Η εμπειρία ως η κύρια αξία στην αγορά εργασίας

Όντας σε μια δημιουργική αναζήτηση ενδιαφέρουσα και επικερδή απασχόληση, οι άνθρωποι συχνά (σχεδόν πάντα) να καταλάβουν ότι για να πάρετε μια καλή εργασία πληρωμής απαιτεί ένα ορισμένο εμπειρία. Και χθες οι μαθητές να ζήσουν, πρέπει είτε να ασχολούνται με ανειδίκευτο εργατικό δυναμικό, ή αλλιώς να ξεκινήσει την καριέρα του για τα επόμενα 2-3 μαθήματα. Ας τέτοιο έργο θα είναι χαμηλόμισθους (ή ακόμη και δωρεάν), αλλά το τέλος των σπουδών του σε ανθρώπους πρέπει να είναι τόσο πολύτιμη εμπειρία.

Σε ορισμένες επιχειρήσεις, η πρακτική της συνεργασίας με τα εξειδικευμένα ιδρύματα της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, όταν επικεφαλής τμήματος παρακολουθούν μαθήματα ηλικιωμένους και να τους καλέσει να την πρακτική σας ή στις διακοπές ως ασκούμενοι. Η εκδήλωση αυτή είναι επωφελής για τους ίδιους τους μαθητές όσον αφορά την εμπειρία, και για τον εργοδότη όσον αφορά την «καλλιέργεια» του δικού του προσωπικού.

Που ασχολούνται με την αναζήτηση μιας αξιοπρεπούς εργασίας, ένα πρόσωπο, ανεξάρτητα από την ηλικία και την εμπειρία, είναι μια περίληψη. Είναι γι 'αυτό το έγγραφο είναι συχνά μια απόφαση για το αν το μέλος του προσωπικού είναι απαραίτητη στην εταιρεία, ή καλύτερα να ψάξουν για ένα άλλο. Κατά τη στιγμή της επιλογής του αιτούντος ο ίδιος δεν υπάρχει, οπότε η ιδέα του, του ικανότητες και ιδιότητες γίνεται αποκλειστικά και μόνο για την περίληψη. Η εμπειρία σε αυτό το έγγραφο θα πρέπει να είναι να ζωγραφίσει με τέτοιο τρόπο που ένας πιθανός ηγέτης εξήρε όλες τις δεξιότητες και τις γνώσεις του ατόμου και ήθελε να τον δει μεταξύ τους υφισταμένους του.

Κατά την προετοιμασία των εγγράφων για την υποβολή στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ή ΥΕ) μελλοντικό εργοδότη πρέπει να καταλάβουν ότι η εμπειρία στην περίληψη - το πιο σημαντικό τμήμα. Ήταν επιθυμία του να μελετήσουν πιο προσεκτικά τους άλλους, και ως εκ τούτου, το τμήμα αυτό απαιτείται ιδιαίτερη προσοχή.

Στο κεφάλαιο «Εμπειρία» δεν θα πρέπει να περιλαμβάνει μόνο όλους τους οργανισμούς στους οποίους η προσφεύγουσα είχε την ευκαιρία να συνεργαστεί νωρίτερα (φυσικά, με αντίστροφη χρονολογική σειρά), και πλήρως περιγράψει ποια ήταν η θέση που ήταν μέρος από τις κύριες ευθύνες σε κάθε θέση. Διαβάζοντας το βιογραφικό, ο εργοδότης πρέπει να φανταστείτε με σαφήνεια τι ασχολούνται οι άνθρωποι που εμπίπτουν στην αρμοδιότητά της, τι δεξιότητες είχε χρόνο για να φτάσουμε στην κάθε μία από τις προηγούμενες θέσεις εργασίας.

Εάν ο αιτών δεν έχει προηγουμένως χρησιμοποιηθεί αλλού, αλλά πήρε την πρακτική για μεγάλο χρονικό διάστημα για να πάρει κάποια εμπειρία, είναι επίσης βέβαιο ότι αυτό θα πρέπει να δηλώνεται. Μετά από ένα μαθητή με καλούς βαθμούς στο δίπλωμα, ολοκλήρωσε με επιτυχία την πρακτική, για πολλά από τα πιο επιθυμητό εργαζομένου από έναν τεμπέλη που έχει πολλά χρόνια εμπειρίας στο προφίλ που θέλετε.

Σε περίπτωση που ένα αρκετά μεγάλο αναζήτηση για μια καλή θέση με αξιοπρεπή αμοιβή δεν ήταν επιτυχής, μπορεί να θέλετε να εξετάσει μια πιο απλή και χαμηλά αμειβόμενες επιλογές, έτσι ώστε μετά από κάποιο χρονικό διάστημα για να επανέλθει στο θέμα αυτό. Επιπλέον εμπειρία σε αυτή την περίπτωση, είναι σαφές ότι θα ωφελήσει, και υπάρχει πάντα μια πιθανότητα ότι η έξυπνη και επιμελής, αν και το νεαρό προσωπικό παρατηρήσει το αφεντικό.

Στην ιστορία του πολλά παραδείγματα όταν το άτομο που κάθεται με courier, γραμματέας ή βοηθός κατώτερος σύμβουλος λόγω της έλλειψης εμπειρίας, αρκετά γρήγορα για να συμμετάσχουν σε σοβαρή θέση (ακόμη και την ηγεσία). Το κύριο πράγμα - να πιστεύουν στον εαυτό τους και την επιτυχία τους.