Η μεταφορά σε άλλη θέση αποτελεί ζωτική ανάγκη

Στις εργασιακές σχέσεις υπάρχουν συχνά περιπτώσεις στις οποίες απαιτείται μεταφορά σε άλλη θέση, στην περίπτωση αυτή συμβαίνουν προσωρινές ή μόνιμες αλλαγές στην εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου. Η μεταφορά σε άλλη θέση είναι επίσης μια αλλαγή στη δομική μονάδα όπου ένα άτομο εργάζεται (μπορεί να συμβεί ταυτόχρονα με αλλαγές στη λειτουργία εργασίας). Μπορεί να μεταφερθεί σε άλλο τόπο με τον εργοδότη. Η μεταφορά σε άλλη θέση μπορεί να ξεκινήσει από οποιοδήποτε συμβαλλόμενο μέρος της σύμβασης εργασίας. Η διαδικασία μπορεί να διεξαχθεί μόνο με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου, εκτός από προσωρινές περιπτώσεις μεταφοράς, όταν γίνεται σε περιπτώσεις που προκαλούνται από ορισμένες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.

Η μεταφορά του υπαλλήλου σε άλλη θέση θα πρέπει να διακρίνεται από τη μεταβίβαση. Στην περίπτωση αυτή, δεν υπάρχει αλλαγή στην εργασία και τον τόπο κατοικίας και εργασίας, οι όροι της σύμβασης εργασίας. Κάθε μετάφραση και μεταφορά πρέπει να γίνεται μόνο για εργασία που δεν αντέχει στο άτομο για λόγους υγείας.

Η προσωρινή μεταβίβαση υπαλλήλου σε άλλη θέση μπορεί να πραγματοποιηθεί τόσο με συμφωνία μεταξύ των μερών όσο και χωρίς τη συγκατάθεση του υπαλλήλου. Στην πρώτη περίπτωση, η διάρκεια της μεταφοράς περιορίζεται στο έτος ή στην περίοδο απουσίας του κύριου εργαζομένου, για την αντικατάσταση του οποίου πραγματοποιείται προσωρινά η μεταφορά σε άλλη θέση. Αυτό μπορεί να γίνει για την περίοδο άδειας για την φροντίδα του παιδιού μόνιμου υπαλλήλου. Σε περίπτωση που κατά τη διάρκεια μιας προσωρινής μετακίνησης ένα άτομο δεν επιστρέψει στην προηγούμενη δουλειά του και δεν απαιτεί την επιστροφή του, η προσωρινή μεταφορά γίνεται μόνιμη.

Σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης (ατυχήματα, πυρκαγιές, επιζωοτίες, πλημμύρες, ατυχήματα, ατυχήματα κ.λπ.), μπορεί να μεταφερθεί προσωρινά μέχρι ένα μήνα χωρίς τη συγκατάθεσή του. Επιπλέον, μπορεί να μεταφερθεί χωρίς συγκατάθεση για την αποφυγή των συνεπειών που προκαλούνται από καταστάσεις έκτακτης ανάγκης (απλή, υλική ζημία). Εάν μια νέα δουλειά έχει χαμηλότερες δεξιότητες, τότε μια τέτοια μεταβίβαση πρέπει να γίνει τόσο μετά από τη συναίνεση του ατόμου. Η πληρωμή για προσωρινές μεταφορές που οφείλονται σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης δεν πρέπει να είναι μικρότερη από το μέσο όρο των αποδοχών ή υψηλότερη εάν το έργο που εκτελείται είναι ακριβότερο.

Η διαδικασία που προκαλείται από την κατάσταση της ανθρώπινης υγείας ρυθμίζεται ξεχωριστά. Σε αυτή την περίπτωση, ένα άτομο που χρειάζεται αλλαγή στην εργασία σύμφωνα με την ιατρική έκθεση, είναι απαραίτητο να προσφέρονται άλλες δραστηριότητες που έχει ο εργοδότης και αυτό δεν αντενδείκνυται στο άτομο. Η ενέργεια μπορεί να διεξαχθεί μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του προσώπου. Σε περίπτωση άρνησης του υπαλλήλου ή απουσίας τέτοιου έργου στην οργάνωση, ένα άτομο αναστέλλεται από την εργασία, κατά κανόνα, χωρίς πληρωμή. Αν απαιτείται μεγαλύτερης διάρκειας (περισσότερο από 4 μήνες) ή μόνιμη μεταφορά, τότε εάν το άτομο αρνείται ή δεν εργάζεται, μπορεί να απολυθεί. Εξαιρέσεις στην προκειμένη περίπτωση είναι οι έγκυες γυναίκες ή άλλες κατηγορίες εργαζομένων, που προστατεύονται σε αυτή την κατάσταση από το νόμο.