Απολύθηκε από τη δουλειά του, τι να κάνει, πώς να κάνει τα προς το ζην; Δεν κάνω τη δουλειά - φωτιά

Με τον σημερινό ρυθμό της ζωής είναι αδύνατο να φανταστεί κανείς ένα πρόσωπο, όχι σε μια κατάσταση μόνιμης απασχόλησης. Οι απαιτήσεις είναι ότι ο καθένας είναι ήδη κατά την περίοδο των σπουδών στο πανεπιστήμιο πρέπει να σκεφτείτε για να πάρει μια δουλειά και σύντομα αρχίζουν να εφαρμόσουν τις δεξιότητές τους στην πράξη. Και αν απολύθηκα από τη δουλειά, τι να κάνω; Το κύριο πράγμα - μην απελπίζεστε. Σε αυτό το στάδιο, μπορεί να προκύψουν ερωτήματα: γιατί το έργο σαν κι αυτήν για να μείνετε και πώς να κάνει την επίτευξη της επιτυχίας.

Εργασία ως ένας τρόπος για την αυτοπραγμάτωση

Συστατικό της επιτυχίας είναι όχι μόνο υλικά αγαθά, αλλά και τη δική του στάση για να εργαστούν. Πολλοί άνθρωποι δεν έχουν ιδέα για το τι πρέπει να κάνετε για να μην απολυθούν από τη δουλειά του, στην οποία έχουν ασκήσει προσωρινά αποτυχία. Πρώτον, πρέπει να καταλάβουμε ότι η αγάπη και η ευθύνη των επιχειρήσεων σημαίνει κάτι περισσότερο από την απροθυμία να εγκαταλείψουν το σπίτι τόπο. Κάθε εργοδότης του εργαζομένου του, χρειάζεται όχι μόνο αρμοδιότητα, την εργατικότητα και τον επαγγελματισμό, αλλά και την επιθυμία να εργαστούν για την εταιρεία, προσωπική φιλοδοξία, δέσμευση για τις επιχειρηματικές σχέσεις. Και δεύτερον, είναι σημαντικό να μην χάσουμε την καρδιά και να μην χάνετε την ψυχική δύναμη να την τύχη της σταδιοδρομίας.

Κοινές προϋποθέσεις για την απόλυση

Μετά από μήνες επιτυχημένων υπηρεσιών δεν είναι ποτέ εύκολο να ξέρετε τι απολύθηκε από τη δουλειά τους. Τι συνέβη σε αυτό; Κατ 'αρχάς - για να μάθετε τι οδηγεί σε αυτό. Κατ 'αρχάς, είναι σε αναμονή για έναν εργαζόμενο που εργάζεται μερικές τεταμένη εβδομάδες πέρασε τα νεύρα των ανεξήγητων μείωσης των φόρων εργασίας, άγρυπνες νύχτες λόγω των φημών, το περπάτημα σε μια ομάδα, η απομάκρυνση από σημαντικά θέματα και τα συναισθήματα σχετικά με την αύξηση του αριθμού των παρατηρήσεων από τη διοίκηση. Τέτοιες αντιδράσεις είναι φυσικό για έναν άνθρωπο που βάζει μια πραγματική φυσική και πνευματική προσπάθεια στην εργασία τους. Ο λόγος τις περισσότερες φορές είναι απλή - να ανωτέρους του μια οξεία έλλειψη κεφαλαίων και η σχεδιαζόμενη μείωση. Σχεδόν σε κάθε περίπτωση δεν μπορεί να αφήσει «εθελοντικά»: αν δεν υπάρχει τέτοιος υπάλληλος, η απόφαση γι 'αυτόν - να επιμείνει στην απόλυση να μειωθεί ή να μετακινηθούν σε άλλη θέση, εάν είναι διαθέσιμη.

Πώς να κάνει ένα αγαπημένο μέρος

Αδυσώπητα μονότονη διαδικασία της εργασίας αδικαιολόγητα αυστηρές συνθήκες εργασίας, οι συγκρούσεις με τους κοινωνικούς εταίρους, η έλλειψη προσόντων για την επιθυμητή θέση - αντιμέτωποι με αυτόν τον άνθρωπο, ο οποίος εργάζεται σε λάθος χρόνο και λάθος τόπο. Ήταν απ 'αυτόν, είναι εγγυημένο ότι θα ακούσει φράσεις όπως «δεν μπορεί να αντιμετωπίσει με το έργο / απολύθηκε από παντού / ομάδα δεν μ' αγαπάς». Για να φτάσουμε σε ένα αγαπημένο μέρος - δεν είναι μια εύκολη υπόθεση. Αλλά τίποτα δεν εμποδίζει δουλεύεις «άρεσε» το γραφείο, τις επιχειρήσεις μελέτης, που θέλουν να κάνουν το χρόνο. Βασικά οριστικά απορριφθεί από το έργο του εκείνους στους οποίους δεν είναι πάρα πολύ δύσκολο.

