Κοινοποίηση της λύσης του υπαλλήλου: οι κανόνες εγγραφής. Απόλυση του εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη

Η γνωστοποίηση της λύσης του υπαλλήλου είναι έγγραφο επίσημου προσωπικού, το οποίο αποσκοπεί στην ενημέρωση του τελευταίου για την επικείμενη λήξη της σύμβασης εργασίας. Σύμφωνα με το νόμο, ο επικεφαλής πρέπει να ενημερώσει εγγράφως τον εργαζόμενο για την πρόθεση να τερματίσει τις επίσημες σχέσεις του με αυτόν. Εάν το ζήτημα αφορά μείωση, η ανακοίνωση της απόλυσης του εργαζομένου παραδίδεται στο τελευταίο για υπογραφή τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την προβλεπόμενη ημερομηνία ολοκλήρωσης της σύμβασης εργασίας.

Βασικά

Η γνωστοποίηση της απόλυσης ενός υπαλλήλου θεωρείται επίσημο έγγραφο στο οποίο ο διευθυντής ανακοινώνει την πρόθεσή του να τερματίσει τη σχέση παροχής υπηρεσιών με τον εργαζόμενο. Κατά κανόνα, αυτό συμβαίνει στις ακόλουθες περιπτώσεις:

- εάν η περίοδος δοκιμασίας δεν μεταβιβάζεται στους υφισταμένους (τρεις ημέρες πριν από τη σύναψη της σύμβασης) ·

- σε σχέση με τη μείωση ή την εκκαθάριση της επιχείρησης (δύο μήνες πριν από την έναρξη της υλοποίησης αυτών των δραστηριοτήτων) ·

- πριν από τη λήξη της συμφωνίας με τον πολίτη που εκτέλεσε τα επίσημα καθήκοντά του με σύμβαση ορισμένου χρόνου (για τρεις ημέρες).

Από τη ρύθμιση

Η απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη προβλέπεται στο άρθρο 81 του εργατικού κώδικα. Ως εκ τούτου, η καταγγελία της σύμβασης με τον υφιστάμενο πρέπει να εκτελείται μόνο για τους λόγους που καθορίζονται στο παρόν άρθρο, για παράδειγμα, τερματισμός των σχέσεων παροχής υπηρεσιών λόγω μείωσης προσωπικού ή εκκαθάρισης του οργανισμού. Στην περίπτωση αυτή, η ανακοίνωση της απόλυσης του εργαζομένου πρέπει να υποβληθεί προσωπικά στον υποψήφιο με την υπογραφή του για δύο μήνες πριν από την υποτιθέμενη ολοκλήρωση της σύμβασης εργασίας.

Συλλογή δειγμάτων

Η ειδοποίηση περί τερματισμού του υπαλλήλου είναι το πιο σημαντικό έγγραφο προσωπικού, προειδοποιώντας τον υπάλληλο για την επικείμενη ολοκλήρωση της σχέσης εξυπηρέτησης. Πρέπει να του παραδοθεί προσωπικά και με την υπογραφή σύμφωνα με τους όρους που καθορίζονται από το TC. Για παράδειγμα, η απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη πρέπει να κατατεθεί σύμφωνα με το άρθρο. 81 του Κώδικα Εργασίας. Ταυτόχρονα, μια ειδοποίηση για τη μείωση ή την εκκαθάριση ενός οργανισμού πρέπει να παραδοθεί σε έναν πολίτη δύο μήνες πριν από την έναρξη αυτών των γεγονότων. Συντίθεται ως εξής:

Ονομασία του οργανισμού ________________

Κοινοποίηση

___________ (ημερομηνία) Αριθ. _________

Αγαπητέ ____________ (προσωπικά δεδομένα του πολίτη)!

Σας ενημερώνουμε ότι από την ______ (ημερομηνία) η θέση σας θα μειωθεί. Με βάση το άρθρο. 180 TC, προσφέρουμε όλες τις διαθέσιμες κενές θέσεις ____________ (πλήρης κατάλογος με ένδειξη μισθών).

Υπάλληλος _____________ (υπογραφή και αντίγραφο)

Επικεφαλής _____________ (πλήρη στοιχεία και υπογραφή)

Επιπλέον, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι το έγγραφο αυτό καταρτίζεται μόνο σε δύο ταυτόσημα αντίγραφα. Σε ένα από τα οποία ο πολίτης πρέπει να υπογράψει. Παρ 'όλα αυτά, είναι απαραίτητο να προειδοποιήσει κάποιον για την επικείμενη λήξη των σχέσεων παροχής υπηρεσιών σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται στον Κώδικα Εργασίας. Για παράδειγμα, πριν από το τέλος της σχέσης εξυπηρέτησης ή εάν δεν περάσετε τη δοκιμαστική περίοδο. Το παρόν έγγραφο έχει συνταχθεί ως εξής:

Ονομασία του οργανισμού _____________

Κοινοποίηση της λύσης του εργαζομένου (δείγμα)

___________ Ημερομηνία Αρ. ._____

Αγαπητέ _________ (δεδομένα των πολιτών)!

