Όπως αμειβόμενη άδεια μητρότητας στη Λευκορωσία; επίδομα μητρότητας

Η παγκόσμια οικονομική κρίση έχει αναγκάσει πολλές κυβερνήσεις zalatyvat τρύπα στον κρατικό προϋπολογισμό και να αναζητήσουν κεφάλαια για την ολοκλήρωσή της. Δυστυχώς, αυτή η διαδικασία είναι ιδιαίτερα επώδυνες επιπτώσεις στο πορτοφόλι των απλών πολιτών. Δεν γλιτώσει αυτή την πλευρά του προβλήματος και της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας. Υπάρχουν ήδη θεσπίσει ένα φόρο επί παρασιτισμό, αυξημένα ποσοστά χρησιμότητας. Και τώρα στην ημερήσια διάταξη το ζήτημα του κατά πόσον η περικοπή της άδειας μητρότητας Λευκορωσία.

Φυσικά, η είδηση προκάλεσε την έντονη αντίδραση των γονέων και μεταξύ των οικονομολόγων, καθώς περίπου 100 χιλιάδες 2 ετών θα πρέπει να παρέχουν βρεφονηπιακούς σταθμούς και τους εκπαιδευτικούς, και τα οποία είναι επί του παρόντος σοβαρά λείπει. Πόσο πραγματική είναι αυτή η πρωτοβουλία και ότι θα φέρει τους πολίτες της μείωσης της άδειας μητρότητας στη Λευκορωσία;

Η άδεια μητρότητας στην Ευρώπη

Δημοκρατία της Λευκορωσίας - μια από τις λίγες χώρες που παρέχουν οι νέες μητέρες άδεια μητρότητας για 3 χρόνια. Είναι το ίδιο χρονικό διάστημα στην Ουκρανία. Όμως, στις γειτονικές ρωσικές μητέρες πάει στη δουλειά μετά από 1,5 χρόνια, ή ακριβέστερα, 3 Μαΐου, αλλά τα οφέλη θα λάβουν μόνο το πρώτο εξάμηνο του έτους. Οι πληρωμές αυτές υπολογίζονται με βάση το μισθό για 2 χρόνια πριν από την απόφαση, οπότε αν μια γυναίκα έχει εργαστεί για μόνο ένα χρόνο, το κέρδος που θα έχει με τον ελάχιστο συντελεστή.

Αλλά και σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες, οι προϋποθέσεις για dekretnits ευνοϊκότερες. Εδώ μπορείτε να βρείτε συχνά μεγάλες για τα δεδομένα μας όσον αφορά την καταβολή των 25 000 ευρώ, όπως και στην Ισλανδία. Μια άλλη δημογραφική παράδεισο - Σουηδία διακοπές εδώ τουλάχιστον έξι μήνες, αλλά η μητέρα θα λαμβάνουν 80-100% του μισθού τους.

Γυναίκα στη Λιθουανία επιλέγει τον τρόπο να περάσουν το διάταγμα - 1 έτος και να πάρει το 90% του μισθού του, ή 2 χρόνια και λαμβάνουν το 70% του μισθού κατά το πρώτο έτος, 40% - στο δεύτερο.

Στη Σοβιετική Ένωση και δεν έχουν τέτοια προνόμια, μετά τη γέννηση ενός παιδιού να λειτουργήσει σχεδόν αμέσως και πήρε την απόφαση, αλλά με δικά τους έξοδα. Ήταν μόνο μετά το 1981 η διάρκεια του διατάγματος αυξήθηκε έως 1 έτος.

Διάταγμα στη Λευκορωσία σήμερα

Σύμφωνα με διεθνείς μελέτες, η Λευκορωσία κατατάσσεται 33η από 160 χώρες στον κατάλογο των πιο ευνοϊκών συνθηκών για τη μητρότητα και την Κοινοπολιτεία Ανεξαρτήτων Κρατών και όλα, ενώ στέκεται στην πρώτη θέση. Η άδεια μητρότητας στη Λευκορωσία αποτελείται από δύο μέρη:

• άδεια μητρότητας, η οποία εμφανίζεται σε 30 εβδομάδες κύησης (με 28 στη ζώνη του Τσερνομπίλ AU) και διαρκεί 126 και 146 ημέρες αντίστοιχα?
• αφήνουν να φροντίσουν για ένα παιδί μέχρι την ηλικία των τριών ετών.

