Θέσεις εργασίας «Ρούβλι Boom» της εταιρείας: αξιολογήσεις προσωπικό

Πολλά άτομα που αναζητούν εργασία προσελκύονται από δελεαστικές περιεχομένου ανακοινώσεις κενών θέσεων όμιλος εταιρειών «ρούβλι Boom». Κριτικές για τους υπαλλήλους της εν λόγω εταιρείας είναι διφορούμενη, αλλά στηρίζονται σε αυτούς, είναι δυνατόν να πάρετε μια γενική ιδέα για το μελλοντικό έργο.

Υπό τις παρούσες συνθήκες της αγοράς, όταν πολλές επιχειρήσεις χάνουν πελάτες και τα κέρδη, SC «Ρούβλι Boom» καταφέρνει. Μήπως αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι των εταιριών ζούμε καλά; Είναι μια σταθερή εταιρεία; Οι προσφορές εργασίας πραγματικό; Είτε καταβάλλονται οι μισθοί στα υποσχέθηκε όγκους; Μην φωτιά νεοπροσλαμβανόμενους υπαλλήλους λίγους μήνες μετά την παραλαβή της υπηρεσίας, χωρίς σοβαρό λόγο; Είναι δυνατόν να την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας στην εταιρεία; Εμείς θα προσπαθήσουμε να απαντήσουμε σε αυτά τα ερωτήματα, με βάση τα σχόλια από τους υπαλλήλους, «Ρούβλι Boom».

Σχετικά με τον εργοδότη

Χονδρικό και λιανικό δίκτυο προωθείται δυναμικά στην αγορά των οικιακών χημικών ουσιών και αρώματα από το 1993. Επί του παρόντος, περίπου 1.000 καταστήματα σε 16 περιοχές της Ρωσίας, συμπεριλαμβανομένης της Saratov, Όρενμπουργκ, Volgograd, Lipetsk, Σαμαρά, Αστραχάν, Ριαζάν περιοχές.

Η μητρική εταιρία βρίσκεται στην πόλη της Saratov. εταιρείες του ομίλου Ιδιοκτησία δύσκολη. Ο σύλλογος «Ρούβλι Boom» περιλαμβάνει περίπου δέκα νομικά πρόσωπα και μεμονωμένους επιχειρηματίες, μεταξύ των οποίων - «TD» Abbe «» OOO “Ηγούμενος Μ”, LLC “TK Ηγούμενος”, SP Kamenskaya Ι Ε, IP Ρασπούτιν Γ στην πραγματικότητα, μια εταιρεία που ανήκει Yu Arkady Borisovich Μπαχτίν - ένας νεαρός επιχειρηματίας και ηθοποιός που διακρίθηκε πρωταγωνίστησε στο βίντεο της Lady Gaga «Alejandro», οι παραγωγοί του Χόλιγουντ πληρώνει $ 1 εκατομμύριο.

Καταστήματα «Ρούβλι Boom» (ανάδραση από το προσωπικό που παρουσιάζεται παρακάτω), πολλά έχουν εδώ και καιρό ένα μέσο για την επίλυση των καθημερινών προβλημάτων. Αυτό είναι όπου οι περισσότεροι των κατοίκων της πόλεως και οι χωρικοί γίνει το αγαπημένο σας σαμπουάν, αφρόλουτρα, οδοντόκρεμες, απορρυπαντικά σε σκόνη, παπούτσια καθαρισμού. ταξίδι για ψώνια σε «Ρούβλι Boom» για την πλειοψηφία των νοικοκυρών να γίνει ένα θέμα συνήθειας.

Τώρα η εταιρεία έχει αναπτύξει με επιτυχία ένα δίκτυο των φαρμακείων στα καταστήματα της. Οι αγοραστές αγαπούσε «Ρούβλι Boom» για τους εξής λόγους:

• στα ράφια των καταστημάτων έχουν όλα τα πράγματα που χρειάζονται στο σπίτι?
• αίθουσες συναλλαγών είναι αρκετά ευρύχωρο, οι γραμμές στους τομείς της αυτοεξυπηρέτησης - μεγάλη,
• προσιτές τιμές?
• συχνά στην κατοχή μετοχών, την οποία μπορείτε να αγοράσετε τα αγαθά με έκπτωση ή να πάρετε μπόνους.

