13 μισθός: πώς να υπολογίσετε;

Το δικαίωμα λήψης μισθών διασφαλίζεται από το ρωσικό σύνταγμα. Κατά κανόνα, καταβάλλεται κάθε μήνα. Ωστόσο, υπάρχει ένα τέτοιο πράγμα όπως το 13 μισθό. Εμφανίστηκε στη σοβιετική εποχή, όταν σε όλες τις επιχειρήσεις οι εργαζόμενοι έλαβαν ένα βραβείο μία φορά το χρόνο. Αυτός ο όρος χρησιμοποιείται μέχρι σήμερα, αλλά κάθε οργανισμός δεν έχει διατηρήσει αυτή την ευχάριστη παράδοση ενθάρρυνσης. Έτσι ποιος πρέπει να είναι και πώς να το υπολογίσει;

Τι είναι 13 μισθός;

Αυτή η έννοια δεν μπορεί να βρεθεί στη λογιστική τεκμηρίωση, καθώς είναι διακριτική και όχι νομικά καθορισμένη. Στα φύλλα διακανονισμού, θα αναφέρεται ως ετήσιο επίδομα ή υλική βοήθεια στον εργαζόμενο. Σε γενικές γραμμές, η καταβολή του 13ου μισθού εξαρτάται από τους οικονομικούς πόρους της επιχείρησης. Εξαρτάται επίσης από την πρωτοβουλία του διοικητικού προσωπικού, αφού σε αυτό το επίπεδο λαμβάνεται απόφαση για την ανταμοιβή των εργαζομένων. 13 ο μισθός δεν αποτελεί υποχρεωτικό επίδομα, επομένως είναι αδύνατο για τη διοίκηση να προβεί σε αξίωση σχετικά με τη μη καταβολή του.

Οι λογιστές μπορούν να αναλύσουν τις οικονομικές δυνατότητες της εταιρείας μόνο στο τέλος της χρήσης, η οποία παραδοσιακά τελειώνει στα τέλη Δεκεμβρίου, πιο κοντά στις διακοπές του νέου έτους. Το ασφάλιστρο αυτό αντιπροσωπεύει το υπόλοιπο ταμείο μισθών ή το συνολικό εισόδημα του οργανισμού στο τέλος του έτους.

Πώς διαμορφώνεται το ασφάλιστρο

Για να καταλάβουμε εάν θα χρεώνονται 13 μισθοί, είναι απαραίτητο να μάθετε πώς σχηματίζεται. Η λογιστική υπολογίζει το ασφάλιστρο για κάθε εργαζόμενο, με βάση τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που έχει επεξεργαστεί. Στη συνέχεια, ο αριθμός των ωρών εργασίας συγκρίνεται με τα πρότυπα, ο συντελεστής μπόνους υπολογίζεται. Ως βάση πάρτε το μέγεθος του μισθού ή άλλη αξία.

Συχνά, η διοίκηση της εταιρείας περιορίζει την καταβολή των ασφαλίστρων μέσω πρόσθετων απαιτήσεων για τον εργαζόμενο. Για παράδειγμα, μπορεί να καταβληθεί ασφάλιστρο σε υπαλλήλους που δεν απουσίαζαν λόγω ασθένειας καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους. Μερικές φορές δεν συμπεριλαμβάνονται ημέρες στην περίοδο των διακοπών. Επίσης, τα μπόνους μπορούν να καταβάλλονται μόνο σε υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης.

Κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας, όλοι οι νέοι υπάλληλοι εξοικειώνονται με την τεκμηρίωση που ρυθμίζει την πληρωμή των μπόνους. Μάθετε εάν υπάρχουν 13 μισθοί, μπορείτε από αυτά τα έγγραφα. Ωστόσο, δεν είναι όλοι οι εργοδότες σε βιασύνη να εισαγάγουν νέους υπαλλήλους σε αυτές, αλλά αξίζει να το ζητήσετε.

Ποιος είναι

Το σύστημα των ετήσιων βραβείων δεν υπάρχει σε όλους τους οργανισμούς. Πρώτα πρέπει να μελετήσετε την τεκμηρίωση της επιχείρησης. Συνήθως, 13 μισθοί καταβάλλονται σε οργανισμούς του προϋπολογισμού, λιγότερο σε ιδιωτικές. Οι εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα, κατά κανόνα, λαμβάνουν λίγα, αλλά το επίδομα του επιτρέπει να αντισταθμίσει. Αυτό το βραβείο απονέμεται συνήθως στους στρατιωτικούς, τους γιατρούς των κρατικών κλινικών, τους δασκάλους, τους δασκάλους στα δημοσιονομικά εκπαιδευτικά ιδρύματα, τους υπαλλήλους των μεταφορικών επιχειρήσεων δημοτικής σημασίας.

Σε ιδιωτικούς οργανισμούς, κατά κανόνα, ανταμείβουν εκείνους τους υπαλλήλους που φέρνουν άμεσα εισόδημα στα διευθυντικά στελέχη. Για παράδειγμα, οι διαχειριστές μπορούν να βρουν πιθανούς πελάτες, φορείς εκμετάλλευσης, εάν είναι μη μεταποιητικός τομέας. Στον τομέα της μεταποίησης, οι εργαζόμενοι που κατασκευάζουν προϊόντα μπορούν να απονεμηθούν.

