Eychar - ένας διευθυντής προσλήψεων; Ποια είναι η ευθύνη του eychary;

Eychar - ποιος είναι αυτός; Τώρα υπάρχουν λίγοι που μπορεί να θυμηθεί πότε ακριβώς η λέξη μπήκε στο λεξικό των επιχειρήσεων, κυνηγοί κεφαλών και άλλους παίκτες στην εγχώρια αγορά εργασίας, και μετά από άλλα δέκα ή δεκαπέντε χρόνια πριν, κανείς δεν ήξερε καν τι σημαίνει πραγματικά.

Η οικοδόμηση μιας βάσης eychar διευθυντές και σήμερα είναι αργή, διότι η ανάγκη για μια τέτοια εργαζόμενος δεν γνωρίζει όλα τα κορυφαία στελέχη.

σταδιοδρομία

Τι μπορεί να κάνει το όνειρο eychar διευθυντής επαγγελματικά; «Οροφής» γι 'αυτόν - ο επικεφαλής του κέντρου εκπαίδευσης εταιρειών. Αν και μερικές φορές συμβαίνει ότι eychar γίνεται ένα σοβαρό στρατηγικό εταίρο και μέλος του διοικητικού της συμβουλίου. Μια εναλλακτική επιλογή αναρρίχηση της σκάλας καριέρας - Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, ο οποίος γίνεται «στενά» στην εταιρεία, και κατέχει τη θέση του συμβούλου διαχείρισης. Ωστόσο, η θέση αυτή απαιτεί συνεχή ταξίδια, έτσι δεν είναι όλα ισοπαλίες.

Ένας από τους όρους της λεγόμενης κάθετη ανάπτυξη - η ευρύτερη λειτουργικότητα. Σε αντίθετη περίπτωση, είναι απαραίτητο να καταλάβει την θέση της «αιώνιας διαφημιστής» ή «αιώνια προπονητής.»

Οριζόντια προώθηση είναι επίσης αρκετά αποδεκτή για πολλούς eycharov. Έτσι, είναι εκπληκτικά εύκολο να αντιμετωπίσει krossindustrialnymi μεταβάσεις και εύκολα να προσαρμοστούν σε νέες περιοχές. Σε αυτή την περίπτωση, το κλειδί για την επιτυχία δεν έγκειται στη συγκεκριμένη επιλεγεί σωστά τη βιομηχανία, και τα προσωπικά χαρακτηριστικά του εργαζομένου.

λειτουργικός

Eychar - ποιος είναι αυτός; Μιλώντας για τις λειτουργίες του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, οφείλουμε να παρατηρήσουμε ότι ένας ειδικός εκτελεί ανεξάρτητα όλα τα απαραίτητα έγγραφα, συνεντεύξεις με τους υποψηφίους για την κενή θέση και την καταμέτρηση των μισθών του προσωπικού.

Eychar - ένα πρόσωπο που παρέχει την καλύτερη απόδοση στους ακόλουθους τομείς:

• Επιλογή και πρόσληψη των εργαζομένων. Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι ο διαχειριστής eychar - το πρόσωπο της εταιρείας, και από αυτό εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το πώς ένας υποψήφιος θετικά αντιδρούν στις προτάσεις που θα παραληφθούν από την εργασία.
• HR outsourcing. Κατά την εγγραφή σας ένας εργαζόμενος έχει εκδοθεί αντίστοιχη εντολή γίνεται καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας, που εκδόθηκε την ασφάλιση και προσφέρει μια ιδιωτική υπόθεση. Για τους επαγγελματίες που εργάζονται ήδη eychar προετοιμάζει εντολές για να αλλάξετε την αμοιβή και τα ταξίδια, την απόλυση ή τη μείωση, το νοσοκομείο προετοιμάζει, στατιστικά κομμάτια από την κυκλοφορία του προσωπικού. Φυσικά, αρμόδια να κάνει τα πράγματα πρέπει να είναι πλήρως εξοικειωμένοι με τον Κώδικα Εργασίας.
• Η παροχή κινήτρων των εργαζομένων και των μισθών. Για την υλοποίηση αυτών των καθηκόντων, θα πρέπει να αναλύσει την αγορά εργασίας με το υλικό σημείο ανταμοιβή του άποψη, αποτελεσματικό σύστημα bonus, και παρέχει κοινωνική πακέτα.
• Εκπαίδευση και ανάπτυξη προσωπικού. Eychar - είναι ένας επαγγελματίας που ξέρει ακριβώς τι προσόντα πρέπει να διαθέτει προσωπικό που εξακολουθεί να απαιτείται για την ανάπτυξη και προς ποια κατεύθυνση. Με βάση αυτό και συνεργάζεται με το προσωπικό.
• Οργανωτική ανάπτυξη. Μέχρι στιγμής, η περιοχή αυτή να επικεντρωθεί μόνο στις πιο προηγμένες εταιρείες. Eychar θα πρέπει να αναλάβει ενεργό στάση στο ζήτημα του οποίου όσο το δυνατόν περισσότερο συνεπής με την εταιρεία προς ποια κατεύθυνση θα συμβεί θεσμική δομή της ανάπτυξης, ποια τμήματα και τα τμήματα θα βοηθήσει στη βελτιστοποίηση της σταδιοδρομίας.
• Εταιρική κουλτούρα. Αυτό το μοντέρνο κατεύθυνση προς την οποία eychar υπεύθυνη για την οργάνωση των δραστηριοτήτων που σχετίζονται με την προσαρμογή των αξιών της εταιρείας σε κάθε εργαζόμενο (δέσιμο της ομάδας, turslety, φωτογραφίες, διαγωνισμούς και ούτω καθεξής. Ν).
• Επαφή με τα συνδικάτα. Αυτή είναι μια αρκετά νέα δυνατότητα, ασχοληθεί με το θέμα δεν μπορεί ακόμα όλα eychary. Επί του παρόντος, ωστόσο, κάποια συνδικάτα έχουν ενισχύσει τη θέση τους, έτσι που εργάζονται μαζί τους δεν είναι πλέον δυνατόν να διαχωρίζουν τη θέση τους.

