Πώς να συμπληρώσετε το στοιχείο «Ικανότητες» για να συνεχίσετε

Όπως είναι γνωστό, σωστά και επαρκώς γράψει το βιογραφικό αυξάνει σημαντικά τις πιθανότητες της προσφεύγουσας να πάρει την επιθυμητή εργασία. Και όταν συμπληρώνετε το βιογραφικό πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ένας από τους πιο σημαντικούς ρόλους που διαδραματίζει το στοιχείο «Ικανότητες». Σας προσφέρουμε για να μάθετε πώς και τι να γράψω σε αυτή την ενότητα για να την υποψηφιότητά σας ενδιαφέρει σε ένα πιθανό εργοδότη.

Πρώτα απ 'όλα, να έχετε κατά νου ότι οι δεξιότητες για το βιογραφικό μπορεί να ποικίλλει σημαντικά ανάλογα με το πεδίο εφαρμογής της προτεινόμενης δραστηριότητας. Έτσι, για παράδειγμα, αν χρησιμοποίησε για να εργαστεί ως λογιστής, αλλά σχεδιάζουν να υποβάλουν αίτηση για τη θέση του διευθυντή πωλήσεων, τότε οι περισσότεροι των λογιστικών τις ικανότητές σας θα είναι αρκετά ενδιαφέρον σε έναν πιθανό εργοδότη. Επομένως, εάν δεν θέλετε το βιογραφικό σας εμφανίστηκε στο καλάθι των αχρήστων κατά το στάδιο της μελέτης του HR-manager της εταιρείας, η προσέγγιση για την ανάπτυξη της ως προσεκτική και σοβαρή όσο το δυνατόν.

Η καλύτερη επιλογή είναι να προσαρμόσει τη στήλη «Ικανότητες» για να συνεχίσετε σύμφωνα με το προφίλ της εταιρείας, των απαιτήσεων των κενών θέσεων και των θέσεων εργασίας των ευθυνών. Προκειμένου να διασφαλιστεί ότι η σημασία αυτού του σημείου, θα πρέπει να σημειωθεί ότι το προσωπικό του HR-τμήματα αλληλεπιδρούν καθημερινά με μια ποικιλία των υποψηφίων και να μελετήσει τα πολλά έγγραφα, έτσι ώστε η αρχική εξοικείωση μαζί τους ξεχωριστά, κατά κανόνα, να το διαβάσετε, όπως λένε στη διαγώνιο, με επίκεντρο το σχετικά με τις δεξιότητες που κατέχει ο αιτών. Οι ειδικοί Πρόσληψη πω ότι η εμπειρία του ανθρώπου είναι δύσκολο να ελεγχθεί, και η διαθεσιμότητα των απαιτούμενων δεξιοτήτων μπορεί να υπολογιστεί εύκολα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

Ωστόσο, ακόμη και αν οι γνώσεις και δεξιότητες για να συνεχίσετε ήταν φανταστικό, αλλά ο υποψήφιος θα είναι σε θέση να με επιτυχία να περάσει μια συνέντευξη, ότι η εξαπάτηση του θα αποκαλύψει γρήγορα κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου στο νέο χώρο εργασίας. Ως εκ τούτου, συμπληρώνοντας αυτή τη στήλη δεν πρέπει να υπερβάλλουμε ιδιαίτερα τις ικανότητές τους, δεν πρέπει να συνοψίζονται σε μια πολύ δυσάρεστη κατάσταση.

Τα παραδείγματα των δεξιοτήτων που πρέπει να προσδιορίζονται στην περίληψη:

- η γνώση ξένων γλωσσών (φροντίστε να γράψετε, σε ποιο επίπεδο έχει κατακτήσει μία ή άλλη γλώσσα)?

- δεξιότητες προϋπολογισμού?

- τήρησης βιβλίων και φορολογικών λογιστικής?

- εμπορική αλληλογραφία και επικοινωνίας των επιχειρήσεων?

- Πωλήσεις Σχεδιασμού.

Δεξιότητες για το βιογραφικό: τα πιο συνηθισμένα λάθη

Το πιο κοινό λάθος στη συμπλήρωση αυτό το σημείο είναι όταν ένας υποψήφιος για τη θέση της ηγεσίας αρχίζει να περιγράψει λεπτομερώς τις υπάρχουσες εξειδικευμένες δεξιότητες. Στην HR-manager μπορεί να δώσει την εντύπωση ότι ο αιτών δεν κατανοούν την έννοια της ηγετικές θέσεις, πράγμα που δεν είναι ανάγκη να κάνει τη δουλειά του συνόλου του τμήματος, και την ικανότητα να οργανώνει και να παρακινήσει τους εργαζομένους εγκαίρως και με ακρίβεια την επίλυση προβλημάτων και την εκτέλεση των καθηκόντων τους.

Επίσης, πολλά άτομα που αναζητούν εργασία πιστεύουν ότι είναι απαραίτητο για την καταγραφή όλων των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων τους. Για να συνεχίσετε, είναι σκόπιμο να διατεθούν μόνο τα βασικά, βασικά σημεία που σχετίζονται με τη συγκεκριμένη εργασία σε μια επιθυμητή θέση. Το περισσότερο νερό, τόσο πιο δύσκολο HR-επαγγελματίες δούμε πολύ σημαντικές πληροφορίες.

Όπως το Διοικητικό Συμβούλιο συνέστησε αναζητούν εργασία να βρουν ένα βιογραφικό δείγμα, στο οποίο δεξιότητες είναι ιδανικά για τη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση, και να προσαρμόσετε το βιογραφικό σας σύμφωνα με τις πληροφορίες αυτές.