Αν δεν έχετε πληρώσει ένα μισθό: πού να πάει να πάρει τα οφέλη από τον εργοδότη

Κάθε άτομο θα είναι δυσάρεστη, αν δεν πληρωθούν τους μισθούς τους. Πού να πάει όταν πραγματικά συμβεί κάτι τέτοιο; Μετά από όλα, αυτό το θέμα δεν μπορεί να μείνει άλυτο. Λοιπόν, σε αυτή την περίπτωση υπάρχει μια απάντηση.

Εμείς δεν πάμε στη δουλειά

Όταν ένα άτομο δεν ξέρει πού να πάει, αν δεν πληρώσει μισθούς, το πρώτο πράγμα που πρέπει να καταλάβουν ότι το πρώτο παράδειγμα σε αυτή την περίπτωση - την άμεση ηγεσία του. Το άρθρο №142 Εργασίας Κωδικός αναφέρει ότι κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα στην αυτοάμυνα. Μπορεί να εκφράσει την άρνησή του να πάει στη δουλειά, αν το έργο του δεν έχει ανταμειφθεί σύμφωνα με τους κανόνες.

Την ίδια στιγμή καθυστερήσει η προθεσμία πληρωμής θα πρέπει να είναι μεγαλύτερη των 15 ημερών. Ωστόσο, εάν οι άνθρωποι αποφασίζουν για ένα τέτοιο βήμα, θα πρέπει να κάνει μια γραπτή ειδοποίηση για το σκοπό αυτό, η οποία θα δώσει στον εργοδότη σας. Και μόλις ο εργαζόμενος λαμβάνει ένα μήνυμα από τον επικεφαλής της για το γεγονός ότι ο ίδιος είναι πρόθυμος να πληρώσει το χρέος, θα είναι υποχρεωμένος να επιστρέψει την επόμενη ημέρα για να εκτελούν τα καθήκοντά τους.

Ποιος απαγορεύονται «ανταρτών»

Φυσικά, μπορείτε να το κάνετε, αν δεν πληρώσει τους μισθούς. Τι θα γίνει με εκείνους τους ανθρώπους που απαγορεύονται από το «ανταρτών» με τον τρόπο αυτό; Υπάρχει μια έξοδο για αυτούς. Αλλά πρώτα, θα πρέπει να καταγράψουν τις ειδικότητες των εργαζομένων που δεν έχουν το δικαίωμα να σταματήσει την εργασία:

1. Οι εργαζόμενοι σχετίζονται άμεσα με τη σφαίρα της υποστήριξης της ζωής. Η ανακοίνωση αυτή, ασθενοφόρο και επείγουσα ιατρική περίθαλψη, την ενέργεια, το σώμα και το φυσικό αέριο.
2. Επίσης, δεν μπορεί να σταματήσει τις δραστηριότητές τους δημοσίους υπαλλήλους και τους ανθρώπους που ασχολούνται με την εξυπηρέτηση των επικίνδυνων εγκαταστάσεων και εξοπλισμού παραγωγής.
3. Σε αυτόν τον κατάλογο περιλαμβάνονται τα πρόσωπα που υπηρετούν στη διάσωση, στρατιωτικές, αναζήτησης και οι δυνάμεις διάσωσης και πυρόσβεσης. Και περισσότεροι άνθρωποι εργάζονται σε μια περιοχή όπου υπάρχει ένας πόλεμος ή μια κατάσταση έκτακτης ανάγκης.

Εισηγήθηκε μια μέθοδο η οποία θα περιγραφεί παρακάτω. Με την ευκαιρία, θα κάνει και οι άνθρωποι, οι κυβερνήτες των οποίων το περίφημο «εξέγερση» δεν είναι μια απόφαση.

Έκκληση προς την Επιθεώρηση Εργασίας

Επιθεώρησης Εργασίας - αυτό είναι πού να πάει, αν ο εργοδότης δεν καταβάλλει μισθό. Αυτό είναι το πιο αποτελεσματικό τρόπο, από τον τρόπο, που είναι βολικό για πολλούς εργαζόμενους. Και όλα αυτά επειδή το όνομά του σώματος που δημιουργήθηκε για να εφαρμόσουν νόμους εργασίας. Ειδικοί επιθεώρησης που επιβλέπουν.

Ήρθαν λοιπόν για να σας βοηθήσει, το μόνο που χρειάζεται να κάνει μια γραπτή αίτηση. Και ακόμη και αν γίνει δεκτό σε ελεύθερη μορφή, αλλά θα πρέπει να περιγράψει την κατάσταση στην λεπτομέρεια. Μετά από όλα, με βάση το έγγραφο αυτό θα πρέπει να ελέγχονται. Και στο τέλος του, μετά την ανακάλυψη των παραβιάσεων θα εφαρμόσει κατάλληλες κυρώσεις κατά του εργοδότη.