Θέση στην εταιρεία

Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού είναι συχνά στη μέση του ένα είδος αντιπαράθεσης. Έτσι, στην ίδια πλευρά είναι πάντα οι ηγέτες, τους ιδιοκτήτες και τους μετόχους, και από την άλλη - απλούς εργαζόμενους. Η πρώτη θέλουν να πάρουν όλο και περισσότερο κέρδος, και η δεύτερη - για να αυξήσουν τα δικά τους έσοδα και να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους. Ανάλογα με τη θέση της ηγεσίας eychar μπορεί να διαδραματίσει έναν ρόλο. Ας εξετάσουμε την ήδη παραδοσιακή κατάσταση.

Eychar ως τάση της μόδας

Σε κάποιο σημείο, ο διευθυντής αποφασίζει ότι λειτουργούν χωρίς ειδικό σε ανθρώπινο δυναμικό είναι απλά ανήθικο. Αυτή δεν είναι η καλύτερη επιλογή για να επισκεφθείτε την εταιρεία, όταν το τμήμα eychar - ο επικεφαλής του μια μανία, όχι μια φυσική ανάγκη του οργανισμού. Ως αποτέλεσμα, ο διαχειριστής του προσωπικού που γίνεται κάτι σαν «Φέρτε-φέρνουν». Με αυτό τον τρόπο - ένα αδιέξοδο.

Eychar ως αναγκαιότητα

Στην περίπτωση αυτή, ο εμπειρογνώμονας φαίνεται σε εμάς από την αρχή της ίδρυσής της, όπως διευθυντές και οι μέτοχοι γνωρίζουν ότι ένα τέτοιο άτομο θα συμβάλει στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων.

Eychar ως αναπόφευκτη

Σε αυτήν την περίπτωση, η εταιρεία έχει ήδη αυξηθεί σε τέτοιο βαθμό, ώστε οι άνθρωποι συνήθεις προσωπικό απλά δεν μπορεί να αντιμετωπίσει τα καθήκοντά τους. Εγχειρίδιο αναγκάστηκε να καλέσει eychary, ο ρυθμός γίνεται συνήθως από έναν έμπειρο υψηλόμισθοι επαγγελματίες. Εμφανίζεται σε μια εποχή συγκρούσεων και στην εταιρεία των μεγάλων σύνολο των προβλημάτων. Υπάρχει επίσης ένα συν: σε μια τέτοια κατάσταση στην eychary μια πραγματική ευκαιρία να κάνει μια καριέρα απογειώθηκε, επειδή ο όγκος των εργασιών είναι πολύ ευρύ.

Δεν είναι λιγότερο κατατοπιστική είναι η τυπολογία των διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού, ανάλογα με τις λειτουργίες που επιτελούν. Εμείς αντιπροσωπεύουν τις τέσσερις βασικές επιλογές.

η έννοια του προσωπικού

Στη σημερινή εμπορικούς οργανισμούς, εκτός από τον επιθεωρητή για το προσωπικό, οι eychary καθήκοντα που ανατίθενται στους διαχειριστές γραμμή. Την πάροδο του χρόνου, αποδεικνύεται ότι το μόνο που δεν έχει χρόνο να ασχοληθεί και με αυτό το έργο. Αυτό συμβαίνει στην περίπτωση που μια εταιρεία αναπτύσσεται με τουλάχιστον εκατό εργαζόμενους. Εδώ λοιπόν έρχεται η συνειδητοποίηση ότι eychar βοήθεια εξισώσει την κατάσταση.