Υπηρεσίες μάρκετινγκ SC «Ρούβλι Boom» και προσανατολισμένη στην κατάσταση της αγοράς. Σε μια εποχή που τα εισοδήματα των νοικοκυριών έχουν μειωθεί, το δίκτυο πωλήσεων ενεργά προσφέροντας φθηνά εγχώρια καλλυντικών (κρέμες τιμές για το πρόσωπο -. 40 ρούβλια) και φθηνά προϊόντα με το σήμα 1β του.

Εταιρική Διακυβέρνηση ενδιαφέρεται για τα νέα κουφώματα

Είναι γνωστό ότι η εταιρεία «Ρούβλι Boom» (ανάδραση από το προσωπικό, την εργασία - οι πληροφορίες που είναι πιο συχνά αναζητούν πληροφορίες για την εταιρεία στο διαδίκτυο) το προσωπικό που συλλέγει τακτικά. Συνήθως σε απευθείας σύνδεση από αυτόν τον εργοδότη, μπορείτε να βρείτε πάνω από 1.300 διαφημίσεις σχετικά με την έρευνα για το προσωπικό στη Ρωσία (κατά μέσο όρο 81 στην περιοχή). Υπάρχουν προτάσεις για την εργασία με υψηλούς μισθούς (150 000-300 000 ρούβλια.) Για τους ειδικούς στη χρηματοδότηση, το μάρκετινγκ, τη διαφήμιση, το εξωτερικό εμπόριο, logistics.

Μήπως αυτό σημαίνει ότι η εταιρεία έχει υψηλό κύκλο εργασιών του προσωπικού; Καθόλου. προσωπικού του Γραφείου, καταστήματα, αποθήκες γενικά σταθερή. Τις περισσότερες φορές απορρίφθηκε από τους νεοφερμένους που έχουν εργαστεί στην επιχείρηση για τουλάχιστον 6 μήνες. Κατά κανόνα, αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι νέοι επαγγελματίες συνέλαβε κακή φύση της εργασίας. Η συχνή δημοσίευση των κενών θέσεων οφείλεται στο γεγονός ότι «ρούβλι Boom» συνεχώς αυξανόμενο όγκο της δραστηριότητας, συχνά το άνοιγμα νέων καταστημάτων.

Πηγές πληροφοριών: πώς να μάθετε κάτι περισσότερο;

Πριν από την έκδοση οριστικής απόφασης για μια δουλειά, να είστε βέβαιος να ψωνίσει γύρω, «Ρούβλι Boom» GK. Κριτικές για τους υπαλλήλους που εργάζονται με τους πελάτες, να επιτρέψει να μάθουμε πολλά για το χαρακτήρα της μελλοντικής υπηρεσίας.

Σημειώστε ότι ενοχλεί πωλητές, ταμίες, φρουρών ασφαλείας. Εάν το κατάστημα του διαχειριστή, επόπτης ή επιθεωρητής που υπάρχουν στο δωμάτιο, προσπαθήστε να ακούσω τι έλεγαν με το προσωπικό του αίθουσα συναλλαγών.

Εάν αγοράζετε τακτικά χημικά προϊόντα οικιακής χρήσης σε «Ρούβλι Boom», τότε πιθανότατα ανακοίνωση που αποθηκεύει ένα μόνιμο προσωπικό: οι ίδιοι οι πωλητές και ταμίες εξυπηρέτηση των πελατών όλο το χρόνο και περισσότερο.

Μην αμελήσετε και πληροφορίες από το διαδίκτυο σχετικά με τον Εμφύλιο «Ρούβλι Boom». Σχόλια από το προσωπικό εξειδικευμένο sites και φόρουμ για να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε την επιλογή του επαγγέλματος και την απασχόληση.

