"Rive Gauche": σχόλια προσωπικό. Εργασία στο «Rive Gauche»: σχόλια προσωπικό στην Αγία Πετρούπολη, Σαμάρα, Μόσχα

«Rive Gauche» εδώ και πολύ καιρό η ίδια τοποθετηθεί ως ένα κατάστημα καλλυντικών. Και είναι μακριά από το χειρότερο. Ως εκ τούτου, οι άνθρωποι τείνουν να πάρει πίσω στη δουλειά. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για το θηλυκό μισό της ανθρωπότητας. Ας προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε τι λειτουργεί στο «Rive Gauche». Σχόλια από το προσωπικό για τη βοήθεια του οργανισμού σε αυτό το δύσκολο θέμα.

δραστηριότητα

Ίσως ξεκινήσει με το γεγονός ότι η συμφωνία με τις βασικές δραστηριότητες της εταιρείας. Στη συνέχεια, γίνεται σαφές γιατί οι γυναίκες είναι εκείνες που προσπαθούν να το πάρει για να λειτουργήσει. «Rive Gauche» - δεν είναι τίποτα όπως το δημοφιλές κατάστημα αρωμάτων και καλλυντικών. Σε κάποιο βαθμό αυτό είναι η εταιρική. Αυτό δεν είναι μόνο μια τεράστια γκάμα προϊόντων, αλλά και πάλι οι τιμές είναι αρκετά προσιτές.

Ίσως τώρα δεν είναι απαραίτητο να αναρωτηθεί γιατί οι γυναίκες είναι εκείνες που προσπαθούν να εγκατασταθούν στο «Rive Gauche». Κριτικές για τους εργαζόμενους κατάστημα επί το πλείστον θετικές, αλλά επειδή ο ανταγωνισμός σε αυτό το είδος των τεράστιων μπουτίκ. Zachit πρέπει να καταβάλει σημαντικές προσπάθειες για να έρθει στο σημείο πώλησης αγοραστές. Και ουσιαστικά αυτό γίνεται μέσω της διέγερσης των εργαζομένων για την ποιότητα εκτέλεσης των καθηκόντων.

Θέσεις εργασίας

Λοιπόν, τώρα είναι καιρός να εξετάσουμε με περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με την ανάδραση «Rive Gauche» από το προσωπικό. Σαμαρά θα ή οποιαδήποτε άλλη πόλη, δεν έχει σημασία. απόψεις σχετικά με παντού για το ίδιο δίκτυο διανομής. Και ξεκινάμε με μια ανασκόπηση των διαθέσιμων θέσεων απασχόλησης.

Η πιο κοινή θέση εδώ - είναι διευθυντής πωλήσεων. Ίσως για πολλούς αυτή η έδρα φαίνεται γυμνοσάλιαγκα ταπεινωτικό. Αλλά όχι στο «Rive Gauche». Σχόλια από το προσωπικό (Μόσχα, Αγία Πετρούπολη και άλλες πόλεις) για αυτή τη δουλειά περισσότερο από θετική. Και αργότερα, θα καταλάβουμε γιατί συμβαίνει αυτό.

Επόμενη - ανώτερα διευθυντικά στελέχη. Αυτό είναι το πιο διάσημο μεταξύ άλλων αλυσίδων λιανικής κενές θέσεις. Ωστόσο, κατά κανόνα, ανώτερος διευθυντής - εργαζομένου σε ένα δίκτυο «Rive Gauche», το οποίο αποδείχθηκε ότι είναι μια καλή πλευρά, ένα είδος σταδίου για την αύξηση. Και ανώτερα διευθυντικά στελέχη που προσλαμβάνονται απευθείας σπάνια.

Επιπλέον, αν σας ενδιαφέρει για το «Rive Gauche» (Novosibirsk) σχόλια από το προσωπικό στους άνδρες, είναι απαραίτητο να σημειωθεί ότι το εμπορικό δίκτυο κερδίζει επίσης φρουρούς να εργάζονται. Όσο περίεργο κι αν ακούγεται, αλλά η επιθυμία να πάρει αυτή τη δουλειά κερδίζει έδαφος. Και αυτό συμβαίνει όχι μόνο στο Νοβοσιμπίρσκ, αλλά και σε άλλες πόλεις, πάρα πολύ. Και αυτό παρά το γεγονός ότι το έργο της ίδιας της φρουράς δεν θεωρείται κύρους και υψηλόμισθοι. Έτσι, για καλό λόγο.

