Πώς να υπολογίσετε το επίδομα αδείας

Δεν είναι μόνο ο λογιστής της εταιρείας, αλλά και ο εργαζόμενος είναι χρήσιμο να γνωρίζουμε πώς να υπολογίσει το επίδομα αδείας. Όσο περισσότερο ότι οι διακοπές θα συμβεί σε διαφορετικές καταστάσεις: την τακτική, τη μητρότητα, για τη φροντίδα των παιδιών. Όταν απορρίφθηκε η υπολογιζόμενη αποζημίωση για τα αχρησιμοποίητα διακοπές. Και το πρόσωπο είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ποια είναι η βάση υπολογισμού για το ποιος έχει το δικαίωμα να φύγει, πόσες μέρες είναι απαραίτητο σε μια συγκεκριμένη περίπτωση.

Ρωσική εργατική νομοθεσία προβλέπει άδεια μετ 'αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών, εκτός αργιών. Τα Σαββατοκύριακα λαμβάνονται υπόψη. Το δικαίωμα να λαμβάνουν τις διακοπές τους κάθε εργαζόμενος λαμβάνει αφού εργάστηκε για περισσότερο από έξι μήνες. Για μεγάλο χρονικό ώρες εργασίας προστίθενται σε τρεις ημέρες. Ο δάσκαλος θέσει 42 ημέρες διακοπών και nesovershennoletnim- 31 ημερολογιακές ημέρες. Στην περίπτωση της διάρκεια της υπηρεσίας του σε λιγότερο από έξι μήνες άδεια χορηγείται για το χρόνο πραγματικής εργασίας. επιχείρησης εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει τις διακοπές εντελώς, αλλά μπορεί να πάρει το μέρος του, αλλά για ένα από τα μέρη από τουλάχιστον 14 ημέρες.

Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε πώς να υπολογίσει το επίδομα αδείας, σε περίπτωση αύξησης του μισθού για την περίοδο χρέωσης. Για να το κάνετε αυτό, προσθέστε όλες τις πληρωμές τους τελευταίους 12 μήνες εργασίας, με την εξαίρεση ενός ενιαίου ασφαλίστρου, αναρρωτική άδεια, επίδομα αδείας και υλική βοήθεια. Μηνιαία και τριμηνιαία πριμοδότηση λαμβάνεται υπόψη. Στη συνέχεια, θεωρείται ο χρόνος που πραγματικά εργάστηκαν στο ημερολόγιο παραγωγής. Ημέρες εργασίας που δαπανάται σε αναρρωτική άδεια και αργίες δεν υπολογίζονται. Εάν έχετε εργαστεί στην εταιρεία λιγότερο από 12 μήνες, ο υπολογισμός είναι μόνο πλήρως κατεργασμένοι μήνες.

Όταν διαιρώντας το άθροισμα όλων των χρεώσεων από τον αριθμό των ημερών εργασίας σε ένα χρόνο, παίρνουμε το άθροισμα του ημερήσιου μισθού, που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό του επιδόματος αδείας. Με την αύξηση του μισθού υπόψη και το πολλαπλασιαστικό συντελεστή στον υπολογισμό. Μπορείτε να το αποδείξει αυτό με ένα απλό παράδειγμα. Εάν πριν από την μισθός ήταν 20.000 ρούβλια, και στη συνέχεια έγινε 25.000 ρούβλια, είναι αναγκαίο να 25000: 20000 = 1.25. Η αναλογία αυτή πρέπει να πολλαπλασιαστεί με το ετήσιο ποσό των δεδουλευμένων για περαιτέρω υπολογισμούς. Μόνο τότε υπολογίζει τις μέσες ημερήσιες αποδοχές.

Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε πώς να υπολογίσει το επίδομα αδείας για ελλιπή διάρκεια της υπηρεσίας, σε περίπτωση ασθένειας κατά τη διάρκεια της άδειας, την απόλυση των εργαζομένων. Κατά τον υπολογισμό της μέσης ημερήσιας πώλησης επί πραγματικού από τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών.

Εάν έχετε εργαστεί για ένα χρόνο, έχουν ένα σταθερό εισόδημα και δεν έχουν σε αναρρωτική άδεια, οι διακοπές μπορεί να υπολογιστεί εύκολα. Σε αυτήν την περίπτωση, χωρίζουν τις αποδοχές το μήνα από 29,4 (ο μέσος αριθμός των ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα) και πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών-28. Ή το άθροισμα όλων των ετήσιων τελών διαιρούμενο με 12, πολλαπλασιάζεται στη συνέχεια με 29,4 και 28.

Θα ήταν ενδιαφέρον να μάθουμε πώς να υπολογίσει το επίδομα αδείας, εάν αργία πέφτει κατά τη διάρκεια των διακοπών. Την ίδια στιγμή άδεια παρατείνεται κατά μία ημέρα, αλλά διακοπές δεν πληρώνεται.

Θα πρέπει να ξέρετε πώς να υπολογίσει την πώληση, αν δεν έχετε εργαστεί για κάποιο μήνα πλήρως μέσα σε ένα χρόνο. Σε αυτήν την περίπτωση, κατά τον υπολογισμό του αριθμού των ημερών η βάση είναι η ακόλουθη. 29.4: Ο αριθμός των ημερών ανά μήνα και πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών εργασίας. Για παράδειγμα, τον Απρίλιο, θα εργαστεί για δύο ημέρες. Πρέπει 29,4: 30 * 2.

Τέλος, πώς να υπολογίσει το επίδομα αδείας για την απόλυση; Μια πιο σωστό να πούμε αποζημίωση για τα αχρησιμοποίητα διακοπές. Για να γίνει αυτό, ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών που χωρίζεται σε 12 μήνες και πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των μηνών εργασίας, και το ποσό του ενός μέρα των διακοπών. Αν ένα άτομο έχει εργαστεί 1 μήνα. και 14 ημέρες, υπολογίζονται ως ένα μήνα, αλλά αν δουλέψει 1 μήνα. και 15 ημέρες, ο υπολογισμός πηγαίνει δύο ημέρες. Για παράδειγμα, ο εργαζόμενος εργάστηκε για έντεκα μήνες και 13 ημέρες, και είχε θέσει σε 31-μέρα διακοπών. Κατά τον υπολογισμό της αντιστάθμισης 31: 12 = 2,58. Στη συνέχεια, 2,58 * 11 μήνες. Κατά τον υπολογισμό του ποσού του πακέτου αποχώρησης λαμβάνει υπόψη τη διαφορά μεταξύ της θέσης και έχουν χρησιμοποιηθεί διακοπές. Αυτό μπορεί να πραγματοποιηθεί ως συμπλήρωμα, και κρατήστε πατημένο το αν είχατε το χρόνο να χρησιμοποιείτε τις μέρες των διακοπών περισσότερο από ό, τι κέρδισε.