Γενικοί όροι και προϋποθέσεις του Αστικού Κώδικα, «Ρούβλι Boom»

Ποιες είναι οι σημαντικότερες διατάξεις θα πρέπει να διατυπώνονται στη σύμβαση εργασίας;

1. Οι μισθοί. Μηνιαίο εισόδημα των εργαζομένων σε διάφορες θέσεις:

• Ο πωλητής-ταμίας - 17 000 έως 18 000 τρίψτε.
• Store Manager - 25 000-30 000 τρίψτε.
• Εκπρόσωπος Πωλήσεων - 25 000-30 000 τρίψτε.
• Η διαχείριση μιας ομάδας καταστημάτων - 65 000 έως 75 000 τρίψτε.
• Περιφερειακή Διαχείριση καταστήματα - 100 000 ρούβλια.
• Λογιστής - 14 000 έως 17 500 τρίψτε.
• Ελεγκτή - 30 000-50 000 τρίψτε.
• Σύστημα Διαχειριστής - 15 000-30 000 τρίψτε.
• Οικονομικός Διευθυντής - 25 000 ρούβλια.
• αποθήκη εργαζόμενος - 40 000 έως 60 000 τρίψτε.

2. Λειτουργία. Γραφείο Προσωπικό: 5 ημέρες την εβδομάδα, 9,00 έως 18,00. Για τους υπαλλήλους των καταστημάτων και αποθηκών - Πρόγραμμα στροφή: 2 ημέρες, 2 διανυκτερεύσεις, 4 ημέρες την εβδομάδα.

3. Για τους υπαλλήλους που εργάζονται τη νύχτα, παράδοση στο σπίτι παρέχεται στον εταιρικό λεωφορείο.

4. Η δοκιμαστική περίοδος για την πλειοψηφία των θέσεων μέσα σε 1 μήνα.

Πλεονεκτήματα της εργασίας στο εμπόριο δίκτυο «Ρούβλι Boom»

Ας μιλήσουμε για τις θετικές πτυχές της ζωής στην εταιρεία. Οι εργαζόμενοι που ονομάζεται πολλά από αυτά:

1. ενδιαφέρουσα εργασία. Όμιλος εταιρειών «Ρούβλι Boom» (ανάδραση από το προσωπικό σχετικά με το θέμα είναι παρόμοια) δίνει πολλές ευκαιρίες για ανάπτυξη. Εδώ δεν θα αισθανθείτε σαν ένα γρανάζι σε μια μεγάλη μηχανή. Οι εργοδότες είναι θετικά για το προσωπικό, έτοιμο να αναλάβει διαφορετικούς τύπους των καθηκόντων.

2. Σταθερό «λευκό» μισθό. Έμπειρο προσωπικό με πολυετή εμπειρία στις εταιρείες λαμβάνουν υψηλότερο μισθό από τους νεοφερμένους. «Βετεράνοι» ενθάρρυνε τα μπόνους και βραβεία.

3. Τόπος εργασίας με μεγάλη πιθανότητα θα βρίσκεται κοντά στο σπίτι. Σε κάθε μία από τις 16 περιοχές στις οποίες υπάρχει ένα δίκτυο εμπορίας «Ρούβλι Boom» δουλειά (αξιολογήσεις προσωπικό δεν θα εξαπατηθεί) έχει ένα μεγάλο αριθμό καταστημάτων και αποθηκών. Κατά τη συνέντευξη, να ζητήσει από το ερώτημα, σε ποια περιοχή του αιτούντος είναι πιο βολικό να εργαστεί με. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι της εταιρείας δεν χρειάζεται να δαπανήσουν χρήματα για τις δημόσιες συγκοινωνίες και το νευρικό, σπαταλώντας πολύτιμο χρόνο σε κυκλοφοριακή συμφόρηση.

4. Μεγάλες ευκαιρίες για την εκπαίδευση, την ανάπτυξη. Η εταιρεία διεξάγει τακτικά δωρεάν σεμινάρια και εκπαιδεύσεις για τους εργαζόμενους. Η εμπειρία του Αστικού Κώδικα, «Ρούβλι Boom» δίνει πολλές αρχάριος καριερίστα. Οι εργαζόμενοι της εταιρείας λένε ότι έλαβε μια καλή γνώση στη διαχείριση των επιχειρήσεων.

5. Πολύ συχνά δημοσιεύονται «Ρούβλι Boom» θέσεις εργασίας GC που δεν σχετίζονται με ενεργητικών πωλήσεων, τόσο αντιπαθή από πολλούς υποψηφίους. Η εταιρεία δεν ασκεί «κρύο κλήσεις» για τους πελάτες και την επιβολή των εμπορευμάτων.