Επωφεληθείτε στη Λευκορωσία

Οι πληρωμές για την άδεια μητρότητας στη Λευκορωσία γίνονται 4 φορές:

• Η πρώτη πληρωμή, η οποία καταβάλλεται με βάση την πραγματική μισθού για 6 μήνες, με άλλα λόγια, ο μέσος μισθός ανά ημέρα πολλαπλασιάζεται με 126 ή 146 ημερών.
• Η δεύτερη πληρωμή - για τη γέννηση ενός παιδιού. Πρώτα - 10 προϋπολογισμούς διαβίωσης, το δεύτερο και τα επόμενα - 14.
• Μια τρίτη πληρωμή - αυτό είναι ένα οικονομικό μισθών διαβίωσης για την έγκαιρη εγγραφή προγεννητική (πριν τις 12 εβδομάδες) και η τακτική παρακολούθηση από γιατρό.
• Η τέταρτη πληρωμή - μηνιαίο επίδομα που καταβάλλεται σε κοινή βάση, ανεξάρτητα από το μισθό του διατάγματος. Είναι 35% του μέσου μισθού στη χώρα για 1 παιδί, 2 ή περισσότερο - 40%, για ένα ανάπηρο παιδί - 45%.

Μιλώντας με αριθμούς, τότε το 2016 η άδεια μητρότητας καταβάλλεται σε μηνιαία βάση στη Λευκορωσία - 2450500 για ένα παιδί 2.800.500 για δύο ή περισσότερα 3150600 για ένα παιδί με ειδικές ανάγκες. Το κατ 'αποκοπή ποσό είναι 15.913.100 για το πρώτο παιδί, 22278340 για την δεύτερη και τις επόμενες. Πλέον για την εγγραφή με μισθούς 1.591.310.

Λευκορωσία προβλέπει επίσης χρηματική αποζημίωση για τη γέννηση των διδύμων, είναι για το 2016 2 το ελάχιστο προϋπολογισμό διαβίωσης, ή 3.182.620.

Μείωση του διατάγματος - γνώμη «για»

Ο τύπος έχει ακούστηκε μια φορά τις πληροφορίες που Λευκορωσία θέλει να μειώσει την άδεια μητρότητας. Τον Ιανουάριο του 2016 προεδρικές βοηθός Κύριλλος Rudy πήρε την πρωτοβουλία για τη μείωση της περιόδου της άδειας μητρότητας στη Λευκορωσία μέχρι και 2 χρόνια, υποστηρίζοντας ότι οι τρέχουσες οικονομικές συνθήκες, αυτό το βήμα θα βοηθήσει να αυξηθεί η αύξηση του ΑΕΠ κατά 2,3%.

Ένα άλλο «υπέρ» είναι η μείωση των διακρίσεων κατά των γυναικών, η οποία αυτή τη στιγμή είναι πολύ σημαντική στην αγορά εργασίας. Οι εργοδότες φοβίζει η διάρκεια του διατάγματος, κατά το οποίο μια γυναίκα μπορεί να χάσει τις δεξιότητές τους, έτσι ώστε το δικαιότερο φύλο ηλικία τεκνοποίησης είναι απρόθυμοι να αναλάβουν τη δουλειά. Αυτό επηρεάζει αρνητικά την ποσότητα της εργασίας, δημιουργεί εμπόδιο στην καριέρα και την επαγγελματική ανάπτυξη, είναι χαμηλές αμοιβές για τις γυναίκες.

Μια άλλη άποψη «για» εξέφρασε Αντωνίνα Morozova, πρώην υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με το επιχείρημα ότι η πρόσφατη κοινή εργασία σε άδεια μητρότητας. Λευκορωσία - η μόνη χώρα που παρέχει μια τέτοια μεγάλη αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα των παιδιών, αλλά στην πραγματικότητα περισσότερο από το 70% των γυναικών δεν το χρησιμοποιούν εντελώς.

Μείωση του διατάγματος - γνώμη «εναντίον»

Οι πληροφορίες που θα μειώσει την άδεια μητρότητας στη Λευκορωσία προκάλεσε την έντονη αντίδραση των νέων γονέων, και μεταξύ των οικονομικών αναλυτών.

Σύμφωνα με τους ψυχολόγους, ο σχηματισμός του παιδιού λαμβάνει χώρα τα πρώτα τρία χρόνια, γι 'αυτό είναι καλύτερο αν θα αυτή τη φορά με τη μητέρα μου, και όχι στο νηπιαγωγείο. Εκτός από την πρώτη αλληλεπίδραση με τους συμμαθητές συχνά συνοδεύεται από συχνά κρυολογήματα. Ως εκ τούτου, η μητέρα μου θα πρέπει ακόμα να καθίσετε με το μωρό, αλλά αυτή τη φορά σε αναρρωτική άδεια, και αυτό μπορεί να έχει εξαιρετικά αρνητικές επιπτώσεις για την υγεία του παιδιού στο μέλλον.

