Χαρακτηριστικό υπηρεσίας: τι είναι σημαντικό να θυμάστε

Αργά ή αργότερα ο καθένας από εμάς πρέπει να λάβει ή να γράψει σε κάποιον ένα χαρακτηριστικό. Πρόκειται για ένα πολύ περίπλοκο ζήτημα, ιδίως όταν θεωρείτε ότι οι απαιτήσεις για το έγγραφο αυτό είναι σημαντικές και δεν υπάρχουν κανονιστικές απαιτήσεις γι 'αυτό.

Παρ 'όλα αυτά, υπάρχει ένα συγκεκριμένο πρότυπο που βοηθά στην ακριβέστερη και σωστή αποκάλυψη των επιχειρηματικών ποιοτήτων του υπαλλήλου. Εδώ είναι πώς να το κάνουμε.

Το αρχείο υπηρεσίας εκδίδεται από τον άμεσο επιβλέποντα. Το βιογραφικό του ή η υπογραφή του μπορεί να φέρει πάνω του ένα ανώτερο ηγέτη, δηλαδή ένα του οποίου η υπογραφή μπορεί να σφραγιστεί.

Στην αρχή του εγγράφου (μπλοκ πληροφοριών) αναφέρονται τα δεδομένα διαβατηρίου, τα βιογραφικά στοιχεία, η εκπαίδευση, η θέση του υπαλλήλου, ο χρόνος παραμονής του σε αυτή τη θέση. Εάν πρόκειται για επίσημο χαρακτηρισμό ενός συντηρούμενου, τότε, εκτός από τη θέση, πρέπει να αναγράφεται υποχρεωτικά ένας βαθμός. Με την παρουσία διαφόρων σχηματισμών, δίδεται προτεραιότητα για αυτόν τον τομέα εργασίας. Ο στρατός καταγράφει τους τόπους υπηρεσίας, παραμένει στα "καυτά" σημεία και συμμετέχει σε εχθροπραξίες.

Το δεύτερο μπλοκ, το οποίο πρέπει να περιέχει το χαρακτηριστικό υπηρεσίας, είναι μια περιγραφή Εργασιακή δραστηριότητα. Είναι σημαντικό να τονιστούν οι επαγγελματικές ιδιότητες του εργαζομένου. Για παράδειγμα, για δημιουργικούς εργαζόμενους συνιστάται να τονισθεί η ατομικότητά τους, για τους στρατιώτες - επιμέλεια και εύλογη πρωτοβουλία, για τους δημοσιογράφους - δημιουργικότητα κ.λπ. Λοιπόν, εάν σημειωθεί (ειδικά αν γράφεται ο χαρακτηρισμός της υπηρεσίας του αξιωματικού ή του μεσαίου διευθυντή), η ικανότητα να ακούει τη γνώμη των υφισταμένων, ακολουθεί ξεκάθαρα τις εντολές των ανωτέρων, καθώς και τις επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες.

Επιπλέον, το προφίλ της υπηρεσίας θα πρέπει να εξοικειωθεί με τη στάση του εργαζομένου ή του συντηρούμενου στις δημόσιες δραστηριότητες: συμμετοχή σε μη κεντρικές ("μετά την ώρα") δραστηριότητες του οργανισμού, επιστημονικά, δημόσια, εθελοντικά ή άλλα έργα. Μπορείτε να σημειώσετε τη φύση της σχέσης με τους συναδέλφους, τους διευθυντές και τους υφισταμένους.

Τέλος, στο τελευταίο μέρος παρατίθενται όλες οι πληροφορίες που είναι σημαντικές για το άτομο στο οποίο γράφεται η περιγραφή της υπηρεσίας. Πληροφορίες σχετικά με τις ανταμοιβές, τα κίνητρα κ.λπ. καταγράφονται εδώ.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι, αφενός, το χαρακτηριστικό πρέπει να είναι αξιόπιστο, αλλά από την άλλη, δεν πρέπει να είναι απόλυτα αρνητικό. Εάν ένας υπάλληλος ή στρατιωτικός δεν διαφέρει σε ειδικά δώρα και ζήλο, αν δεν παραβιάζει το νόμο, είναι καλύτερο να αντισταθμίσουμε τις αρνητικές πληροφορίες με ένα θετικό. Για παράδειγμα: στην επικοινωνία παρορμητική, αλλά πάντα συγκρατεί τα συναισθήματα του καθενός.

Για τους αξιωματικούς, είναι σημαντικό να τονίσουμε την ηθική αντοχή, την ικανότητα αποθήκευσης στρατιωτικών μυστικών, καθώς και την εξαιρετική σωματική άσκηση.

Στο τέλος των προδιαγραφών, αναφέρετε για ποιον προορίζεται.

Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι η σύνταξη ενός τέτοιου εγγράφου συνεπάγεται τη συνεργασία με τα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου και επομένως η προετοιμασία του δεν πρέπει να παραβιάζει τους κανόνες που περιγράφονται στο άρθρο 14 του εργατικού κώδικα. Συγκεκριμένα, τα χαρακτηριστικά πρέπει να παρέχονται κατόπιν γραπτής αίτησης και να είναι σίγουρα υπογεγραμμένα. Η εξαίρεση μπορεί να είναι περιπτώσεις που σχετίζονται με διαφορές ή παραβιάσεις του κράτους δικαίου.

Μπορείτε να απαριθμήσετε τις πληροφορίες σε κάθε μπλοκ με αφηγηματική σειρά ή χρησιμοποιώντας τη λίστα.