6. Υπάρχουν καλές προοπτικές για την ανάπτυξη. Ο εργαζόμενος έλαβε θέση των πωλήσεων, κατά κανόνα, εντός έξι μηνών από την καλή εξυπηρέτηση παίρνει τη θέση του ανώτερου πωλητή. Δύο χρόνια αργότερα, πολλοί εργαζόμενοι λιανικής είναι ελεγκτές, επόπτες, διευθυντής καταστήματος.

7. Η φιλική ομάδα. Πολλοί εργαζόμενοι της εταιρείας λένε ότι τους αρέσει το ύφος της επικοινωνίας, που εγκρίθηκε το GC «Ρούβλι Boom». Μετά από συναδέλφους συχνά επιλέγεται μαζί κάθονται σε μια καφετέρια και να μιλήσουμε. Εταιρική μέρη είναι διασκεδαστικό και θορυβώδες.

8. Είναι ωφέλιμο να γνωρίζουμε το χαρτοφυλάκιο των προϊόντων και των μετοχών της εταιρείας. Οι περισσότεροι από τους εργαζόμενους που αγοράζονται στα καταστήματα τους σωστά προϊόντα για το σπίτι. Πολλοί αναγνωρίζεται ότι είναι δυνατόν για να σώσει το καλό χρηματικό ποσό, γνωρίζοντας πότε και πώς χημικά προϊόντα οικιακής χρήσης εκπτώσεις.

9. Για να παίρνετε εργαζόμενοι χωρίς εμπειρία. Σε μια μεγάλη ομάδα «Ρούβλι Boom» υπάρχουν και σπουδαστές των Ανωτάτων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων. Πολλοί φοιτητές εκπαιδεύονται για πρώτη φορά στην εταιρεία, και μετά εισάγετε την υπηρεσία.

10. χρονοδιάγραμμα αντικατάστασης για καταστήματα και αποθήκες των εργαζομένων: 2 ημέρες, 2 διανυκτερεύσεις, 4 ημέρες την εβδομάδα. Αυτός ο τρόπος εργασίας δεν είναι για όλους, αλλά οι περισσότεροι εργαζόμενοι ήθελαν να έχουν ελεύθερο χρόνο το απόγευμα. Αυτό είναι πολύ βολικό πρόγραμμα εργασίας για τους νέους μητέρες. Εάν δεν μπορείτε να πάρετε το παιδί στο νηπιαγωγείο, μπορείτε πάντα να ανταλλάξετε βάρδιες με έναν συνάδελφο.

συνέντευξη

Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού βρίσκεται σε Saratov. Η συνέντευξη πραγματοποιείται συνήθως μέσα σε 1 ημέρα. Ένα από τα βασικά προβλήματα της εταιρείας, «Ρούβλι Boom» - μια κλοπή από τους πελάτες και τους υπαλλήλους. Ως εκ τούτου, οι ερευνητές για συνεντεύξεις προσπαθώντας να καταλάβω αν είστε σε θέση να σπάσει το νόμο. Ένα σημαντικό θέμα προς συζήτηση, όπως είναι ο βαθμός του άγχους του αιτούντος.

Μειονεκτήματα της εργασίας του Αστικού Κώδικα, «Ρούβλι Boom»

Ας μιλήσουμε για τις ελλείψεις των εργασιών στο δίκτυο εμπορίου. Οι εργαζόμενοι της εταιρείας «Ρούβλι Boom» δώσει την ευκαιρία να ενημερωθούν για τις αρνητικές πλευρές της μελλοντικής υπηρεσίας.

Από τις αρνητικές στιγμές εργαζόμενους να σημειώσετε τα εξής:

1. Η αμοιβή χαμηλή. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ένα μέσο μισθό της αγοράς ή λίγο παραπάνω.

2. Η αναλογία του προσωπικού δεν είναι πολύ σεβασμό. Πολλά στελέχη τείνουν να είναι αγενής και σκληρές δηλώσεις, συχνά αδικαιολόγητες επικρίσεις.

3. Πολύ άκαμπτο σύστημα ελέγχου και κυρώσεων. Μισθοδοσία αφαιρούνται σημαντικά ποσά για διάφορα αδικήματα. Από το προσωπικό του γραφείου που πραγματοποιήθηκε αργά τελών και τον απογαλακτισμό (ώρες άφιξης και αναχώρησης σταθερό ηλεκτρονική κάρτα), με τους εμπόρους και τους υπαλλήλους αποθήκης - για το χάος στα δωμάτια των πωλήσεων και εσφαλμένη απεικόνιση των προϊόντων στα ράφια των καταστημάτων.