συνοδευτικά έννοια

Σε αυτή την περίπτωση, eychar παρέχει υποστήριξη επιχειρήσεων. Δεν αναπτύξει μια στρατηγική, και ασχολείται μόνο με την υποστήριξη της καλής κατάστασης του υπάρχοντος προσωπικού. Η εξέλιξη αυτή είναι συνήθως παρατηρείται στην εκπροσώπηση των ξένων εταιρειών.

στρατηγική αντίληψη

Σε αυτήν την περίπτωση, διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού αποκαλούν με υπερηφάνεια οι ίδιοι τους επιχειρηματικούς εταίρους ή στρατηγική, αλλά στην πραγματικότητα το μόνο που θέλουν να παίξουν έναν τέτοιο ρόλο. Δεν υπάρχει σχεδόν ένα μόνο CEO που «παρουσιάζονται» θα έχουν μια παρόμοια eychary λειτουργία.

Σε γενικές γραμμές, σε μια τέτοια κατάσταση από την πρόσληψη διευθυντή απαιτείται λεπτομέρειες της δράσης, να επικεντρωθούν σε αποτελέσματα, συνειδητοποίηση της αξίας του κάθε εργαζόμενου. Η κατηγορία αυτή eycharov - το πιο πολυάριθμες και η πιο απαίτησε.

«Star» έννοια

Λίγοι υλοποιεί αυτή την κατεύθυνση στην πιο αγνή του μορφή, αν και ορισμένα από τα στοιχεία του μπορούν να βρεθούν σε μεγάλες δυτικές εταιρείες. Το νόημα της έννοιας είναι να eychary ασχολείται μόνο με τα πιο ελπιδοφόρα και ταλαντούχους εργαζόμενους, και να μην χάνουμε δύναμη στο κατώτερο προσωπικό.

Η ιδανική του εκεί;

Τι είναι αυτό, το καλύτερο eychar; Πύλη Superjob.ru παρουσιάζονται με τη δημοσκόπηση εμπειρογνώμονες γνώμη. Έτσι, το 20% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι γι 'αυτούς τα σημαντικότερα διαχείριση της ποιότητας του προσωπικού - φιλικότητα. επικοινωνιακές δεξιότητες είναι σημαντικές για το 15% των Ρώσων. Όπως πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι το HR-manager πρέπει να είναι ένας καλός ψυχολόγος.

Όσον αφορά τις πρώτες εταιρείες σε φυσικά πρόσωπα, που έχουν επικεντρωθεί στην ευφυΐα (15%). Στη δεύτερη γραμμή - τη γνώση της ψυχολογίας και της υπεραξίας (13%). Τα ακόλουθα προσόντα (11%) και η ικανότητα να διακρίνει ένα κατάλληλο υποψήφιο μεταξύ του πλήθους των υποψηφίων (10%).

Η ίδια ακριβώς eychar Λιγκ παρέχονται τα ακόλουθα αποτελέσματα: επικοινωνία (32%), υπεραξία (28%), το άγχος και η διαίσθηση (17%) αποτιμώνται διευθυντές HR περισσότερο.

Με βάση αυτά τα δεδομένα, το συμπέρασμα έγινε η αριστοκρατική eychar - έναν ειδικό που ξέρει πώς να επιλύσουν τις συγκρούσεις και να κατανοήσει την ψυχολογία των ανθρώπων.

Επί του παρόντος, οι διαχειριστές είναι πρόθυμοι να πληρώσουν καλά eychary αξιοπρεπή μισθό. Για παράδειγμα, σε μια μεγάλη ρωσική εταιρεία σε τρεις διευθυντής χιλιάδες HR μπορούν να λάβουν έως δεκαπέντε χιλιάδες δολάρια. Μέσο μέγεθος της επιχείρησης σε χιλιάδες εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να πληρώσουν eychary 8 με 10.000. Το ποσό των τόκων για ένα τέτοιο επαγγελματικό ξεκίνημα με οκτακόσια δολάρια.

συμπέρασμα

HR Διευθυντής - δεν είναι απλά ένα προσωπικό αξιωματικός, είναι υπεύθυνος για την επιλογή του προσωπικού, τον ορισμό των στρατηγικών, τήρηση αρχείων. Πίσω από όλα αυτά είναι υπεύθυνα eychar. Μάρκα, η φήμη της εταιρείας και τα έσοδά του εξαρτώνται από ένα διαχειριστή πρόσληψη σε μεγάλο βαθμό. Αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό ποσό. Έτσι, eychar - ένας εμπειρογνώμονας ο οποίος μπορεί να αυξήσει σημαντικά την αποτελεσματικότητα των επιχειρήσεων, τόσο στην εργασία του, θα πρέπει να ληφθεί πολύ σοβαρά υπόψη.