Σας ενημερώνουμε ότι η εκτέλεση της σύμβασης εργασίας _____ με ημερομηνία ____ (ημερομηνία) λήγει ________ (την τελευταία ημέρα της επίσημης άσκησης των καθηκόντων). Σε αυτό το πλαίσιο, θα πρέπει να απευθυνθείτε στο τμήμα προσωπικού για την παραλαβή εγγράφων και μισθών.

Επικεφαλής __________

Εργαζόμενοι ______________ (πλήρης υπογραφή και ημερομηνία παραλαβής της κοινοποίησης)

Εδώ, μην ξεχνάτε ότι αυτό το έγγραφο εκδίδεται και αποστέλλεται σε ένα άτομο τρεις ημέρες πριν από την καθορισμένη ημερομηνία απόλυσης. Εάν δεν συμβεί αυτό, η σύμβαση εργασίας επεκτείνεται και καθίσταται απεριόριστη.

Η δοκιμή δεν πέρασε

Στην περίπτωση αυτή, δεν πρέπει να λησμονούμε ότι η απόλυση για το λόγο αυτό πρέπει να τεκμηριώνεται χωρίς αποτυχία. Επιπλέον, η περίοδος δοκιμασίας πρέπει να προσδιορίζεται στην ίδια τη σύμβαση εκτέλεσης. Εάν δεν παρέχεται, τότε η μεταγενέστερη απόλυση για τέτοιους λόγους είναι παράλογη. Εδώ αξίζει να σημειωθεί ότι η μεγαλύτερη περίοδος δοκιμασίας για τους υφισταμένους είναι τρεις μήνες. Ενώ για τον επικεφαλής και τον επικεφαλής λογιστή, μπορεί να είναι διπλάσιος.

Μείωση

Αυτή η διαδικασία για τον τερματισμό των σχέσεων εξυπηρέτησης με τον εργαζόμενο πρέπει να επισημοποιηθεί σύμφωνα με τις αυστηρές απαιτήσεις του άρθρου. 180 του Κώδικα Εργασίας. Επιπλέον, την τελευταία ημέρα της επίσημης δραστηριότητας προσώπου που απολύεται λόγω της μείωσης του προσωπικού, πρέπει να του καταβληθούν όλες οι αμοιβές του και η αποζημίωση λόγω αποχώρησης.

Προς μεγάλη μας λύπη, δεν είναι υπεύθυνοι για αυτή τη διαδικασία υπεύθυνα όλα τα διευθυντικά στελέχη και συνεπώς κάνουν μεγάλα λάθη στους υπολογισμούς και ολοκληρώνουν τις σχέσεις παροχής υπηρεσιών με παραβίαση των κανόνων του νόμου. Στη συνέχεια, ο δυσαρεστημένος υποκείμενος απευθύνει έκκληση για βοήθεια στις δικαστικές αρχές. Για να μην συμβεί αυτό, η μείωση του εργαζομένου για το RF LC θα πρέπει να πραγματοποιηθεί ως εξής:

- κοινοποίηση του υπαλλήλου που υπάγεται στην απόλυση (δύο μήνες πριν από την έναρξη των γεγονότων) ·

- την προσφορά προς τον εξαρτώμενο από άλλες κενές θέσεις που έχει ο συγκεκριμένος διευθυντής στην επιχείρηση,

- παράδοση της προειδοποίησης προς υπογραφή (στο δεύτερο αντίγραφο πρέπει επίσης να σημειώνεται η απόδειξη) ·

- πλήρης καταβολή όλων των κεφαλαίων κατά την τελευταία ημέρα εργασίας (αποζημίωση για δύο μήνες, μισθούς και αργίες).

Εάν ο επικεφαλής παρατηρήσει τον παραπάνω αλγόριθμο ενεργειών, ο υποκείμενος δεν θα έχει λόγους να υποβάλει αίτηση στις δικαστικές αρχές για την προστασία των δικαιωμάτων του. Στην περίπτωση αυτή, η μείωση του εργαζόμενου στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα συμμορφώνεται με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας.

Αιτίες

Για να ολοκληρώσει τις σχέσεις παροχής υπηρεσιών με έναν ανεπιθύμητο υπάλληλο, ο εργοδότης πρέπει να έχει ισχυρά επιχειρήματα για να εξασφαλίσει ότι μετά την απόλυσή του, ο εργαζόμενος δεν υποβάλλει αίτηση στο δικαστικό σώμα και δεν επανέρχεται στο χώρο εργασίας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η διαδικασία για τη σύναψη της σύμβασης εργασίας με έναν πολίτη πρέπει να επισημοποιηθεί σύμφωνα με τους κανόνες της ΣΤ. Ωστόσο, οι λόγοι για την απόλυση των εργαζομένων μπορεί να είναι πολύ διαφορετικοί: μείωση, τερματισμός της οργάνωσης, λήξη της σύμβασης παροχής υπηρεσιών, μη υπέρβαση της δοκιμαστικής περιόδου. Όμως, ο καθένας από αυτούς πρέπει να επισημοποιηθεί μόνο σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου. Εάν η απόλυση ενός προσώπου πρέπει να πραγματοποιηθεί λόγω του γεγονότος ότι έχει λήξει η περίοδος υπηρεσίας του, τότε ο προϊστάμενος πρέπει να προειδοποιήσει τον εργαζόμενο για τις τρεις αυτές ημέρες πριν από την ημερομηνία λήξης των σχέσεων υπηρεσίας.