3. Εάν υπάρχει έλλειψη, αυτή κατανέμεται εξίσου σε όλους τους υπαλλήλους των υπηρεσιών της. GC «Boom ρούβλι» τακτικά αντιμέτωποι με τα προβλήματα της κλοπής. Σε κάποια σημεία πώλησης και δεν φρουρούς. Οι λειτουργίες τους εκτελούνται από τους πωλητές, οι περισσότεροι από αυτούς - το δικαιότερο φύλο.

4. Στα καταστήματα και αποθήκες κρύβει προϊόντων οικιακού καθαρισμού. Πολλοί εργαζόμενοι υποφέρουν από αλλεργίες.

5. Οι εργαζόμενοι συχνά υποχρεωμένος να σταθώ στην εργασία, την εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Για τους εμπόρους και εργάτες αποθήκης συχνά τη διενέργεια του ελέγχου, η οποία μπορεί να διαρκέσει όλη τη νύχτα. Η επεξεργασία δεν πληρώνονται.

6. Οι πωλητές συχνά ταυτόχρονα εκτελούν την εργασία και ταμίες και καθαριστικά και αχθοφόροι. Η δικαιότερο φύλο απαιτούν μεταφορά κουτιά προϊόν, των οποίων το βάρος είναι 20 kg. Αν ένας εργαζόμενος μείνει έγκυος, αυτή πρέπει να παρέχει ένα ιατρικό πιστοποιητικό για μια ενδιαφέρουσα θέση. Διαφορετικά, δεν απαλλάσσεται από την σωματική εργασία.

7. Οι εργαζόμενοι κατάστημα είναι συχνά ανατεθεί το καθήκον να αλλάξετε τη θέση των προϊόντων στα ράφια των καταστημάτων. Σε GC "Ρούβλι Boom" τέθηκε σε συμβάσεων με απευθείας ανάθεση για την προμήθεια προϊόντων από Loreal εταιρείες, η Procter & Gamble, L'Oreal, η Henkel, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, SC Jonson. Σύμφωνα με τις διεθνείς συμβάσεις δίκτυο εμπορίας είναι υποχρεωμένος να συμμορφωθεί με τη διάταξη των προϊόντων στους τομείς των πωλήσεων καθορίζονται από τις δυτικές εταιρείες. Υποθέτοντας ότι τα λάθη οθόνη προϊόντος τιμωρεί τους εργαζόμενους.

Ορισμένοι εργαζόμενοι λένε, και αυτές οι αρνητικές πτυχές του έργου του Αστικού Κώδικα, «Ρούβλι Boom»:

• πριν από τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες μπορεί να είναι 1-2 ημέρες για να κρατούν το μισθό,
• δεν είναι πολύ ωραίο να εξυπηρετήσει σε ένα κατάστημα των γειτόνων τους,
• Πρέπει να αντέξουμε κατά καιρούς δυσαρέσκεια αγοραστές.

Η συχνή εργασία που δημοσιεύθηκε GC «Ρούβλι Boom»

δίκτυο εμπορίας συχνά παίρνει νέα πωλητές, ταμίες, αγαθά. Λιγότερο πιθανό να είναι ο ανταγωνισμός για τη θέση εποπτών κατάστημα ή ελεγκτές. Εκτός από αυτές τις θέσεις, κατά κανόνα, να λάβει το προσωπικό έχουν εργαστεί στον Αστικό Κώδικα, «Ρούβλι Boom» σε χαμηλότερες θέσεις. Από τους εργαζόμενους στις αποθήκες της εταιρείας επιλέγει συχνά επιλογέα.

προσωπικό της Υπηρεσίας Εποπτείας «Ρούβλι Boom» εξετάζει τακτικά υποψήφιοι για τις θέσεις των λογιστών, οι διαχειριστές του συστήματος, οι εργαζόμενοι του τμήματος marketing ειδικούς και διαφήμιση σε εμπορικές δραστηριότητες του εξωτερικού στο τμήμα εισαγωγής.

