Η σειρά εργασίας: βήμα προς βήμα

Η σειρά εργασίας καθορίζεται συνήθως από κάθε μεμονωμένη εταιρεία ή επιχείρηση μεμονωμένα.

Η διαδικασία αυτή ξεκινά από το γεγονός ότι ο αιτών παρέχει μια σωστά γραπτή αίτηση για απασχόληση. Μια τέτοια δήλωση μπορεί να γίνει είτε σε αυθαίρετη μορφή είτε σε μορφή που είναι τυπική για συγκεκριμένη οργάνωση.

Η αίτηση συμπληρώνεται με υποχρεωτικά έγγραφα που είναι απαραίτητα για την είσοδο σε οποιαδήποτε εργασία. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, τα έγγραφα αυτά περιλαμβάνουν:

- Έγγραφο ταυτότητας (συνήθως διαβατήριο).

- Το βιβλίο εργασίας (εάν δεν υπάρχει, είναι απαραίτητο να ξεκινήσει).

- πιστοποιητικό ασφάλισης συντάξεων,

- Έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής (εάν ο αγωνιζόμενος είναι πρόσωπο υπεύθυνο για στρατιωτική θητεία ή υπόκειται σε στρατολόγηση).

- έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση (εάν η εργασία απαιτεί ειδική προετοιμασία ή διαθεσιμότητα τέτοιου εγγράφου).

Η σειρά εργασίας προβλέπει επίσης ότι, εκτός από τα βασικά έγγραφα, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει επιπλέον, όπως την εγγραφή, πιστοποιητικό εισοδήματος ή μισθού από τον προηγούμενο εργασιακό χώρο, χαρακτηριστικό από προηγούμενη δουλειά, TIN. Μερικές φορές, για λόγους τήρησης της νομιμότητας της κατάρτισης και της σύναψης σύμβασης εργασίας, μπορεί να απαιτούνται πιστοποιητικά οικογενειακής σύνθεσης, έγγραφα σχετικά με την εγκυμοσύνη μιας γυναίκας ή την ηλικία των παιδιών, καθώς και έγγραφα που επιβεβαιώνουν το δικαίωμα για πρόσθετη αποζημίωση ή εγγύηση.

Πρέπει να σημειωθεί ότι ο αιτών πρέπει να διαβιβάσει όλα τα έγγραφα στον εργοδότη προσωπικά. Εάν τα προσωπικά δεδομένα του εργαζομένου μπορούν να ληφθούν μόνο από τρίτο πρόσωπο, ο εργαζόμενος πρέπει να το γνωρίζει εκ των προτέρων και να δώσει τη συγκατάθεσή του.

Αμέσως πριν την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας, ο αιτών πρέπει να γνωρίζει τους βασικούς κανόνες του προγράμματος εργασίας της εταιρείας, την περιγραφή της θέσης εργασίας, τους κανονισμούς για τη δομική μονάδα στην οποία θα εργαστεί, τις οδηγίες για την ασφάλεια εργασίας, τις διατάξεις για το εμπορικό απόρρητο, την πιστοποίηση και την αμοιβή, . Η διαδικασία πρόσληψης δεν έχει νόημα χωρίς την παροχή αυτών των πληροφοριών.

Συνήθως , οι εσωτερικοί κανονισμοί εφαρμόζονται στη σύμβαση εργασίας και ο αιτών σημειώνει ότι είναι εξοικειωμένος με αυτούς. Εάν δεν υπάρχει τέτοιο σήμα, τότε ο υπάλληλος δεν μπορεί να υπόκειται σε πειθαρχικές κυρώσεις για παραβίαση των κανόνων.

Το επόμενο βήμα για να βρεθεί μια δουλειά είναι να υπογράψει μια τυποποιημένη σύμβαση εργασίας. Δεν είναι μυστικό ότι μια άδεια εργασίας εκδίδεται με παραγγελία. Το περιεχόμενό του πρέπει να πληροί τους όρους που προβλέπονται στη σύμβαση.

Η εντολή του εργοδότη ότι απασχολεί ένα πρόσωπο δηλώνεται στον μελλοντικό υπάλληλο έναντι παραλαβής εντός τριών ημερών από την ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης εργασίας. Οι κανόνες πρόσληψης λένε επίσης ότι ο εργοδότης πρέπει να δώσει έναν νέο υπάλληλο αντίγραφο αυτής της εντολής. Όταν εκδίδεται εντολή, πρέπει να αναγράφεται το όνομα της δομικής μονάδας, η θέση που κατέχει, η διάρκεια της περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας, οι όροι εισδοχής στην απασχόληση και η φύση της εργασίας.

Δεν πρέπει να λησμονούμε ότι η εντολή δεν εκπληρώνει τα καθήκοντα της σύμβασης εργασίας. Πρόκειται μόνο για ένα μονόπλευρο εσωτερικό έγγραφο του εργοδότη, το οποίο προβλέπει τη διαδικασία πρόσληψης.

Όλα τα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου εγγράφονται στην προσωπική του κάρτα. Εάν είναι επιθυμητό, ο εργοδότης μπορεί να εισάγει δεδομένα σχετικά με τον εργαζόμενο, τη σειρά εργασίας και τη σύμβαση εργασίας στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου.