Ural συντελεστή

Νέο Έτος προαναγγέλλει συχνά μια αλλαγή κάτι παλιό ή την άφιξη του κάτι νέο. Ρωσική νομοθεσία δεν παρεκκλίνει από την παράδοση με την τροποποίηση της Ural παράγοντα.

Σύμφωνα με το άρθρο 316η του Κώδικα Εργασίας, για τις οργανώσεις που εργάζονται στην Άπω Βόρεια και περιοχές εξομοιώνονται με αυτούς, να τους μισθούς των δεδουλευμένων περιφερειακό συντελεστή.

Κερδίζουν περιφερειακό συντελεστή θα πρέπει να πραγματοποιείται σε όλους τους εργαζομένους από αυτές τις περιοχές. Είναι το είδος της αποζημίωσης (αποζημίωση) με το μισθό για την εργασία σε δύσκολες κλιματολογικές συνθήκες.

Όταν η ΕΣΣΔ δημοσιεύθηκαν αρκετά διαφορετικές νομικές πράξεις και κανονιστικά έγγραφα. Sharp συζήτηση με θέμα «δεδουλευμένη περιφερειακό παράγοντα» ήταν τότε. Σήμερα, η κυβέρνηση εξέδωσε απόφαση για να κρατήσει τους συντελεστές που ίσχυαν πριν. Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει: Ural λόγο, το μέγεθος και τη μέθοδο υπολογισμού που έχει καθορίσει η ρωσική κυβέρνηση.

Το εν λόγω ποσοστό που ισχύει για κάθε εργαζόμενο, αλλά κατά τον υπολογισμό των προσωπικών επιδομάτων και αποζημιώσεων των δεδουλευμένων για μεγάλη διάρκεια, δεν έχουν συλληφθεί. Δεν είναι φορτισμένη και την παροχή οικονομικής βοήθειας.

Οι περισσότεροι άνθρωποι ενδιαφέρονται για το μέγιστο μέγεθος των κερδών, τα οποία μπορεί να είναι απαιτητός ρυθμό. Σε αντίθεση με τη σοβιετική εποχή, όταν οι περιορισμοί έκαναν υπάρχουν (αν η φόρτιση ήταν μισθών έως 300 ρούβλια), σήμερα δεν υπάρχουν περιορισμοί. Όλα τα όρια καταργήθηκαν το 1991.

Με εντολή της κυβέρνησης της 24.11.2009 (№ 922), Ουράλια συντελεστής υπολογίζεται για κάθε μισθούς. Κατηγορείται για πληρωμές, που περιλαμβάνονται στο σύστημα αμοιβών, που ορίζονται στις συλλογικές συμβάσεις και τους τοπικούς κανονισμούς. Αν εργάζεστε χωρίς συμβόλαιο (ανεπίσημα), ο υπολογισμός δεν γίνεται (ή γίνεται, αλλά κατά τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη). Αυτό ισχύει και για ιδιωτικούς οργανισμούς - Ουράλ παράγοντας θα πρέπει να ενεργεί σε ολόκληρη την επικράτεια των παραπάνω. Η κυριότητα δεν είναι σημαντικό.

Παράγοντας που απαιτείται για τη φόρτιση όλων των οργανώσεων και όλων των εργαζομένων χωρίς εξαίρεση. Ο μισθός πρέπει να περιλαμβάνονται: μισθός, επιδόματα, τα επιδόματα και τον εαυτό του Ural παράγοντα. Υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη όλες αυτές τις παραμέτρους. Ωστόσο, πρέπει να θυμόμαστε ότι ο συντελεστής θα πρέπει να υπολογίζονται ξεχωριστά, στους μισθούς των εργαζομένων δεν περιλαμβάνεται. Για παράδειγμα, Επαρχιακό Γραφείο Μεταλλουργών του εισαγγελέα στο επαλήθευση Chelyabinsk των επιμέρους οργανισμών έχει πρόσφατα διεξαχθεί, η οποία επιβεβαίωσε την ένταξη της Ural παράγοντα των μισθών. Είναι ενάντια στο νόμο, και ως εκ τούτου - ένας λόγος για να πάει στο δικαστήριο.

Το ελάχιστο μέγεθος του μισθού έχει οριστεί ακόμα 1.01.2009 και παραμένει το ίδιο, δηλαδή, 4330 ρούβλια. ανά μήνα. Όλοι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να λαμβάνουν όχι λιγότερο από το καθορισμένο ποσό, λαμβάνοντας υπόψη τα επιδόματα και τα επιδόματα. Ωστόσο, το συνολικό ποσό που θα παρακρατηθεί φόρος εισοδήματος είναι 13%.

Πολλοί άνθρωποι συγχέουν την έννοια των «αποδοχών» και «μισθούς». Ένα ποσό ίσο με 4330 ρούβλια., Δεν είναι μισθού και των μισθών, που αποτελείται από πολλά (περιλαμβανομένων των ανωτέρω) στοιχεία. Σε ορισμένους οργανισμούς, υπάρχουν ακόμα μισθό λιγότερο από 4330 ρούβλια. Ωστόσο, αυτοί οι μισθοί και τα επιδόματα καταβάλλονται Ural συντελεστή έτσι ώστε ως αποτέλεσμα της εν λόγω πρόσωπο έχει λάβει τουλάχιστον 4330 ρούβλια. (Ή και περισσότερο).

Όσον αφορά stipendial, εδώ οι κανονισμοί № 487 της 27.06.2001: συντελεστής που δίνεται Ural Ακαδημαϊκή Κοινότητα είναι 1380 ρούβλια.

Για να συνοψίσω: το 2010 ο κατώτατος μισθός πρέπει να είναι 4330 ρούβλια, ακαδημαϊκές υποτροφίες - 1380 ρούβλια. Όλες οι οργανώσεις Far North και παρόμοιες περιοχές θα πρέπει να χρεώνεται επιπλέον Ural αναλογία (15% του μισθού μείον pyatnadtsatiprotsentnogo φόρου εισοδήματος). Οφέλη, οικονομική βοήθεια, διακοπές και αναρρωτική άδεια δεν περιλαμβάνονται σε αυτή την κατηγορία.