Η αίτηση για την εθελουσία έξοδο - ένα βασικό έγγραφο κατά τη διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας

Σήμερα είναι σπάνια δυνατό να βρείτε κάποιον που όλη του τη ζωή που εργάζονται για την ίδια δουλειά. Όπως λέει η παροιμία, «οι άνθρωποι αναζητούν, όπου καλύτερα», και επειδή αρκετά συχνά, έχοντας εργαστεί σε μια εταιρεία ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, μπορείτε να βρείτε ένα πιο ελπιδοφόρο χώρο εργασίας, ένα υψηλό επίπεδο μισθών δουλειά ή ένα ενδιαφέρον πεδίο δραστηριότητας. Και ότι σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι αναγκαίο να προσφύγει στη διαδικασία για τον τερματισμό της εργασίας στην επιχείρηση - απόλυση. Αναλύοντας τα στατιστικά στοιχεία, είναι εύκολο να σημειωθεί ότι η συντριπτική πλειοψηφία των καταγγελίας της σύμβασης εργασίας - εθελουσία αποχώρηση. Δείγμα τυπικό τερματισμό των εργασιακών δραστηριοτήτων που παρουσιάζονται στον Κώδικα Εργασίας, αλλά στην πραγματικότητα, μερικές φορές υπάρχουν στιγμές που είναι μη-πρότυπο, και σε αυτές τις περιπτώσεις είναι σημαντικό να λειτουργεί με τους νομικούς κανονισμούς που διέπουν τη διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Η αίτηση για την απόλυση με δική τους πρωτοβουλία - ένα έγγραφο ενημέρωση του εργοδότη για την πρόθεση του εργαζομένου να σταματήσει τις δραστηριότητες εργασίας. Το έγγραφο - ένα πολύ σημαντικό έγγραφο, διότι είναι επίσης ρυθμίζει την περίοδο της εξόρυξης ημερομηνία αναφοράς, την έκδοση της κάρτας ρεκόρ εργασίας και την απόλυση. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι αυτή είναι η επίσημη ανακοίνωση της προκήρυξης του εργοδότη σχετικά με την πρόθεση να διακόψει τις εργασίες της για την επιχείρηση, και ως εκ τούτου η υποχρεωτική προθεσμία εντός της οποίας ο εργαζόμενος υποχρεούται να συνεχίσει την εργασία του στο αίτημα της εταιρείας - δύο εβδομάδες. Φυσικά, αν βρούμε ένα νέο εργαζόμενο στην απελευθερωμένη, η απόλυση μπορεί να συμβεί νωρίτερα.

Όπως προαναφέρθηκε, η αίτηση για την εθελουσία αποχώρηση ρυθμίζει την ημερομηνία της τελικής διευθέτησης και της απόλυσης. Σύμφωνα με τη Ρωσική Ομοσπονδία TC τελική πληρωμή γίνεται το αργότερο 14 ημέρες μετά την ημέρα που ακολουθεί την ημερομηνία σύνταξης της αίτησης. Αξίζει να σημειωθεί ότι κατά την ημέρα του υπολογισμού του εργαζόμενου εκδίδεται ιστορία απασχόλησής του και άλλα προσωπικά έγγραφα, που πέρασε για την υπηρεσία προσωπικού (προσωπικό), λογιστικά ή άλλα τμήματα της επιχείρησης. Αξίζει να σημειωθεί ότι κάθε ημέρα καθυστέρησης στην έκδοση τουλάχιστον ενός εγγράφου άτομο θεωρείται παράβαση του νόμου, και ο εργοδότης ευθύνεται για την παραβίαση του ποσού των διαφυγόντων κερδών για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Οι κυρώσεις που προβλέπονται στο άρθρο 234 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία κατέχει τα έγγραφα επιστρέψει καθυστέρηση παράνομη στέρηση των δυνατοτήτων των εργαζομένων.

Η αίτηση για την εθελουσία αποχώρηση, δεν πρέπει να μεταφερθούν στον εργοδότη προσωπικά: το έγγραφο αυτό μπορεί να αποστέλλεται στο Γενικό Διευθυντή του ταχυδρομείου ή φαξ, αλλά αυτό το έγγραφο μπορεί να ακυρωθεί αν ο εργοδότης έχει οποιεσδήποτε αμφιβολίες για τη γνησιότητα της υπογραφής.

Εν κατακλείδι, οφείλουμε να παρατηρήσουμε κάποιες από τις διατάξεις που ορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας, αλλά συχνά παραβιάζονται κατά τη διαδικασία της εγγραφής της απόλυσης. Η αίτηση για την εθελουσία έξοδο - ένα έγγραφο στο οποίο ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να υποδείξει άλλους λόγους για την πρόθεσή του να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με την εξαίρεση του «κατά βούληση». Μια τέτοια δήλωση - πρωτοβουλία των εργαζομένων και να αρνηθεί να τερματίσει τη σχέση εργασίας κανείς δεν το δικαίωμα. Επιπλέον, θα πρέπει να ακολουθήσετε πολύ προσεκτικά τη διαδικασία της τελικής διευθέτησης με τον εργαζόμενο. Πολύ συχνά οι εργοδότες αρνούνται να αποζημιώσει για τα αχρησιμοποίητα ημέρες διακοπών, ωστόσο, ο νόμος ορίζει σαφώς ότι όλα τα αχρησιμοποίητα, αλλά το υπόλοιπο καταβάλλεται κατ 'ανάγκην δοθεί στους εργαζόμενους σε μετρητά.

Έτσι, τον τερματισμό της απασχόλησης - η διαδικασία απλή και αρκετά σαφή εγγραφεί στο εργατική νομοθεσία, η οποία ρυθμίζει και τη διαδικασία, και η ίδια η εφαρμογή. Παραιτήσεις πραγματοποιηθεί απλά και γρήγορα, εφόσον πληρούν όλες τις ρυθμιστικές απαιτήσεις όχι μόνο από την πλευρά του εργαζομένου, αλλά και τον εργοδότη.