Εργασίας πειθαρχία. Πώς να επιτύχει την αυστηρή συμμόρφωση με όλους τους εργαζόμενους;

Εργασίας πειθαρχία - είναι η τήρηση των κανόνων που προβλέπονται στην παρούσα ομάδα εργασίας, η εταιρεία, επιχείρηση κ.λπ. Ούτε ηγέτης δεν αμφισβητεί την ανάγκη συμμόρφωσης με το εργατικό πειθαρχία. Είναι μια εγγύηση της ποιότητας εργασίας του όλη την ομάδα και να επιτύχει τους στόχους της. Κάντε βιομηχανίες χρειάζεται καθόλου; Η συντριπτική πλειοψηφία.

Το πιο ενδιαφέρον είναι ότι η ανάγκη να διατηρηθεί η εργατική πειθαρχία ενδιαφέρονται για την πλειοψηφία των εργαζομένων, ακόμη και αν ορισμένοι από αυτούς δεν καταλαβαίνουν. Εργασίας πειθαρχία - είναι, πρώτα απ 'όλα, ένα σύνολο κανόνων που δίνει στην εταιρεία μια σταθερή δουλειά, και μερικοί εργαζόμενοι της εμπιστοσύνης στο μέλλον (ένα μεγάλο συν για την συναισθηματική κατάσταση του κάθε ατόμου). Πράγματι, κάθε αβεβαιότητα - είναι πάντα αγχωτική.

Η έννοια της πειθαρχίας της εργασίας

Κάθε κανόνας συμπεριφοράς - που είναι πάντα ένα περιορισμό της ελευθερίας του ατόμου, αλλά η κατεύθυνση, προς όφελος ολόκληρης της ομάδας. Για αυτόν τον κανόνα για να λειτουργήσει, θα πρέπει να πληρούν δύο βασικές προϋποθέσεις.

Κάθε υπάλληλος θα πρέπει να κατανοήσουν την αναγκαιότητα των περιορισμών που επιβάλλονται. Για αυτό πρέπει να γίνεται περιοδικά ευαισθητοποίηση των εργαζομένων, έτσι ώστε να σκόπιμα πήγε σε ορισμένους περιορισμούς, κατανόηση ενδιαφέρον και τη χρησιμότητά τους.
Όλοι οι κανόνες δεν θα πρέπει να αποτελεί εξαίρεση για κανέναν, ποτέ. Η μόνη εξαίρεση, δεν έχουν λάβει επαρκή απάντηση από το διαχειριστή, θα οδηγήσει σε μια χιονοστιβάδα παρόμοιες παραβάσεις. Ως εκ τούτου, κάποιοι αναγκαστικά στερεά, η αντίδραση θα πρέπει να είναι σε οποιαδήποτε, τον πιο αθώο από παραβίαση της πειθαρχίας.

Ποιος θέτει τους κανόνες;

Κάθε επιχείρηση και κάθε εταιρεία έχει τη δική του εγγράφου ρύθμιση της κανόνες σπιτιού. Αλλά αυτό το έγγραφο σε καμία περίπτωση δεν θα πρέπει να πάει κόντρα στο ρεύμα της εργατικής νομοθεσίας θα πρέπει να είναι σαφές σε όλο το προσωπικό και να αποφευχθεί η ασάφεια οποιεσδήποτε πιθανότητες. Είναι σαφές ότι ακόμη και ο καλύτερος έγγραφο δεν λύνει το πρόβλημα. Για την εργατική πειθαρχία ήταν στο κατάλληλο επίπεδο, αυτό θα πρέπει να ενδιαφέρονται για το κεφάλι. Και παρακολουθεί την εφαρμογή όλων των απαιτήσεων του σχετικού εγγράφου - άμεση ευθύνη του.

Τι είναι η πειθαρχία;

Συμβατικά, δύο τύποι περιορισμών είναι: η πειθαρχία ανάγκασαν σε (απόδοση) και την πειθαρχία (σκόπιμη). Ιδανικό κεφάλι μεταμορφώνεται σταδιακά ένα μέσα στο άλλο. Με ποια μέσα; Ξεκινώντας με άκαμπτα συστήματα, που ρυθμίζει όλες τις δραστηριότητες, που έληξε με επεξηγήσεις, φαρισαϊκή. Έτσι, βήμα προς βήμα τη συνήθεια των εργαζομένων με στόχο την τήρηση της εργατικής πειθαρχίας κανόνες. Αυτή η συνήθεια γίνεται σταδιακά μια αυτόματη δράση και οδηγεί σε συνειδητή αυτοσυγκράτηση.

Εργασίας πειθαρχία και τιμωρία

Αυτό είναι ένα πολύ ενδιαφέρον σημείο. Χωρίς κυρώσεις σε ορισμένα, τουλάχιστον, δεν βήμα. Το κύριο πράγμα είναι να μην αντιδρούν υπερβολικά. Η τιμωρία πρέπει να είναι δίκαιη και επαρκή παραβίαση. Δεν είναι τόσο σημαντικό, είτε πρόκειται για χρηματική ποινή ή κάποια ηθική επιρροή (σε διαφορετικές περιστάσεις και με διαφορετικούς ανθρώπους, η αποτελεσματικότητα δεν μπορεί να είναι ίδια). Είναι σημαντικό ότι οι εργαζόμενοι να κατανοήσουν ότι η τιμωρία για την αιτία, και όχι με τα καπρίτσια του επικεφαλής.

Σε καμία περίπτωση, η τιμωρία δεν πρέπει να είναι αυτοσκοπός. Δεν έχει κανένα νόημα να εφαρμόσει αυστηρές κυρώσεις στον εργαζόμενο, εάν:

• αυτός σοβαρά μετανοήσει?
• Έχω διαπράξει παράβαση για πρώτη φορά?
• αδίκημα δεν είχε σοβαρές συνέπειες.

Ένα άλλο πράγμα, αν η παράβαση είναι επαναλαμβανόμενη, ή ακόμα χειρότερα - γίνεται συνήθεια. Εργασίας πειθαρχία πρέπει να είναι υψίστης σημασίας και πρέπει αμέσως να απαντήσει, ανεξάρτητα από την αξία του εργαζομένου. Σε κάθε κατασκευή αξιόπιστων υπεύθυνο πρόσωπο είναι πάντα καλύτερο από ένα καλό επαγγελματία που μπορεί να αποτύχει ανά πάσα στιγμή.