Η σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή του LLC

Το κεφάλι ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου, που αντιπροσωπεύουν, αφενός, το συμφέρον της εταιρείας, και από την άλλη - που ενεργεί εργαζομένων.

Η διπλή νομικό καθεστώς παρέχει ορισμένες δυνατότητες σε μια κατάσταση όπου η σύμβαση ή τη διάλυση σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή της εταιρείας.

Ο επικεφαλής της εταιρείας είναι φυσικό πρόσωπο που συμμετέχει στη διαχείριση του οργανισμού σύμφωνα με τα ιδρυτικά του έγγραφα ή σύμφωνα με τη νομοθεσία, καθώς και για να χρησιμεύσει ως μοναδικό εκτελεστικό όργανο του. Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι ο ηγέτης - ο υπάλληλος εξουσιοδοτημένο πρόσωπο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να κάνουν τις δικές τους αποφάσεις, οι οποίες προκύπτουν από τη σχέση εργασίας. Επιχειρηματικές οντότητες έχουν ξεχωριστά τμήματα ή δευτερευόντως τις θυγατρικές, να συνάψει σύμβαση εργασίας με τον Γενικό Διευθυντή της LLC. Αυτός ο τίτλος εργασίας θα πρέπει να καθορίζεται από τα συστατικά έγγραφα.

Θα πρέπει να πούμε ότι η νομοθεσία καθορίζει ειδικές απαιτήσεις για τη θέση του επικεφαλής. Το πρόσωπο αυτό θα πρέπει να έχουν πτυχίο πανεπιστημίου και εργάζονται σε ηγετικές θέσεις για περισσότερα από πέντε χρόνια. Κατ 'εξαίρεση επιτρέπεται να προσλάβουν άτομα, την εμπειρία και την εκπαίδευση που δεν πληροί τις απαιτήσεις που προβλέπονται για τα χαρακτηριστικά που πληρούν τις προϋποθέσεις.

Σε γενικές γραμμές, LLC και άλλες επιχειρηματικές οργανώσεις, τα επαγγελματικά προσόντα διευθυντή ποιότητας μπορεί να εγγραφεί στις τοπικές νομικές πράξεις, οι οποίες έχουν εγκριθεί από το εποπτικό συμβούλιο ή τη γενική συνέλευση.

Μια διαδικασία κατά την οποία συνάπτει σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή του LLC, εξαρτάται από τις νομικές μορφές οργάνωσης των νομικών προσώπων. Έτσι LTD πρόσωπο με μόνη την εκτέλεση των εκτελεστικών λειτουργιών της αρχής που εκλέγονται σύμφωνα με το καταστατικό στη γενική συνέλευση ή το διοικητικό συμβούλιο. Στην περίπτωση αυτή, ο διευθυντής μπορεί να διορισθεί ως μη μέλος της εταιρείας, μια οντότητα τρίτων.

Η απόφαση που ελήφθη στη γενική συνέλευση ή το διοικητικό συμβούλιο, η οποία καταχωρήθηκε στα πρακτικά, που δείχνει τα αποτελέσματα μιας απλής ψηφοφορίας. Η πλειονότητα των ψήφων είναι επαρκής για το διορισμό του διευθυντή.

Εκ μέρους του εργοδότη νέα σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή της εταιρείας (το δείγμα είναι διαθέσιμο για έλεγχο από τις πολλές πηγές) προσυπογράφεται από τον πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου. Μετά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας με βάση τα πρακτικά της συνεδρίασης επικεφαλής της εταιρείας προβαίνει στην έκδοση διατάγματος για τον διορισμό στην ίδια την θέση. Αυτή η διαδικασία είναι απαραίτητη, επειδή η σειρά είναι μια νομική πράξη.

Η σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή της εταιρείας μπορεί να περιλαμβάνει τους όρους της προκαταρκτικής εξέτασης - να ελέγχει τη συμμόρφωση με το έργο έδρα του έχουν ανατεθεί. Επιπλέον, η περίοδος αυτή δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες. Επιπλέον, στα ιδρυτικά έγγραφα μπορεί να ρυθμιστεί σε μια ειδική διαδικασία πριν αναλάβει το αξίωμα του κεφαλιού (π.χ., ανοικτό ή κλειστό διαγωνισμό), καθώς και την επιλεξιμότητα των συγκεκριμένων κριτηρίων υποψήφιο. Ωστόσο, κατά τη διάρκεια του διαγωνισμού πριν από τη σύναψη της σύμβασης εργασίας δεν θα περιληφθούν προϋπόθεση της δοκιμασίας στη σύμβαση.

Εάν η σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή της εταιρείας κατέληξε στο συμπέρασμα, χωρίς τη διεξαγωγή του διαγωνισμού, και τα ιδρυτικά έγγραφα περιέχουν αυτόν τον όρο ως υποχρεωτικό κριτήριο για την επιλογή των υποψηφίων, ότι μια τέτοια συμφωνία θα πρέπει να τερματιστεί με βάση παραβίαση των κανόνων της εισδοχής σε μια θέση.

Η σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή του LLC είναι ένας όρος, η επίδρασή της είναι εγγεγραμμένοι στα συστατικά έγγραφα ή συμφωνία των μερών. Συνήθως, η περίοδος αυτή δεν υπερβαίνει τα πέντε έτη.

Σε περίπτωση πρόωρης λήξης της σύμβασης (σύμβαση) μετά από αίτηση της ιδιοκτήτριας εταιρείας σε περίπτωση απουσίας του επικεφαλής της ενοχής του σύμφωνα με το νόμο αποζημίωση αμοιβής, το ύψος της οποίας θα πρέπει να καθορίζεται στη σύμβαση.