Διευθύνων Σύμβουλος (τίτλος): μεταγραφή. Διευθύνων Σύμβουλος: μετάφραση

Αρκετά συχνά, κατά την προβολή των δεδομένων για τα ανώτερα διοικητικά στελέχη της εταιρείας μπορεί να δει κανείς δεν είναι αρκετά σαφές συντομογραφίες. Σε επίσημες ιστοσελίδες τους αναφέρουν σχετικά με τις ακόλουθες πληροφορίες: Διευθύνων Σύμβουλος - Ivanitskiy Petr Stepanovich ή το CFO - Lapitskiy Σεργκέι Gennadevich. Αν έχετε παρακολουθήσει ποτέ ένα συνέδριο των επιχειρήσεων, ή να παρακολουθήσουν διάφορα ξεκινήματα, όταν οι αγγελίες μπορείτε να ακούσετε τον ομιλητή, όπως: «Καλώς ήρθατε στο σύμβουλο επόμενο απόδοση - Διευθύνων Σύμβουλος μιας ορισμένης Sidorov Igor Nikiforovich» Τι είδους Διευθύνων Σύμβουλος - η αποκωδικοποίηση θέση δεν είναι δεδομένη; Πιθανώς, πολλά έχουν παρόμοιες ερωτήσεις.

Σε γενικές γραμμές, αυτές οι συντμήσεις που χρησιμοποιούνται για άγνωστους λόγους, αλλά είναι γνωστό ότι αυτή η μείωση των θέσεων από την αγγλική γλώσσα. Διευθύνων Σύμβουλος - θέση αποκρυπτογράφηση συντομογραφίες που αντιπροσωπεύει το υψηλότερο υπαλλήλου της εταιρείας.

Σημασία των συντομογραφιών και Μετάφραση

Ο όρος αυτός μπορεί επίσης να οριστεί και διαχειριστές. Είναι επίσης γνωστή και ως Διευθύνων Σύμβουλος και Διευθύνων Σύμβουλος. Μετάφραση αναφέρεται στο συνδυασμό της «ανώτερος αξιωματούχος.» Η ευθύνη της μπορεί να περιλαμβάνει την ανάπτυξη στρατηγικών ανάπτυξης των επιχειρήσεων, την εφαρμογή της εκτελεστικής εξουσίας και της λήψης αποφάσεων στη σύνοδο κορυφής της διαχείρισης. Μπορούν να αναφερθούν, καθώς και άλλους ηγέτες οφείλεται στο γεγονός ότι οι διάφορες οργανώσεις διαφορετική δομή και σειρά εκτέλεσης των έργων.

Είναι επίσης σημαντικό να θυμόμαστε ότι αυτός ο όρος δεν πρέπει να συγχέεται με το SEO - Search Engine Optimization, που σημαίνει βελτιστοποίηση ιστοσελίδων για τις μηχανές αναζήτησης, ο όρος SEO έχει εφαρμογή μόνο στον τομέα του internet marketing.

Διευθύνων Σύμβουλος της - γραφείου, αντίγραφο της οποίας είναι πλέον σαφές - απαιτεί την αποσαφήνιση των αρμοδιοτήτων που κατείχε από το πρόσωπο που κατέχει.

Περιγραφή Εργασίας: Εκτελεστικός Διευθυντής

Κάθε περιγραφή εργασίας θα πρέπει να περιέχει τη θέση της μάζας, η οποία τυποποίηση της εργασίας του εργαζομένου. Οδηγίες για τον σκηνοθέτη δεν αποτελεί εξαίρεση, επειδή ο εργαζόμενος είναι συχνά προσληφθεί.

Γενικές διατάξεις

Αυτό το τμήμα της περιγραφής εργασίας για το Διευθύνοντα Σύμβουλο παρέχει τις βασικές αρχές των δραστηριοτήτων της. Έτσι, η έμφαση στις δραστηριότητες του εκτελεστικού διευθυντή γίνεται στο γεγονός ότι κατέχει ηγετική θέση και υποχρεούνται να διενεργούν τη διαχείριση του προσωπικού. Κυριότερα σημεία:

• Ποιον θα πρέπει να διοριστεί το μέλος του προσωπικού (συνήθως ο Διευθύνων Σύμβουλος).

• Ποιος υπακούει.

• Ορισμός ενός υπαλλήλου, ο οποίος αντικαθιστά τον εκτελεστικό διευθυντή κατά την απουσία του.

• Απαιτήσεις που πρέπει να πληρούνται από τους μελλοντικούς εργαζόμενους.

• Η γνώση και η πληροφόρηση, η οποία πρέπει να έχει.

• Οι πράξεις οι οποίες θα πρέπει να καθοδηγείται από αυτή των εργαζομένων.

Λειτουργία Job

Το επόμενο στοιχείο που περιέχεται σε κάθε περιγραφή εργασίας για το Διευθύνοντα Σύμβουλο - είναι ένα καθήκον. Αυτά περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• Οργάνωση της εργασίας και την αλληλεπίδραση όλων των τμημάτων της εταιρείας.

• Συμμετοχή στην ανάπτυξη και στρατηγικό σχεδιασμό της εταιρείας.

