Κομμάτι των μισθών

mnogozhestvo Υπάρχουν τρόποι αμοιβής, αλλά όλα βασίζονται ακριβώς σε ένα κομμάτι 'αποκοπή ή με βάση το χρόνο. Αυτές οι δύο μορφές έχουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά του.

Από μόνη της, οι μισθοί εκτελεί πολλές σημαντικές λειτουργίες. Αυτές οι λειτουργίες υλοποιούνται στο σύστημα πληρωμών, το οποίο μπορεί να είναι επωφελής για τον εργοδότη, τον εργαζόμενο, ή και τα δύο ταυτόχρονα. Συμφέροντα των μερών είναι το ίδιο, αλλά μπορεί να αποκλίνουν. Συμφέροντα των εργαζομένων για την εφαρμογή της αναπαραγωγικής λειτουργίας των μισθών, ο εργοδότης - τόνωση.

κομμάτι των μισθών

Ποικίλλει. Έμμεσα, το κομμάτι είναι οι μισθοί που χρησιμοποιείται για να πληρώσει τους εργαζόμενους που ασχολούνται με εργασίες παροχής υπηρεσιών, εξοπλισμού και άλλα πράγματα. Υπολογίζεται σύμφωνα με τον δασμολογικό συντελεστή. Άμεση αμοιβή με το κομμάτι υπολογίζεται με βάση την άμεση όγκο των εργασιών που εκτελούνται.

Μπορεί να φαίνεται ότι για όλους τους εργαζόμενους, θα είναι η πιο κερδοφόρα και βολικό. Επίσης, μπορεί να φαίνεται ότι είναι ευεργετική για τον εργοδότη και, καθώς το ποσό που καταβάλλεται θα εξαρτηθεί από το πόσο πολύ δουλειά έχει γίνει. Κομμάτι των μισθών έχει τα πλεονεκτήματά του. Ίσως προϊστάμενος μεταξύ τους είναι το γεγονός ότι η πληρωμή εξαρτάται από το αποτέλεσμα. Ένας εργαζόμενος που ενδιαφέρονται για το ποσοστό της παραγωγής, πράγμα που σημαίνει ότι τα συμφέροντα του εργοδότη συνειδητοποίησε πολύ, πολύ επιτυχημένη. Οι εργαζόμενοι δεν έχουν σε πολύ ελέγχου καθώς και να κάνει μικρά, απλά παίρνει λιγότερο από ό, τι συνήθως. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι μισθοί κομμάτι προσελκύει πολύ τους εργαζόμενους οι οποίοι συμφωνούν να εργαστούν σε ένα ρυθμό, αποτελεσματικά και υπεύθυνα.

Στο εργαζόμενος έχει πάντα τη δυνατότητα να αυξήσουν τα έσοδά τους με υπερβαίνει τον κανόνα. Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτό το είδος της εργασίας που παίρνετε χωρίς ελέγχους και συχνά χωρίς την γραφειοκρατία.

Μελέτες έχουν αποδείξει ότι ο εργαζόμενος σε μια πληρωμή με το κομμάτι, εργάζονται πιο σκληρά από ό, τι η ωριαία εργαζόμενος να πληρώσει. Το ποσοστό της παραγωγής κατά τη μετάβαση στην πληρωμή με το κομμάτι θα μπορούσε να αυξηθεί σημαντικά.

Πράγματι πολλά πλεονεκτήματα. Μερικοί απ 'αυτούς φαίνεται προφανής. Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί ότι ακόμα και σήμερα, πολλοί εργοδότες προτιμούν να χρησιμοποιούν ένα χρόνο με βάση αμοιβής. Ναι, πλην κομμάτι αφθονούν.

Από την άλλη πλευρά είναι το γεγονός ότι ο εργοδότης δεν είναι πάντα σε θέση να λάβει υπόψη παράγοντες που δεν εξαρτώνται από τους εργαζόμενους, αλλά και για τις επιπτώσεις της ανάπτυξης. Σε περίπτωση που το εισόδημα δεν εξαρτάται από τα αποτελέσματα, είναι απίθανο κάποιος θα είναι ζήλο. Μια κακώς επιπλωμένα χώρο εργασίας είναι μερικές φορές δύσκολο να εκτελέσει ακόμη και την πιο απλή δουλειά. Κάθε χρόνο εκτός λειτουργίας λόγω βλάβης του υλικού, φυσικά, δεν πληρώνονται. Αυτό σημαίνει ότι στο τέλος της ημέρας οι άνθρωποι μπορούν να τα πόδια από το χώρο εργασίας με ένα κενό τσέπη.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι τα συμφέροντα των εργοδοτών και των εργαζομένων το κομμάτι, συχνά δεν συμπίπτουν. Ο πρώτος θέλει να πάρει την υψηλότερη ποιότητα των προϊόντων, και η τελευταία προσπαθεί να κάνει όσο το δυνατόν περισσότερο, και δεν δίνουν προσοχή στην ποιότητα. Κομμάτι των μισθών οδηγεί στο γεγονός ότι ο εργοδότης οφείλει να περάσετε ένα επιπλέον ποιοτικό έλεγχο των προϊόντων.

Μπορεί να υποφέρουν συλλογική κίνητρο. Κομμάτι των μισθών οδηγεί στο γεγονός ότι οι άνθρωποι που εργάζονται αποκλειστικά για τον εαυτό της, δεν σκεφτόμαστε την επιτυχία της ομάδας, ή την επιτυχία της όλης επιχείρησης. Κίνητρα για την επίτευξη αποτελεσμάτων σε μακροπρόθεσμα είναι επίσης απούσα.

Η υπερβολική βιασύνη μπορεί να οδηγήσει σε πολύ συχνές βλάβες του εξοπλισμού. Η απροσεξία, η ματαιοδοξία, η παραμέληση - αυτό οδηγεί στο γεγονός ότι η τεχνολογία είναι απλά καταρρέει πολύ νωρίς.

Οι εργαζόμενοι που έχουν καλές δεξιότητες σε μια συγκεκριμένη περιοχή παραγωγής, αργά ή γρήγορα θα συνειδητοποιήσουν ότι ο μισθός κομμάτι δίνει πολύ λίγο εγγύηση για το αύριο.