Καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη: να κρατήσει το νόμο!

Οι νόμοι αλλάζουν κάθε μέρα. Αυτό έγινε ιδιαίτερα εμφανές στο σχετικά νέο κώδικα εργασίας. Εάν νωρίτερα να απολύσει τον εργαζόμενο ήταν δύσκολο, αλλά ίσως τώρα η νομολογία προκύπτει ότι στις περιπτώσεις παραβίασης των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε σχέση με τους παράνομη απόλυση τέλος στο 90% των περιπτώσεων υπέρ του εργαζομένου. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη ως απόφαση της διοίκησης δεν ήταν τόσο πολύ για να φοβίσουν τους εργαζόμενους, τους εργοδότες τους.

Το υψηλό αυτό ποσοστό είναι απολύτως κατανοητό. Κατ 'αρχάς, και, δυστυχώς, η πλειοψηφία των εργοδοτών και των εργαζομένων τους στο τμήμα προσωπικού, όταν ένας εργαζόμενος φύλλα επιτρέπουν πολλά λάθη, δεν ακολουθούν τη μόνη δυνατή σειρά της απόλυσης υπό τον εργατικό κώδικα.

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη είναι δυνατή μόνο μετά από επανειλημμένες (τουλάχιστον 2) της ανάρμοστης συμπεριφοράς. Για κάθε παράβαση θα πρέπει να επιπλήξει (έγγραφο της παράβασης, να δώσει στον εργαζόμενο κατά την υπογραφή, να εξοικειωθούν).

Ή την απόλυση λόγω των θέσεων αναντιστοιχία. Για να γίνει αυτό, η βεβαίωση των εργαζομένων που δείχνει την έλλειψη του επιπέδου δεξιοτήτων. Είναι σημαντικό ότι οι εργοδότες θα πρέπει να γνωρίζουν, αλλά υπάρχουν ακόμα πολλά στοιχεία ... Ο Κώδικας Εργασίας του άρθρου 81 «περιγράφει» όλες τις πιθανές αιτίες για την καταγγελία της σύμβασης με τον εργαζόμενο με πρωτοβουλία της διοίκησης.

Δεύτερον, για να αποδείξει ότι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη βασίστηκε σε καλούς λόγους και σύμφωνα με το νόμο - είναι το βάρος του το δικαστήριο εναπόκειται στον εργοδότη. Οι περισσότεροι από τους λόγους για την απόλυση του ήχου είναι αρκετά σημαντικά (σε επίσημα έγγραφα είναι δύσκολο να εκφράσει έντονα ολόκληρη την απροσεξία των εργαζομένων), και ως εκ τούτου να αποδείξει την εγκυρότητα της απόλυσης είναι σχεδόν αδύνατο (ακόμα και με όλες τις απαιτήσεις του νόμου, προκειμένου απόλυση).

Δυσαρεστημένο πρώην υπάλληλοι έχουν γίνει πιο τολμηρή: κατά το παρελθόν, οι περισσότεροι φοβούνται να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους. Γιατί, απλά δεν ξέρω γι 'αυτούς, αλλά τώρα σχεδόν ο καθένας που απολύθηκε αμέσως ζητήσει από το δικαστήριο, ακόμη και αν γνωρίζει ότι τέλειο εργαζόμενος δεν μπορεί να ονομάζεται.

Σε αυτήν την περίπτωση, έχει γίνει αρκετά δύσκολο να απαλλαγούμε από τους εργαζόμενους, ειλικρινά ακατάλληλη για τις θέσεις τους, όπως οι οποίοι παραβιάζουν την εργατική πειθαρχία στην εταιρεία, όπου είναι πολύ σημαντικό, ή που πρέπει να ξανακάνετε τα πάντα μόνοι σας. Συμβαίνει ότι σε ένα πρόσωπο που συνδυάζουν και τα δύο από αυτά τα απαράδεκτα για μια καλή ποιότητα των εργαζομένων.

Ποιες νόμιμες εργοδότες που βρέθηκαν έξω, για να μην μπει σε αυτή την κατάσταση στο μέλλον; πρόσληψη ενός νέου υπαλλήλου της περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας δεν είναι κατάλληλη, μπορείτε να απολυθεί ανά πάσα στιγμή έως ότου δεν έχει λήξει η δοκιμαστική περίοδος. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας υπό επιτήρηση απαιτεί, επίσης, λαμβάνοντας υπόψη τις πολλές αποχρώσεις, σύμφωνα με το νόμο. Για παράδειγμα, πριν να απορρίψει τον εργαζόμενο, οφείλει να ειδοποιήσει τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης. Είναι απαραίτητο να αρθρώσει με τη σειρά του τους λόγους απόλυσης για τους οποίους ο εργαζόμενος δεν έχει περάσει το τεστ. Σε αντίθετη περίπτωση, και πάλι - η δίκη, ζημίες, ανάκτηση ενός αμέλεια υπαλλήλου στη θέση του ...

Υπάρχει μια άλλη επιλογή - μια προσωρινή σύμβαση εργασίας, ωστόσο, δεν είναι κατάλληλο για όλες τις θέσεις (μόνο με βραχυπρόθεσμη φύση της εργασίας). Η καταγγελία της σύμβασης από τον εργοδότη σε αυτή την περίπτωση δεν είναι απαραίτητο. Μια σύμβαση εργασίας λύεται με τη λήξη της θητείας για την οποία συμπεραίνεται, ένα μικρό χρονικό διάστημα που ταιριάζει τόσο τον εργοδότη (ο χρόνος για την αξιολόγηση του υπαλλήλου στη θέση), και τον εργαζόμενο για κάποιο λόγο (χρειάζονται μια προσωρινή εργασία). Μετά από αίτηση των διαδίκων μετά τη λήξη της συμβάσεως ορισμένου χρόνου, μπορείτε να πάρετε μια κανονική σύμβαση εργασίας και πρέπει να εργάζονται αθόρυβα με τον κατάλληλο υπάλληλο που δεν κάνουν σχέδια για την απόλυσή του.

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη, παρ 'όλες τις δυσκολίες, εξακολουθεί να είναι αρκετά εφικτό μέτρο μόνο που χρειάζεται για τη διεξαγωγή της απόλυσης, σύμφωνα με το νόμο και να είναι έτοιμη να αποδείξει την υπόθεσή τους στο δικαστήριο.