Υπάρχει ένα μέρος στον κήπο εκεί;

Αναλυτές εκτιμούν ότι για να μειωθεί η άδεια μητρότητας στη Λευκορωσία είναι αδύνατο, γιατί αυτή τη στιγμή, ακόμη και με το τριετές διάταγμα, υπάρχει μια έντονη έλλειψη θέσεων στα νηπιαγωγεία και προ-σχολικές ομάδες, ειδικά στις μεγάλες πόλεις, όπως η Μινσκ και Gomel. Μείωση της γονικής άδειας πρέπει να συνοδεύεται από ένα μεγάλο αριθμό παιδικών σταθμών και νηπιαγωγείων, καθώς και το προσωπικό των ειδικευμένων νοσοκόμων και φροντιστών.

Τι γίνεται με την ανεργία;

Ένα άλλο μειονέκτημα της μείωσης του διατάγματος - το υψηλό ποσοστό ανεργίας σήμερα. Φεύγοντας από την μαμά διάταγμα, αν όχι να κρατήσει μια θέση για αυτό θα ήταν σχεδόν αδύνατο να βρει μια νέα δουλειά, ειδικά αν σκεφτεί κανείς ότι ο κήπος το πρώτο έτος θα είναι μια τακτική νοσοκομείο για ένα παιδί. Ως εκ τούτου, τα τρία χρόνια του διατάγματος - είναι η βέλτιστη για 2 χρόνια για να μεγαλώσει ένα παιδί μόνοι τους, και στη συνέχεια να δώσει στο νηπιαγωγείο και την προσαρμογή χρόνο για να μην περάσουν στην εργασία και στο σπίτι με άδεια μητρότητας.

Ποιο είναι το αποτέλεσμα;

Η κατάσταση είναι σαφώς διφορούμενη. Από τη μία πλευρά, οι παγκόσμιες δυνάμεις οικονομική κρίση να αναζητήσουν αποτελεσματικές λύσεις για τη βελτιστοποίηση των προϋπολογισμού και συγκέντρωση χρημάτων εργαλεία. Κάν 'το με διαφορετικό τρόπο από ό, τι επανεξετάσουμε τις κοινωνικές πολιτικές και τις πληρωμές, είναι πρακτικά αδύνατο. Ως εκ τούτου, κατά τη διάρκεια της κρίσης στην πρώτη θέση πορτοφόλι των απλών πολιτών υποφέρει.

Το δεύτερο σημείο - είναι διακρίσεων των νέων γυναικών σε αναπαραγωγική ηλικία στην αγορά εργασίας, που είναι απρόθυμοι να αναλάβουν το έργο, λόγω της μεγάλης διάρκειας της άδειας μητρότητας, για το χρονικό διάστημα που θέλετε να διατηρήσετε αυτό το μέρος των εργαζομένων. Επιπλέον, ορισμένες δεξιότητες μπορεί να χαθεί για τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα που θα πρέπει να καλύψουν τη διαφορά αργότερα, αλλά σίγουρα δεν είναι επικερδής για τον εργοδότη.

Μια άλλη πτυχή του προβλήματος λέει ότι αυτή τη στιγμή η χώρα είναι ανεπαρκώς ανεπτυγμένη υποδομή των ιδρυμάτων προσχολικής ηλικίας να τους παρέχει περισσότερα από 10 χιλιάδες παιδιά σε όλη τη χώρα. Έτσι, για να δημιουργήσετε τους θα απαιτήσει περισσότερους πόρους από αυτούς που θα λάβουν τον κρατικό προϋπολογισμό, αν μειωθεί η άδεια μητρότητας στη Λευκορωσία.

Όσον αφορά την εργασία, η γυναίκα θα πρέπει να πάρει ακόμα άδεια ασθενείας για κάθε παιδί, μέχρι να περάσει η πλήρης προσαρμογή στο νηπιαγωγείο. Ωστόσο, μπορεί να προκαλέσει ανεπανόρθωτη βλάβη στο μωρό στο μέλλον, και ο εργοδότης είναι απίθανο να απολαύσουν τακτικά πληρώσει άρρωστη μητέρα.

Μέχρι σήμερα, η πρωτοβουλία αυτή έχει δει μόνο, και μετά από αίτημα του επικεφαλής του τμήματος της πολιτικής ισότητας των φύλων το 2016 δεν έχει ακόμη τεθεί σε εφαρμογή.