Φυσικά, για να εργαστούν στο υπάρχον δίκτυο διανομής μας, απαιτείται επίσης δικηγόρους, λογιστές και τις εποπτικές αρχές. Ωστόσο, για να βρείτε δύσκολο μια παρόμοια δουλειά. Είτε διορίσει κάποιον «δικό», ή απλά να απομονωθεί από τις τάξεις της τους καλύτερους εργαζόμενους να αποθηκεύουν και να αυξήσετε τις δαπάνες τους.

μισθός

Μιλώντας για ορισμένες θέσεις εργασίας, θα πρέπει να ξεκινήσει με τα λόγια των μισθών. Είναι πολύ σπάνιο άνθρωποι εργάζονται για την ευχαρίστηση. Βασικά έχετε να κάνετε είναι να κάνουν κέρδη. Η μεγαλύτερη είναι, τόσο το καλύτερο για τους εργαζόμενους και τις πιο θετικές απόψεις σχετικά με την επιχείρηση διατηρούνται.

Αλλά τι στο πλαίσιο αυτό, τα «Rive Gauche» αξιολογήσεις του προσωπικού; Αγία Πετρούπολη, τη Μόσχα, το Καλίνινγκραντ, Σαμαρά - δεν ενδιαφέρονται για οποιαδήποτε πόλη στην ερώτηση. Οι μισθοί και οι συνθήκες απ 'όλα για την ίδια. Ας μάθουμε τι σκέφτονται για τα κέρδη στη σημερινή αρωματοποιίας και καλλυντικά δίκτυο ανθρώπων.

Πολλοί υποστηρίζουν ότι είναι στη διοργάνωση θα λάβουν ένα υψηλό εισόδημα. Φυσικά, μια τέτοια υπόσχεση, και δίνει οδηγίες για τη συνέντευξη. Κατ 'αρχήν, το φταίξιμο είναι δύσκολο, γιατί ο καθένας κάνει. Σε αντίθετη περίπτωση, κανείς δεν θα είχε πάει για να αναζητήσουν εργασία. Αλλά είναι πραγματικά δυνατό για να κερδίσουν πολλά χρήματα στο κατάστημά μας σήμερα; Ή μήπως είναι το επόμενο παραμύθι;

Κέρδη εδώ - ένας σχετικός όρος. Φυσικά, πρώτα απ 'όλα, αξίζει να σημειωθεί ότι οι εργασίες στα «Rive Gauche» αξιολογήσεις προσωπικού το σχέδιο παίρνει διαφορετική. Αλλά η φύση της ως επί το πλείστον δεν τους είναι πολύ καλή, αλλά ακόμα δεν είναι τρομερό, όπως στις περισσότερες παρόμοιες οργανώσεις.

Το θέμα είναι ότι οι διαχειριστές του μισθού είναι μικρή, ειλικρινά. Οι τακτικοί υπάλληλοι - περίπου 7000 ρούβλια, το παλαιότερο - 10.000, συν τα μπόνους και επιπλέον χρεώσεις. Αυτά τα διεγερτικά από ένα πολύ ενδιαφέρον σύστημα των πωλήσεων, το οποίο θα συζητηθεί αργότερα. Όμως, κατά κανόνα, λαμβάνουν επιπλέον 5 000 ρούβλια το μήνα στο μισθό είναι πολύ δύσκολο.

Στο δίκτυο «Rive Gauche» πελατών φύλακες μισθό σχετικά φυσιολογικό. Μετά από όλα, παίρνουν ένα σταθερό μισθό περίπου 15 000 ρούβλια. Ναι, αυτό δεν είναι αρκετό για τη Μόσχα. Αλλά πάνω τους μπορεί να εκτιμηθεί premium. Και είναι συχνά περισσότερο από αυτό που προσφέρονται από άλλους οργανισμούς για τις υπηρεσίες φύλαξης.

