Η σειρά της απόλυσης από μόνοι τους: νομικές συμβουλές

Κάθε σκλάβος, δεν έχει σημασία πόσο δύσκολο μπορεί να συνδεθεί με το έργο, έχει το πλήρες δικαίωμα στην απόλυση με δική του πρωτοβουλία. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση - ένας από τους πιο αξιόπιστους τρόπους για να πω αντίο σε έναν υπάλληλο. Όμως, παρά τη φαινομενική απλότητα, η νομοθεσία ρυθμίζει μια ειδική διαδικασία για την απόλυση με δική τους βούληση.

Στάδια της διαδικασίας απόλυσης

Για να πω αντίο στον εργοδότη, θα πρέπει να περάσει όλα τα απαραίτητα μέτρα ώστε η Εργατικού Κώδικα προβλέπει τα εξής:

1. Το πρώτο βήμα για την απόλυση - παραίτηση. Το κύριο πράγμα είναι η επιθυμία σας να γίνει ένας ελεύθερος άνθρωπος προήλθε από εσάς, και όχι λόγω των απειλών ή των αιτήσεων από το αφεντικό σας. Αν γράψετε μια επιστολή παραίτησης στο εγχειρίδιο οδηγιών, η έκφραση της βούλησης των άλλων να αποδείξει το γεγονός ότι θα είναι δύσκολο στο δικαστήριο. Σε δικαστική πρακτική, όμως υπάρχουν παραδείγματα όπου οι παράνομες ενέργειες της ηγεσίας ήταν σε θέση να αποδείξει, αλλά είναι καλύτερα να μην το κάνει αρχικά.

2. Η διαδικασία για την απόλυση από μόνα τους μετά τη σύνταξη της δήλωσης έγκειται στην επικεφαλής της προσφοράς του. Αν ο διευθυντής δεν είναι πολύ ευχαριστημένοι με την πρόθεσή σας να φύγει, και δεν έχουν καταλήξει σε συμφωνία για το θέμα αυτό, είναι πιθανό ότι μπορεί να αρνηθεί να δεχθεί την αίτησή σας. Σε αυτήν την περίπτωση, οι δικηγόροι καλούνται να στείλει το έγγραφο με το ταχυδρομείο.

3. Μετά την έγκριση της δήλωσης της απόλυσης ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει την κατάλληλη σειρά. Το παρόν έγγραφο έχει εκδοθεί αυστηρά υπάλληλος ημερήσιας φροντίδας.

4. Στη συνέχεια σειρά της απόλυσης από μόνοι τους είναι ότι το προσωπικό πρέπει να συμπληρώσετε σωστά στο βιβλίο εργασίας. Η εγγραφή στο μητρώο περιέχει τις πληροφορίες ότι ο εργαζόμενος απέρριψε το με δική του πρωτοβουλία (δηλαδή, σύμφωνα με την παρ. 3 h. 1 άρθ. 77 του Κώδικα Εργασίας). 5. Επιπλέον, ο εργαζόμενος πρέπει να εγκατασταθούν. Σε ένα τέτοιο υπολογισμό πρέπει να περιλαμβάνουν πληρωμές για μη ληφθείσας άδειας. Η διαδικασία υπολογισμού γίνεται με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία.

Αποχρώσεις των διαδικασιών απόλυσης

Συνιστάται να προγραμματίσουν την ημερομηνία της απόλυσης του εκ των προτέρων, όπως ο κύριος έχει το δικαίωμα να ζητήσει να εργαστούν ένα άλλο 14 ή λιγότερες ημέρες (το κύριο πράγμα - όχι περισσότερο). Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να καταγγείλει τη σύμβαση με τους εξαρτάται από την καθορισμένη διάρκεια. Για παράδειγμα, αν ο εργαζόμενος έχει εγγραφεί στο πανεπιστήμιο, έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης, αναγκάστηκαν να μετακινηθούν σε άλλη πόλη, κ.λπ.

Αξίζει επίσης να θυμηθούμε ότι η μη εξουσιοδοτημένη αλλαγή της ημερομηνίας της απόλυσης δεν περιλαμβάνεται στα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη. των εργαζομένων των μισθών έπρεπε να απολύσει την ημέρα που αναφέρεται στη δήλωσή του.

Είναι επίσης σημαντικό το γεγονός ότι η αποχώρηση του εργαζομένου έχει το δικαίωμα να αλλάξει το μυαλό του να παραιτηθεί μέχρι την ημέρα της παραγγελίας. Ενημερώστε το Διευθυντή του ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια της περιόδου των δύο εβδομάδων για τη δοκιμή. Εξαίρεση μπορεί να είναι η μόνη επιλογή, όταν το site σας έχει ήδη προσκαλέσει τον νέο εργαζόμενο, και αν μια τέτοια πρόσκληση έχει εκδοθεί γραπτώς.

Όπως μπορείτε να δείτε, παρά την απλότητά του, η σειρά της απόλυσης από μόνοι τους δεν έχει παγίδες. Ως εκ τούτου, εάν υπήρχε μια σύγκρουση με τον εργοδότη σας για το μέλλον φροντίδα σας, δεν ενεργούν με βάση τα συναισθήματα, να καθοδηγείται αποκλειστικά από το νόμο. Ο μόνος τρόπος για να εξοικονομήσετε χρόνο και να αποφευχθούν οι αρνητικές συνέπειες.