κολακευτικό λόγους

Επαγγελματική απρέπεια, μείωση, αδυναμία ανικανοποίητος καριέρα ή μισθό - όλα αυτά αναφέρεται σε μια σειρά από λόγους, εξαιτίας της οποίας η άδεια δεν είναι τρομακτικό. Περιπτώσεις όπου ένας άνδρας απολύθηκε για μέθη, προσβολή για τους συναδέλφους και άλλες ανήθικες πράξεις που εμπίπτουν στην κατηγορία της παραβίασης της πολιτικής εργασίας ή ανήθικη πράξη. Είναι λογικό να επιμένει στο δικαίωμά τους να παραμείνουν στην εξουσία, αν ανάρμοστη συμπεριφορά δεν είναι τεκμηριωμένη βάση. Χωρίς χαρτιά απουσίες και παραλείψεις δεν είναι ένας λόγος για την απόλυση, σύμφωνα με τη σύμβαση.

οικογενειακές συνθήκες

Ξαφνικά, συνέβη ότι ένα μέλος της οικογένειας απολύθηκε από τη δουλειά του. Τι να κάνω; Για την υποστήριξη της πρώην υπάλληλος και να βοηθήσει με την αναζήτηση για μια νέα θέση, κατάλληλη για τις ικανότητές του. Ωστόσο, το 2016 υποβλήθηκε στη Δούμα ένα νομοσχέδιο δίνει ασυλία, μειώνοντας παράλληλα την υπηρεσία για ζευγάρια με μικρά παιδιά, οι ηλικιωμένοι, τα άτομα με ειδικές ανάγκες που έχουν χρέος προς την τράπεζα. Μπορεί η απώλεια της θέσης εργασίας, αν η υποθήκη δεν έχει ακόμη καταβληθεί - είναι ακόμα άγνωστη, καθώς το νομοσχέδιο είναι υπό εξέταση και δεν έχει απόλυτη ισχύ. Η ίδια η ιδέα έχει πολλές αποχρώσεις που δεν συνάδουν με τη δικαιοσύνη: οι άλλοι εργαζόμενοι θα αναγκαστούν να συνταξιοδοτηθούν για διάφορους λόγους που δεν σχετίζονται με τις επαγγελματικές τους δραστηριότητες. Οι οικονομολόγοι, επίσης, δεν υποστηρίζουν αυτό το νομοσχέδιο. Το πρόβλημα αυτό μπορεί να συζητηθεί με έναν συγκεκριμένο εργοδότη, η οποία υπάγεται στον εργαζόμενο.

Το έργο του - γιατί είναι τόσο σημαντικό

Κάθε γυναίκα βρίσκεται αντιμέτωπη με μεγάλες προκλήσεις, αν ο σύζυγός της απολύθηκε από τη δουλειά του. Σύμφωνα με τις στατιστικές, η κατάσταση αυτή χτυπά από τον παραδοσιακό τρόπο ζωής και όχι οι νοικοκυρές είναι οι γυναίκες που εργάζονται. Μετά από όλα, αυτοί, όπως και οποιοσδήποτε άλλος, ξέρετε τι ηθικό προσπάθεια αποδίδει μερικές φορές κουραστική δουλειά σε μια καλή τοποθεσία, ειδικά αν συνδυάζεται με τις δουλειές του σπιτιού.

Θέση είναι ένας δείκτης της κοινωνικής θέσης, της ζήτησης, η σταθερότητα στη ζωή και την αρχή του κάθε ατόμου. Ο άνθρωπος φέρνει αρχικά μέχρι την εγκατάσταση «συλλέκτη», έλαβε ένα σοβαρό πλήγμα για την αυτοεκτίμηση και την αυτο-αντίληψη, ως αποτέλεσμα των απολύσεων. ηθική και φυσική του κατάσταση είναι συχνά εξαρτάται άμεσα από την επιτυχία της καριέρας του. Υπονομεύσουν τις φιλοδοξίες και τις απογοητεύσεις στις δικές τους ικανότητες, και στη συνέχεια αϋπνία, ευερεθιστότητα, έλλειψη όρεξης και νευρικότητα μπορεί να οδηγήσει σε προβλήματα υγείας. Σε αυτό το σημείο, η γυναίκα που εφαρμόζεται σε πολλές υποχρεώσεις: να υποστηρίξει και να βοηθήσει, να αναζητήσουν πρόσθετους τρόπους για να κάνει τη δραστηριότητα της οικογενειακής ζωής και της σταδιοδρομίας, τη διαμόρφωση ενός νέου σχεδιασμού του οικογενειακού προϋπολογισμού.

Πώς να συμπεριφέρονται: για την υποστήριξη και την πρωτοβουλία

Εάν ένα άτομο είναι να επιβαρύνεται με το ήμισυ και πλέον του συνολικού προϋπολογισμού, απολύθηκε από την εργασία, τι πρέπει να κάνετε - λένε τη δική τους κατάσταση. Η γυναίκα-νοικοκυρά ρόλο που του ανατέθηκε εγκέφαλος και στενός φίλος, ένας βοηθός. Δεν είναι τόσο εύκολο να αυξήσει το κεφάλι πνεύμα εργασιομανής της οικογένειας, όταν χτυπήθηκε κάτω δεν εξαρτώνται από τις συνθήκες της οικογενειακής ζωής. Μετά από όλα, η κύρια κίνηση ώθηση είναι το όνομα μιας καριέρας που μπορεί να περάσει και την οικογένειά υποστήριξη γι 'αυτόν. Όλα τα άλλα είναι στο προσκήνιο, στο παρασκήνιο.

Το έργο δημιουργεί μια φήμη ως άνθρωπος, προσωπικά επιτεύγματα του - μόνο τον ίδιο, η επιτυχία στην καριέρα του - μόνο η επιτυχία του που προωθούν εργαζόμενος ως άτομο και ως μέρος του εργατικού δυναμικού. Όταν ένα άτομο έχει στερηθεί των περιστάσεων υπό τις οποίες μπορεί να οριστεί και την επίτευξη των στόχων, φέρνοντας απτά οφέλη, θα πρέπει να συμπληρώσετε τα έρημα αποσπά την προσοχή πράγματα: να περνούν περισσότερο χρόνο μαζί - να του καταβάλει ένα μικρό χρονικό διάστημα για να ξεκουραστούν, να φτιάξει το κέφι κατά τη διάρκεια της αναζήτησης για μια νέα θέση για να συνδέσετε τις συνδέσεις και τους γνωστούς τους, προσφέροντας προσωρινή εναλλακτικές μεθόδους κερδίζοντας σε χαμηλότερες θέσεις.

Οι λόγοι που μπορεί να χάσουν τη δουλειά τους

Οι πιο κοινές αιτίες περιλαμβάνουν την συρρίκνωση λόγω της επιδείνωσης της οικονομικής θέσης της εταιρείας. Μερικές φορές μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως ένας τρόπος για να «αφαιρέσει» ανεπιθύμητα εργαζομένων. Έτσι, είναι αδύνατο να απορρίψει τις έγκυες γυναίκες και οι ανύπαντρες μητέρες, οι εργαζόμενοι νέοι και άλλες ευάλωτες ομάδες. Απόλυση λόγω λήξης της δραστηριότητας της επιχείρησης δεν αφήνει την επιλογή σε κανέναν. Κλοπή και καταστροφή περιουσίας, σκασιαρχείο, την αργοπορία που σχετίζονται με πειθαρχικές παραβάσεις για τις οποίες μπορεί να ακολουθείται από την απόλυση. Είναι πολύ δύσκολο να αποδειχθεί η ασυνέπεια της θέσης του υπαλλήλου, έτσι ώστε αυτό το άρθρο έσχατης ανάγκης. Αλλαγή του ιδιοκτήτη της επιχείρησης μπορεί επίσης να οδηγήσει σε μείωση, αλλά αυτό ισχύει μόνο για την καθοδήγηση, αλλά όχι στα μεσαία και κατώτερα στελέχη.