Εργασία σε Saratov

Σε κάθε περιοχή, η παρουσία του δικτύου συναλλαγών μπορεί να επιτευχθεί σε σχέση με διάφορα έργα στην SC «Ρούβλι Boom» πληροφορίες από το προσωπικό. Saratov - μια πόλη όπου είναι το κεντρικό γραφείο της εταιρείας.

Πολλοί εργαζόμενοι έχουν επικρίνει το κτίριο γραφείων: έκθεση ότι είναι παλιά, διαμαρτύρονται για την έλλειψη ενός ανελκυστήρα. Δεν αρέσει σε όλους το σύστημα αδειών, κατά την οποία κάθε καθυστέρηση καταγράφεται στο αρχείο καταγραφής.

Ωστόσο, αξιωματούχοι του δικτύου «ρούβλι Boom» σε Saratov σημειωθεί ότι να πάρει πολλές πολύτιμες και μοναδικές γνώσεις σχετικά με τους κανόνες του εμπορίου και της διαχείρισης των επιχειρήσεων. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι απολαμβάνουν τις σχέσεις που αναπτύσσονται στην ομάδα. Πολλοί εκτιμάται επίσης ότι η ετήσια άδεια χορηγείται εγκαίρως.

Αυτό που εξακολουθεί να συνδέεται θετικά για την εταιρεία «Ρούβλι Boom» αξιολογήσεις του προσωπικού; Saratov - πόλη αρκετά μεγάλη. Η εταιρεία παρέχει εταιρικά λεωφορεία για τη μεταφορά των εργαζομένων, ειδικά εκείνοι που εργάζονται σε νυχτερινές βάρδιες.

Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν δώρα δίκτυο εμπορίας από την ημέρα της γέννησης και της Πρωτοχρονιάς. Είναι επίσης ευχάριστο το γεγονός ότι η εταιρεία έχει μια εσωτερική «γάμο Shop», όπου μια μεγάλη έκπτωση, μπορείτε να αγοράσετε έλλειψη ρευστότητας των βασικών προϊόντων.

Είναι κάποια αρνητικά σχόλια για το έργο του «Ρούβλι Boom» σε Saratov εκεί; Πρώην εργαζόμενοι της εταιρείας που εργάστηκαν σε αυτό τουλάχιστον ενός έτους, σημείωσε ότι οι μισθοί ήταν ελαφρώς χαμηλότερες από εκείνες που ορίζονται στη συνέντευξη. Οι νεοεισερχόμενοι παραπονούνται ότι η εισαγωγή της θέσης είναι πολύ επιφανειακή και να μάθουν να λογοδοτήσουν για τα λάθη τους. Όλοι, χωρίς εξαίρεση, το προσωπικό φαίνεται άδικο σύστημα των προστίμων που εγκρίθηκε από την ομάδα των εταιριών. Οι εργαζόμενοι των καταστημάτων και αποθηκών και σημείωσε ότι λόγω της εδαφικής απόστασης των λογιστικών και HR έγγραφα πρέπει να περιμένουν πολύ. Για πολλούς εργαζόμενους, επίσης, δεν είναι πολύ άνετα, ότι οι μισθοί δεν έχουν εκδοθεί για τις κάρτες και μετρητά κατά την παραλαβή.

Εργασία στη Σαμάρα

Είναι δύσκολο να πούμε αν αναλύει την ηγεσία του Αστικού Κώδικα «Ρούβλι Boom» πληροφορίες από το προσωπικό. Σαμαρά, προφανώς, δεν είναι η καλύτερη πόλη για κατάταξη στο δίκτυο εμπορίας.

Οι εργαζόμενοι διαμαρτύρονται ότι η διαχείριση ορισμένων από τα καταστήματα και αποθήκες που εμπλέκονται στην κλοπή των προϊόντων και των χρηματικών ποσών της εταιρίας, καθώς και την έλλειψη, την ίδια στιγμή που διανέμονται σε όλο το προσωπικό. Πολλοί εργαζόμενοι είναι δυσαρεστημένοι με το καθεστώς εργασίας: πρέπει συχνά να εκτελέσει τα καθήκοντα το Σαββατοκύριακο και κατά τη διάρκεια των διακοπών, και η επεξεργασία δεν πληρώνεται.