Φυσικά, η διοίκηση λαμβάνει πολύ υψηλούς μισθούς. Έτσι, γι 'αυτούς, χωρίς αμφιβολία, κερδοφόρα δουλειά στο «Rive Gauche». Σχόλια από το προσωπικό (Μόσχα, Αγία Πετρούπολη και άλλες πόλεις) επιβεβαιώνουν αυτό. Η ακριβής εισοδήματος «ελίτ» δεν είναι γνωστό σε όλους. Μπορούμε να πούμε μόνο ένα πράγμα: μια καλή ζωή στην πρωτεύουσα σπάνιο, ακόμη και πάνω.

τρόπος

Το δεύτερο σημαντικό σημείο - είναι ένα πρόγραμμα εργάσιμη ημέρα. Είναι (και για τη συμμόρφωση τους με ένα μισθό, πάρα πολύ) τους πιθανούς υπαλλήλους στρέφουν την προσοχή τους. Εργασία στο «Rive Gauche» αξιολογήσεις προσωπικό (UPB και άλλες πόλεις της Ρωσίας) σε αυτή την κατηγορία λαμβάνει ουδέτερη. Όλα, όπως έχει ειπωθεί, αυτό εξαρτάται από τη θέση του.

Αναμφίβολα, ο οδηγός δίνει μόνο θετικά χαρακτηριστικά της οργάνωσής τους. Κατά κανόνα, έχουν κάτι σαν ένα δωρεάν γραφικά, στην πραγματικότητα, και το «χαρτί» - ένα πλήρες 5 ημερών την εβδομάδα. Έτσι, πολλοί εργαζόμενοι αυτού του τρόπου μπορούν μόνο να ονειρεύονται. Για το λόγο αυτό, η οργάνωση της θετικής γνώμης.

Αλλά αν το «κάτω» για τους διαχειριστές και φύλακες, μπορούμε να δούμε ότι τα σχόλια αλλάζουν δραματικά. Και είναι πιο αρνητική. Μετά από όλα, αυτοί οι εργαζόμενοι δεν είναι μόνο ακανόνιστο σχήμα, αλλά και πλωτά εξόδου. Και στη σύμβαση, όπως και στην προηγούμενη περίπτωση, η προβλεπόμενη 2/2 ή 5/2. Ώρες «στα πόδια» της τάξης των 12 ωρών - από το άνοιγμα καταστημάτων κλεισίματος. Οι φρουροί, όπως σημειώνεται από τους εργαζόμενους λιγότερο πιθανό να διαμαρτύρονται για ένα παρόμοιο οικόπεδο. Επειδή είναι συχνά σε αυτές τις κενές θέσεις εξακολουθούν να εργάζονται τη νύχτα. Αλλά διευθυντές πωλήσεων παραμένουν εξαιρετικά δυσαρεστημένοι χρονοδιάγραμμα των εργασιών. Μετά από όλα, οι μισθοί είναι σχετικά μικρή για τέτοιες συνθήκες, και την ώρα στο χώρο εργασίας είναι τεράστια.

συνθήκες

Οι συνθήκες εργασίας, όπως αναφέρεται στις «Rive Gauche» αξιολογήσεις προσωπικό (βαθμοφόρους και οπλίτες) δεν είναι το πιο καλό. Ειδικά ρητή διευθυντές πωλήσεων δυσαρέσκεια. Μετά από όλα, είναι στους ώμους τους την κύρια εργασία - κλείνουν συμφωνίες με τους πελάτες.

Τα κορίτσια εργάζονται σε ένα αποπνικτικό δωμάτιο, μερικές φορές κακό εξαερισμό. Εξαιτίας αυτού, στις αίθουσες αναμιγνύονται συχνά μυρωδιές των αρωμάτων, αλλά σε ένα τέτοιο συνδυασμό που μπορεί κυριολεκτικά πνίξει. Και δεν είναι οι καλύτερες συνθήκες στο χώρο εργασίας.