Μια πιο προσωπικό επιθεώρησης ασχολήθηκε θα βοηθήσει στην προετοιμασία των εγγράφων που θα πρέπει να πάει στο δικαστήριο. Σε γενικές γραμμές, εδώ είναι πού να πάει, αν δεν πληρώσει τους μισθούς.

Δικαστήριο βοήθειας

Το δικαστήριο είναι ένα όργανο της κρατικής εξουσίας. Και αυτό θα βοηθήσει η καλύτερη, αν δεν πληρωθούν τους μισθούς τους. Πού να πάει πέρα από το δικαστήριο, ειπώθηκε παραπάνω. Αλλά αν όλα αυτά δεν λειτουργούν (και αυτό συμβαίνει επίσης), υπάρχει μόνο η τελευταία μέθοδος.

Το Δικαστήριο θα βοηθήσει, αλλά δεν τιμωρήσει τον ένοχο και να επιστρέψει την ειλικρίνεια κερδίσει χρήματα. Σε σχέση με την ανέντιμη αφεντικό θα εφαρμόζουν κατάλληλες κυρώσεις, και ότι θα πρέπει να ασχολούνται με τις αρμόδιες αρχές, ο οποίος για το σκοπό αυτό έχει όλα τα δικαιώματα.

Όμως, ο εργαζόμενος δεν μπορούν να χαλαρώσουν σε αυτή την περίπτωση. Το κύριο καθήκον - να επιστρέψει τα χρήματα. Αλλά στην αγωγή, μπορείτε να καθορίσετε όχι μόνο την απαίτηση - ο αιτών έχει το δικαίωμα να απαιτήσει αποζημίωση. Και ο εργοδότης θα υποχρεούται να της καταβάλει, όπως συνήθιζε τα χρήματα άλλων ανθρώπων. Και αυτό - το άρθρο.

Η αποζημίωση αυτή υπολογίζεται από τη πρώτη ημέρα του μισθού καθυστέρησης. Αν, για παράδειγμα, έπρεπε να αξιολογηθούν 1-ου, τότε η 2η τοις εκατό θα πάει.

το γραφείο του εισαγγελέα

Είναι ο επόπτης που είναι εξουσιοδοτημένος να διενεργεί κατάλληλους ελέγχους σχετικά με τις αιτήσεις που υποβάλλονται από τους πολίτες. Εδώ και εκεί μπορείτε να πάτε αν δεν πληρώσει τους μισθούς.

Τι να κάνω; Πρώτον, για να έρθει στο γραφείο του εισαγγελέα. Στην είσοδο για να μάθετε το όνομα του αξιωματικό υπηρεσίας, καθώς και τον αριθμό του γραφείου, στο οποίο βρίσκεται. Και τότε θα πρέπει να τον κάνει να γνωρίζει το πρόβλημα, όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα και λεπτομερώς. Και είναι να γράψει μια δήλωση. Αυτή θα είναι η καλύτερη επιλογή. Πολλοί αποστέλλονται ταχυδρομικώς, λόγω της έλλειψης χρόνου για την προσωπική επισκέψεις. Αλλά το θέμα θα επιλυθεί γρήγορα, αν εξακολουθείτε να έρθει. Με την ευκαιρία, παράπονα για τους εργοδότες είναι από τα πιο κοινά.

Η δήλωση γίνεται εις διπλούν. Ένας παραμένει στο γραφείο του εισαγγελέα, και το άλλο - από το θύμα. Όσον αφορά το σώμα, πρέπει να απόθεμα επάνω σε όχι μόνο των αποδεικτικών στοιχείων, αλλά και μάρτυρας. Ξαπλώστε και στολίζουν δεν είναι απαραίτητο - να τιμωρείται. Ως μάρτυρας μπορεί να ενεργεί ως ο καθένας από τους συναδέλφους του.

Η δήλωση είναι γραμμένο σε τυποποιημένη μορφή. Στο «καπέλο» του δείχνει το όνομα του αιτούντος, καθώς και τη διεύθυνσή του με το τηλέφωνο. Και το κύριο μέρος περιγράφει την κατάσταση και επιδιώκει να αναλάβει δράση. Στο τέλος - ημερομηνία και υπογραφή.

Έτσι ώστε η ποινική δίωξη - ο τόπος πού να πάει, αν δεν πληρώσει τους μισθούς στην ώρα τους, δεν είναι κάτι που είναι εφικτό και αναγκαίο!

