R / 12 * Ρ-Ι?

όπου F - διάρκεια απελευθέρωσης (κατά γενικό κανόνα, είναι 28 ημέρες)?

P - ο αριθμός των μηνών εργαστεί σε πλήρη?

Και - ο αριθμός των προηγουμένως χορηγηθεί ημέρες διακοπών.

Είναι σημαντικό να έχουμε κατά νου ότι το μήνα κατά τον οποίο εκπονήθηκε κατά το ήμισυ τουλάχιστον των εργασίμων ημερών, θεωρείται πλήρης. Αν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί λιγότερο από το μισό, αυτό το μήνα εξαιρείται από τον υπολογισμό. Συχνά ως αποτέλεσμα του υπολογισμού του αριθμού των ημερών αδείας δεν λαμβάνεται έναν ακέραιο. Θα πρέπει να παραμείνει αμετάβλητη ή να στρογγυλοποιούνται προς τα πάνω.

επίδομα αδείας υπολογίζεται σύμφωνα με τον τύπο:

Κ = ΒΔ * Και?

όπου K - το ποσό της αποζημίωσης για τις διακοπές ?

NW - μέσες ημερήσιες αποδοχές?

Και - ο αριθμός των προηγουμένως χορηγηθεί ημέρες διακοπών.

Είναι επίσης μια μορφή T-61 περιέχει έναν πίνακα για τον υπολογισμό των παροχών των εργαζομένων, η οποία αντανακλά το ποσό των δεδουλευμένων αποζημιώσεων για τις διακοπές και την προσωπική του φόρου εισοδήματος παρακρατείται.

Συμβαίνει συχνά σε επιχειρήσεις πρακτικής ψήσιμο σε διακοπές. Σε αυτήν την περίπτωση, σύμφωνα με το λογιστή κανόνες υπολογισμού θα πρέπει να αξιολογηθεί ως αποζημίωση για το χρόνο εργασίας και για τις διακοπές πριν από την απόλυση. Έτσι, εάν η διάρκειά της είναι 28 ημέρες, ο υπολογισμός των διακοπών θέλετε να προσθέσετε ένα άλλο 2,33 ημερών, το οποίο θα συσσωρεύονται κατά τη διάρκεια των διακοπών. Πρέπει να προστεθεί ότι το δικαίωμα σε μια 28-ημέρα των διακοπών, υπάρχει ένα μέλος του προσωπικού στο τέλος της 11ης μήνες εργασίας. Έτσι, μπορεί να ληφθεί αποζημίωση για την πλήρη διακοπές μετά εργάστηκε 10,5 μήνες.