Επιπλέον, μία φορά το κάθισμα. Οι διευθυντές και συμβούλους σε συνδυασμό, αναγκαστική 12-ωρη στέκεται. Με όλα αυτά που χρειάζονται για να χαμογελάσει στους επισκέπτες. Και κανείς δεν ακυρώνονται μορφή. Αυτός είναι ένας άλλος λόγος για τον οποίο το έργο των «Rive Gauche» αξιολογήσεις προσωπικό (Αγία Πετρούπολη, και άλλες πόλεις) δεν είναι το πιο καλό. Μετά από όλα, πρέπει να σταθεί στα τακούνια του. Και αυτό δεν είναι και τόσο απλή υπόθεση, ειδικά αν σκεφτεί κανείς το γεγονός ότι θα πρέπει, επίσης, ένα χαριτωμένο χαμόγελο, συμβουλεύει και να βοηθά τους πελάτες με την επιλογή και την εύρεση του σωστού προϊόντος. Κολαστήρια έργο, το οποίο χαμηλόμισθους.

Σχέση με τη διαχείριση

Μεταξύ άλλων, την προσοχή και την αξία ενός τέτοιου γεγονότος, όπως η σχέση μεταξύ του οργανισμού χαμηλού επιπέδου με την υψηλότερη. Συχνά, αυτή τη στιγμή είναι σε θέση να προσελκύσουν νέους υποψηφίους, ή, αντίθετα, να τους ωθήσει.

Κριτικές για τους εργαζομένους «Rive Gauche» από την άποψη αυτή είναι καλή. Αλλά μόνο αν η σχέση που αφορούν τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη και πωλητές. Τα υπόλοιπα, καθώς και σε άλλες οργανώσεις, οι σχέσεις με τη διοίκηση λαμβάνονται τεταμένες. Ελαφρώς, φυσικά, αλλά υπάρχει μια ορισμένη ένταση.

Μπορεί να σας ζητηθεί να μείνετε υπερωρίες. Και την ίδια στιγμή δεν θα πρέπει να δαπανηθεί για αμειβόμενη εργασία. Ή μερικές φορές να προκαλέσει την αντικατάσταση ενός υπαλλήλου, αλλά υπάρχουν επιπλέον πληρωμές δεν παρέχονται. Επιπλέον, σε ορισμένες πόλεις υπάρχουν ηγέτες που δεν αντιμετωπίζουν τους υφισταμένους τους ως ανθρώπινα όντα. Και αυτό, βέβαια, αφήνει το σημάδι της στη φήμη του καταστήματος. Άπλυτα προσπαθήστε να μην κάνει, γιατί τότε ο εργοδότης είναι σε θέση να παράσχει στους εργαζομένους τους με μια τέτοια φήμη ότι είναι πουθενά αλλού δεν θα πάρει. Και αυτό δεν είναι το καλύτερο σενάριο.

εκπαίδευση

Σχεδόν κάθε εργαζόμενος να προσφέρει απασχόληση λάβει την ελεύθερη σειρά μαθημάτων. Εκεί θα δοθεί η απαραίτητη γνώση για να χτίσει μια καριέρα στην οργάνωση. Και τότε «Rive Gauche» εργαζόμενοι έλαβε πολύ καλές κριτικές.

Όπως δείχνει η πρακτική, όλοι εκπαιδεύονται πραγματικά αναγκαία πράγματα. Επιπλέον, αν πουλάτε κάποιο νέο εμπορικό σήμα, τότε θα διοργανώσει μια ξεχωριστή εκπαίδευση. Τα μαθήματα αυτά μιλήσουμε για τα λεπτότερα σημεία πώλησης. Μπορεί να είναι χρήσιμο σε εσάς στο μέλλον.

Η εκπαίδευση διαρκεί το πολύ 2 ημέρες. Αφού περάσετε το τεστ, θα είστε σε θέση να πάμε στη δουλειά μας. Δηλαδή, ένας από εσάς θα κάνει μια ειδική εργαζομένων. Σε κάθε περίπτωση, έτσι λένε το προσωπικό πωλήσεων, που εργάζονται στο «Rive Gauche». Και είναι αυτοί οι άνθρωποι συχνά πιστεύουν.

