Πώς είναι η διαχείριση ανθρώπων

Όχι ο καθένας ξέρει πώς να διαχειριστεί όχι μόνο τους ίδιους αλλά και τους άλλους ανθρώπους. Ο σκοπός αυτού του άρθρου είναι να παρέχει πληροφορίες σχετικά με τις διαδικασίες που διέπουν τη διαχείριση τους ανθρώπους. Θα πρέπει, επίσης, να δώσει κάποιες συμβουλές σχετικά με το εν λόγω είδος της δραστηριότητας.

Ένας τρόπος για να διαχειριστεί αυτό είναι ψυχολογικό αϊκίντο. Η σημασία του έγκειται στο γεγονός ότι σχεδόν κάθε κριτική θα πρέπει να δοθεί πλήρης συγκατάθεσή τους. Μπορεί να εκπλήξει τον εχθρό, γιατί, πρώτα απ 'όλα, χρειάζεται διαφωνίες και συγκρούσεις. Αλλά η τέχνη της διαχείρισης των ανθρώπων σε αυτή την περίπτωση έγκειται στην αποφυγή των διαφόρων καταστάσεων σύγκρουσης. Αντίπαλος, βλέποντας την πλήρη συμφωνία σας είναι πιθανό να αρχίσει να σας πείσει για την αναστροφή ή απλά να σταματήσει να σας αναγκάσει σε μια συνομιλία. Η αρχή αυτού του ελέγχου μπορεί να χρησιμοποιηθεί σχεδόν σε οποιαδήποτε κατάσταση. Εκεί βρίσκεται η καθολικότητα της.

Διευθύνων οι άνθρωποι μπορούν να μελετηθούν με τη χρήση της μεθόδου των αρνητικών κινήτρων. Με άλλα λόγια, αν θέλετε να επιτύχετε κάτι, απλά έχουν απαγορευτεί. Δεν υπάρχει τίποτα πιο σημαντικό από ό, τι δεν μπορείτε να κάνετε. Αυτή η μέθοδος λειτουργεί με το ίδιο αποτέλεσμα για ενήλικες και παιδιά. Ο περιορισμός της ελευθερίας του ατόμου που καλείτε είναι ένα κρυφό επιθετικότητα, εξαιτίας της οποίας θα έχουν την επιθυμία να κάνει τα πάντα σε αντίθεση με τα λόγια σας. Και πρέπει να παραμείνουμε σταθεροί στην άποψή της ότι η απαγόρευση κάτι να κάνουμε. Δεν είναι απαραίτητο ότι θα κάνουμε το ίδιο αυτό επιθετικότητα, αλλιώς μπορεί να προκαλέσει ένα εντελώς διαφορετικό αποτέλεσμα.

Αν η ομάδα διαμορφώθηκε στο ποσό των πάνω από δύο άτομα, τότε θα πρέπει να είναι ηγέτης. Και μόλις οι δύο ηγέτες δεν μπορεί να είναι. Όταν πρόκειται για την οικογένεια, τότε θα πρέπει να εξετάσει, δεν είναι καλύτερο να χρησιμοποιήσετε το κρυφό χειραγώγηση των ανθρώπων; Για παράδειγμα, να δώσει τα ηνία σε ένα άλλο μέλος της οικογένειας. Αυτό δεν σημαίνει ότι μπορείτε να τα παρατήσουμε. Είναι δυνατόν να έχουν ηγετικές ικανότητες, αλλά να είναι σε θέση να διαχειριστεί. Όπως λένε ορισμένοι ψυχολόγοι, η δύναμη βρίσκεται στην αδυναμία. Για παράδειγμα, εάν ο αρχηγός της οικογένειας είναι μια γυναίκα κατηγορεί τον σύζυγό της αδυναμίας δεν αξίζει τον κόπο, γιατί είναι παράλογο. Σε αυτή την περίπτωση, αν ο άνθρωπος απλά δεν θα προχωρήσει με τις συμβουλές τους, αυτό δεν σημαίνει τίποτα. Πρέπει να είμαστε σε θέση να προσφέρουμε την απόφασή του ήρεμα. Μην απλά να αρνηθεί την ανεπάρκεια ορισμένων προτάσεων. Ειδικά όταν πρόκειται για την αγαπημένη σας. Διευθύνων οι άνθρωποι δεν έγκειται μόνο στην εκδήλωση της ηγετικές ικανότητες, αλλά και την ικανότητα για να περάσει το μυαλό του σε ένα ήσυχο και ήρεμο περιβάλλον.

Θα πρέπει επίσης να εξετάσει πώς οι άνθρωποι αντιδρούν σε ορισμένα προβλήματα. Μετά από όλα, λίγοι που μπορούν να αντισταθούν αρνητικά συναισθήματα, ακόμα και όταν η ίδια η κατάσταση έχει τέτοια. Αν αισθάνεστε ότι τα αρνητικά συναισθήματα θα σας συναρπάσει σύντομα, στην πρώτη θέση είναι να απομακρυνθούμε από το αντικείμενο σας προκαλεί ερεθισμό. Θα πρέπει επίσης να γίνει κατανοητό ότι στην περίπτωση αυτή, να κοιτάξουμε στα μάτια του συνομιλητή δεν αξίζει τον κόπο, γιατί είναι μέσα από τα μάτια μπορεί να μεταφέρει αρνητικότητα. Σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι αναγκαίο να προσπαθήσουμε να προχωρήσουμε τα μάτια τους ή στο αυτί ή στην μύτη. Στη συνέχεια, σκεφτείτε κάποιες αστείες καταστάσεις και να συγκρίνουν τον αντίπαλό του με οποιοδήποτε ζώο. Και η πιθανότητα ότι δεν θα αγγίξει χειραγώγηση φτάσετε σε ένα υψηλό επίπεδο. Ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες που μετατρέπονται σε διαχείριση ανθρώπων είναι η δυνατότητα να ξεγελάσει το συνομιλητή του.

Καταστάσεις στις οποίες μπορεί να χρειαστεί χειραγώγηση, μπορεί να είναι αρκετά διαφορετική. Αλλά το γεγονός ότι αυτές οι δεξιότητες που θα είναι χρήσιμες στο μέλλον, χωρίς αμφιβολία.