Μερικοί νεοφερμένοι δυσανασχετούν, επίσης, ότι είναι μόνο μετά την απασχόληση ανέφερε την ανάγκη να σχεδιάσουμε ένα ιατρικό βιβλίο, το οποίο κοστίζει 3.500 ρούβλια.

Αστραχάν, «Ρούβλι Boom»: μισθός, σχόλια εργαζομένων

Αστραχάν - μια πόλη στην οποία άνοιξε δικτύου πολλά καταστήματα «Ρούβλι Boom». Κατάστημα εργαζόμενοι ανέφεραν ότι το έργο δεν είναι χειρότερη από ό, τι σε άλλες εταιρείες. Όπως Αστραχάν εργαζόμενους και τις προοπτικές της ταχείας σταδιοδρομίας: μετά από έξι μήνες εργασίας, η πλειοψηφία των πωλητών αποδίδεται κατηγορία των «ανώτερων». Μετά από δύο χρόνια καλή δουλειά ο εργαζόμενος λαμβάνει τη θέση του ελεγκτή, ο επικεφαλής του καταστήματος ή του επιβλέποντος.

Μερικά Αστραχάν «rublbumovtsam» κακό ότι οι εργαζόμενοι της εταιρείας δεν χορηγείται καμία εκπτώσεις και παροχές στα καταστήματα. Υπάρχουν επίσης αρνητικά σχόλια από γυναίκες που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας: υπήρχαν περιπτώσεις που οι πληρωμές κοινωνικής ασφάλισης δεν έλαβε εγκαίρως. Όσον αφορά τους μισθούς, είναι το ίδιο, τα συγκεκριμένα ποσά που αναφέρονται παραπάνω σε ολόκληρο το δίκτυο.

Εργασία στο Βόλγκογκραντ

Μια άλλη πόλη, όπου υπάρχει μια αλυσίδα καταστημάτων «ρούβλι Boom» - Βόλγκογκραντ. Σχόλια από το προσωπικό παρέχει πληροφορίες σχετικά με την κοινή επεξεργασία και ότι ο μισθός δεν καταβάλλονται τα υπεσχημένα ποσά. Οι πωλητές και το προσωπικό της αποθήκης είναι αναστατωμένος ότι η πραγματική διάρκεια της εργάσιμης ημέρας είναι 11 ώρες και τα Σαββατοκύριακα συχνά ακυρώνονται. Οι εργαζόμενοι διαμαρτύρονται επίσης συχνές αναθεωρήσεις μέσα στη νύχτα.

Εργασία σε Ryazan

Σε μερικές πόλεις υπάρχουν πολύ αρνητικές για την εταιρεία «Ρούβλι Boom» πληροφορίες από το προσωπικό. Ryazan, για παράδειγμα, είναι διαφορετικό από το γεγονός ότι οι κάτοικοι της εργασίας στο εμπόριο δίκτυο, είναι εξαιρετικά δυσαρεστημένοι με ασέβεια στάση τους στο διοικητικό προσωπικό. Είναι πολύ κοινό, ειδικότερα, είναι μια κατάσταση κατά την οποία ο αρχηγός καταδικάζει έντονα τις ενέργειες της υποδεέστερη κατάστημα με την παρουσία των επισκεπτών.

Εργασία σε μικρές πόλεις

Οι εργαζόμενοι Ρούβλι Boom», που ζουν σε μικρές πόλεις, όπως Balashov, το έργο του είναι συνήθως ικανοποιημένοι. Πολλά καταστήματα δεν έχουν κουμπιά πανικού, φύλακες ασφαλείας, συστήματα συναγερμού ακριβά. Αλλά παραδόξως, κλοπές είναι σπάνιες. Από αυτή την άποψη, δεν τιμωρεί τους εργαζόμενους. Οι εργαζόμενοι Ρούβλι Boom «των μικρών πόλεων σημειωθεί ότι σε μικρές πόλεις, πολλοί κάτοικοι έχουν την τάση να γνωριστούν μεταξύ τους και να κλέψουν ντροπή.

Τώρα ξέρετε πολλές λεπτομέρειες σχετικά με το έργο του «Ρούβλι Boom» δίκτυο εμπορίου. Σχόλια από το προσωπικό θα σας βοηθήσει να λάβει την τελική απόφαση για το αν πρέπει ή όχι να εμπιστεύονται το ρεκόρ εργασίες της εν λόγω εταιρείας.