Αυτό που περιμένει ο εργοδότης;

Μας λένε τι να κάνουμε, αν δεν έχετε πληρώσει ένα μισθό. Πού να πάτε - είναι πολύ σαφής. Αλλά ακόμη και σε λίγες λέξεις πρέπει να προστεθούν σε ό, τι τιμωρία περιμένει αδίστακτους εργοδότες. Αυτό είναι όπως στο άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικής Ευθύνης.

Έτσι, επίσημη και ιδιώτες επιχειρηματίες θα πρέπει να πληρώσει πρόστιμο. Το μέγεθός του μπορεί να είναι ένας εώς πέντε χιλιάδες ρούβλια. Τα νομικά πρόσωπα θα πρέπει να πληρώσει 30 χιλιάδες. Για 50 χιλιάδες. Τρίψτε. Υπάρχει και μια άλλη τιμωρία - σε περίπτωση που ο υπάλληλος διαπράττει παράβαση και πάλι αυτό το χαρακτήρα, απορρίπτει τρία χρόνια. Ο όρος μπορεί να είναι μικρότερη, αλλά η μέγιστη - 3 ετών.

αυστηρότερες ποινές

Εάν η καταγεγραμμένη γεγονός πλήρη καταβολή των μισθών για δύο μήνες (ή και περισσότερο), θα τεθεί σε παροχή ισχύος του άρθρου 145.1 του Ποινικού Κώδικα. Και ο δράστης θα πρέπει να ανατεθεί σε μια πιο αυστηρή τιμωρία. Το ποσό ποινή είναι ήδη 100 με 500.000 ρούβλια ή ένα ποσό ίσο με το μισθό του θύματος για τρία χρόνια. Περισσότερα ένοχος μπορεί να στερηθεί της ελευθερίας για την ίδια περίοδο.

Ωστόσο, αν s / n δεν καταβλήθηκε για βάσιμους λόγους, η εκδήλωση θα εξελιχθεί με διαφορετικό τρόπο. Για παράδειγμα, αν η καθυστέρηση δεν ήταν η βούληση του εργοδότη. Αν και ακόμα θα πρέπει να καταβάλει αποζημίωση για τη λεγόμενη επιτόκιο αναχρηματοδότησης.

Γνωρίζοντας πού να πάει, αν ο εργοδότης δεν καταβάλλει τους μισθούς, το κύριο πράγμα - για να γίνει αυτό, και το ζήτημα έχει επιλυθεί τις αρμόδιες αρχές.

Σε περίπτωση απόλυσης

Είναι επίσης σημαντικό να μιλήσουμε για το τι πρέπει να κάνετε αν μετά δεν είχε καταβληθεί η απόλυση. Πού να πάτε σε αυτή την περίπτωση; Περισσότερα για αυτό αργότερα. Κατ 'αρχάς, πρέπει να σημειωθεί προσοχή σε πολλά σημαντικά απόχρωση.

Πρώτον, ένα πρόσωπο μπορεί να στηριχθεί σε διάφορα είδη πληρωμών:

• μισθό, εργάστηκε για τελευταία φορά?
• σημαίνει ότι αντισταθμίσει του αχρησιμοποίητα διακοπές ?
• απόλυσης.

Όλα τα χρήματα, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στην εποχή του, όταν συνταξιοδοτηθεί. Εκτός από το ποσό, θα πρέπει να δοθεί περισσότερη ιστορία της απασχόλησης και πληροφορίες για τη μορφή 2-PIT. Και όμως ένα έγγραφο στο οποίο αναφέρεται το ποσό των κερδών που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των παροχών και αποζημιώσεων.

Και αν δεν καταβληθεί ένα μισθό; Πού να πάτε, ειπώθηκε παραπάνω. Και η διαδικασία είναι η ίδια, μόνο ο λόγος του γιατί το δικαστήριο, επιθεώρηση εργασίας , ή το γραφείο του εισαγγελέα θα είναι λίγο διαφορετική.

Όταν άτυπη σχεδιασμού

Πολλοί άνθρωποι ενδιαφέρονται περισσότερο είναι πού να πάει, αν δεν πληρώσει ένα «μαύρο» μισθούς. Και εδώ μπορεί πραγματικά να είναι ένα πρόβλημα. Αν ένα άτομο δεν έχει επισημοποιηθεί, δεν θα είναι σε θέση να επηρεάσουν νόμιμους τρόπους του εργοδότη. Τους εργασιακές σχέσεις βρίσκονται έξω από το νομικό τομέα. Επειδή ο επικεφαλής της ατιμωρησίας δεν μπορεί να τον πληρώσει ένα μισθό.

