Θέματα του ρωσικού εργατικού δικαίου: η έννοια και τα είδη

Θέματα εργατικού δικαίου - οι συμμετέχοντες αυτών των σχέσεων στην κοινωνία, που ρυθμίζονται απευθείας από την εργατική νομοθεσία. Επιπλέον, κάθε τέτοια οντότητα έχει τα δικά της δικαιώματα και τις υποχρεώσεις αντιστοιχούν με αυτά, καθώς και την ικανότητα να εφαρμόσουν και ότι, και ένα άλλο.

Θέματα του εργατικού δικαίου: το νομικό καθεστώς

Κάθε μία από τις ακόλουθες ομάδες έχει το δικό της νομικό καθεστώς ή, με άλλα λόγια, μια ειδική νομική διάταξη, η οποία κατοχυρώνεται στο εργατικό δίκαιο της χώρας μας.

Το νομικό καθεστώς αποτελείται από:

α) νομική εργασίας?

β) τα θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που προβλέπονται στο νόμο?

γ) νομικές εγγυήσεις (ειδικό και γενικό) την εκτέλεση αυτών των καθηκόντων και των δικαιωμάτων?

ζ) την ευθύνη, που διατυπώνονται στο νόμο, για την αποτυχία / παράβαση των καθηκόντων εργασίας.

Τύποι των υποκειμένων δικαίου επί της εργασίας

Τα θέματα των ακόλουθων ομάδων μπορεί να είναι:

1. κολεκτίβες εργασίας και των μεμονωμένων εργαζομένων (πολίτες).

2. Οι εργοδότες (επιχειρήσεις, οργανισμοί των διαφόρων μορφών ιδιοκτησίας, SP et al.).

3. Ενώσεις.

4. Φορείς των τοπικών, περιφερειακών και κρατικών αρχών.

5. Οι υπηρεσίες απασχόλησης.

6. υπηρεσίες επιβολής του νόμου (γήπεδα, επιτροπή φιλικού διακανονισμού, διαιτησίας εργασίας, μεσολαβητές εργασίας).

7. Γραφεία, τα οποία μεταφέρουν τον έλεγχο των κρατικών και εποπτείας (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).

Σε αυτή την περίπτωση, η διαίρεση μέσα στην προαναφερθείσα ομάδα είναι πολύ υπό όρους, επειδή το θέμα των δικαιωμάτων των εργαζομένων μπορεί να είναι ταυτόχρονα μέλη διαφόρων σχέσεων στο χώρο εργασίας.

Ποιος μπορεί να γίνει υποκείμενο δικαίου;

Για να είναι τέτοια πολίτης πρέπει να έχει τρία στοιχεία που συνθέτουν την προσωπικότητα, δηλαδή την ικανότητα δικαίου και ικανότητα να ενεργεί εξ αδικοπραξίας. Εξετάστε αυτές τις ιδέες με περισσότερη λεπτομέρεια.

Σύμφωνα με τη νομική ικανότητα εργασίας αφορά την ισότητα των ευκαιριών (που είναι εγγυημένο από το κράτος και καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία) αρχίζει να εργασίας και των σχετικών άμεση σχέση.

Σύμφωνα με το εργατικό δικαιοπρακτική ικανότητα αναφέρεται στην ικανότητα και την ευκαιρία να πραγματοποιήσει τα νομικά σταθερά τα εργασιακά δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που συνδέονται με αυτά.

Τα δύο προαναφερθέντα στοιχεία είναι άρρηκτα συνδεδεμένες και, επιπλέον, δρουν ταυτόχρονα, ενώ το αστικό δίκαιο επιτρέπεται η εν απουσία της διαθεσιμότητας της ικανότητας χωρητικότητας (ιδίως, κατά την είσοδό τους στις σχέσεις ιδιοκτησίας του ανηλίκου πολίτης μπορεί μέσω νομικών εκπροσώπων). Λειτουργεί ως μια ισχυρή θέληση μεμονωμένων ανθρώπινων δραστηριοτήτων που είναι υποκείμενα του εργατικού δικαίου πραγματοποιείται ίδιοι. Έτσι, μερικές φορές στην εξειδικευμένη βιβλιογραφία, αυτοί οι δύο όροι αντικατασταθεί από μία - pravodeesposobnost.

Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος στη χώρα μας μπορεί να είναι οποιοσδήποτε πολίτης, ένας ξένος, ένας άνθρωπος χωρίς υπηκοότητα που έχει συμπληρώσει την ηλικία των δεκαπέντε. Επιπλέον, ένας έφηβος των δεκατεσσάρων ετών και άνω μπορεί επίσης να μετατραπεί σε ένα θέμα και να εκτελέσει το φως των καθηκόντων εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι έχει γραπτή άδεια από τον πατέρα ή τη μητέρα (κυρίως - από το νόμιμο εκπρόσωπο - ένας θεματοφύλακας ή κηδεμονία αρχή) και το έργο δεν θα παραβιάζει υποχρεωτικής εκπαίδευσης.

Στο πλαίσιο της εργασίας deliktosopsobnostyu αναφέρεται στην ικανότητα του ατόμου να είναι υπεύθυνος για αυτές τις παραβιάσεις (υλικό, πειθαρχικά) ότι θα κάνει.

Περιορισμός της προσωπικότητας είναι δυνατή, αλλά μόνο προσωρινά, σύμφωνα με την απόφαση του Δικαστηρίου. Έτσι, για παράδειγμα, για ορισμένους τύπους αδικημάτων τα θέματα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εργασιακά δικαιώματα είναι ορισμένου χρόνου να χάσει το δικαίωμα να καταλάβει μια συγκεκριμένη θέση.