Ποια θα είναι η σύμβαση εργασίας

Το έγγραφο αυτό είναι ένας υπερασπιστής των δικαιωμάτων των εργαζομένων και των ελευθεριών, τον έλεγχο των επιχειρηματικών σχέσεων. Στο άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας δηλώνεται ρητά τους λόγους για τους οποίους ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση. Σε απόλυση του εργαζομένου πρέπει να ενημερώσει τη μείωση σε δύο μήνες και να προσφέρουν μια εναλλακτική λύση με τη μορφή των διαφόρων θέσεων ή διαφορετική από τις προηγούμενες συνθήκες. Απόλυση με αναστολή ορίζει δύο ημέρες. διαδικασία μείωσης πρέπει επίσης να πιστοποιηθεί στα σχετικά έγγραφα. εργοδότη επάρκειας μπορεί να αμφισβητήσει μόνο μέσω της πιστοποίησης. Η συμφωνία, η οποία περιγράφει όλες τις λεπτομέρειες της διαδικασίας της εργασίας (ημέρες των διακοπών, μισθός, πρόσθετες παροχές, κλπ ..), θα είναι ένα σημαντικό περιουσιακό στοιχείο στις συγκρούσεις μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, και σε επαφή με την επιθεώρηση εργασίας.

Απολύθηκε από τη δουλειά του για κανένα λόγο - τι πρέπει να κάνουμε

την επιθεώρηση εργασίας ή το δικαστήριο μπορεί να λύσει τα προβλήματα που σχετίζονται με την άδικη απόλυση. Παραποίηση άρθρα στο βιβλίο εργασίας είναι ποινικό αδίκημα. Ως εκ τούτου, σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να δώσει στον προκλήσεις, αν ο εργαζόμενος δεν έχει την πρόθεση να γράψει μια εφαρμογή για εθελουσία αποχώρηση. Τις περισσότερες φορές, οι εργοδότες χρησιμοποιούν το γεγονός ότι η πλειοψηφία των εργαζομένων δεν είναι διατεθειμένοι να φέρει τη σύγκρουση στο δικαστήριο και να συμφωνήσουν στην εθελοντική-ακούσια απόλυσης χωρίς ανεπιθύμητα στοιχεία στο βιβλίο εργασίας. Ωστόσο, κάθε αρμόδια δικηγόρος είναι σε θέση να επιλύσει το ζήτημα υπέρ των πρώην εργαζομένων της ανάκαμψης στη θέση, αν δεν υπάρχουν στοιχεία από τα άρθρα που διέπουν τον εργοδότη.

Αν δεν αντιρρήσεις για την απόλυση του δεν είναι δυνατόν να πραγματοποιήσει αυτή τη διαδικασία με ένα μέγιστο όφελος για τον εαυτό τους, να θέσει το νόμο. Σε περίπτωση μείωσης του υπαλλήλου καταβάλλονται επιδόματα - ένα μέσο μισθό. Οι πληρωμές αυτές τίθενται σε μια κατάσταση όπου το κέντρο της απασχόλησης δεν μπορούσε να βρει μια κατάλληλη εργασία εντός δύο μηνών μετά τη λήξη της απασχόλησης. Συγκρούσεις με τη διοίκηση, οι συχνές συγκρούσεις με την ομάδα, η τεταμένη κατάσταση στο χώρο εργασίας, η αρνητική ατμόσφαιρα μεταξύ του μισθωτού και οι συνεργάτες του είναι επίσης προϋποθέσεις για την «άνευ αιτίας» της απόλυσης. Κάποιος πρέπει να αναρωτηθεί: αξίζει κρατάς στα χέρια σου ένα τέτοιο μέρος;

Το μυστικό της επιτυχίας

Μερικές φορές απόλυση - ο μόνος τρόπος για να ελευθερώσετε τον εαυτό σας από τα δεσμά των υποχρεώσεων της απασχόλησης, να σταματήσει και να επανεξετάσουμε τις επιθυμίες και τις φιλοδοξίες τους. Δεν είναι πάντα το άτομο αντιλαμβάνεται αμέσως, αν η κατεύθυνση που κινείται προς τα δεξιά. Στην πραγματικότητα, δεν μπορεί να κρατήσει το είδος της δραστηριότητας, τις συνθήκες, τους μισθούς, τις προοπτικές σταδιοδρομίας εργασίας, αλλά καλύπτει όλες τις δικές ζώνη άνεσης, η οποία ανιχνεύει τις συν: τη διαθεσιμότητα της απασχόλησης, καλό προσωπικό, άνετη ρύθμιση, οικεία καθήκοντα. Για να επιτύχει την επιτυχία, θα πρέπει να λάβει και να προσπαθήσουμε, να αναλάβουν κινδύνους και να επιδιώξει, δεν πρέπει να φοβόμαστε να πάμε να ανταποκριθεί στις αλλαγές. Ακόμα κι αν αυτές οι αλλαγές αρχίζουν με απόλυση.