Έτσι, δεν υπάρχουν μέρη όπου για να πάει, αν δεν πληρώσει μισθούς ανεπίσημα; Όποια και αν ήταν, πρώτα απ 'όλα - με την πιο ανώτερη. Θα πρέπει να του μιλήσω και να προσπαθήσει να σπάσει το αδιέξοδο. Αν λειτουργεί, τόσο περισσότερο θα πρέπει να επιμείνει στην επίσημη καταγραφή, που θα εγγυάται το μέλλον.

Τέλος, το δικαστήριο. Αυτό είναι απλά να μην είναι σε θέση να έρθει έτσι απλά. Πριν από αυτό, θα πρέπει ακόμα να έχουν μια συνάντηση με τον εργοδότη. Προ-εξοπλισμός ίδιος περιλαμβάνονται εγγραφής και κρυφή κάμερα. Η όλη συζήτηση θα καταγραφεί σε βίντεο και ηχητικές πληροφορίες. Και κατά τη διάρκεια της συζήτησης, θα χρειαστεί να ζητήσει από το αφεντικό που οδηγεί ερωτήσεις, οι απαντήσεις στα οποία, ο ίδιος, επίσης, μιλάμε για πόσο καιρό τους ανθρώπους που εργάζονται γι 'αυτόν ανεπίσημα, όπως θα έπρεπε, κ.λπ.

Χρειάζεται να υπάρχουν δεξιότητες των εργαζομένων στο απόρρητο και την ικανότητα να κάνει τα πράγματα ακριβώς όπως είναι απαραίτητο για να πάρει τη σωστή απάντηση. Και στη συνέχεια, με τη φυσική απόδειξη μπορεί να πάει στο δικαστήριο. Εδώ είναι πού να πάει, αν όχι για να πληρώσει τους μισθούς.

Τι πρέπει να γνωρίζουν το πρόσωπο που εργάζεται στην Ουκρανία

Πρόκειται, επίσης, αξίζει να αναφερθεί. Πώς και πού να στραφούν αν δεν πληρωθούν τους μισθούς τους. Ουκρανία - μια χώρα με διαφορετική νομοθεσία, αν και από πολλές απόψεις παρόμοια με το ρωσικό. Στο Σύνταγμα της έχει ένα άρθρο με τον αριθμό 43. αναφέρει σαφώς ότι κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει αμοιβή για την εργασία τους με βάση σύμβαση εργασίας. Αυτό συζητήθηκε επίσης στο 21 ο άρθρο του νόμου της Ουκρανίας, η οποία αναφέρει σχετικά με την αμοιβή.

Ανταμοιβή, σύμφωνα με τον ίδιο, θα πρέπει να καταβάλλεται τακτικά και προσωπικά κατά τις εργάσιμες ημέρες. Κατά τη διάρκεια της περιόδου που καθορίζεται στη συλλογική σύμβαση. Και αν την ημέρα κατά την οποία γίνονται οι πληρωμές, είναι ένα Σαββατοκύριακο ή αργία, το ζήτημα τέλος χθες.

Σύμφωνα με την ουκρανική νομοθεσία (όπως, άλλωστε, και ρωσικά), αν το πρόσωπο δεν δίνουν μισθό, πρέπει πρώτα να ισχύουν για τον εργοδότη, απαιτώντας μια εξήγηση. Αν και όταν αυτό δεν καταβλήθηκε s / n, μαζί με την πληρωμή, θα μπορούν να προσφύγουν στο δικαστήριο.

Και αυτό πρέπει να γίνει σε κάθε περίπτωση - και με μεγάλη καθυστέρηση, και αν δεν πληρωθούν οι μισθοί σε απόλυση. Πού να πάω; Η επιλογή είναι. Σε αυτή τη χώρα, επίσης, υπάρχει η Κρατική Επιθεώρηση της Ουκρανίας Εργασίας.

Τι να κάνετε μετά;

Εάν ο επικεφαλής πληρώνονται οι λογαριασμοί και οι μισθοί που καταβάλλονται, τότε μπορούμε να χαλαρώσουμε. Έτσι φαίνεται. Αλλά στην πραγματικότητα είναι καλύτερα να φύγει και να αναζητήσουν μια άλλη θέση. Εάν ο εργοδότης δεν έχει καταβάλει το χρέος φορά, δεν είναι βέβαιο ότι δεν θα το κάνει στο μέλλον. Είναι καλύτερα να ψάξουν για άλλη δουλειά, γιατί υπάρχει μεγάλη καθυστέρηση μισθό δείχνει ότι η κεφαλή δεν εκτιμά τους υπαλλήλους τους, και δεν είναι σε θέση να τους παρέχει σταθερότητα.