κύρος

Σχετικά με το «Rive Gauche» αξιολογήσεις προσωπικό είναι αρκετά κοινό καλό, επειδή η οργάνωση θεωρείται κύρους. Και η φήμη του εργοδότη αλλάζει συχνά την άποψη των ανταγωνιστών σε μία ή την άλλη κατεύθυνση.

Στην περίπτωσή μας αξίζει να δίνετε προσοχή στο γεγονός ότι το «Rive Gauche» δείχνει παντού και η ίδια δείχνει στα καλύτερά της τα τελευταία χρόνια. Έτσι, μπορείτε να τον καλέσετε μια καλή οργάνωση. Μεταξύ άλλων, ο νόμος του δικτύου δεν υπάρχει κανένα πρόβλημα.

εμφάνιση

μορφή εργασίας - είναι ένα άλλο σημείο, το οποίο με κάνει να γνωμοδοτήσει για την εταιρεία. Η «Rive Gauche» είναι το λεγόμενο «κώδικα ντυσίματος». Θα πρέπει να συμμορφώνονται με όλους - την τάξη και τους εργαζόμενους και τη διαχείριση αρχείων. Κατά τη διάρκεια που οι εργαζόμενοι και οι πελάτες αφήνουν θετική γνώμη σχετικά με την οργάνωση.

Αλλά τα κορίτσια δεν είναι πάντα ευχαριστημένοι με τη μορφή εργασίας, ειδικά αν έχετε 12 ώρες την ημέρα για να σταθεί στα πόδια του. Και μια αρνητική σημείωμα στο «κώδικα ντυσίματος» φέρει τακούνια. Δεν είναι πολύ υψηλό, αλλά θα πρέπει να είναι. Μερικές φορές ακόμη και μισή μέρα να σταθεί με τέτοιο τρόπο, απλά δυσάρεστη και δύσκολη.

διέγερση

Ενθάρρυνση των εργαζομένων - το βασικό σημείο που επηρεάζει την αξιολόγηση οργάνωσης. Στο «Rive Gauche» με αυτή την έννοια, υπάρχει ένα αρκετά ενδιαφέρον σύστημα που είναι πουθενά να βρεθεί. Αυτό το μπόνους από την οργάνωση ως ανιχνευτές τα προϊόντα που πωλεί.

Για να είμαι ειλικρινής, αυτή η τεχνική προσελκύει τα κορίτσια και τα αγόρια. Φυσικά, δεν είναι κακό, αν θα σας δοθεί ένα δείγμα της λαϊκής και το νέο του άρωμα ή κολόνια; Φυσικά και όχι. Τέτοια διέγερση γίνεται μία φορά το μήνα. Πλέον, οι διακοπές σας θα είναι επίσης, εκτός από τα βραβεία, επίσης, θα παρουσιάσει ένα άλλο καθετήρα. Αυτό το "Rive Gauche" γνέφει.

βραβείο

Παρέμεινε το τελευταίο σημείο, το οποίο επηρεάζει τους εργαζόμενους κατάστημα σχόλια. Μιλάμε για τα μπόνους. Όπως έχει ήδη αναφερθεί, ο υπολογισμός των μη συμβατικών και ελαφρώς συγκεχυμένη. Για το λόγο αυτό, «Rive Gauche» κριτικές για το προσωπικό λαμβάνει δεν είναι η πιο όμορφη.

Το πρόβλημα όλων είναι ότι κάθε εβδομάδα (ή μήνα) σας δίνεται η λεγόμενη σχέδιο εργασίας. Είναι γραμμένο, ποια προϊόντα πρέπει να πωλούνται στην πρώτη θέση. Συνέβη; Στη συνέχεια, να πάρει ένα ποσοστό από την πώληση. Αν όχι, καμία αύξηση στο ασφάλιστρο δεν περιμένουν. Τα μπόνους που σχηματίζεται αποκλειστικά από το σύστημα «σχέδιο πωλήσεων». Δεν είναι η καλύτερη μέθοδος, αλλά συχνά βοηθά να προωθήσει μια συγκεκριμένη μάρκα καλλυντικών και αρωμάτων, αν και σε βάρος των μισθών του προσωπικού.