• Operative δραστηριότητες ανάλυσης απόδοσης.

• Ανάπτυξη ενός συστήματος κινήτρων για να παρακινήσει τους εργαζόμενους.

• Υπεύθυνος για την τήρηση από τους υφισταμένους του, τα δικαιώματα της εργατικής πειθαρχίας.

• ροή εργασίας Επικύρωση: βλέποντας όσον αφορά την τήρηση των κανόνων της οικονομικής και νομικές διαδικασίες.

• Προσδιορίζει τις αδυναμίες των δραστηριοτήτων της εταιρείας και λαμβάνουν όλα τα δυνατά μέσα για την αντιμετώπιση των ελλείψεων στο έργο.

• Εκτελεί εντολές άμεσο προϊστάμενό - Διευθύνων Σύμβουλος.

δικαιώματα

Δεξιά - είναι επίσης ένα υποχρεωτικό χαρακτηριστικό, το οποίο θα πρέπει να περιλαμβάνει την περιγραφή της θέσης εργασίας. Ο γενικός διευθυντής έχει το δικαίωμα να:

• Κάνουν τις δικές τους αποφάσεις σχετικά με τη διαχείριση του προσωπικού.

• Στη μη συμμόρφωση με αποφάσεις του Διευθύνοντος Συμβούλου, αν έρχονται σε αντίθεση με την ισχύουσα νομοθεσία.

• Επικοινωνήστε με τον Γενικό Διευθυντή της προτάσεις για τη βελτίωση του έργου των εμπορικών υπηρεσιών και γενικά δραστηριότητα της επιχείρησης.

• Κάντε προτάσεις για τη βελτίωση της προώθησης και της τιμωρίας ορισμένων εργαζομένων.

ευθύνη

Ένα άλλο σημαντικό σημείο - αυτό είναι μια ευθύνη που φέρει ο εκτελεστικός διευθυντής. Οδηγίες θα πρέπει να αναφέρουν ότι ο εργαζόμενος είναι υπεύθυνος για τα εξής:

• Η μη συμμόρφωση με τα καθήκοντα που καθορίζονται από τον άμεσο προϊστάμενο.

• Η έλλειψη λύσεων σε θέματα που εμπίπτουν στην αρμοδιότητά της.

• Για παραλείποντας να υποβάλλουν εκθέσεις σχετικά με το έργο τους.

• Για τη διάδοση των πληροφοριών σχετικά με το εμπορικό απόρρητο.

Τύποι των Εκτελεστικών Διοικητικών Συμβούλων

Στην αποκρυπτογράφηση της θέση του Διευθύνοντος Συμβούλου θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη η μορφή της κεφαλής:

1. Innovator - επαγγελματίας ο οποίος, πολλές εποπτικές αρχές να αναζητήσετε εταιρείες, ώστε ο εργαζόμενος θα μπορούσε να εκτελέσει τις οδηγίες που σχετίζονται με την ανάπτυξη και τη συντήρηση των νέων στρατηγικών πολιτικών ή δραστηριοτήτων της εταιρείας, η οποία θα επικεντρωθεί στη βελτίωση πλήρους κλίμακας στις δραστηριότητες της εταιρείας. Η βέλτιστη επιλογή σε αυτή την περίπτωση - ένα χαρισματικό άτομο που είναι σε θέση όχι μόνο να οικοδομήσουμε μια νέα στρατηγική κατεύθυνση, αλλά επίσης μπορεί να οδηγήσει τους ανθρώπους σε μια υλοποίηση αυτών των ιδεών.

2. Διάδοχος - ένας ηγέτης που προσλαμβάνει το πώς να λάβει εγγύηση, προκειμένου να του διδάξει όλες τις αποχρώσεις της εταιρείας για την μεταβίβαση της εξουσίας για τη μελλοντική διαχείριση.

3. Mentor - ένα πρόσωπο που έχει προσληφθεί για να υποστηρίξει και να εκπαιδεύσει ακριβώς έρχεται και πάλι δεν είναι αρκετά πεπειραμένο CEO. Εάν υπάρχει ανάγκη για ένα τέτοιο ειδικό, είναι απαραίτητο να αναζητήσει ένα στέλεχος με μεγάλη εμπειρία στη διεξαγωγή των δραστηριοτήτων και ένα ευρύ φάσμα των συνδέσεων.

4. Partner - είναι ένα άλλο Διευθύνων Σύμβουλος-θέση, η οποία περιλαμβάνει την αποκρυπτογράφηση ένα πρόσωπο που συμμερίζεται πλήρως τις απόψεις του Γενικού Διευθυντή. Στην ιδανική περίπτωση, αν ο εκτελεστικός διευθυντής ολοκληρώνει το έργο Γενική τις ενέργειές του. Ένα εξαιρετικό παράδειγμα αυτής της συνεργασίας είναι η κατάσταση κατά την οποία ο διευθύνων σύμβουλος - προσκολλημένη μαλακό μεθόδους της ηγεσίας και της διαπραγμάτευσης, και η εκτελεστική εξουσία γίνεται ένας παράγοντας που υποστηρίζουν μια σκληρή διαχείριση φήμης.