Λογιστική

Ο Κώδικας Εργασίας δεν ρυθμίζει τη σειρά των πληρωμών επιδομάτων. Σε κάθε επιχείρηση είναι ατομική και μπορεί να αποδειχθεί με τα ακόλουθα εσωτερικά έγγραφα:

• Διατάξεις σχετικά με την καταβολή των πριμοδοτήσεων.
• Συλλογική σύμβαση
• Ατομική σύμβαση εργασίας.

Με βάση αυτή την τεκμηρίωση, η διοίκηση αποφασίζει να απονείμει μπόνους σε όλους τους εργαζόμενους ή σε εκείνους που έδειξαν καλά αποτελέσματα μέχρι το τέλος του έτους. Επίσης στην τεκμηρίωση μπορούν να αναφερθούν και προϋποθέσεις για την απώλεια του βραβείου, για παράδειγμα:

• Παραβίαση των κανόνων εργασίας.
• Ανεύθυνη στάση απέναντι στα καθήκοντα εργασίας.
• Εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων.
• Άλλες περιπτώσεις που αναφέρονται στα εσωτερικά έγγραφα.

Πώς να υπολογίσετε 13 μισθούς;

Το ποσό της πριμοδότησης μπορεί να υπολογιστεί με διάφορες μεθόδους.

Ο πρώτος και ευκολότερος τρόπος είναι να καθορίσετε μια σταθερή πληρωμή. Τις περισσότερες φορές εφαρμόζεται όταν είναι απαραίτητο να ενθαρρυνθούν μόνο ορισμένοι υπάλληλοι.

Η δεύτερη μέθοδος είναι πιο εντατική στην εργασία. Είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε τη συνολική επαγγελματική εμπειρία και το συνολικό ετήσιο εισόδημα. Πώς υπολογίζεται ο μισθός στην περίπτωση αυτή; Για να γίνει αυτό, πρέπει να γνωρίζετε τα εισοδήματα ενός συγκεκριμένου τμήματος για το έτος, τον αριθμό των εργαζομένων, το χρόνο υπηρεσίας τους, καθώς και το μερίδιο κάθε εργαζομένου στη σύστασή του. Έτσι, μπορείτε να υπολογίσετε το τελικό ετήσιο και το μπόνους αρχαιότητας. 13 ο μισθός μπορεί να υπολογιστεί πολλαπλασιάζοντας το μέγεθος αυτών των ασφαλίστρων και διαιρώντας κατά 2. Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται αρκετά σπάνια.

Αλλά ο πιο συνηθισμένος τρόπος είναι να υπολογίσετε το πριμ πολλαπλάσιο του μισθού σύμφωνα με τη θέση. Οι πληρωμές μπόνους υπολογίζονται ως ποσοστό του μισθού ενός έτους.

Πώς χρεώνεται

Πάνω από αυτό εξετάσαμε το θέμα του τρόπου υπολογισμού 13 μισθών. Τώρα, ας αναλύσουμε τον μηχανισμό υπολογισμού των πληρωμών μπόνους.

Η λογιστική υπηρεσία υποβάλλει στον άμεσο διαχειριστή τη λογιστική τεκμηρίωση σχετικά με τη διαθεσιμότητα των υπολειπόμενων κεφαλαίων για το έτος. Μετά από αυτό, γίνεται απόφαση σχετικά με τη χρήση τους, για παράδειγμα, μπορεί να είναι η απόκτηση των μπόνους. Η απόφαση λαμβάνεται με βάση το μέγεθος των «ελεύθερων» κεφαλαίων. Όλοι οι εργαζόμενοι, καθώς και μεμονωμένοι υπάλληλοι, μπορούν να ενθαρρυνθούν.

Μετά από αυτό, όταν αλληλεπιδρά με τον κύριο λογιστή, λύνεται το ζήτημα της πιο αποδεκτής μεθόδου διακανονισμού, εκδίδεται μια παραγγελία με κατάλογο μπόνους. Η παραγγελία είναι πιστοποιημένη από τη διοίκηση. Επιπλέον, το λογιστικό τμήμα μεταβιβάζει, σύμφωνα με αυτήν την εντολή, χρήματα σε τραπεζικές κάρτες ή χέρια.

Οι κανόνες υπολογισμού των μπόνους είναι σχεδόν ίδιοι σε κάθε οργανισμό. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι η πριμοδότηση υπόκειται σε φόρο εισοδήματος.

Υποστηρικτικά έγγραφα

Οι κανονισμοί σχετικά με τις πληρωμές επιδομάτων περιέχουν όλες τις απαραίτητες πληροφορίες. Το πιο σημαντικό έγγραφο για τον λογιστή είναι η σειρά του επικεφαλής. Οι βραβευμένοι υπάλληλοι συνήθως εξοικειώνονται με αυτόν με την υπογραφή. Το έγγραφο αποτελεί επίσης έγγραφο επιβεβαίωσης.

Έτσι, εξετάσαμε λεπτομερώς το ζήτημα του τι είναι ο 13ος μισθός - αυτό είναι το ασφάλιστρο για το έτος. Κύριος στόχος του είναι να παρακινήσει τους υπαλλήλους να εκτελούν τα καθήκοντά τους με καλή πίστη. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι υπολογισμού 13 μισθών. Σε κάθε οργάνωση, η μέθοδος επιλέγεται ξεχωριστά. Η πληρωμή της πριμοδότησης ρυθμίζεται από τα δικαιολογητικά έγγραφα - την εντολή για τα μπόνους, τον χάρτη της οργάνωσης, τα φύλλα διακανονισμού.