Σύμβαση εργασίας. Δικαιώματα και υποχρεώσεις

Ρωσική νομοθεσία στοχεύει στην προστασία των δικαιωμάτων και των ελευθεριών των πολιτών. Το δικαίωμα στην εργασία είναι εγγυημένη από τον θεμελιώδη νόμο - το Σύνταγμα. Το κύριο μέσο στον τομέα αυτόν είναι ο Κώδικας Εργασίας, η οποία καθορίζει τη σχέση μεταξύ του εργοδότη από τη μία πλευρά και των εργαζομένων - από την άλλη. Κάνοντας τη σχέση μεταξύ τους είναι μέσω της σύναψης ειδικής συμφωνίας, που ονομάζεται η σύμβαση εργασίας.

Ο κώδικας καθορίζει τις βασικές έννοιες, οι οποίες πρέπει να είναι στο έγγραφο. Έτσι, τα μέρη της σύμβασης εργασίας - είναι, πάνω απ 'όλα, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος. Το κείμενο της σύμβασης για τη μείωση καλούνται με αυτόν τον τρόπο. Κατά συνέπεια, το πρώτο μέρος είναι ο εργοδότης. Αυτή προϋποθέτει την υπογραφή του εγγράφου ορισμένες υποχρεώσεις σε σχέση με το δεύτερο κόμμα, και επίσης λαμβάνει μια σειρά από αρμοδιότητες.

Το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας: οι βασικές ενότητες

Ο εργοδότης μπορεί να είναι νομικό πρόσωπο, εκπροσωπείται από τον επικεφαλής της επιχείρησης και, όπως μιας ατομικής επιχείρησης, η οποία νόμου δίνει αυτό το δικαίωμα.

Δεδομένου ότι η πρόσληψη πλευρά της σύμβασης εργασίας μπορεί να λειτουργήσει και ένα άτομο, αφού ξεκίνησε τον εργαζόμενο, για παράδειγμα, να ασκεί τα καθήκοντα ενός προσωπικού οδηγού, μάγειρα, κηπουρού, και τα παρόμοια.

Πρόσληψη γίνεται σε από την ηλικία των δεκαέξι από τον αιτούντα. κατάσταση της υγείας του πρέπει να επιτρέπει την εκτέλεση των καθηκόντων που προβλέπονται από τη σύμβαση. Κατ 'εξαίρεση, όπως το δεύτερο μέρος της σύμβασης εργασίας μπορεί να λειτουργήσει και δεκατέσσερις έφηβος - με γραπτή άδεια από τους γονείς ή τα πρόσωπα που παρακολουθούν πάνω του.

Τα τμήματα της σύμβασης καθορίζεται αυστηρά από το νόμο. Ο πλήρης κατάλογος φαίνεται παρακάτω. Είναι υποχρεωτική για τις δύο πλευρές μέχρι το σημείο σύμβασης στο κείμενο της πλήρους ενημέρωσης για τον εαυτό σας, όπως το όνομα, τη διεύθυνση και άλλα δεδομένα. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• στο χώρο εργασίας τοποθεσία?
• εξειδίκευση των εργαζομένων?
• καθορίζονται τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών σε σχέση με το άλλο?
• η ακριβής ημερομηνία της λήξης της σύμβασης, στην περίπτωση της προσωρινής απασχόλησης?
• οικονομικό τμήμα, το οποίο καθορίζεται από το μέγεθος, το σχήμα και η σειρά της πληρωμής των εκτελεστεί το έργο, καθώς και άλλες πληρωμές.

Επιπλέον, οι συμφωνίες αυτές μπορεί επίσης να περιέχει διατάξεις σχετικά με την ευθύνη για τη μη τήρηση οικειοθελώς ανέλαβε υποχρεώσεις.

υποχρεώσεις των μερών

Γενικά δικαιώματα και υποχρεώσεις με τον εργοδότη και τον εργαζόμενο να υπογράψει τη νομοθεσία και τις προδιαγραφές των διατάξεων αυτών γίνεται στο πλαίσιο μιας συγκεκριμένης σύμβασης. Συνιστάται να δημιουργήσετε μια σύμβαση εργασίας με την άμεση συμμετοχή του δικηγόρου, γιατί συχνά κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας χρησιμοποιώντας μια τυποποιημένη σύμβαση χωρίς να λαμβάνει υπόψη τις ιδιαιτερότητες του οργανισμού. Αυτό μπορεί τελικά να οδηγήσει σε παραβίαση των υποχρεώσεων με την ατιμωρησία.

Όταν η πρόσληψη ενός κόμματος με τη σύμβαση εργασίας ενδιαφέρονται για ένα αυστηρό και σαφή την απόδοσή του, γιατί αυτό θα εξαρτηθεί από την παραγωγική διαδικασία της επιχείρησης, καθώς και το μέγεθος του εισοδήματος του κάθε εργαζόμενου. Η σημασία αυτού του εγγράφου για την προσληφθεί άτομο, σε γενικές γραμμές, είναι δύσκολο να υπερεκτιμηθεί, διότι νομική προστασία στο δικαστήριο χωρίς να είναι πρακτικά αδύνατη. Ίδια ένα αντίγραφο της σύμβασης θα πρέπει να αποθηκεύσετε μέχρι και τη λήξη της.